面試中常被提問(wèn)的問(wèn)題 面試中常被提問(wèn)的問(wèn)題
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②表述方式上盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
“你最崇拜誰(shuí)？”
問(wèn)題四：
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問(wèn)題七：
常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。虎呤『笞约汉芸煺褡髌饋?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的。考官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問(wèn)題會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過(guò)這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
點(diǎn)評(píng)：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
常規(guī)思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。”
點(diǎn)評(píng)：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”
常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”
常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br />
常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來(lái)回答；②招聘公司一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
點(diǎn)評(píng)：按思路中的回答還可以。
問(wèn)題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
常規(guī)思路：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。
問(wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
常規(guī)思路：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
問(wèn)題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
點(diǎn)評(píng)：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺拢氄?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受
為什么選擇我們公司？談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃，你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)？你處理的事情中最讓你難忘的是什么？你是怎么處理的？你對(duì)處理的結(jié)果滿意嗎？你從中得到的啟示是什么？今后遇到這樣或者類(lèi)似這樣的是你會(huì)有更好的處理方法嗎？
上次的工作為什么不干了
哇！很長(zhǎng)篇的答案！！！
當(dāng)時(shí)，記得保持冷靜，頭腦清晰，要藏磋，和態(tài)度謙虛。
要不然，就算背完答案也會(huì)慌得腦袋一片空白。
HR 通常提的一些面試問(wèn)題是什么?應(yīng)該怎么回答?
做為一個(gè)在人力資源相關(guān)行業(yè)工作的過(guò)的人，說(shuō)說(shuō)一般企業(yè)在面試中可能會(huì)經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，因?yàn)槊嬖囍锌赡苌婕暗膯?wèn)題會(huì)很多，而且面試不同行業(yè)面試官所提的問(wèn)題并不相同，所以我這里只舉幾個(gè)通用的問(wèn)題供求職者參考：一、請(qǐng)自我介紹下你自己 這道題主要是面試官考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、自我認(rèn)知等...
人事部面試中常見(jiàn)問(wèn)題及答案
人事部面試中常見(jiàn)問(wèn)題及答案 導(dǎo)語(yǔ)：面試中，要給別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。下面是我為大家整理的人事部面試中常見(jiàn)問(wèn)題及答案，歡迎閱讀。問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比...
教資面試中考官經(jīng)常提問(wèn)的6大類(lèi)問(wèn)題
1、個(gè)人基本信息 考官會(huì)詢(xún)問(wèn)畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)背景及是否有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這類(lèi)問(wèn)題旨在全面了解考生。2、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 針對(duì)試講中存在的知識(shí)點(diǎn)理解或表述問(wèn)題，考官會(huì)深入提問(wèn)，如文章重點(diǎn)與次要內(nèi)容的解析。3、課程設(shè)計(jì) 針對(duì)教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)設(shè)定與課程設(shè)計(jì)初衷，以及實(shí)施過(guò)程中的不足之處，考官力求深入了解考生的...
面試中被問(wèn)到的最奇葩的問(wèn)題是什么?
記得我第一次面試的時(shí)候被問(wèn)過(guò)奇葩的問(wèn)題，就是問(wèn)我什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候懷孕生孩子 一般情況下面試官都會(huì)根據(jù)自己崗位所需人才的不同要求而去制定專(zhuān)門(mén)問(wèn)題，將他們需要的人才從眾多前來(lái)面試的人員中篩選出來(lái)，所以這些面試題大多奇 葩。在這些奇 葩的面試題中，有些甚至像腦筋急轉(zhuǎn)彎一樣，面試者們...
結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的問(wèn)題
結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的問(wèn)題有泄露個(gè)人信息、儀表太隨便、答題聲音小、表情僵硬不自然、答題沒(méi)層次和眼神不交流。一、泄露個(gè)人信息 可能很多大家在企業(yè)非結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，會(huì)先報(bào)一下自己的姓名、年齡、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等信息，但是在正規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試中，是絕對(duì)不允許泄露任何個(gè)人信息，這樣做的原因?yàn)榱吮ＷC考試的公平性...
面試中一般會(huì)遇到哪些問(wèn)題
努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。連珠型提問(wèn) 例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟(jì)類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，但不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn) ...
面試過(guò)程中被問(wèn)怎樣看待加班的問(wèn)題,要怎么回答比較合理?
如果是團(tuán)隊(duì)作業(yè)流程問(wèn)題，那么我會(huì)積極思考怎么優(yōu)化流程，提高協(xié)作的效率，減少大規(guī)模的加班。簡(jiǎn)而言之，就是找到導(dǎo)致加班的原因，然后有針對(duì)性地進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。”3、提前做好準(zhǔn)備，避免邏輯混亂、語(yǔ)無(wú)倫次 這個(gè)問(wèn)題是面試中經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，所以你可以提前做好準(zhǔn)備，即在面試前就思考該怎么回答，并...
面試儀表經(jīng)常提問(wèn)的問(wèn)題是?
1. 面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題包括：您在之前的工作中負(fù)責(zé)過(guò)哪些方面的儀表工作？您的崗位職責(zé)是什么？在進(jìn)行儀表的維修與保養(yǎng)時(shí)需要注意哪些方面？在操作儀表時(shí)應(yīng)該留意哪些情況？等等。2. 以下是一些化工工廠儀表工程人員的崗位職責(zé)和要求，不同公司的具體內(nèi)容可能有所差異，但總體相似。這些信息可供您...
在面試中,你遇到的最大的問(wèn)題是什么問(wèn)題?
