求大型企業(yè)面試試題(筆試和面試)?或者大型企業(yè)HR招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)? 上次面試一家大公司招聘專員這個(gè)崗位，hr問我是怎么理解招聘這...
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br />
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
canyang5566
Space in the form of interpretation
2010-06-22 10:21 dissertation network meeting Beach published his Some people call it one pair of humans vicious insults crazy book, some people feel it and Sanskrit books as much to bear. From Joyce's home in Dublin, Ireland, once every four years the International Congress of Joe compelling, the United States to do the Yan
1922 年 2 on 2 May in Joyce 40-year-old birthday, Paris bookstore Shakespeare's mistress 西爾薇亞比奇 publishing of his Li Xisi, Some people call it one pair of humans vicious insults crazy book, some people feel it and Sanskrit books as much to bear. From attention. Joyce's home in Dublin, Ireland, once every four years, the International Joe Congress of attention, United States to do the textual No wonder the world-famous novel of Joyce's UK academics R ? Elman claimed that: also the most difficult to understand the novel's most interesting one. The reader was then accepted and understood, although writer of fellow poet Yeats, after reading many times aware that it is see, not the ears to hear, but the human mind from one moment to another moment engaged in a rambling way of thinking and imagination of the record. Of know what I mean, enough for them to argue for centuries, and this is the only way to achieve immortal status. Although some of the best writers use flashback, suspense, memories, Buxu,abercrombie fitch paris, interleaved story time and other damage to the narrative story of the game, but this time the story is limited by the deformation process does not fundamentally subversive plot contains the time continuity and causal sequence. However, if the story time for a fundamental and thorough destruction of division, so the event can not plot in chronological order according to recover, what will happen miracle? This novel test early in the 18th century, Stein's Joyce's stream of consciousness represented by novelist but had to break away from the restricted area Rulai Xin to the poet - similar painting the performance of a particular moment, the story of the long time compressed into the consciousness of a flickering instant,christian louboutin pas cher, a moment in the static display of character in the heart of complex, subtle activities; they tried to do is to break the poetry and painting, the boundaries of time and space insurmountable legal and realistic, natural fiction chronological set,abercrombie paris, the continuity of the novel from the time, causality freed the cage, and with painting, sculpture, Music , movie and drama and other art form to form intimate partner. This new literary trends or Foster then Lessing's literary theory to explain does not work, it calls for critics to make new responses.
1945 Princeton University in the United States , Professor Joseph Frank in > space in the form of He first proposed the theory of spatial form of the novel. The so-called space form refers to the creation of literary in space instead of time with the writer described as a control measure, is Both are included in its attempt to overcome the time factor structure. an overall understanding of the link in the overall understanding of each unit; or a moment in time to understand the concept of space works , rather than work as a time series.
If the nineteenth century to Balzac, Dickens, Zola, Tolstoy novel of realism, represented as time in the form of fiction, then by Proust, Woolf, and Joy Sri Lanka,mbt chaussures paris, represented by writers such as modern literature, is the space in the form of direction. It is tightly focused on a single individual or a social aspect - it is now still rely on a detailed study and to do this. ... ... The reader is faced with an endless series on the topic of interrelated factors, he must take these factors to form a picture - a 'spatial form'. So the reader to understand the meaning of work, it must abandon the comfort of the reading habits of the former kind, focused on the characters show the inner complexity of the various non-logical images, image, feeling, fantasy, etc., and in space to the relevant scene , details, hints and reference junction up to fight, to grasp the overall structure works. According to structuralist Roland Barthes to master the text is divided into the usual literary code can easily complete the reading, understanding that the decisive, continuous and whole, to be unified into one based on ideographic referring to coherent whole; Others, such as flow of the novel is undoubtedly a modern text, determine the meaning, unity and the whole of the desire to become a More articles related to topics：
franklin marshall soldes atl owfs dhng
ralph lauren pas cher csd ulbf zwmt
abercrombie pas cher iqp jfms ulpw
衡哪19158107604： 求面試英語(yǔ),急啊!我下星期一要去一家外資公司面試,面試的人是一個(gè)
涪陵區(qū)柱塞： ______ 著名公司面試考題集錦[ 2006-12-31 10:50 ]特別推薦:2006年影視英語(yǔ)精彩推薦 想... 5. What are your expectations of our firm? 6. Describe your hobbies and interests. ...
