為什么職場(chǎng)中有些人埋頭苦干,默默無(wú)聞還是得不到重用呢?
第一,情商不夠高。只知道埋頭苦干,不懂人情世故。在單位工作,不止是把工作干好就能得到重視或者是提拔,沒(méi)那么簡(jiǎn)單,如果你不懂得領(lǐng)導(dǎo)心思,和同事相處不恰,默默無(wú)聞很正常。可能以下這段話有人不愛(ài)聽(tīng),因?yàn)橛腥耸怯憛捯粋€(gè)阿諛?lè)畛校笥曳暝吹娜说模鋵?shí),個(gè)人看來(lái),這是一種能力與本事,這是鬼谷子老先生說(shuō)的,想了解就去看看,我不細(xì)說(shuō)了。
第二,工作方法欠佳。這么說(shuō)吧,假如你的工作就像你去搬一個(gè)箱子,有的人只會(huì)使蠻力,還覺(jué)得自己勤奮,勞力好,卻不會(huì)用巧勁,讓自己輕松很多的同時(shí),還能達(dá)到事半功倍的效果,單位需要的是靈活,能高效率工作的人,而不是只知道埋頭苦干的直人。
第三,這一點(diǎn)本不應(yīng)該加進(jìn)去,說(shuō)了就相當(dāng)于推翻以上兩點(diǎn)了,但確實(shí)有些事說(shuō)不清楚。那就是運(yùn)氣差點(diǎn),因?yàn)橛械娜艘矝](méi)見(jiàn)他工作方法多么高超,情商多么高,甚至也談不上勤奮工作,卻事業(yè)順利,凡事無(wú)絕對(duì),有這種人的存在。
最后說(shuō)一點(diǎn),這點(diǎn)可能是大多數(shù)人比較認(rèn)同的一點(diǎn),那就是沒(méi)背景,這點(diǎn)我不多說(shuō)了,大家都懂。但無(wú)論如何,踏實(shí)做好自己的事就行,凡事做到問(wèn)心無(wú)愧就行,影響一個(gè)人成功的因素太多,努力了無(wú)論結(jié)果如何,便無(wú)后悔。
埋頭苦干的老黃牛是每個(gè)職場(chǎng)上都需要的人,可遺憾的是這類職場(chǎng)人士往往得不到重用。不要埋怨領(lǐng)導(dǎo)在埋沒(méi)人才,出現(xiàn)這種結(jié)果還是要先從自身找原因。職場(chǎng)上想更好的發(fā)展,僅僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,一定要改變這種片面的思維。
身邊就有很多非常兢業(yè)勤奮的朋友,他們默默無(wú)聞地承擔(dān)了團(tuán)隊(duì)中的大部分日常工作,長(zhǎng)期低調(diào)踏實(shí),但一直得不到升職或領(lǐng)導(dǎo)器重。這種情形或許讓許多人不能理解,覺(jué)得老實(shí)人怎么反而沒(méi)有好的結(jié)果呢?
并不是領(lǐng)導(dǎo)偏心或者眼瞎,我們不得不接受的是,職場(chǎng)是個(gè)現(xiàn)實(shí)理智的地方,埋頭苦干,默默無(wú)聞并不是得到重用的必然理由。想得到重用,老實(shí)人也得學(xué)會(huì)展示自己。
領(lǐng)導(dǎo)也許壓根沒(méi)注意到老黃牛。
職場(chǎng)上有的老黃牛型朋友總是私下抱怨,我這么勤奮努力,怎么領(lǐng)導(dǎo)看不到呢?老實(shí)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)可能還真的沒(méi)注意到你。
領(lǐng)導(dǎo)每天的工作很繁忙,時(shí)間總是很寶貴,他沒(méi)辦法花太多心思來(lái)仔細(xì)觀察每個(gè)下屬的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)也是普通人,他的重點(diǎn)精力都投入到協(xié)調(diào)資源、制定計(jì)劃、對(duì)外溝通等其他事務(wù)上,也就很難深入了解自己的每位下屬。
老黃牛型的員工往往只知道埋首工作,也不懂得積極找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。這樣的人在領(lǐng)導(dǎo)心目中壓根就沒(méi)有什么特別印象,自然也就無(wú)法認(rèn)可他的能力,如何讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)重用呢?
