責(zé)任制的結(jié)構(gòu)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)是什么
責(zé)任制的結(jié)構(gòu)是：責(zé)(上下結(jié)構(gòu))任(左右結(jié)構(gòu))制(左右結(jié)構(gòu))。拼音是：zérènzhì。注音是：ㄗㄜ_ㄖㄣ_ㄓ_。詞性是：名詞。
責(zé)任制的具體解釋是什么呢，我們通過(guò)以下幾個(gè)方面為您介紹：
一、詞語(yǔ)解釋【點(diǎn)此查看計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容】
各項(xiàng)工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并明確責(zé)任范圍的管理制度。
二、引證解釋
⒈各項(xiàng)工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并明確責(zé)任范圍的管理制度。引《中華人民共和國(guó)憲法》第一章第十四條：“國(guó)家通過(guò)提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，完善經(jīng)濟(jì)管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，實(shí)行各種形式的社會(huì)主義責(zé)任制，改進(jìn)勞動(dòng)組織，以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。”《河南日?qǐng)?bào)》1981.8.20：“這次來(lái)主要是了解三中全會(huì)后農(nóng)村的新變化，幫助穩(wěn)定、完善各種受群眾歡迎的責(zé)任制，進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村大好形勢(shì)。”
三、國(guó)語(yǔ)詞典
一種權(quán)責(zé)分明的管理制度。工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并明確規(guī)定其責(zé)任范圍。
四、網(wǎng)絡(luò)解釋
責(zé)任制責(zé)任制指各項(xiàng)工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并明確責(zé)任范圍的管理制度。《中華人民共和國(guó)憲法》第一章第十四條：“國(guó)家通過(guò)提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，完善經(jīng)濟(jì)管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，實(shí)行各種形式的社會(huì)主義責(zé)任制，改進(jìn)勞動(dòng)組織，以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。”《河南日?qǐng)?bào)》1981.8.20：“這次來(lái)主要是了解三中全會(huì)后農(nóng)村的新變化，幫助穩(wěn)定、完善各種受群眾歡迎的責(zé)任制，進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村大好形勢(shì)。”
關(guān)于責(zé)任制的成語(yǔ)
后發(fā)制人隨事制宜引咎自責(zé)臨危制變征名責(zé)實(shí)責(zé)備求全
關(guān)于責(zé)任制的詞語(yǔ)
引咎自責(zé)因地制宜征名責(zé)實(shí)勇于自責(zé)隨事制宜后發(fā)制人詭形奇制責(zé)備求全臨危制變責(zé)先利后
關(guān)于責(zé)任制的造句
1、農(nóng)民自食其力，不怕在改革中失去什么，相反，通過(guò)改革，以各種形式的生產(chǎn)責(zé)任制取代生產(chǎn)隊(duì)的集體經(jīng)營(yíng)，貫徹按勞分配原則，獲得經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，是他們求之不得的，因而最具改革熱忱。
2、目的探討實(shí)施“護(hù)士崗位責(zé)任制”的方法與效果。
3、實(shí)踐證明，實(shí)行“巡訪制”有助于落實(shí)責(zé)任制，調(diào)動(dòng)民警積極性，提高派出所工作效能。
4、嚴(yán)格落實(shí)水環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制度。
5、司法鑒定責(zé)任制度是司法鑒定制度的組成部分，也是司法程序中的組成部分。
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責(zé)任制的結(jié)構(gòu)責(zé)任制的結(jié)構(gòu)是什么
責(zé)任制的結(jié)構(gòu)是：責(zé)(上下結(jié)構(gòu))任(左右結(jié)構(gòu))制(左右結(jié)構(gòu))。責(zé)任制的結(jié)構(gòu)是：責(zé)(上下結(jié)構(gòu))任(左右結(jié)構(gòu))制(左右結(jié)構(gòu))。拼音是：zérènzhì。注音是：ㄗㄜ_ㄖㄣ_ㄓ_。詞性是：名詞。責(zé)任制的具體解釋是什么呢，我們通過(guò)以下幾個(gè)方面為您介紹：一、詞語(yǔ)解釋【點(diǎn)此查看計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容】各項(xiàng)工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)...
組織的幾種結(jié)構(gòu)
常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制、模擬分權(quán)制、矩陣制、委員會(huì)、多維立體等。 組織結(jié)構(gòu)是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式。組織結(jié)構(gòu)圖是組織架構(gòu)的直觀反映,是最常見(jiàn)的表現(xiàn)雇員、職稱(chēng)和群體關(guān)系的一種圖表,它形象地反映了組織內(nèi)各機(jī)構(gòu)...
經(jīng)濟(jì)責(zé)任制使用什么類(lèi)型的組織結(jié)構(gòu)?
