HR如何在半小時內(nèi)判斷一個人是否合適
HR如何在半小時內(nèi)判斷一個人是否合適
HR如何在半小時內(nèi)判斷一個人是否合適？每個企業(yè)在招人的時候都希望能招到一個適合公司的員工，其中判斷一個人適不適合這份工作是要從很多方面來的，下面分享HR如何在半小時內(nèi)判斷一個人是否合適？
HR如何在半小時內(nèi)判斷一個人是否合適1
1、交談中傾向負面性言論的人，往往做事不靠譜。當一個人談?wù)撍墓ぷ鞯臅r候，如果他總是抱怨他的工作不好的地方，則要小心。也可以引申為談?wù)撊魏我患碌臅r候，總是從負面去討論的情況，比如某些激進的憤青。這樣的人，一般內(nèi)心不壞，但是對事物的判斷有偏差，并且喜歡推卸責任（不是故意推卸，而是確實就認為一切都是環(huán)境的錯），這樣的人特別容易在關(guān)鍵時刻掉鏈子。
一個穩(wěn)重有擔當?shù)娜耸紫葧e極評價，例如“我覺得做市場最有趣的地方是離消費者很近，并且一直面臨新的挑戰(zhàn)”，然后順便說說不好的地方“就是有時候會感到有種局限性，我希望我能更多了解一些銷售和投資相關(guān)知識。”
2、在商務(wù)溝通場合一直貶低競爭對手的人，往往并不是一個值得信任的伙伴。這樣的人往往目中無人，或者損人利己（換個人又是另一套說辭）。
值得信任的人也會突出自己的優(yōu)勢，比如“我覺得我們比XX好的地方是我們的質(zhì)保可以到25年，防火等級到3級，雖然我們貴一些，但是折成年限我們還是非常劃算的。”而不是類似這種：“P2P？你就等著他們死掉吧。還是用我們的理財產(chǎn)品最好了。”
3、言談中喜歡用“大概”“可能”“之一”這樣的限定條件的人，有兩種極端情況：要么是工作態(tài)度不不認真，凡事差不多就行的人，要么是思維完備敏捷，過于謹慎的職業(yè)病（咨詢顧問、論文撰寫者、或者洽談和錢有關(guān)的條款的人。在前公司，除非很確認，否則大家都喜歡在所有的“最”后面都加一個“之一”，免得客戶challenge）。區(qū)分這兩種不是問題。
4、喜歡在談?wù)撝胁煌４驍啵ㄗ⒁猓荖次打斷）別人說話的人，有些人可能是不尊重人或者已經(jīng)知道了趕時間，但也有些人并非不懂得尊重人，而是接受外界信息能力有障礙。
即這種人反應(yīng)很快，但是input很弱，往往別人說的進不到他的心里。這是能力問題，不是人品問題。這種人內(nèi)心強大、但無法被說服，做事情有局限性，如果是組員就有點挑戰(zhàn)。判斷這樣的人的方法：不僅喜歡打斷別人的話，也喜歡打斷自己說的話，觀察他們說話會發(fā)現(xiàn)話題很跳躍，經(jīng)常自己主動另起一個話題。
5、談到一個問題，對方回答，然后說著說著就串到其他話題的人，這種人是發(fā)散性思維的人，適合做創(chuàng)意方面的工作，不合適特別邏輯導(dǎo)向的工作。
例如，問”你覺得現(xiàn)在MBA學(xué)位有用嗎？“ A答：”有用的吧，我一個同學(xué)就是讀MBA的……他畢業(yè)后在A公司做XX的……然后去了呢XX學(xué)校……對了，有門課是XX，這個我之前學(xué)過，其實我覺得有些課程也很水的……另外反正去年也有幾個人找不到的工作的……我覺得還是有用的吧。“ B答：”我覺得是有用的，但是要分情況。
全日制班適合轉(zhuǎn)行，在職班適合交際。舉個例子，我有幾個朋友……所以我覺得……” 顯然A是發(fā)散思維，B是結(jié)構(gòu)化的邏輯思維。補充一下，發(fā)散思維的人不鳴則已，一鳴驚人，尤其在當今的中國。
6、看穿著打扮有時候也能得到一些寶貴信息。例如：（1）領(lǐng)口袖口和鞋子是否整潔，頭發(fā)是否干凈，往往反映了一個人是否認真對待工作和在意的事情。當然貧困的人、非主流時尚人士、某些藝術(shù)家等除外。
（2）看一個人是否有錢，不要看包、表和眼鏡以及車等，這個很不準。要問問他/她住在哪里（租房買房都一樣）、如果有孩子的話，孩子在哪里上學(xué)。有些富人生性節(jié)約，但是對于住宅的地段和子女教育一般不會節(jié)約。一些小東西（例如紙巾、拖鞋、牙刷或者旅行包）的質(zhì)感也能反映出一些情況。
7、接觸到的富二代、土豪、儒商、白手起家的人的感覺：
（1）富二代：大部分人比較謙虛、節(jié)制、隱忍，不大表現(xiàn)出對人或者事物的喜惡，對教育背景不敏感（即便是名校畢業(yè)的，也很少有人主動談?wù)撟约寒厴I(yè)于某名校或者很引以為豪的）。不關(guān)注運營但關(guān)注趨勢，并且對各種有趣的事情、自我追求比較感興趣。（
2）土豪：有自信，對學(xué)歷或者教育背景呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)度（要么很鄙視要么很崇尚），很接地氣，愛憎分明，對于喜歡的人就惺惺相惜，不喜歡的人就深惡痛絕。（我能說其實我很喜歡土豪的style嗎！）
（3）儒商：喜歡講道理，尊重教育（深深的母校情結(jié)），凡事追求原則，有時候也略不食人間煙火因為有點過分追求原則，產(chǎn)品導(dǎo)向。跟他們打交道，不要認死理和他們辯論（是無法說服他們的），但他們很少背地里陰人，合作相對比較放心。這樣的人通常邊上有個強有力的厲害角色（好基友、學(xué)生或者是配偶）幫他一起干事業(yè)。
