辭職成功了，是自己主動(dòng)退工作群，還是領(lǐng)導(dǎo)自己踢比較合適？
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，微信群已經(jīng)成為了我們?nèi)粘９ぷ骱蜕畹囊徊糠郑绕鋵?duì)于職場(chǎng)上班族來(lái)說(shuō)，誰(shuí)的微信里面沒(méi)有個(gè)七八個(gè)工作群呢？大到公司工作群，再到部門(mén)交流群，小到三五個(gè)人的臨時(shí)討論群等等。但是這么多的工作群，該怎么管理呢？
這讓我想起十年前QQ很火的時(shí)候，曾經(jīng)有人提出，自己去世以后QQ賬號(hào)和密碼怎么辦？難道當(dāng)遺產(chǎn)留給自己的下一代？
今天，我們不聊遺產(chǎn)，我們聊一下員工離職和工作群那些事兒，比如，員工離職該不該主動(dòng)退出工作群？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，相信很多人早已有自己的主意，那就是離職以后，果斷退群，免得讓自己難堪，更免得讓別人難辦。
但問(wèn)題在于，有些人即便離職了，但他就是不退群，那又該咋整？
一、哪些群應(yīng)該退，這個(gè)是原則性問(wèn)題員工離職以后，哪些群應(yīng)該退？當(dāng)然首選單位內(nèi)部工作大群，這類群里面，單位領(lǐng)導(dǎo)和中層負(fù)責(zé)人幾乎都在，而且群里面時(shí)不時(shí)要討論一些工作話題，尤其是還要發(fā)布一些內(nèi)部通知。
所以，對(duì)于離職人員來(lái)說(shuō)，首選應(yīng)該退的就是單位工作大群，因?yàn)檫@類群如果你離職以后不主動(dòng)退的話，群管理員也會(huì)將你踢出去。
而與其被踢，還不如自己主動(dòng)優(yōu)雅地退出。
另外，關(guān)于這類工作大群的退出，其實(shí)也很考驗(yàn)一個(gè)人的情商，為什么這么說(shuō)呢？
有句話說(shuō)得好，“離職看人品”，但是在退群這件事情上，從這樣一件小事情其實(shí)也可以看出一個(gè)人的“人品”，比如，有些人在離職的時(shí)候，在單位內(nèi)部幾百人的工作群里面，往往還要高調(diào)的發(fā)一段話或者說(shuō)幾句極具煽動(dòng)性的話，這種高姿態(tài)的退群方式，其實(shí)在職場(chǎng)中也是一種忌諱。
假如你在原單位職位和級(jí)別比較高，那么這種方式或許比較適合你，畢竟“大人物”要走了，臨別給大家再講幾句，也還是可以的，因?yàn)榇蠹叶剂?xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就“講幾句”。
可如果你只是一般員工，尤其你離職是“突發(fā)性”狀況，不是正常到齡退崗?fù)诵荩敲聪襁@類工作群，如果你要退的話，建議你低調(diào)一點(diǎn)，最好默默地離開(kāi)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你的任何發(fā)言，其實(shí)都比較敏感，尤其對(duì)于你們領(lǐng)導(dǎo)或老板來(lái)說(shuō)，假如因?yàn)槟愕膸拙渑R別感言動(dòng)搖了員工隊(duì)伍的軍心，那么即便你離職了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記恨你。
所以，對(duì)于這類工作群，果斷的退，而且有必要默默的退出，畢竟有一種離職，是你還沒(méi)走，但是大家都已經(jīng)盼著你走了，但是還有一種高境界的離職，就是你人雖然走了，但是大家都還記得你。
二、哪些群可以不退，這個(gè)是靈活性問(wèn)題前面提到了有些工作群，在離職的時(shí)候必須果斷退出，但是那么多因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系產(chǎn)生的群，難道都要退嗎？當(dāng)然不用。
比如一些小范圍的聊天群，甚至有時(shí)候大家吃飯的時(shí)候發(fā)紅包搶紅包的社交群等等，這些群其實(shí)完全有必要保留下來(lái)，畢竟微信的定位本身，就是人際交往，而你工作過(guò)程中交往的同事，以及由此產(chǎn)生的人脈圈，當(dāng)然也是你無(wú)形之中的人生財(cái)富。
所以，這類同事之間日常交流的群，其實(shí)可以不用退。
但是，相比于工作大群果斷的退出，我認(rèn)為這些日常交流群和人際關(guān)系群，在退群的時(shí)候，同樣也需要一定的“技巧”。
1.這類群可以不用默默地退出。
因?yàn)槿豪锩嫒藬?shù)不多，范圍比較小，而且大家都是熟人，在即將離別的時(shí)候，可能有些話當(dāng)面不好說(shuō)，那么這些群的存在，其實(shí)給你預(yù)留了一個(gè)很好的“舞臺(tái)”，所以，在這些群里面，你大可以，甚至鼓勵(lì)你發(fā)一些離職感言，表達(dá)自己對(duì)關(guān)系要好同事的依依不舍，畢竟這是人之常情，而且于情于理，也都應(yīng)該這樣做。
