如何看待北京某公司以曠工為由辭退孕婦？
除此之外，我相信當(dāng)?shù)氐牡胤叫哉咭矔?huì)有相關(guān)的規(guī)定，最壞的一種情況是，公司破產(chǎn)，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要解除勞動(dòng)合同。即便是這種情況，各地對(duì)于懷孕的職工也是有保護(hù)的，比如某地區(qū)的規(guī)定：根據(jù)《人力資源和 社會(huì) 保障局關(guān)于預(yù)留關(guān)破解體企業(yè)已懷孕女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2015年度被依法宣告撤銷(xiāo)、解散和破產(chǎn)，以及由于其他原因宣布終止的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，對(duì)已懷孕女職工，按照每人14278元的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留生育保險(xiǎn)費(fèi)。
普通情況下，除了破產(chǎn)這種情況，公司是不能與您夫人解除勞動(dòng)關(guān)系的。現(xiàn)在，題主可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)備，首先可以到勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行情況說(shuō)明，然后根據(jù)公司的處理進(jìn)度、處理情況及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行溝通，他們會(huì)幫助你的。如果在這個(gè)過(guò)程中遇見(jiàn)困難，可以到當(dāng)?shù)氐乃痉ň稚暾?qǐng)司法援助。
在處理事件的過(guò)程中，一方面建議題主及時(shí)保留各種紙制文件，對(duì)每次談話、手機(jī)通話就行錄音。另外就是不要提交任何的離職申請(qǐng)，也就是不要主動(dòng)辭職。同時(shí)，如果公司要您夫人或者您簽署任何的文件，都一定要看清楚，不要隨便就簽。
如何看待北京某公司以曠工為由辭退孕婦？
結(jié)婚生子、繁衍后代對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是人生的必修課，但是女職工在懷孕期間卻會(huì)遭遇各種各樣的難題，甚至?xí)媾R被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。那么女職工在懷孕期間應(yīng)該怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯呢？
這里我們分幾種情況進(jìn)行說(shuō)明：
第一種是產(chǎn)假期；女性參保人繳納生育保險(xiǎn)，存在4-6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，另外還有國(guó)家給予的生育津貼，這里要說(shuō)明，參保人所在的公司不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而開(kāi)除懷孕女員工，更不能扣除本人的生育津貼。
第二種情況是公司想辭退你
那么在產(chǎn)假前也就是懷孕但正常上班的情況下， 女職工如果涉及到產(chǎn)檢等需請(qǐng)假的情況時(shí)，可按照企業(yè)正常流程請(qǐng)事假或病假。另外，依照勞動(dòng)法，企業(yè)不允許辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。
如果在此期間公司私自辭退，可以申請(qǐng)仲裁，令公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)個(gè)人進(jìn)行賠償。
懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時(shí)要勇于運(yùn)用法律武器爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益!但值得提醒的是，雖然法律重點(diǎn)保護(hù)，但孕期女職工仍然要避免嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護(hù)。
99隨便語(yǔ)：女員工在孕期/產(chǎn)期內(nèi)的工作權(quán)受法律保護(hù)，這個(gè)絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。但作為女員工一方，心態(tài)還是盡量放平和一些。
據(jù)悉，中鐵物流三名孕、產(chǎn)婦集體維權(quán)，在國(guó)內(nèi)尚屬首例。
毫無(wú)疑問(wèn)，法律是保護(hù)孕產(chǎn)婦的工作權(quán)的，用人單位無(wú)視法律規(guī)定，對(duì)孕產(chǎn)婦采取降薪，降職，甚至辭退等手段，遭受不公平待遇的女員工，都有權(quán)尋求法律保護(hù)，也能夠得到公正裁決。
但筆者認(rèn)為，此案應(yīng)當(dāng)審慎對(duì)待。