不懂得展示自己能力。
埋頭苦干的人一般比較保守內(nèi)斂,覺(jué)得默默地工作一定可以讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。在這種天生缺乏表現(xiàn)欲的人眼里,把本職工作做好就是職場(chǎng)上升職加薪的唯一途徑。他們并不知道,職場(chǎng)上不同層次間需要不同的能力,想要擔(dān)任更重要職務(wù)就得具備更多的技能。
老黃牛們常年忙于低頭工作,根本不會(huì)主動(dòng)在團(tuán)隊(duì)中展示自己的能力,領(lǐng)導(dǎo)就是發(fā)現(xiàn)了他們的積極,也因?yàn)椴涣私馑麄兊木C合能力而不敢重用。埋在土里的金子想發(fā)光明顯很難。
欠缺與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。
老黃牛型員工一般不會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)靠攏,很少積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。不論是工作進(jìn)度還是心態(tài)訴求,領(lǐng)導(dǎo)完全不知道這類員工的具體情況。在領(lǐng)導(dǎo)心目中,一個(gè)缺乏存在感的員工,怎么能夠放心重用呢?
由于溝通偏少,領(lǐng)導(dǎo)并不知道老黃牛員工的上進(jìn)雄心,也就不會(huì)去考慮提拔他們。另外不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通,給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是人際能力欠缺,不適合去承擔(dān)更重要的職務(wù)。
總的來(lái)說(shuō),埋頭苦干的職場(chǎng)人士主要還是思維有點(diǎn)偏頗。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有太多精力去了解每一個(gè)下屬。只會(huì)埋頭若干是不行的,如果不懂得積極展示自己,有能力的人同樣也會(huì)很容易被埋沒(méi)。
那么,我們中很多勤奮踏實(shí)的職場(chǎng)朋友如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)重用呢?
一是方向不對(duì),二是運(yùn)氣使然。
為什么埋頭苦干,默默無(wú)聞還是得不到重用呢?
埋頭苦干,值得夸獎(jiǎng),勤勞對(duì)吧!但做的事要經(jīng)得起考驗(yàn),做到完美,找不到瑕疵。默默無(wú)聞,你不善長(zhǎng)于講話,很難被老板或者主管發(fā)現(xiàn),還有工司里輿論眾多,晉爭(zhēng)強(qiáng)勢(shì),你不靠拉關(guān)系,只埋頭苦干,肯定很難被重用。還有要靠能力與實(shí)力說(shuō)話。要會(huì)說(shuō),也要實(shí)干,做實(shí)事才能讓大家刮目相看。你看同樣的學(xué)習(xí),為什么,有些人很輕松,成績(jī)好。有些人死讀書,讀死書,不懂,不會(huì)發(fā)揮到極限。
凡事都是看效率和成績(jī)才能讓人刮目相看,得到重用。
老司機(jī)告訴你,職場(chǎng)中滿足這三個(gè)條件,上司才會(huì)重用你,太現(xiàn)實(shí)了
職場(chǎng)中很多人以為只要做得多、做的好,做出了成績(jī)自然就能夠加薪升職,其實(shí)這是他們的一廂情愿,因?yàn)槁殘?chǎng)中做得多,不一定得到的就多,這個(gè)就像條魚,你用的餌料必須是魚喜歡吃的,魚才會(huì)上鉤,否則你就是掛著金子魚都不會(huì)咬一下,職場(chǎng)中也是同樣的道理,你做的多不是上司喜歡的,做的再多又有什么用,今天我們就來(lái)說(shuō)一下職場(chǎng)中上司到底希望看到什么:
一,職場(chǎng)中上司希望看到你的穩(wěn)定性。
職場(chǎng)中的穩(wěn)定性就是你在職場(chǎng)中長(zhǎng)時(shí)間的做下去,這樣上司就對(duì)你心里面就有一個(gè)底,他才會(huì)才會(huì)一步一步的培養(yǎng)你,提拔你。才會(huì)把一些重要的工作交給你,職場(chǎng)當(dāng)中很多人,只要不高興就說(shuō)想要辭職,只能說(shuō)這個(gè)人不成熟,當(dāng)你把這句話說(shuō)出口時(shí),你就已經(jīng)把自己的晉升通道給堵死了,你都要走了誰(shuí)會(huì)給你漲工資,誰(shuí)會(huì)同意你晉升呢?