2.要學(xué)會(huì)“利用”這些人際交往群。
相信很多人離職，可能是“非正常離職”，比如跟領(lǐng)導(dǎo)吵了一架，或者跟同事鬧了別扭，再者就是對(duì)單位或公司的待遇以及個(gè)人發(fā)展等方面有其他的想法，但是，你個(gè)人的這些想法，其他同事未必知道。
所以，假如你離職的時(shí)候不側(cè)面透露一下你的離職原因和動(dòng)向，那么你離職以后，可能很長(zhǎng)一段時(shí)間都會(huì)有關(guān)于你離職的一些“謠言”，雖然這對(duì)你好像已經(jīng)沒(méi)什么實(shí)際的影響，但是為了不至于造成類似麻煩，其實(shí)你可以通過(guò)這些人際交往群，跟大家好好道個(gè)別，順便也講明一下自己的離職原因等，這對(duì)大家其實(shí)都有好處。
3.要學(xué)會(huì)“維護(hù)”這些人際交往群。
很多人離職以后，跟原單位同事的聯(lián)系往往日漸減少，當(dāng)然這有一定的客觀原因，畢竟人與人之間接觸的機(jī)會(huì)少了，關(guān)系自然也就淡了，但是以前是這樣，現(xiàn)在卻可以很好的避免這種情況。
因?yàn)橛辛巳穗H交往群的存在，所以，日常聯(lián)系也可以不會(huì)因離職而中斷。畢竟這年頭，只要一部手機(jī)在手，只要你想聯(lián)系，就沒(méi)有聯(lián)系不到的人。
這方面，我很佩服公司原來(lái)一位同事，這位朋友當(dāng)時(shí)已經(jīng)做到公司主管的位置了，但是為了尋求更好的發(fā)展，他毅然決然“拋棄”了公司同事另謀高就去了，可是雖然他人離職了，但是就像他自己說(shuō)的那樣，心卻依然還在大家伙身上。
這位朋友是怎么做的呢？他當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候，第一時(shí)間退了公司工作群，但是幾個(gè)人際交往群他沒(méi)有退，而且他當(dāng)時(shí)離職的時(shí)候，也聲明過(guò)這些群他不準(zhǔn)備退，大家也都一致認(rèn)可這種做法，逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，他會(huì)在這些人際交往群里面發(fā)一些紅包，會(huì)對(duì)過(guò)去幫助過(guò)他的同事關(guān)心的問(wèn)一下現(xiàn)在的發(fā)展情況等等，甚至有時(shí)候周末的時(shí)候還會(huì)約大家一起去郊游。
后來(lái)，這位朋友自己出去創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，遇到了一些小的困難，當(dāng)他在群里向大家訴苦的時(shí)候，群里的小伙伴們紛紛找關(guān)系的找關(guān)系、籌措資金的籌措資金，硬生生幫他度過(guò)了難關(guān)，現(xiàn)在，這位朋友的公司已經(jīng)初具規(guī)模，而群里的小伙伴們也有意無(wú)意的透露出，下一步如果想離職的話，至少還有個(gè)歸宿。
但是大家都知道，這個(gè)歸宿，不是天生就有的，而是大家用心經(jīng)營(yíng)出來(lái)的，靠什么經(jīng)營(yíng)的呢？也就只是一個(gè)公司內(nèi)部關(guān)系要好的同事交往群而已。
三、群管理里面的“關(guān)系哲學(xué)”好了，說(shuō)完了離職人員哪些群可以退，哪些群可以不用退，下面，我們接著說(shuō)一下群管理里面的“關(guān)系哲學(xué)”。很多人看到這個(gè)名詞可能會(huì)覺(jué)得一頭霧水，群管理里面還涉及到“關(guān)系哲學(xué)”問(wèn)題？
你別不信，還真的有。
1.工作群其實(shí)是一個(gè)小“江湖”
比如我認(rèn)識(shí)一位朋友，他在一家體制內(nèi)事業(yè)單位上班，因?yàn)樗麄儐挝粌?nèi)部也有工作群，單位里面五六位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)在群里發(fā)一些工作要求或通知。
而他，居然可以通過(guò)幾位領(lǐng)導(dǎo)在群里的發(fā)言來(lái)觀察單位內(nèi)部近期“人事動(dòng)向”等敏感話題，尤其是他會(huì)分析當(dāng)月單位群里面，中層干部哪些發(fā)言了，哪些很久沒(méi)有發(fā)言了，通過(guò)一系列細(xì)節(jié)去判斷大家的工作狀態(tài)等等。
另外，至于哪些人在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的時(shí)候點(diǎn)贊了，哪些沒(méi)有點(diǎn)贊，這些細(xì)節(jié)背后的意思，就更有意思了。
但是今天，我們不聊其他的，我們說(shuō)一下關(guān)于“踢人”這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槿汗芾韱T或者群主“踢”人出群這件事情，搞不好就會(huì)制造出一些原本不該有的人際關(guān)系矛盾。