說(shuō)“審慎”，不是說(shuō)此案的裁決結(jié)果不對(duì)，而是無(wú)助于解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
目前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，全國(guó)各地，曾經(jīng)或正在遭受“不公平待遇”的女員工，數(shù)量不知凡幾，對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，訴訟并非最佳選擇。
中鐵物流的三名女員工，因?yàn)楸晦o退，被迫選擇勞動(dòng)仲裁，而其他沒(méi)有被辭退的女員工，她們也會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁嗎？
答案顯然是否定的！
話說(shuō)，如今找份工作不容易，尤其是尚未生孩子的女員工，想找到一個(gè)讓自己滿意的工作單位，更是難上加難。
相對(duì)應(yīng)的，許多企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì)對(duì)未育女員工，區(qū)別對(duì)待！
以上都是實(shí)情，但在如今大環(huán)境下，這種矛盾無(wú)法改變。因?yàn)椋髽I(yè)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，考慮的是本企業(yè)的效益，誰(shuí)也無(wú)法強(qiáng)迫一家企業(yè)，必須雇傭什么樣的員工。
筆者認(rèn)為，中鐵物流三名女員工集體維權(quán)一案，對(duì)于全國(guó)各地的用工企業(yè)，有一定警示作用。但從女員工角度，輕易不要選擇相同做法。
說(shuō)出上面這句話有些無(wú)奈，但實(shí)情就是如此。
有句話說(shuō)得好，混在職場(chǎng)，要么忍，要么狠，要么滾。相對(duì)于企業(yè)而言，員工處于弱勢(shì)地位，若想讓自己在企業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有時(shí)候“忍”也是可以接受的做法。
筆者有個(gè)朋友。當(dāng)年這朋友是某企業(yè)生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人，能力得到所有人肯定。就在即將被任命為公司生產(chǎn)副總時(shí)，突然懷孕。緊接著，任命被推遲，直至離職休產(chǎn)假。幾年之后，她才終于被任命為生產(chǎn)副總，而那時(shí)候，公司已度過(guò)發(fā)展黃金期。
事實(shí)證明，任何一名員工，對(duì)公司來(lái)說(shuō)不是不可替代。
當(dāng)一名女員工因懷孕而遭到不公平待遇，僅僅為自己考慮，最好還是選擇隱忍。
人在職場(chǎng)走，難免不低頭啊！
很多時(shí)候法律是有規(guī)定，但為什么企業(yè)還敢這樣做，就要思考了。我也是懷孕28周公司合同剛好到期就不和我續(xù)約，我去勞動(dòng)監(jiān)察部咨詢，表示法律法規(guī)在合同期間懷孕就算合同到期也不能不續(xù)約，但如果公司堅(jiān)持的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只能去公司注冊(cè)所在地，如果你是不在公司所在地工作的外派人員，那就是人力，物力，經(jīng)濟(jì)還有身體條件，而且仲裁時(shí)間1-2年，老百姓哪里耗得起。
據(jù)我查詢，勞動(dòng)法及婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定公司不能和懷孕婦女解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己同意解除。如果強(qiáng)制解除的話，解除無(wú)效，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司按照未解除勞動(dòng)合同下的孕婦待遇給付補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的女職工是違法的，職工可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
并且，公司強(qiáng)制辭退懷孕女職工有傷人心，女職工懷孕就將其趕走，難道這就是貴公司的處事態(tài)度嗎？難道你們的妻子都不會(huì)懷孕嗎？人心都是肉長(zhǎng)的，法律之外尚有人情，何況強(qiáng)制孕婦辭職并不合法。我們應(yīng)該給孕婦多些照顧，少些刁難，我覺(jué)得人與人之間不應(yīng)該這么刁難，多些理解多些寬容，方才能成為成功之人。當(dāng)員工遇到困難公司就果斷拋棄員工，那當(dāng)公司遇到問(wèn)題呢？員工去公司傷口上撒鹽嗎？希望公司能給懷孕女職工們好的待遇，留住員工們的心，員工感到公司的好才能全心全意為公司服務(wù)，干實(shí)事，干出效績(jī)，公司才能越做越大，沒(méi)有寬容的心終會(huì)經(jīng)歷失敗的。
企業(yè)孕婦已成為當(dāng)事人的煩惱和公司的無(wú)奈，兩者都不愿意看到并發(fā)生的事情。
公司以曠工為由，將她們辭退。首先這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)法》第29條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