二,職場(chǎng)中上司希望看到你的忠誠(chéng)性。
職場(chǎng)當(dāng)中的忠誠(chéng)性就是一個(gè)站隊(duì)的問(wèn)題,你不是上司的人,上司肯定不會(huì)提拔你,職場(chǎng)中很多上級(jí)寧愿需要一個(gè)聽(tīng)話的蠢材,也不需要一個(gè)不聽(tīng)話的天才,要知道蠢材聽(tīng)話只要照著做出不了什么大問(wèn)題,而天才只要有合適的機(jī)會(huì),這對(duì)上司來(lái)說(shuō)是一個(gè)威脅,因?yàn)殡S時(shí)可以取代他的位置。
三,職場(chǎng)中上司希望看到你的價(jià)值性。
職場(chǎng)中任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是趨利的,他們只會(huì)圍繞著自己的利益打轉(zhuǎn),對(duì)上司而言,公司利益和個(gè)人利益之間做一個(gè)選擇的話,個(gè)人利益永遠(yuǎn)大于公司利益,所以你在職場(chǎng)中做好本職工作,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有做好上司工作來(lái)的要緊,所以職場(chǎng)中上司的事情才是你的正事,這是排頭一位的,在職場(chǎng)上做事,與其說(shuō)給公司打工,不如說(shuō)是做給上司看的,因?yàn)橹挥猩纤灸芸匆?jiàn)的成績(jī)才是成績(jī),只有上司能看到的加班才是干活,只有幫上司完成的才是功勞。
無(wú)論是官場(chǎng)還是職場(chǎng),很多人以為只要在職場(chǎng)中做得多、做的好,做出了成績(jī)自然就能夠加薪升職,這只能說(shuō)明你太天真了,因?yàn)槁殘?chǎng)中任何一位上司他們需要埋頭干活的人,但是只要你一埋頭他就看不見(jiàn)你了,所以職場(chǎng)中在你埋頭干活之前,請(qǐng)務(wù)必抬頭看路,只有看清楚上司需要什么,你展現(xiàn)給上司你才能晉升。
埋頭苦干但又默默無(wú)聞,顯然你僅停留在“能夠完成崗位工作任務(wù)”的層次,而并沒(méi)有把你的工作做到超出你的領(lǐng)導(dǎo)及同事的預(yù)期。
在企業(yè)里面,有些人能力強(qiáng),會(huì)做事的口碑是怎么傳出來(lái)的?一定是這個(gè)人做事有超出一般人的部分,比本身要求他達(dá)到的質(zhì)效更好一點(diǎn),這就是為什么大家都肯定Ta的原因。
而只有你做出了口碑,領(lǐng)導(dǎo)信任你,認(rèn)為把任務(wù)交給你,你會(huì)做得比別人更出色,才會(huì)愿意對(duì)你委以重任。
所以埋頭苦干沒(méi)有錯(cuò),但工作要做到出色,絕不能默默無(wú)聞。
看什么書首先取決于你想成為什么樣的人。
你可以考慮以下4個(gè)問(wèn)題:你想怎樣提升你的精神生活?想達(dá)到什么樣的財(cái)政狀況,你想獲得怎樣的教育程度,你想怎樣開(kāi)展你的 娛樂(lè) ?把上述4個(gè)領(lǐng)域中的每個(gè)想法都固定成型,要做到準(zhǔn)確無(wú)漏再描述,你想成為什么樣的人的時(shí)候,你需要謹(jǐn)慎,因?yàn)槟憧赡芫蜁?huì)成為那樣一個(gè)人。
每天的早上宣讀你的個(gè)人宣言。
獲得這樣的報(bào)酬,你想住在什么樣的房子里,穿什么樣的衣服開(kāi)什么樣的 汽車 ?你想讓別人如何看待你?你想變成一個(gè)平衡的人嗎?