衡哪19158107604： 高分!急求移動(dòng)公司二次面試筆試題目! -
涪陵區(qū)柱塞： ______ 筆試,1,移動(dòng)的三大品牌,全球通,神州行,動(dòng)感地帶.2,基本語(yǔ)音業(yè)務(wù),呼叫轉(zhuǎn)移,呼叫等待,呼叫保持,3,移動(dòng)基本數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),彩鈴,GPRS,彩信.還有很多的業(yè)務(wù)都會(huì)在移動(dòng)網(wǎng)站上有介紹,你只要看看就可以了.面試,就要看自己的發(fā)揮了,不過我覺得只要你業(yè)務(wù)能基本上了解,就沒什么大問題了
衡哪19158107604： 面試外企常見的問題及回答技巧? -
涪陵區(qū)柱塞： ______ *我們?yōu)槭裁匆赣媚? (目的:測(cè)試沉靜與自信) 給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到這份工作”. *為什么你想到這里來工作? (目的:測(cè)試對(duì)一項(xiàng)工作的準(zhǔn)備能力和自我表達(dá)能力) 事實(shí)上...
衡哪19158107604： 初試復(fù)試最后面試該問哪些問題好?初試復(fù)試最后面試該問哪些問題好
涪陵區(qū)柱塞： ______ 嗯,建議先人事部門初試,具體面試內(nèi)容為:1、人事部門:驗(yàn)證簡(jiǎn)歷信息,如個(gè)人信息,教育學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),家庭情況.問題多少要看面試者的具體情況,如果簡(jiǎn)歷寫...
衡哪19158107604： 誰(shuí)告訴我公司面試一般會(huì)問些什么問題啊.最好給出如何回答.還有面試時(shí)應(yīng)該注意些什么.有些什么技巧 -
涪陵區(qū)柱塞： ______ 首先面試時(shí)會(huì)問一些你的過去學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,用人單位想了解你的知識(shí)和技能,要如實(shí)回答. 然后會(huì)問一些你對(duì)一些事物或過去工作過的企業(yè)的看法,因?yàn)橛萌藛挝幌肓私饽愕男愿窈腿似?請(qǐng)慎重回答. 最后用人單位有的會(huì)給你出一個(gè)情景題,往往會(huì)和你應(yīng)聘的職位相關(guān),注意觀察理解你去應(yīng)聘的公司和面試官的語(yǔ)言、動(dòng)作及周圍環(huán)境,記著做一個(gè)留心的人. 還有的單位會(huì)給你一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),記著一定要積極. 另外無論什么單位、什么職業(yè)只要你努力去做、堅(jiān)持下去,幾年以后就可能成為一方面的專家,所有的期望都可能實(shí)現(xiàn)! 千萬(wàn)不要因?yàn)槁毼换蚬ぷ鲉挝坏牟蝗缫?而不去努力 最后祝年輕人事業(yè)有成!
衡哪19158107604： 某大型公司面試題目~~想得到好答案 -
涪陵區(qū)柱塞： ______ 參考答案: 1.工作壓力可以幫助提高工作績(jī)效,也可以破壞工作績(jī)效.工作壓力對(duì)工作績(jī)效的作用是積極還是消極,取決于壓力水平的高低.一定水平的工作壓力對(duì)維持較高的績(jī)效表現(xiàn)是有必要的.這是因?yàn)?當(dāng)工作壓力水平很低,甚至沒有...
衡哪19158107604： 請(qǐng)問應(yīng)聘銀行時(shí)的筆試都考些什么啊?急急急!!!我是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的
涪陵區(qū)柱塞： ______ 銀行的招聘有筆試和面試兩部分 筆試考試有兩種考法:一是行政能力測(cè)試,就像公務(wù)員考試的試題一樣,只有選擇題;二是考綜合,這就考得多了,要考專業(yè)知識(shí)(會(huì)計(jì)的...
衡哪19158107604： 地方企業(yè)的面試流程通常是怎樣的?
涪陵區(qū)柱塞： ______ 面試是公司挑選員工的一種重要方法,是測(cè)量和評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng).企業(yè)招聘人員通常會(huì)根據(jù)所招聘崗位的不同而精心設(shè)計(jì)面試題目.在特定場(chǎng)景下,...