《婦女權(quán)益保障法》第27條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
現(xiàn)在的賠償條件是按照工作年限賠償，和不是孕婦的員工也是這么賠償?shù)摹Ｈ绻筚r到哺乳期結(jié)束的話，公司會(huì)要求她們來(lái)上班到哺乳期結(jié)束的。
現(xiàn)在好像她們?cè)趹言衅陂g被公司辭退，公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、41條之規(guī)定：解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同。
當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求得到已工作期間的二倍的賠償金。
孕婦曠工可以開(kāi)除嗎
孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同。
懷孕辭退但提前一個(gè)月通知有賠償金嗎
致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。其實(shí)公司如果有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退孕婦的話也不需要提前總之一個(gè)月就通知，比如孕婦沒(méi)有任何正當(dāng)理由就曠工遲到早退的。如果孕婦本人沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)行為，并不是提前一個(gè)月通知就可以正當(dāng)?shù)慕獬齽趧?dòng)關(guān)系了。
懷孕期間被辭退賠償是底薪還是平均工資
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果用人單位辭退職工的原因僅僅是因?yàn)槁毠言校镜男袨榭隙ㄊ沁`法的，但是，員工在懷孕期間不跟用人單位請(qǐng)假，就隨意遲到早退，甚至是曠工，對(duì)于這類(lèi)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的孕婦，用人單位可依法辭退。
孕婦被辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
故若用人單位以此類(lèi)規(guī)章制度中的“合同解除條款”解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。4、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系確已解除，只有證明了這點(diǎn)，勞動(dòng)者才能主張單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。否則一切都是空談。以上就是小編為您提供了關(guān)于孕婦被辭退怎么...
女員工產(chǎn)檢被指曠工遭辭退!廣州中院最終是如何判決的?
再者，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，該產(chǎn)檢時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間中。該名女員工并不存在曠工的情況，法院判決該公司以此為理由開(kāi)除女員工屬于違法解除，應(yīng)向女員工支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該事件的判決維護(hù)了懷孕女職工的合法權(quán)益，從根本上警告了有類(lèi)似行為的違法...
孕期員工不愿上班公司如何處理勞動(dòng)關(guān)系?
如果孕婦不來(lái)上班是偶爾的話，公司不可以開(kāi)除，但是如果是次數(shù)較多或者時(shí)間較長(zhǎng)，就可以。法律分析員工懷孕不上班怎么解決：?jiǎn)T工懷孕按照法律的規(guī)定是可以享受產(chǎn)假的，但與此同時(shí)，員工應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度。所以可以以書(shū)面方式要求員工限期完善請(qǐng)假手續(xù)，拒不完善的，可以按照公司規(guī)章制度中的曠工來(lái)處理，曠...
女子先兆流產(chǎn)微信請(qǐng)假,上司同意后又開(kāi)除,公司被判賠償22萬(wàn),你怎么...
沒(méi)想到事情剛剛過(guò)去幾天，黃某就收到了公司的辭退書(shū)，理由是黃女士連續(xù)曠工三天。黃女士頓覺(jué)委屈，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，最后公司以賠款22萬(wàn)告終。國(guó)家早就對(duì)職場(chǎng)女性合法權(quán)益立過(guò)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》以及我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，在孕期，產(chǎn)期，和哺乳期的女職工依法享有產(chǎn)檢檢查，工作休息以及...
我是孕婦,公司突然解聘我,請(qǐng)問(wèn)要怎么給我核算工資和賠償?shù)氖?..