比如單位有人離職了，但是他沒(méi)有第一時(shí)間主動(dòng)離職，那么這個(gè)時(shí)候怎么辦?有些群主會(huì)直接將同事踢出去，那么這種做法對(duì)不對(duì)呢？或許從對(duì)錯(cuò)來(lái)說(shuō)的話，其實(shí)本沒(méi)有什么錯(cuò)，畢竟這是原則性問(wèn)題，但是原則必須要和靈活相結(jié)合對(duì)不對(duì)，所以，“踢人”其實(shí)是個(gè)很講究的事情。
2.群主怎么樣“踢人”，才能即達(dá)到效果又不得罪人呢？
舉個(gè)例子吧：小王是一家國(guó)企的辦公室秘書(shū)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)他組建一個(gè)工作群，于是他組建了一個(gè)小范圍的工作群，而且這個(gè)群里面幾乎都是公司高管。但是有一天，一位在群里面的公司領(lǐng)導(dǎo)離職了，當(dāng)時(shí)小王想，領(lǐng)導(dǎo)既然離職了，他應(yīng)該會(huì)主動(dòng)退出這個(gè)工作群，畢竟領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)有這種覺(jué)悟的吧？
可是過(guò)了半個(gè)月了，小王見(jiàn)離職的領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有退群，但是正好群里面要發(fā)一份比較重要的內(nèi)部通知，這個(gè)時(shí)候小王犯難了，但是考慮再三，為了工作考慮，他直接將離職的領(lǐng)導(dǎo)給“踢”出群了。
過(guò)了幾天，這位被踢出群的領(lǐng)導(dǎo)可能心有不甘，直接將小王的舉動(dòng)給現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)打了小報(bào)告，這下可不得了了，領(lǐng)導(dǎo)直接找小王去辦公室談話了，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)也不是糊涂人，知道小王的做法并沒(méi)有什么原則性的錯(cuò)誤，但是考慮到小王的舉動(dòng)還是有些“莽撞”了。
所以，領(lǐng)導(dǎo)善意的提醒小王，以后遇到這種事情，可以相對(duì)靈活一點(diǎn)的去處理。
比如，他主張小王其實(shí)完全可以不用通過(guò)將離職領(lǐng)導(dǎo)“踢”出群這種方法，因?yàn)轱@然這樣的舉動(dòng)得罪了已經(jīng)離職的這位領(lǐng)導(dǎo)，而且人家即便離職了，但是在現(xiàn)在的公司也還是有一定的影響力的，所以直接踢出去顯然不是最恰當(dāng)?shù)霓k法。那么小王可以怎么做呢？
其實(shí)很簡(jiǎn)單，小王可以重新組建一個(gè)群，因?yàn)橹匦陆M建一個(gè)群，并不會(huì)花費(fèi)多少時(shí)間精力和金錢(qián)，而且組建的時(shí)候，正好可以重新梳理一下需要邀請(qǐng)的群成員，當(dāng)然那些離職的人員就可以不用邀請(qǐng)進(jìn)來(lái)了，大家以后發(fā)言的時(shí)候用新組建的群就可以了，這樣就避免了“踢”人出群的尷尬，至少可以不用得罪人，而且也沒(méi)有影響正常工作的開(kāi)展。
總之，離職以后要不要退出微信群？當(dāng)然要退，比如那些工作群，不但要退，而且要果斷、主動(dòng)、及時(shí)退，免得被人家“踢”出去，所以何不優(yōu)雅的退出？但是對(duì)于那些因?yàn)樵泄ぷ麝P(guān)系形成的微信群，自然是能保留就保留，而且要注意“利用”和“維護(hù)”好這些群。
畢竟離職，雖然意味著工作沒(méi)有了，但是不能也沒(méi)有了人情。
當(dāng)然是主動(dòng)退出工作群更加的合適，這樣能讓自己的面子有所保留。
自己主動(dòng)退，可以在群里發(fā)表一下感言，比如說(shuō)自己對(duì)公司的栽培表示感謝，然后再退，就很禮貌。
當(dāng)然是自己退啦。自己退群的話，會(huì)保留一定的體面，而且避免的群中每個(gè)人的尷尬。領(lǐng)導(dǎo)要是主動(dòng)踢的話，會(huì)讓別人以為你們兩人會(huì)有什么沖突。
所以，最終，我在離職手續(xù)辦完之后，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了表示感謝的話語(yǔ)，也表示了自己給公司帶來(lái)的不便，同時(shí)，也跟幾位要好的同事，做好了工作的交接和道別，然后默默地退出了公司的工作群其實(shí)，在一般職場(chǎng)中，離職前退公司群這種事，還是建議大家，跟幾位要好同事，或者工作上存在交接關(guān)系，對(duì)接關(guān)系的同事道別，并對(duì)做好工作對(duì)接，之后，默默退出公司大群
辭職過(guò)后,工作群是自己退群還是等群主移出?