（4）白手起家的人：懂得識人和察言觀色，比較謙虛，也不明顯表現(xiàn)出喜惡，但生活習(xí)慣比富二代更接地氣些。大部分人是老江湖。對于子女非常看重，有的非常嚴格，棍棒下出學(xué)霸，有的會有點溺愛，因為自己吃了很多苦，所以不希望子女再吃苦。
8、尋找對方在意的東西的方法是看他曬什么基本上（曾經(jīng)）缺什么。（孩子除外）一直曬到處國外旅游的照片的，除非真的很熱愛旅游，否則基本上就是以前不怎么有機會出去玩的。
一直嘻嘻哈哈和一堆男人討論哪個美女最漂亮的男人，一般是單身尋偶的階段，真有個漂亮姑娘懷里抱著，還不回家好好疼著。一直說“天下男人都一樣，累覺不愛”的看透世事的女子，一般內(nèi)心還留著對愛的期許和浪漫情懷，否則，早就去干點別的了。
總之，這條適合大多數(shù)情況，這里面的道理是人都有新鮮感，不膩味的東西才會曬和談?wù)摗Ｗ錾莩奁返娜艘话悴粫裆莩奁罚赡軙駨N藝。孩子是個例外。一般有了孩子之后的人，每天談?wù)摰脑掝}也是孩子。唉。。。
9、一群人彼此是初次見面，談話/社交的的場合：這塊特別有意思！每次參加這樣的場合我都能發(fā)現(xiàn)很多有意思的現(xiàn)象。
（1）一種常見的人是只關(guān)注自己感興趣的話題一個勁說的，這樣的人通常很健談，但是略自我中心，很多觀念根深蒂固，較難被說服。
（2）有一種人，他適當交談但持續(xù)關(guān)注其他人（他不是主持人之類的，并沒有這個義務(wù)），發(fā)現(xiàn)有的人不怎么說話或者不太有說話的機會的，他會主動詢問那個人"真有趣！XXX，你覺得呢？你的情況是怎么樣的？“ 引導(dǎo)不說話的人開口。
而且，在會面之后，還會跟感興趣的人當天保持聯(lián)系和感謝。這種人一般組織能力很強，且比較有全局觀。他們雖然有時候顯得過于skillful，但是值得信賴，一般不會隨口承諾什么。
（3）還有一種很典型的人，他們只跟自己第一個認識的人說話或說比較多的話。這種人一般是性格內(nèi)向的人（不管他說話多還是少），社交對他來說是消耗精力的一種行為，他們通常是更喜歡獨處和思考的類型。
（4）當然還有一種人，第一次見面，只對自己感興趣（有利益相關(guān)）的人態(tài)度很好，甚至略諂媚，而對自己不感興趣的人不怎么理睬，漠不關(guān)心，除非很趕時間，否則這樣的人一般不值得信任。
10、亂入一個，喜好爭辯的人雖然不討一些人喜歡，但是他們本質(zhì)不壞。喜好爭辯的人喜歡用道理壓倒人，可能會招致反感，但是這種人一般不會大惡，如果能夠忍受的話，交交朋友也是不錯的（當然，兩個人都喜好爭辯那就有的吵了……）。、他們總有一種獲得肯定就很滿足的感覺，這本身就是一種沒有長大的純良……而真正的壞人不是靠道理壓倒別人的……
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HR經(jīng)典的問題如何接招
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，
包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；
②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的.問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應(yīng)該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
⑤樂于助人對面
17、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
18、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
20、你最擅長的技術(shù)方向是什么？
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢？
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。
②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：
我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，
23、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分。
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
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與覺醒狀態(tài)相比較,睡眠的時候人與周圍的接觸停止,自覺意識消失,不再能控制自己說什么或做什么。處在睡眠狀態(tài)的人肌肉放松,神經(jīng)反射減弱,體溫下降,心跳減慢,血壓輕度下降,新陳代謝的速度減慢,胃腸道的蠕動也明顯減弱。這時候看上去睡著的人是靜止的,被動的,實際不然,如果在一個人睡眠時給他作腦電圖,我們會發(fā)現(xiàn),人...