你的現(xiàn)狀不滿意,那我請(qǐng)將你的身段寫下來(lái),你可以清掃為什么我對(duì)現(xiàn)在的狀況不滿意,我如何改變現(xiàn)在的狀況,我敢于直面自己?jiǎn)幔课艺娴南敫淖冏约海?br />
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得不到重用的原因有很多,除去客觀外在因素,比如關(guān)系背景、運(yùn)氣等這些原因,我們更應(yīng)該關(guān)注一下我們可控的主觀因素。
1,苦干沒(méi)有干到“點(diǎn)”上。
無(wú)論生活工作還是學(xué)習(xí),總是有一類人,他們的努力只是流于形式,僅僅是自己感動(dòng)自己罷了,從來(lái)沒(méi)反思過(guò)自己的工作內(nèi)容質(zhì)量和效率。僅僅用在工作加班的時(shí)間來(lái)衡量自己的努力程度。不認(rèn)真看看自己做出了多少業(yè)績(jī),只是用耗時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)粗淺地判斷,更不會(huì)考慮自己給企業(yè)帶來(lái)了多少價(jià)值。
《三十而已》中的鐘曉芹就是同事中的老好人,每天也是忙里忙外,但是從來(lái)沒(méi)有忙好自己的工作,大部分時(shí)間都是被同事呼來(lái)喝去,不專注自己工作領(lǐng)域的人,自然很難做出成績(jī)。
2,情商低,人際關(guān)系差。
情商低的人,總是站在自己的角度看問(wèn)題,直來(lái)直去是輕的。有的人,甚至意氣用事、脾氣暴躁,缺乏基本的情緒管理能力,處處得罪人,自然同事和領(lǐng)導(dǎo)不喜歡,大部分時(shí)間都用在處理糟糕的人際關(guān)系上,除了會(huì)阻礙自己的業(yè)務(wù)能力發(fā)展,還占用了許多時(shí)間去消化這些焦慮和煩惱,自然會(huì)陷入惡性循環(huán)。
3,工作具有可替代性。
可替代性指的是你的工作任何人都能干得了。這種"可替代性”值得我們每個(gè)人反思,比如A是一家公司的管理人員,B是一家公司的保潔人員。A可以做B的保潔工作,但是B不能替代A管理公司。
所以在職場(chǎng)中,要想得到老板的重用,歸根結(jié)底要用實(shí)力說(shuō)話,做到老板非你不選的地步,自然不受重用也難。所以在每個(gè)人在擇業(yè)之前最好要有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃,或者有一個(gè)清晰的自我成長(zhǎng)目標(biāo)。
掌握一門被人難以取代的技能,或者業(yè)務(wù)能力努力做到最好。
一、工作方向不對(duì)。找不到明確的方向,得不到領(lǐng)導(dǎo)的正確指點(diǎn),或者是理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖不到位,造成了埋頭苦干但是南轅北轍,越做得多,偏離方向越遠(yuǎn)。這樣在職場(chǎng)就很難突出。
二、工作方法不對(duì)。缺乏足夠的工作知識(shí)與技能,也沒(méi)有去請(qǐng)教、去學(xué)習(xí)或者去找其他同事幫忙,導(dǎo)致工作效率比較低,能力不明顯,或者很容易被替代,這樣就一直很難出業(yè)績(jī),很難被領(lǐng)導(dǎo)重視。
三、情商不夠。工作業(yè)績(jī)突出、能力超強(qiáng)、也積極肯干,還是得不到重要,在于不會(huì)表現(xiàn)自己和結(jié)交關(guān)系,導(dǎo)致默默無(wú)聞,缺乏存在感,提拔的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)完全不會(huì)考慮。
四、站錯(cuò)隊(duì)。這一點(diǎn)不得不說(shuō),在大企業(yè)也是很影響升職的,有時(shí)候由不得自己選擇,進(jìn)公司所在的體系或跟著的領(lǐng)導(dǎo),就成了你站的隊(duì),換了領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí),很容易躺槍,情商再高、能力再?gòu)?qiáng)也沒(méi)用的。
綜上,職場(chǎng)既要找準(zhǔn)方向,掌握工作方法,也要善于結(jié)交人脈,才能得到重要。
為什么有些人明明什么都不干,別人也高看
因?yàn)槟切┟髅魇裁炊疾桓傻娜耍麄兊氖侄问潜容^高的,比較會(huì)來(lái)事,所以別人會(huì)高看他,但是兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨的人就是適合埋頭苦干,不會(huì)來(lái)事,所以就只能默默無(wú)聞了。
埋頭苦干在職場(chǎng)能混得好嗎?
打開(kāi)百度APP,查看更多高清圖片朋友父親是個(gè)老領(lǐng)導(dǎo),曾經(jīng)這么告誡他,職場(chǎng)上會(huì)干活的一般不會(huì)升職提撥,因?yàn)檎也坏礁线m的人來(lái)干活,但是事情總是要做的,于是埋頭苦干的人只能踏踏實(shí)實(shí)的留在原地工作。02.埋頭苦干,要看對(duì)職場(chǎng)工作方向公司的老王是一頭老黃牛,工作態(tài)度認(rèn)真,但是有時(shí)候工作方向和重點(diǎn)搞...
職場(chǎng)中典型的學(xué)生思維有哪些?