這肯定是自己退了，不然在里面等著被踢多尷尬。退群也是要有技巧的：一、退群要主動(dòng)且及時(shí) 相比被別人從群里踢掉的窘迫和尷尬，一定要自己主動(dòng)且及時(shí)地退群，這既是為了情面，也是體現(xiàn)你的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一旦員工辦完所有離職手續(xù)離開(kāi)公司，從人事關(guān)系上就與公司再無(wú)瓜葛，也沒(méi)有了從屬關(guān)系。...
辭職成功了,是自己主動(dòng)退工作群,還是領(lǐng)導(dǎo)自己踢比較合適?
所以,對(duì)于離職人員來(lái)說(shuō),首選應(yīng)該退的就是單位工作大群,因?yàn)檫@類群如果你離職以后不主動(dòng)退的話,群管理員也會(huì)將你踢出去。 而與其被踢,還不如自己主動(dòng)優(yōu)雅地退出。 另外,關(guān)于這類工作大群的退出,其實(shí)也很考驗(yàn)一個(gè)人的情商,為什么這么說(shuō)呢? 有句話說(shuō)得好,“離職看人品”,但是在退群這件事情上,從這樣一件小事情其...
辭職后,公司的工作群是自己退出還是等著群主移出?
退出一軍之前，先跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，感謝他對(duì)自己的照顧，然后可以說(shuō)繼續(xù)留在軍隊(duì)里不方便，以后會(huì)自己退出集體。向領(lǐng)導(dǎo)打招呼是對(duì)他的尊重，領(lǐng)導(dǎo)心里也有譜，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在群里說(shuō)祝福的話歡送你。這也是為了你的面子。安靜地退群或說(shuō)謝謝的話，如果沒(méi)有人回答，場(chǎng)面會(huì)很尷尬。在群里寫(xiě)一段走心的話，告別...
在辭職過(guò)后,工作群是自己退群還是等群主移出呢?
辭職過(guò)后，最好自己主動(dòng)退出工作群，和同事就不再是工作同事關(guān)系，而且工作群里可能會(huì)發(fā)一些工作內(nèi)容或者工作任務(wù)，而且如果在職期間比較重要的崗位，還可能涉及一些企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，自己退出工作群，是個(gè)人職業(yè)道德的體現(xiàn)，自己退群，是自己給自己爭(zhēng)取尊嚴(yán)，而且主動(dòng)權(quán)在自己，而等群主移出的話，那就有些被動(dòng)...
辭職后工作群應(yīng)該自己退還是等待被移出?
有人建議不要主動(dòng)退群，尤其是涉及到工作糾紛，主動(dòng)退群后所有信息對(duì)你不可見(jiàn)，被動(dòng)移除后還能繼續(xù)瀏覽之前信息。很多人，退群時(shí)可能根本沒(méi)考慮那么多，后來(lái)需要用到群消息時(shí)，又找不到了。我是建議主動(dòng)退群的，不過(guò)在退之前，最好從頭到尾瀏覽一下之前記錄，重要的信息可以收藏與保存，以備不時(shí)之需。
辭職過(guò)后,工作群是自己退群還是等群主移出?
所以就默默退群就好了。假如你是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)翻臉走的，千萬(wàn)記得辦完離職手續(xù)悄悄退了就行了，也不要在群里和同事客套了，因?yàn)楣ぷ魅豪锎蠹乙捕际强搭I(lǐng)導(dǎo)眼色行事的，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)授意同事們都不回復(fù)，你會(huì)很尷尬的。總之不論是什么原因離職，都應(yīng)該在離職后主動(dòng)退群，最后被人踢反而更丟臉。
辭職過(guò)后,工作群是自己退群還是等群主移出?