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高三怎么努力?
推薦下面幾個方法：1、要提高努力的意識，要充分認識到學(xué)習(xí)的緊迫性。2、對自己的學(xué)習(xí)要制定合理的規(guī)劃，確立明確的奮斗方向。3、要結(jié)合各科特點采取有效的復(fù)習(xí)方法。4、要結(jié)合階段性考試，及時診斷自己努力的效果。5、根據(jù)目前的學(xué)習(xí)情況，適當提高學(xué)習(xí)目標。
背單詞怎么才能不忘
3）整個記憶過程一般在一個小時內(nèi)，否則，效率會下降。4）關(guān)于復(fù)習(xí)：有關(guān)科學(xué)實驗表明，當人腦第一次接觸某個信息時，該信息在大腦里僅維持1毫秒的時間；第二次接觸該信息，記憶維持1秒左右；第三次接觸，維持一分鐘左右；第四次接觸，維持半個小時；第五次維持一、二個小時；第六次，維持七八個小時...
心理咨詢的過程是怎樣的
要求咨詢?nèi)藛T通過對掌握資料的系統(tǒng)分析，形成整體性的認識，在此基礎(chǔ)上找出問題的癥結(jié)所在，弄清問題的來龍去脈。3 確定咨詢方案 在咨詢師對求助者的問題類型和嚴重程度，對造成問題的原因有一個診斷以后，咨詢師會合求助者協(xié)商心理咨詢解決問題的先后順序，首先解決哪個問題，然后再解決那個問題，與求助者...
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東臺市鑄造： ______ 如果用一個詞來描述管理的本質(zhì)就是“責任”,用兩個詞來描述就是“責任、責任”,用三個詞來描述就是“責任、責任、責任”.可見,責任之于管理是何等重要,承擔責任是管理者的第一要務(wù),對管理者最根本、最起碼的要求就是能夠負責.但責任的含義是什么,管理者該對什么負責,對誰負責,怎樣才算負起了責任.
東臺市鑄造： ______ 你可以給發(fā)個微信或者短信,問一下需要等待的時間;千萬不要打電話,如果HR在面試另一個應(yīng)聘者會比較不禮貌;也會讓HR感覺你這個人比較不耐煩,一點點等待就會比較浮躁,以后工作中有同樣的問題,會很浮躁.
東臺市鑄造： ______ 我們HR在面試過程中,通常發(fā)現(xiàn)實例法是比較準確可以觀察到候選人的.因為心理學(xué)認為,人的行為習(xí)慣是比較難改變的,也就是說他曾經(jīng)在遵守規(guī)則這件事情上做過什么,將來在你的企業(yè)中,面臨一樣的情形時,就會有很接近的行為反應(yīng). ...
東臺市鑄造： ______ ,HR工作大體包括以下部分: 一、鑒人與甄選技術(shù).要有效的了解一個人,可以借助一些心理測試工具,目前比較風(fēng)行的有MBIT,它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(E)-內(nèi)傾(I)、感覺(S)-直覺(N)、...
東臺市鑄造： ______ 1、個人信息的篩選 深圳金融階獵頭在篩選硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴格的職位時,如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉; 在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時,結(jié)合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡...
東臺市鑄造： ______ 首先是工作年限和應(yīng)聘崗位.這兩欄信息通常都是挨在一起的.通常情況下,存在這樣一個不成文的規(guī)則,如果崗位要求了工作年限,未達工作年限要求下限或超過要求上限的,簡歷通常都不會進入首輪處理之列,除非是有特別的原因.簡單的...
東臺市鑄造： ______ 建議:1、你先熟悉公司各項規(guī)章制度,尤其是薪酬、人事(入職流程、離職流程)、作息時間等.2、你要了解招聘的崗位對就職者的需求,這一點你可以直接找招聘崗位的負責人去溝通了解.3、你要事先準備好招聘的表格.根據(jù)你的公司的制度準備.4、你要與招聘的部門負責人多溝通,交接他們的真實需求和要求、標準!
東臺市鑄造： ______ 一、培訓(xùn)目標我們的總體培訓(xùn)目標可以概括為:充分利用學(xué)生現(xiàn)有的基礎(chǔ),在將近半... 成績報告:結(jié)業(yè)時,每門功課將有一個成績,該成績綜合出勤情況、月測成績和結(jié)業(yè)...
東臺市鑄造： ______ 紅酒最好要用郁金香型的杯子,每次倒1/3杯. 這是最基本的紅酒禮儀. 更多紅酒知識,請看道喜紅酒網(wǎng).參考資料:http://www.dolcey.com/xueyuan.php
東臺市鑄造： ______ 對企業(yè)來講,面試官代表企業(yè),他的表現(xiàn)直接反映了企業(yè)形象.面試官如何應(yīng)對面試?面試如何順利進行? 很多人會認為面試、招聘本質(zhì)上不太像人力資源工作.因為hr工作大多都會強調(diào)專業(yè)性,比如績效考核、干部管理、薪酬福利,他們強調(diào)...