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br />
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
canyang5566
Space in the form of interpretation
2010-06-22 10:21 dissertation network meeting Beach published his Some people call it one pair of humans vicious insults crazy book, some people feel it and Sanskrit books as much to bear. From Joyce's home in Dublin, Ireland, once every four years the International Congress of Joe compelling, the United States to do the Yan
1922 年 2 on 2 May in Joyce 40-year-old birthday, Paris bookstore Shakespeare's mistress 西爾薇亞比奇 publishing of his Li Xisi, Some people call it one pair of humans vicious insults crazy book, some people feel it and Sanskrit books as much to bear. From attention. Joyce's home in Dublin, Ireland, once every four years, the International Joe Congress of attention, United States to do the textual No wonder the world-famous novel of Joyce's UK academics R ? Elman claimed that: also the most difficult to understand the novel's most interesting one. The reader was then accepted and understood, although writer of fellow poet Yeats, after reading many times aware that it is see, not the ears to hear, but the human mind from one moment to another moment engaged in a rambling way of thinking and imagination of the record. Of know what I mean, enough for them to argue for centuries, and this is the only way to achieve immortal status. Although some of the best writers use flashback, suspense, memories, Buxu,abercrombie fitch paris, interleaved story time and other damage to the narrative story of the game, but this time the story is limited by the deformation process does not fundamentally subversive plot contains the time continuity and causal sequence. However, if the story time for a fundamental and thorough destruction of division, so the event can not plot in chronological order according to recover, what will happen miracle? This novel test early in the 18th century, Stein's Joyce's stream of consciousness represented by novelist but had to break away from the restricted area Rulai Xin to the poet - similar painting the performance of a particular moment, the story of the long time compressed into the consciousness of a flickering instant,christian louboutin pas cher, a moment in the static display of character in the heart of complex, subtle activities; they tried to do is to break the poetry and painting, the boundaries of time and space insurmountable legal and realistic, natural fiction chronological set,abercrombie paris, the continuity of the novel from the time, causality freed the cage, and with painting, sculpture, Music , movie and drama and other art form to form intimate partner. This new literary trends or Foster then Lessing's literary theory to explain does not work, it calls for critics to make new responses.
1945 Princeton University in the United States , Professor Joseph Frank in > space in the form of He first proposed the theory of spatial form of the novel. The so-called space form refers to the creation of literary in space instead of time with the writer described as a control measure, is Both are included in its attempt to overcome the time factor structure. an overall understanding of the link in the overall understanding of each unit; or a moment in time to understand the concept of space works , rather than work as a time series.
If the nineteenth century to Balzac, Dickens, Zola, Tolstoy novel of realism, represented as time in the form of fiction, then by Proust, Woolf, and Joy Sri Lanka,mbt chaussures paris, represented by writers such as modern literature, is the space in the form of direction. It is tightly focused on a single individual or a social aspect - it is now still rely on a detailed study and to do this. ... ... The reader is faced with an endless series on the topic of interrelated factors, he must take these factors to form a picture - a 'spatial form'. So the reader to understand the meaning of work, it must abandon the comfort of the reading habits of the former kind, focused on the characters show the inner complexity of the various non-logical images, image, feeling, fantasy, etc., and in space to the relevant scene , details, hints and reference junction up to fight, to grasp the overall structure works. According to structuralist Roland Barthes to master the text is divided into the usual literary code can easily complete the reading, understanding that the decisive, continuous and whole, to be unified into one based on ideographic referring to coherent whole; Others, such as flow of the novel is undoubtedly a modern text, determine the meaning, unity and the whole of the desire to become a More articles related to topics：
franklin marshall soldes atl owfs dhng
ralph lauren pas cher csd ulbf zwmt
abercrombie pas cher iqp jfms ulpw
大型外資或合資企業(yè)采用什么方式面試
大型外資或合資企業(yè)采用無組織面試。主要是將被試者分成數(shù)組，每組5-8人，主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個(gè)提問者，提出一個(gè)能引起爭(zhēng)論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下。（1）儀表風(fēng)度。這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著...