這類人通常比較精明，情商也高，別人的事從不發(fā)表自己的意見(jiàn)，最會(huì)看戲了。所以，通常是事不關(guān)己高高掛起。二、自己退群 這種情況是主動(dòng)退出，通常這樣的方式會(huì)給人果斷的感覺(jué)，有時(shí)候甚至還有出其不意的效果。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是前同事，對(duì)你的議論不會(huì)太多，也不會(huì)給人留下不好的印象。你放心，認(rèn)可你...
辭職過(guò)后,工作群是自己退群還是等群主移出?
辭職后工作群還是自己退的比較好，尤其是自己辭職的就更應(yīng)該悄無(wú)聲息的自己退出，不要打擾到工作群的同事，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)公司和同事并不是好的正能量。如果你想向同事道別，你可以選擇當(dāng)面道別，這樣更好！關(guān)系好的同事送別聚會(huì)
辭職過(guò)后,工作群是應(yīng)該自己退群還是等群主移出呢?
你應(yīng)該在辭職之后主動(dòng)離群。雖然你可能會(huì)覺(jué)得其中有一些不好的因素。既然你已經(jīng)離開(kāi)了，工作組之中的任何消息都可能是行業(yè)秘密。雖然你可能不會(huì)放棄，但畢竟，在與同事相處很長(zhǎng)時(shí)間之后，你會(huì)下定決心倉(cāng)促離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，但事實(shí)并非如此。工作之中的許多事情都應(yīng)該是嚴(yán)格的。你可以理解，你自己離開(kāi)了團(tuán)隊(duì)，但...
離職后,要主動(dòng)退出工作群?jiǎn)?
不管是離職還是辭職，都應(yīng)自己退出來(lái)比較好公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有即刻踢你出群，他已經(jīng)是手下留情，做人要識(shí)趣點(diǎn)，別給臉不要臉。如果你被人踢出來(lái)，心里肯定舒服，好像被拋棄一樣。與其被踢還不如高傲的走開(kāi)，給自己留點(diǎn)尊嚴(yán)。不要和同事談感情同事之間的關(guān)系可以理解為就是在一起共事的人，不要談什么感情，...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
宣漢縣變速： ______ 不用的,主要看群主踢不踢你,不踢你不用退,多個(gè)群多條路,能認(rèn)識(shí)是緣分,難得
宣漢縣變速： ______ 我覺(jué)得應(yīng)該還給老板,因?yàn)槔习寮t包是發(fā)給員工的,既然都離職了就不是員工,那就沒(méi)有資格領(lǐng)紅包.還有一個(gè)問(wèn)題是離職了應(yīng)該主動(dòng)退出群聊,公司的群一般都會(huì)發(fā)一些內(nèi)部文件,這是外部人員不能看的,老板沒(méi)有把你移出群,你也應(yīng)該自覺(jué)...
宣漢縣變速： ______ 微信群成員里,排在你后面的那個(gè)人 就是在你離開(kāi)群后的群主
宣漢縣變速： ______ 當(dāng)然要退出了,工作群,聊的是工作,有些內(nèi)部信息自然不希望不是公司的人知道,對(duì)吧
宣漢縣變速： ______ 這看你自己需要了.如果覺(jué)得有話可說(shuō),或需要與工作者們交流.當(dāng)然可以不退.
宣漢縣變速： ______ 這個(gè)是人事管理的事,你不要操心,人事管理人員會(huì)主動(dòng)讓你退出的.
宣漢縣變速： ______ 我只是感覺(jué)他們踢得太快了,因?yàn)槲冶疽簿褪谴蛩阋巳旱?那一份工作離職的時(shí)候,還有一份工作總結(jié)和活動(dòng)報(bào)告沒(méi)有發(fā)布到群里,在發(fā)布報(bào)告的時(shí)候發(fā)現(xiàn)顯示你已經(jīng)被移出群聊,當(dāng)時(shí)的感覺(jué)真是十分難受,我又沒(méi)有想要賴在這里,只是想把所有的工作都交接完,何苦如此著急呢?
宣漢縣變速： ______ 不用退不用退!群主會(huì)重新建一個(gè)沒(méi)有你的群. 不要問(wèn)我為什么知道......
宣漢縣變速： ______ 工資的問(wèn)題跟你退不退工作群沒(méi)有多大的關(guān)系呀,如果你辭職的話,肯定是會(huì)退工作群的呀