3種情況單位能與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系 任何單位不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同，不過(guò)法律也并非無(wú)原則保護(hù)，嚴(yán)重違紀(jì)情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第一，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（如長(zhǎng)期曠工）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位...
女職員在試用期的時(shí)候懷孕,企業(yè)有權(quán)辭退她嗎?為什么?
只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，也是可以以此辭退的（即使已懷孕），且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年...
孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎2 即使孕婦隔三差五地請(qǐng)假，單位也要按實(shí)際情況來(lái)決定是否辭退。女勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不可以隨便辭退的，否則需要作出相應(yīng)的...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
金川縣齒頂： ______ 那要看曠工幾天.曠工三天,才可以開(kāi)除或辭退.如果不夠三天,不夠開(kāi)除或辭退的條件.樓主可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.
金川縣齒頂： ______ 企業(yè)是否可以按員工曠工3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系,要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定的,如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定,曠工三天為嚴(yán)重違紀(jì)的話,用人單位是可以解除合同的.法律依據(jù)如下:《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的.
金川縣齒頂： ______ 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度處罰員工需要滿足以下法律要求:(1)員工有違紀(jì)行為且證據(jù)確鑿、充分;(2)用人單位制定的規(guī)章制度合法、有效;(3)規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示告知;(4)用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出處罰決定后,應(yīng)當(dāng)將處罰決定通知員工本人.如果公司欠缺以上條件的任何條件,都將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同.首先,您和公司之間對(duì)是否存在曠工的違紀(jì)事實(shí)有爭(zhēng)議,單位以考勤記錄作為證據(jù)證明曠工,您需要舉證證明并非曠工,請(qǐng)假是經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等證據(jù).如果證明您并非無(wú)故曠工,公司便是違法辭退.其次,如果單位無(wú)法證明曾向你告知過(guò)規(guī)章制度的內(nèi)容,如請(qǐng)假必須書(shū)面審批、曠工幾天會(huì)被辭退等,那么,公司的辭退也是違法辭退.
金川縣齒頂： ______ 如果你之前了解并認(rèn)可過(guò)該規(guī)章制度,則根據(jù)該制度曠工三天視為嚴(yán)重違紀(jì),是可以合法辭退勞動(dòng)者的.
金川縣齒頂： ______ 不可以,如果發(fā)生這種情況完全可以投訴公司
金川縣齒頂： ______ 勞動(dòng)者曠工,而且不說(shuō)明情況,公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同,甚至開(kāi)除勞動(dòng)者的.當(dāng)然,公司違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局解決.
金川縣齒頂： ______ 公司建立相應(yīng)的規(guī)章制度,比如曠工超過(guò)15天辭退等.但要事先做好培訓(xùn),員工簽字,或員工手冊(cè)中明確,簽字接受等證據(jù).
金川縣齒頂： ______ 公司是違法的,沒(méi)有這種規(guī)定,你有權(quán)要求單位支付實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)的工資.
金川縣齒頂： ______ 回復(fù) 1# 如果以員工曠工為由進(jìn)行辭退的,法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第39條中關(guān)于“違紀(jì)”的規(guī)定根據(jù)39條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(或關(guān)系)的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.但前提是:1、單位的規(guī)章制度有對(duì)曠工的相應(yīng)規(guī)定;2、該制度向員工進(jìn)行了公示;3、員工了解該制度并簽收如果沒(méi)有前面的三點(diǎn),即便是存在曠工情形,單位依然會(huì)被認(rèn)定為違法辭退,就需要支付賠償金了
金川縣齒頂： ______ 曠工,是嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為. 如果因曠工被用人單位辭退,是拿不到任何補(bǔ)償金的. 自動(dòng)辭職也拿不到. 只有用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如不給勞動(dòng)者交保險(xiǎn),勞動(dòng)者才可以得到補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年,享受本人一個(gè)月的工資.