連拿10個(gè)offer進(jìn)入大型國(guó)企的面試經(jīng)歷(2)
也許很多人不知道這個(gè)公司，其實(shí)我已開始也不知道，是個(gè)房地產(chǎn)公司，在三元橋那，公司也不小，企業(yè)文化業(yè)很好，是第一個(gè)讓我心動(dòng)的公司。網(wǎng)上筆試，就一面，小組面，題目就不說了，是跟企業(yè)決策有關(guān)的，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)，對(duì)case有信心，一定要領(lǐng)導(dǎo)小組前進(jìn)，讓企業(yè)看到你存在的價(jià)值。9、光大銀行 同樣是招聘...
國(guó)企都是依據(jù)什么來判斷簡(jiǎn)歷的真實(shí)性的?
同時(shí)他們會(huì)準(zhǔn)備很多面試的問題，其中很多問題就是關(guān)于應(yīng)聘人員自身簡(jiǎn)歷來提問，從中能夠看到很多不正常的情況！國(guó)有企業(yè)的人事部工作人員，還會(huì)提問一些專業(yè)性很強(qiáng)的問題，這些問題如果不是從事過這個(gè)行業(yè)，根本沒有辦法回答，所以他們的專業(yè)性就能夠篩選出一大部分人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性！二、國(guó)有企業(yè)有完善的個(gè)人...
急急急!!!關(guān)于一般天然氣公司的面試和筆試?
一般天然氣公司的面試和筆試，面試時(shí)就要要注意細(xì)節(jié)問題，很多公司都是很注意一些小小的細(xì)節(jié)的，要注意回答時(shí)語(yǔ)言的果斷、迅速、流暢、得體，如禮貌稱呼、專業(yè)詞語(yǔ)語(yǔ)言的運(yùn)用。還有要注意衣冠的整潔，不要穿得邋遢花俏，穿正式一點(diǎn)、西裝啊什么的、坐姿端正，就no problem了！多了解一下關(guān)于天然氣方面的問題...
銷售面試最常問的問題和題目
加盟一個(gè)知名的大企業(yè)有助于專注銷售自己的產(chǎn)品,省去很多前期的門檻。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就選擇貴公司。再加上因?yàn)槊鎸?duì)面的銷售,這樣能更好的服務(wù)客戶,更全面的...★ 銷售人員的面試筆試題目 ★ 銷售面試:結(jié)構(gòu)化面試題目 ★ 銷售的面試問題 已贊過 已踩過< 你對(duì)這個(gè)回答的評(píng)價(jià)是? 評(píng)論 收起 為...
筆試和面試哪個(gè)難?
筆試。題型分為選擇題和非選擇題。其中非選擇題包括簡(jiǎn)答題，論述題，解答題，材料分析題，課例點(diǎn)評(píng)題，診斷題，辨析題，教學(xué)設(shè)計(jì)題，活動(dòng)設(shè)計(jì)題。在機(jī)考科目中還采用了多媒體試題的形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方法，通過備課，試講，答辯等方式進(jìn)行。
美容企業(yè)常見面試問題及回答技巧
美容企業(yè)常見面試問題及回答技巧,許多美容企業(yè)在招聘時(shí),會(huì)出一些難纏的面試問題來測(cè)試求職者真實(shí)的素質(zhì)及能力。因此需要做好面試前的準(zhǔn)備工作。來看美容企業(yè)常見面試問題及回答技巧。 美容企業(yè)常見面試問題及回答技巧1 一、無需準(zhǔn)確答案的考題 有這樣一種考題:現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。
央企需要考試嗎
一種是針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘。一種是針對(duì)內(nèi)部員工或者系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)員工的公開招聘。第三種才是面向社會(huì)大眾公開的社會(huì)化招聘。上述幾種招聘方式，雖然也有一些需要筆試和面試的環(huán)節(jié)，可是相對(duì)公務(wù)員考試來說，應(yīng)該要簡(jiǎn)單很多，畢竟試題是企業(yè)內(nèi)部出的，而且往往針對(duì)性很強(qiáng)，不像公務(wù)員考試的知識(shí)點(diǎn)那么...
國(guó)企筆試和面試各占多少
國(guó)有企業(yè)招聘流程中，筆試和面試的比重各不相同，具體因行業(yè)與公司而異。普遍而言，筆試比重較大，約占據(jù)60%至70%，面試則占30%至40%。筆試作為國(guó)企選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅考驗(yàn)考生的專業(yè)知識(shí)與技能，更篩選出真正具備實(shí)力的優(yōu)秀人才。面試則側(cè)重于綜合考察考生的素質(zhì)與人際交往能力，評(píng)估考生在實(shí)際工作...