相反,一貫的隱忍,一貫的謙卑,只會(huì)讓別人輕視,認(rèn)為你是好欺負(fù)的老好人。職場(chǎng)中最不缺的就是與世無(wú)爭(zhēng)的老好人,做好自己,不卑不亢就可以了。所以,生而謙卑是禮儀,清清楚楚是做事,不卑不亢是做人,不用對(duì)所有人都小心翼翼。03默默無(wú)聞,埋頭苦干 第三種職場(chǎng)中典型的學(xué)生思維是:默默無(wú)聞,...
一般什么樣性格的人,在職場(chǎng)上容易被欺負(fù)?
職場(chǎng)上被欺負(fù)是一種常見(jiàn)現(xiàn)象,一般來(lái)說(shuō),這些人集中有幾個(gè)特點(diǎn):老實(shí)人在職場(chǎng)上容易被欺負(fù)什么叫老黃牛?默默無(wú)聞、踏踏實(shí)實(shí)做事的人,往往這類人不是能說(shuō)會(huì)道,不會(huì)迎合取悅領(lǐng)導(dǎo),更不懂人情世故的處理,而有些人就捏準(zhǔn)這類人軟肋,在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非,或者鼓勵(lì)讓老實(shí)人“摔跤”,自己好漁翁得利...
那些在職場(chǎng)中整天沉默寡言的人,他們什么心態(tài)?
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哪幾種性格的人,在單位里比較難上升呢?為什么?
只要針對(duì)某一工作有自己的想法,就和同事、上司溝通,將你自己的想法大膽的說(shuō)出來(lái),因?yàn)槟隳軌驅(qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)交付的工作很好的完成,所以相信領(lǐng)導(dǎo)也一定會(huì)認(rèn)可你的能力。職場(chǎng)上事實(shí)情況往往是,那些品行端正,埋頭苦干又兼具一定情商的人獲得的機(jī)遇最多,而且走得既穩(wěn)又遠(yuǎn)。相反,只會(huì)投機(jī)鉆研,玩弄手腕的人,既...
職場(chǎng)中五種小人,遠(yuǎn)離!!
有些人一直在默默無(wú)聞的努力工作著,卻總有一些小人認(rèn)為你好欺負(fù),賣了你還讓你在幫他數(shù)錢。因此,在職場(chǎng)中,一定要預(yù)防以下這5種小人:1、無(wú)中生有 通常有一些小人會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前捏造你和員工抱怨工作辛苦。領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)猜測(cè)新人可能有抱怨,正契合了領(lǐng)導(dǎo)的思想,于是心里暗罵新人沒(méi)有耐心,枉費(fèi)了他的栽培...
社會(huì)各個(gè)崗位上都有埋頭苦干、默默無(wú)聞的聞是什么意思
就是沒(méi)人知道他在埋頭苦干
在職場(chǎng)中,很有能力的人卻得不到重視,這是為什么?
最慘的是有能力,但是工作就是埋頭苦干,傻乎乎的干完以后勞動(dòng)成果被同事?lián)屪吡耍履弥愕墓ぷ鞒晒フ疑霞?jí)匯報(bào)工作去了,導(dǎo)致上級(jí)誤以為這個(gè)工作主要的功勞都是同事的,以后有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)都給了同事,你卻仍默默無(wú)聞的埋頭苦干如果碰到這樣的同事,那以后工作的時(shí)候要小心了,保護(hù)好自己的勞動(dòng)成果...
低調(diào)但能力強(qiáng)的人,在職場(chǎng)里一般都混的咋樣?
職場(chǎng)上能力強(qiáng)的人,如果選擇低調(diào),有兩種情形,一是不曉得邀功,領(lǐng)導(dǎo)也就不知道你的能力,很難進(jìn)階。還有一種,就是真的懂得為人做事之道。他們有遠(yuǎn)見(jiàn),不貪一時(shí)之功,最后關(guān)鍵時(shí)刻顯山露水,還不讓別人嫉妒,最后風(fēng)生水起。混在職場(chǎng)有很多規(guī)則,比如不要太張揚(yáng),張揚(yáng)容易引起同事的嫉妒,回頭帶來(lái)不...
相關(guān)評(píng)說(shuō):
南通市鐵拉: ______ 1、干的太認(rèn)真,無(wú)形中就會(huì)證明其他員工工作不努力,特別是老員工.2、干的太認(rèn)真,說(shuō)明你自己愛(ài)表現(xiàn).而作為職場(chǎng)中人,最忌諱的就是太愛(ài)表現(xiàn).而一個(gè)同事和領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡的人,怎么可能會(huì)對(duì)你留下好印象,所以混不好.
