由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌，離職是最優(yōu)選擇嗎？ 由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌，離職是最優(yōu)選擇嗎？
第一，對(duì)于剛進(jìn)單位的小年輕，他們的心態(tài)不穩(wěn)，遇到脾氣比較暴躁或者古怪的領(lǐng)導(dǎo)，話說(shuō)不到兩句，小年輕因?yàn)槟贻p氣盛血?dú)夥絼偅f(shuō)不到幾句話就會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，這種情況下就會(huì)辭職。
第二，就是家里有礦的，很有可能會(huì)因?yàn)椴凰I(lǐng)導(dǎo)的性格，怎么看都覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不順眼，借著家里有礦，就順勢(shì)把領(lǐng)導(dǎo)給“炒”了。
因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)的性格不合會(huì)辭職的情況比較少，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，性格不合的領(lǐng)導(dǎo)是存在的，有句話說(shuō)，存在就是合理。
雖然領(lǐng)導(dǎo)性格古怪，但其實(shí)大家都是為了工作，大家的共同目的就是要把工作做好，因此面對(duì)性格不合的領(lǐng)導(dǎo)，建議采取以下的措施來(lái)化解。
第一，對(duì)于性格暴躁的領(lǐng)導(dǎo)，要順著領(lǐng)導(dǎo)的意思做事
我見(jiàn)過(guò)，有些領(lǐng)導(dǎo)性格非常的急躁，只要手下的員工做錯(cuò)事，或者是跟不上他的節(jié)奏，當(dāng)面就是一陣批評(píng)，而且這樣的領(lǐng)導(dǎo)，批評(píng)起來(lái)不注重藝術(shù)，會(huì)在眾人面前批評(píng)，這就讓員工在大家面前，比較丟面子。
同事小萍，經(jīng)常被她的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，“你怎么搞的，叫你試試音響都搞不清楚”。原來(lái)小萍在開(kāi)會(huì)前有試過(guò)，可是不巧，影響在用起來(lái)時(shí)臨時(shí)有了故障，這就被領(lǐng)導(dǎo)一頓批評(píng)，小萍當(dāng)場(chǎng)就掉了眼淚，特別的委屈。
但是她在批評(píng)之后擦干眼淚繼續(xù)干活。
其實(shí)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他是對(duì)事不對(duì)人的，他著急是因?yàn)閷?duì)工作沒(méi)有做好，于是爆發(fā)了脾氣。
對(duì)待這種情況，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不能去頂撞，因?yàn)轫斪驳暮蠊苡锌赡芫褪切∑紩?huì)更難受，領(lǐng)導(dǎo)更加的脾氣暴躁。
要在后面等領(lǐng)導(dǎo)氣順了，再跟他說(shuō)明情況，這樣領(lǐng)導(dǎo)也領(lǐng)會(huì)自己錯(cuò)怪了，下次他也會(huì)注意批評(píng)方式。
第二，對(duì)于不動(dòng)聲色城府很深的領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常及時(shí)的溝通
這種領(lǐng)導(dǎo)，由于不動(dòng)聲色，最難以琢磨他的心思，在私下里見(jiàn)到他，就想繞道走，離他遠(yuǎn)點(diǎn)。
但是這樣，并不是逃避的辦法，反而面對(duì)這種性格不合的領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常采取溝通的方式。
離職不是最優(yōu)解，但是可以解決你現(xiàn)在的麻煩，如果是因?yàn)樽员埃梢耘θヌ岣咦约旱淖孕判模孕挪皇且幌戮蛠?lái)的，當(dāng)你自己能夠完成做好一件又一件的事情后，就會(huì)逐漸不在意別人的看法了，你可以從身邊的小事做起，道路是曲折的，前途是光明的
如果霸凌只是個(gè)別人的行為，遇到這樣的同事、上司，抗?fàn)幙梢源骐x職。
1、翻臉、警告。欺凌你的人未必真的敢把你怎么樣，很多時(shí)候是慣性和氛圍的縱容釀成這一切。先試著從“軟柿子”變成“硬核”，也許一部分欺凌就迎刃而解了。
2、收集證據(jù)。證據(jù)包括：書(shū)面材料、電子郵件、微信QQ等對(duì)話記錄（截圖）、電話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像、證人證言等。
3、申訴。到用人單位的工會(huì)或者當(dāng)?shù)氐目偣?huì)申訴，尋求幫助。《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
4、進(jìn)行法律咨詢，向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見(jiàn)。如果遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán)、名譽(yù)權(quán)等被侵害），可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對(duì)方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果存在無(wú)故降薪、辭退等行為，則需要走勞動(dòng)仲裁程序解決。
5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。面對(duì)用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過(guò)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》清楚自己的權(quán)利，同時(shí)到勞動(dòng)部門申訴協(xié)商處理；準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)好自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。
離職不是最優(yōu)選擇，性格長(zhǎng)在你身上，換個(gè)單位可能會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，所以，你需要改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
不必因?yàn)樾愿裨蛟庥雎殘?chǎng)欺凌就選擇離職，而應(yīng)該尋求改變和適應(yīng)。首先，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面對(duì)脾氣暴躁或性格古怪的領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)因言辭不合而產(chǎn)生沖突，但這并非離職的合理理由。年輕員工應(yīng)學(xué)會(huì)冷靜應(yīng)對(duì)，找出問(wèn)題的根本原因，并努力適應(yīng)。其次，家境優(yōu)越的員工可能會(huì)因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)性格不合而選擇離職，但這并非...