3. 角色扮演 一些面試會(huì)在過(guò)程中進(jìn)行角色扮演，模擬公司實(shí)際的工作情況。這樣的場(chǎng)景可以讓面試者展示他們的工作能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。4. 離奇的問(wèn)題 有些面試官喜歡問(wèn)一些看似毫無(wú)意義或者離奇的問(wèn)題，來(lái)測(cè)試面試者的創(chuàng)造力和思維方式。例如，“如果你是一只鳥(niǎo)，你會(huì)飛到哪里去呢？”這種問(wèn)題通常沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)...
急!!!學(xué)生會(huì)競(jìng)選文藝部部長(zhǎng)面試中常問(wèn)問(wèn)題以及答案
同時(shí)聯(lián)絡(luò)文藝部成員，走訪各個(gè)寢室，了解各班情況，看哪些同學(xué)有文藝才能，逐個(gè)動(dòng)員做思想工作，爭(zhēng)取多出幾個(gè)節(jié)目。另一方面，我自己會(huì)帶頭編排一些節(jié)目，豐富整場(chǎng)晚會(huì)。其他問(wèn)題：1、你覺(jué)得，對(duì)于文藝部，如果舉辦活動(dòng)可以組織什么大的小的活動(dòng)呢？2、請(qǐng)你認(rèn)真談一談針對(duì)在學(xué)生會(huì)工作中對(duì)責(zé)任感的理解。3...
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靖安縣范成： ______ 面試時(shí)要注意些什么,其方法很多,關(guān)鍵是我們要注意不違反些什么,以下是個(gè)人建議 語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開(kāi)心扉,展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道.恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)...
靖安縣范成： ______ 超完美面試!六大面試考古題破題密笈! 1為什么選擇來(lái)本公司應(yīng)征? 面試官想知道:你的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)公司的了解程度,你了解越多,他簡(jiǎn)介公司的時(shí)間就可以越短,也可藉此了解你有沒(méi)有做功課. 2你覺(jué)得自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是? 面試官想知...
靖安縣范成： ______ 1、你如何規(guī)劃你的未來(lái)? 這個(gè)問(wèn)題是在問(wèn)大學(xué)畢業(yè)生兩個(gè)方面的信息:一方面看其是否有基層工作的心態(tài),因?yàn)閹缀跛械挠萌藛挝欢枷Ｍ厴I(yè)生從基層工作做起;二是考查其對(duì)自我的認(rèn)識(shí),是否在短期內(nèi)會(huì)有出國(guó)或考研的打算等等,也就是...
靖安縣范成： ______ 面試求職那些事 問(wèn)題一:請(qǐng)你做下自我介紹.問(wèn)題二:你怎樣證明自己能勝任這個(gè)崗位?問(wèn)題三:你專(zhuān)業(yè)是XX,卻要應(yīng)聘XX?為什么轉(zhuǎn)行?問(wèn)題四:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?問(wèn)題五:你有什么缺點(diǎn)?問(wèn)題六:你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我?1問(wèn)題一:...
靖安縣范成： ______ 妙語(yǔ)連珠妙問(wèn)妙答 化解面試七大提問(wèn)方式 直接式:如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”,回答“復(fù)旦”,“什么專(zhuān)業(yè)”,回答“物理”.不要太啰嗦. 選擇式:“你愿意出差嗎”,回答“愿意”或“不愿意”.“愿意加班嗎?”,“愿意”,不要模糊,更...
靖安縣范成： ______ 幾乎所有的面試在結(jié)束時(shí)候都會(huì)留一些時(shí)間給應(yīng)聘者來(lái)提問(wèn)問(wèn)題,不少應(yīng)聘者都以沒(méi)有問(wèn)題來(lái)結(jié)束了整個(gè)面試過(guò)程,其實(shí)我感覺(jué)這個(gè)提問(wèn)時(shí)間還是大有用處的,正確的問(wèn)一些問(wèn)題不但能讓你對(duì)雇主有更好的了解,更有可能為你的面試加分甚至影...
靖安縣范成： ______ 面試都是由公司組織的,所以公司面試提問(wèn)的問(wèn)題會(huì)根據(jù)公司自己需要的能力和技巧會(huì)面試應(yīng)聘者,所以想知道面試經(jīng)常問(wèn)什么問(wèn)題,回答起來(lái)有點(diǎn)難了,除了個(gè)人基本的信息資料每個(gè)公司會(huì)問(wèn),其他的就要看公司的性質(zhì)和從事的行業(yè). 2.技巧就是知己知彼,知道自己擅長(zhǎng)什么,缺少什么,在面試前對(duì)咬面試的公司做一番了解,越詳細(xì)越好,能記得最好! 3.克服緊張的心理,比較難,減輕緊張還可以的!因?yàn)榫o張心理是一個(gè)人對(duì)咬發(fā)生的事情的重視或恐懼產(chǎn)生的.如果你相信自己,也知己知彼了,做最壞的打算,不去想結(jié)果會(huì)怎么樣,緊張心理就少很多,如果還緊張,臨時(shí)可以運(yùn)用一些心理學(xué)技巧,把面試官看做成搞笑的動(dòng)物,就能減輕緊張心理!
靖安縣范成： ______ 人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過(guò)程中至關(guān)重要的人物,了解他們提問(wèn)的習(xí)慣,對(duì)你的面試大有裨益.以下是人事經(jīng)理常用的幾個(gè)大面試問(wèn)題,供求職者參考. 1、請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r. 回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法:一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題,...
靖安縣范成： ______ 一、面試技巧 1、認(rèn)真調(diào)研.首先要從各個(gè)渠道收集該單位的信息.或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè),或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道,對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題.其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司...
