十年員工的辭退需要賠償多少錢？
一、十年員工的辭退需要賠償多少錢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
十年的員工在辭退時(shí)，需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外涉及到用人單位未提前三十天告訴勞動(dòng)者被辭退的，還需要支付一個(gè)月工資待遇的代通知金，如果對(duì)相關(guān)情況的有異議的，可以提出合法的勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行仲裁處理。
年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工...
辭退一年以上的員工賠償多少
1. 法律分析：員工被解雇一年以上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，如公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍賠償金。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：員工每滿一年工作，公司應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若工作期未滿一年，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。3. 勞動(dòng)合同解除程序：勞動(dòng)合同解除必須...
辭退3年老員工賠償多少錢
如該員工每月平均收入 8000 元，此時(shí)的賠償金應(yīng)為 48000 元（8000×3×2）。然而，若員工有過失導(dǎo)致解雇，用人單位無需支付賠償。若解雇符合法律規(guī)定，例如經(jīng)濟(jì)性裁員等，用人單位僅需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即 24000 元（8000×3）。具體賠償金額需依據(jù)實(shí)際情況確定。
員工做滿一年辭退賠償
法律分析：員工滿一年被辭退，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不違法的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)其入職工齡，一年支付一個(gè)月工資。如果員工從事銷售等提成性質(zhì)工作，收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照過去一年平均月工資計(jì)算。員工的工資過高，最高標(biāo)準(zhǔn)也是工資三倍作為計(jì)算基數(shù)。支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法解除支付雙倍賠償...
如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償
1. 員工的工資按照在本公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 如果工作年限六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算補(bǔ)償。3. 如果工作年限不足六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 如果員工的月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工月平均工資三倍...
工作7年被辭退賠償多少錢
1. 協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計(jì)算）；2. 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：工作年限×月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（至少為6個(gè)月工資，若為重病則增加50%，絕癥則增加100%）；3. 因不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：...
辭退滿一年的員工要賠償多少錢?
工作滿一年被辭退補(bǔ)償為勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、辭退滿一年的員工要賠償多少錢 根據(jù)...
勞動(dòng)法辭退1年的員工賠償多少錢?
勞動(dòng)法辭退1年的員工一般賠償一個(gè)月工資待遇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 但如果是用人單位強(qiáng)行辭退的則需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即兩個(gè)月工資待遇，如果是員工本身存在違法行為被辭退的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)法辭退1年的員工賠償多少錢?賠償一個(gè)月工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36...
辭退入職1年員工需補(bǔ)償多少錢
一、辭退員工入職1年員工需補(bǔ)償多少錢公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解除...
辭退五年老員工的賠償是多少錢?
一、辭退五年老員工的賠償是多少錢?可以賠償十個(gè)月工資待遇，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)...
相關(guān)評(píng)說：
漢川市變速： ______ 辭退職工需要支付賠償金,賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算.每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資. 工作10年以上,至少可以獲得10.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償金則為21個(gè)月.工資包含獎(jiǎng)金等,即應(yīng)當(dāng)按1800元進(jìn)行補(bǔ)償.
漢川市變速： ______ 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算.3、如果單位違法辭退,需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金.
漢川市變速： ______ 每滿一年賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律規(guī)定的.如果解決了你的問題,請(qǐng)點(diǎn)好評(píng),謝謝
漢川市變速： ______ 合同到期,一方不愿續(xù)約的,勞動(dòng)合同解除.但用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.按勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作工齡計(jì)算,每工作滿1年的,支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償.你這種情況,用人單位應(yīng)支付你10個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 公司拒絕支付的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映情況或投訴. 若處理結(jié)果仍不滿意的,你也有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.
漢川市變速： ______ 北京博融律師事務(wù)所 理論上有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金! 以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷,僅供參考.
漢川市變速： ______ 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,若未提前一個(gè)月通知的, 還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月代通知金.如果沒有法定理由無故辭退的,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)翻倍(即按照每工作一年補(bǔ)償2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)...
漢川市變速： ______ 就是工資加你在職年限的經(jīng)濟(jì)賠償金.沒了.不過解除你的理由要正當(dāng).不然還會(huì)有懲罰賠償金
漢川市變速： ______ 應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.因該員工已工作滿10年,應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位辭退,應(yīng)當(dāng)是違法辭退.按照第87條,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.即2*10個(gè)月工資=20個(gè)月工資
漢川市變速： ______ 如果是單位非法解除合同,可以獲得十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二十個(gè)月工資的賠償金,你們單位不會(huì)這么傻吧,現(xiàn)在解雇你.
漢川市變速： ______ 需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金.若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.若存在法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十...