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
所以，最好的方式是，尋求專業(yè)心理咨詢師的幫助，找到自己性格上的問(wèn)題，對(duì)癥改善。這樣不管你在什么環(huán)境下，都能以比較好的狀態(tài)和心態(tài)和同事相處，人際關(guān)系的問(wèn)題得以緩解。
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
第一，對(duì)于剛進(jìn)單位的小年輕，他們的心態(tài)不穩(wěn)，遇到脾氣比較暴躁或者古怪的領(lǐng)導(dǎo)，話說(shuō)不到兩句，小年輕因?yàn)槟贻p氣盛血?dú)夥絼偅f(shuō)不到幾句話就會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，這種情況下就會(huì)辭職。第二，就是家里有礦的，很有可能會(huì)因?yàn)椴凰I(lǐng)導(dǎo)的性格，怎么看都覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不順眼，借著家里有礦，就順勢(shì)把領(lǐng)導(dǎo)給“...
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判斷你的性格是內(nèi)向的、懦弱的。這種性格，走到哪里，都容易被欺負(fù)。所以，你要么改變性格，要么變得強(qiáng)大。其次，江山易改，本性難移。可以駕馭性格，優(yōu)化性格。你的問(wèn)題在于你性格怯懦，因?yàn)樾愿袂优常瑢?dǎo)致職場(chǎng)實(shí)力不足，別人才敢欺負(fù)你。你應(yīng)該首先從改變性格入手，進(jìn)...
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
由于性格原因遭遇職場(chǎng)欺凌，離職只是一種逃避，并不是最優(yōu)選擇！
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職才是最佳的選擇嗎?
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌，離職才是最佳的選擇嗎？啥叫被欺負(fù)？為啥被欺負(fù)？打你？罵你？讓你多干活兒？做好自己應(yīng)做的，別管別人的閑事兒，別看別人的臉色。同事處好了是朋友，處不好的敵人。是敵是友取決于你的實(shí)力。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你如何？工作是領(lǐng)導(dǎo)安排，考核是領(lǐng)導(dǎo)做，領(lǐng)導(dǎo)不欺負(fù)你就行了。領(lǐng)導(dǎo)要...
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
在領(lǐng)導(dǎo)多次的對(duì)工作結(jié)果持否定態(tài)度的情況下引發(fā)“情緒爆發(fā)”，直接產(chǎn)生不愉快的“碰撞”，這種情形不止發(fā)生一次，最終導(dǎo)致小王有想離職的想法。整個(gè)過(guò)程，張懷老師運(yùn)用DISC、情景領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通等原理，通過(guò)教練式對(duì)話，基本上明確了該學(xué)員的人格特征、工作狀態(tài)、發(fā)展需求，也印證了一個(gè)通識(shí)性現(xiàn)象：性格使然...
由于性格原因遭遇了職場(chǎng)欺凌,離職是最優(yōu)選擇嗎?
1. 小王，一位90后員工，在一家小型公司擔(dān)任人資、行政和公關(guān)等多項(xiàng)職能，每天事務(wù)繁雜，身心疲憊。2. 更讓他痛苦的是，老板的性格和領(lǐng)導(dǎo)方式。老板性格直接、強(qiáng)勢(shì)，喜歡批評(píng)和否定，這讓小王感到極度的壓力和痛苦。3. 小王喜歡學(xué)習(xí)，也有上進(jìn)心，但職業(yè)化程度尚不高。在大量工作和事務(wù)面前，他容易分...
當(dāng)老實(shí)人遭遇職場(chǎng)霸凌,該如何完美翻身?
當(dāng)老實(shí)人遭遇職場(chǎng)霸凌。第一，首先要完善自己的各方面能力，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)進(jìn)行回?fù)簦坏诙帽Ｗo(hù)自己，對(duì)于任何的方面的業(yè)務(wù)交接，都要以電子郵件的方式進(jìn)行，留下有利的證據(jù)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益；第三，要學(xué)會(huì)拒絕不當(dāng)?shù)臒o(wú)理要求。已做到完美翻身。個(gè)人觀點(diǎn)。
職場(chǎng)不公平是職場(chǎng)欺凌嗎
職場(chǎng)不公平不是職場(chǎng)欺凌。1、職場(chǎng)不公平指的是分配不均：累死干活的，閑死混飯的對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題，也是職場(chǎng)上最為常見(jiàn)的現(xiàn)象。2、職場(chǎng)欺凌，又稱職場(chǎng)暴力，泛指在工作場(chǎng)所里，個(gè)人或團(tuán)體對(duì)于同事或是下屬進(jìn)行不合理的欺凌行為。包含言語(yǔ)、非言語(yǔ)、身體、心理上的虐待或羞辱...
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