南通市鐵拉: ______ 1.是看你會(huì)不會(huì)干,有的人每天只是埋頭苦干,可是領(lǐng)導(dǎo)根本不知道啊,有的人則是見(jiàn)機(jī)行事,領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了干得很好,領(lǐng)導(dǎo)每次都能看見(jiàn),所以印象很好. 2.有的人只會(huì)干活,為人處事不行,所以得不到大家的認(rèn)可,有的人干活一般,但是人緣好,很會(huì)為人處事,所以大家都認(rèn)可他! 3.還有就是工作效率的問(wèn)題,同樣一個(gè)任務(wù),有的人一會(huì)就做完了,有的人去很長(zhǎng)時(shí)間才做完.大家肯定認(rèn)可快的啊!
南通市鐵拉: ______ 職場(chǎng)中有很多人都有很出色的能力,但卻是更多的人在職場(chǎng)中默默無(wú)為.想做個(gè)專業(yè)職場(chǎng)人士,在這個(gè)看似平靜,但實(shí)際或多或少的也充滿了甄嬛傳一樣勾心斗角的職場(chǎng)中立于不敗之地,就必須學(xué)會(huì)不做職場(chǎng)小白兔.但凡有點(diǎn)職業(yè)心的好筒子都...
南通市鐵拉: ______ 在職場(chǎng)中,有的人容易被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),容易晉升,而有的人,則很難獲得升職加薪的機(jī)會(huì).也許有些人總會(huì)抱怨,自己工作做得好,為什么就是不給升職加薪?其實(shí),這是有原因的.這幾類人,在職場(chǎng)中混的很不如意.1、基礎(chǔ)的辦公室文員 在很...
南通市鐵拉: ______ 職場(chǎng)中過(guò)于單純的人不討上司的喜歡是必然的.在平時(shí)的生活中我們更喜歡和單純的人交往是因?yàn)檫@樣的人想事情比較簡(jiǎn)單單純,你不用過(guò)分的去防備他,和她相處你會(huì)覺(jué)得身心愉悅和放松.但是在職場(chǎng)中這樣的性格就有些行不通了. 第一,職...
南通市鐵拉: ______ 職場(chǎng)中如果你只會(huì)默默無(wú)聞的工作,這就是一種不成熟的表現(xiàn).默默無(wú)聞,曾幾何時(shí)它是一個(gè)褒義詞,是表現(xiàn)出了人的一種五無(wú)私的奉獻(xiàn)精神.但在職場(chǎng)中,如果你只是一味的默默無(wú)聞,這其實(shí)是一種不成熟的表現(xiàn).這種人只知道完成自己的本...
南通市鐵拉: ______ 職場(chǎng)是一個(gè)比較復(fù)雜的地方,人員成分混雜,階層參差不齊,人多口雜,利益關(guān)系尖銳等等,身處在如此狀況之中,大家的心理上都會(huì)產(chǎn)生一種自我防范的意識(shí),所以就會(huì)讓人感覺(jué)圓滑比認(rèn)真更有市場(chǎng)了. 職場(chǎng)中如果過(guò)分認(rèn)真,甚至斤斤計(jì)較,很容易得罪人,會(huì)讓有些人羨慕嫉妒恨你,也會(huì)讓人誤會(huì)或瞧不起你等等,因此久而久之,大家大多都會(huì)“學(xué)乖”了,不去過(guò)于認(rèn)真了. 而所謂圓滑,在職場(chǎng)中反倒是挺好用的,把握分寸,左右逢源,無(wú)論是對(duì)待什么人什么事,盡量做到小心周全,互相之間相處融洽,不發(fā)生什么明顯沖突,與人方便與己方便,這大概就是圓滑比認(rèn)真更有市場(chǎng)的根本原因吧.
南通市鐵拉: ______ 肯定領(lǐng)導(dǎo)需要素質(zhì)高,不是踏實(shí)工作.需要有領(lǐng)導(dǎo)的能力
南通市鐵拉: ______ 十種最幼稚的職場(chǎng)心理,你占幾個(gè)?1、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這沒(méi)有錯(cuò).但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手.甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo),到頭來(lái),肯定連...
南通市鐵拉: ______ 有的人往往因?yàn)檎J(rèn)真的工作而忽略了關(guān)系.員工去做好自己的工作是本職,但如果因?yàn)槿スぷ鳑](méi)有過(guò)多的時(shí)間去和自己的同事之間去交流,那么在人群中你就很明顯的缺乏人緣,自然也得不到老板的喜歡.""其次,就是老板也不重視認(rèn)真工作...