經(jīng)濟(jì)責(zé)任制是一種以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的管理模式，它主要通過(guò)建立合理的利潤(rùn)分配機(jī)制來(lái)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力。在實(shí)際操作中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制可以采用多種不同的組織結(jié)構(gòu)形式，包括以下幾種：扁平化組織結(jié)構(gòu)：扁平化組織結(jié)構(gòu)可以更好地激發(fā)員工的創(chuàng)造力和自主性，使得企業(yè)更加靈活、高效。這種組織結(jié)構(gòu)通常由一位...
領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)主要包括
1. 領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)：這一部分涉及組織內(nèi)各部門(mén)間的相互關(guān)系及其聯(lián)系方式。主要分為縱向和橫向兩種基本關(guān)系。縱向關(guān)系指的是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的隸屬關(guān)系，橫向關(guān)系則涉及平行的各部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系。常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型包括直線式、職能式、混合式以及矩陣式組織結(jié)構(gòu)。2. 領(lǐng)導(dǎo)層次：指的是組織內(nèi)部按照隸屬關(guān)系劃分...
什么是責(zé)任制
責(zé)任制是一種組織管理制度，其核心在于明確各個(gè)成員或部門(mén)的職責(zé)和責(zé)任范圍。在這種制度下，每個(gè)人或部門(mén)都承擔(dān)著特定的職責(zé)，這些職責(zé)被明確規(guī)定并記錄在案。同時(shí)，對(duì)于工作的結(jié)果和質(zhì)量，相關(guān)責(zé)任人也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通過(guò)這樣的制度設(shè)計(jì)，可以確保組織的順利運(yùn)行和高效執(zhí)行。二、責(zé)任制的具體內(nèi)容 在...
什么是架構(gòu)
直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是:結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單,責(zé)任分明,命令統(tǒng)一。缺點(diǎn)是:它要求行政負(fù)責(zé)人通曉多種知識(shí)和技能,親自處理各種業(yè)務(wù)。這在業(yè)務(wù)比較復(fù)雜、企業(yè)規(guī)模比較大的情況下,把所有管理職能都集中到最高主管一人身上,顯然是難以勝任的。因此,直線制只適用于規(guī)模較小,生產(chǎn)技術(shù)比較簡(jiǎn)單的企業(yè),對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理比較復(fù)雜的...
職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些?
職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：1. 反應(yīng)迅速、靈活性高、維護(hù)成本低，并且責(zé)任界定清晰。2. 相較于直線型組織結(jié)構(gòu)，它在專(zhuān)業(yè)管理和分工方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。3. 結(jié)合了直線型結(jié)構(gòu)的高效統(tǒng)一指揮和職能型結(jié)構(gòu)的細(xì)致分工，有助于提升管理效率。缺點(diǎn)則體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 傾向于集權(quán)管理，下級(jí)部門(mén)自主權(quán)不足...
責(zé)任制是什么意思
責(zé)任制是指一種明確的責(zé)任分配制度，在特定的組織或集體中，通過(guò)規(guī)定每個(gè)成員或部門(mén)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利，以確保任務(wù)的順利完成。其主要特點(diǎn)是明確責(zé)任歸屬，促進(jìn)成員間協(xié)同合作，從而提高工作效率和達(dá)成目標(biāo)。以下是關(guān)于責(zé)任制的詳細(xì)解釋?zhuān)?.責(zé)任制的概念理解 責(zé)任制是組織管理中非常重要的一環(huán)。它通過(guò)明確...
公司崗位責(zé)任制,具體是什么崗位
總的來(lái)說(shuō)，責(zé)任制崗位是一種特殊的管理方式，適用于對(duì)公司具有較高管理責(zé)任的員工。它在激勵(lì)員工全心全意投入工作的同時(shí)，也對(duì)員工的時(shí)間和努力提出了更高要求。通過(guò)這種崗位設(shè)置，公司旨在提高工作效率，確保關(guān)鍵任務(wù)的完成。員工在享受相對(duì)穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)的同時(shí)，也能獲得更加豐厚的年終獎(jiǎng)金作為回報(bào)。
職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)
其次，職能制通常需要與層級(jí)制結(jié)合使用，這可能會(huì)妨礙必要的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮，導(dǎo)致多頭領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。此外，它也不利于建立和清晰界定各級(jí)行政負(fù)責(zé)人和職能科室的責(zé)任制，可能導(dǎo)致責(zé)任不清和互相推諉的現(xiàn)象。再者，當(dāng)上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和命令出現(xiàn)沖突時(shí)，下級(jí)可能不知聽(tīng)從誰(shuí)的指示，造成工作混亂和...
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邕寧區(qū)開(kāi)口： ______ A 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革開(kāi)始于實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制.
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邕寧區(qū)開(kāi)口： ______ 安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督的主要類(lèi)型有: (一)全面安全檢查 (二)經(jīng)常性安全檢查 (三)專(zhuān)業(yè)或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T的專(zhuān)業(yè)安全檢查 (四)季節(jié)性安全檢查 (六)要害部門(mén)重點(diǎn)安全檢查 按安全生產(chǎn)法及相關(guān)法律規(guī)定,安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的基本內(nèi)容...
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