知名企業(yè)是怎樣面試的
結(jié)果,這幾十名同學(xué)無人通過之后的面試,沒有一個(gè)被公司錄用。[---分頁(yè)---]知名企業(yè)招聘(3)——招聘測(cè)試 1、網(wǎng)上篩選2、人才測(cè)評(píng)3、筆試寶潔公司的筆試筆試主要包括3部分:解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。(1)解難能力測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó),使用的是寶潔全球通用試題的...
相關(guān)評(píng)說：
涪陵區(qū)柱塞： ______ 著名公司面試考題集錦[ 2006-12-31 10:50 ]特別推薦:2006年影視英語(yǔ)精彩推薦 想... 5. What are your expectations of our firm? 6. Describe your hobbies and interests. ...
涪陵區(qū)柱塞： ______ 筆試,1,移動(dòng)的三大品牌,全球通,神州行,動(dòng)感地帶.2,基本語(yǔ)音業(yè)務(wù),呼叫轉(zhuǎn)移,呼叫等待,呼叫保持,3,移動(dòng)基本數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),彩鈴,GPRS,彩信.還有很多的業(yè)務(wù)都會(huì)在移動(dòng)網(wǎng)站上有介紹,你只要看看就可以了.面試,就要看自己的發(fā)揮了,不過我覺得只要你業(yè)務(wù)能基本上了解,就沒什么大問題了
涪陵區(qū)柱塞： ______ *我們?yōu)槭裁匆赣媚? (目的:測(cè)試沉靜與自信) 給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到這份工作”. *為什么你想到這里來工作? (目的:測(cè)試對(duì)一項(xiàng)工作的準(zhǔn)備能力和自我表達(dá)能力) 事實(shí)上...
涪陵區(qū)柱塞： ______ 嗯,建議先人事部門初試,具體面試內(nèi)容為:1、人事部門:驗(yàn)證簡(jiǎn)歷信息,如個(gè)人信息,教育學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),家庭情況.問題多少要看面試者的具體情況,如果簡(jiǎn)歷寫...
涪陵區(qū)柱塞： ______ 首先面試時(shí)會(huì)問一些你的過去學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷,用人單位想了解你的知識(shí)和技能,要如實(shí)回答. 然后會(huì)問一些你對(duì)一些事物或過去工作過的企業(yè)的看法,因?yàn)橛萌藛挝幌肓私饽愕男愿窈腿似?請(qǐng)慎重回答. 最后用人單位有的會(huì)給你出一個(gè)情景題,往往會(huì)和你應(yīng)聘的職位相關(guān),注意觀察理解你去應(yīng)聘的公司和面試官的語(yǔ)言、動(dòng)作及周圍環(huán)境,記著做一個(gè)留心的人. 還有的單位會(huì)給你一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),記著一定要積極. 另外無論什么單位、什么職業(yè)只要你努力去做、堅(jiān)持下去,幾年以后就可能成為一方面的專家,所有的期望都可能實(shí)現(xiàn)! 千萬(wàn)不要因?yàn)槁毼换蚬ぷ鲉挝坏牟蝗缫?而不去努力 最后祝年輕人事業(yè)有成!
涪陵區(qū)柱塞： ______ 參考答案: 1.工作壓力可以幫助提高工作績(jī)效,也可以破壞工作績(jī)效.工作壓力對(duì)工作績(jī)效的作用是積極還是消極,取決于壓力水平的高低.一定水平的工作壓力對(duì)維持較高的績(jī)效表現(xiàn)是有必要的.這是因?yàn)?當(dāng)工作壓力水平很低,甚至沒有...
涪陵區(qū)柱塞： ______ 銀行的招聘有筆試和面試兩部分 筆試考試有兩種考法:一是行政能力測(cè)試,就像公務(wù)員考試的試題一樣,只有選擇題;二是考綜合,這就考得多了,要考專業(yè)知識(shí)(會(huì)計(jì)的...
涪陵區(qū)柱塞： ______ 面試是公司挑選員工的一種重要方法,是測(cè)量和評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng).企業(yè)招聘人員通常會(huì)根據(jù)所招聘崗位的不同而精心設(shè)計(jì)面試題目.在特定場(chǎng)景下,...
