王效金基本資料
姓名：王效金
性別：男
民族：漢族
出生：1949年3月
籍貫：安徽亳州人
學(xué)歷：安徽省委黨校研究生
曾擔(dān)任職務(wù)：
亳州市(縣級(jí))副市長(zhǎng)
阜陽行署專員助理
阜陽市政協(xié)副主席
亳州市(縣級(jí))市委副書記、亳州市市委常委
亳縣古井酒廠廠長(zhǎng)
亳州古井酒廠廠長(zhǎng)
安徽古井集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、黨委副書記兼總裁
第十屆全國人大代表和中國共產(chǎn)黨安徽省第八次黨代會(huì)代表
案件審理過程：
2007年9月10日因涉嫌犯受賄罪被安徽省人民檢察院立案?jìng)刹?br />2007年11月7日被安徽省人民檢察院決定逮捕，次日被合肥市公安局執(zhí)行逮捕
2008年7月24日，安徽省宿州市中級(jí)人民法院公開審理了此案
2008年10月16號(hào)，安徽宿州市中級(jí)人民法院一審宣判，王效金被判處無期徒刑。王效金上訴。
2009年初，安徽省高級(jí)人民法院對(duì)王效金受賄案作出終審判決，維持原判。
擴(kuò)展資料
王效金，九屆、十屆中國人大代表。王效金是個(gè)人才，他使古井酒業(yè)躍升為中國五百強(qiáng)企業(yè)，并開創(chuàng)了中國白酒業(yè)的高峰。但是，作為國企“掌門人”的他，沒有禁得住金錢的誘惑。在他擔(dān)任古井集團(tuán)的董事長(zhǎng)期間，利用職務(wù)之便，收受賄賂，最終難逃法律的制裁。
醫(yī)生退休后有退休金嗎
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)...
公司年終獎(jiǎng)怎么算出來的
績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的。首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績(jī)就由KPI和季\/月度...
年終獎(jiǎng)一般怎么算的
入職半年有年終獎(jiǎng)的。發(fā)放形式：一、雙薪制。"年末雙薪制"是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做...
金歸是什么
一、金歸的基本信息 金歸屬于傘形科植物，主要分布在我國的一些特定地區(qū)，如甘肅、陜西等地。它是一種根莖類藥材，通常在秋季采挖，曬干后使用。二、金歸的藥效 金歸具有補(bǔ)血、活血、調(diào)經(jīng)止痛等功效。在中醫(yī)理論中，金歸常被用于治療血虛引起的各種病癥，如月經(jīng)不調(diào)、痛經(jīng)、血虛萎黃等。同時(shí)，它還能...
基本工資4000加績(jī)效獎(jiǎng)金500是什么意思
簡(jiǎn)單來說，4000元基本工資是拿定了，但500元績(jī)效獎(jiǎng)金則要看你的工作表現(xiàn)才能決定是否有、有多少。也就是不管你的表現(xiàn)如何，4000是保底，納稅、五險(xiǎn)一金的比例等都會(huì)按照4000元的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。
貨幣資金的內(nèi)部控制制度包括哪些主要內(nèi)容
因此，建筑企業(yè)有必要加強(qiáng)對(duì)貨幣資金的監(jiān)督、管理和控制，強(qiáng)化貨幣資金內(nèi)部控制。1、貨幣資金內(nèi)部控制存在的問題 對(duì)于建筑企業(yè)而言，必須擁有一定數(shù)量的貨幣資金以購買材料、租借設(shè)備、發(fā)放工資等。而履約保證金、質(zhì)量保證金的大量占用，工程款拖欠導(dǎo)致的應(yīng)收賬款較多，以及工程項(xiàng)目點(diǎn)多面廣導(dǎo)致的貨幣資金分散，...
代練通撤單必須要賠償所有效率金嗎
接單后建議盡量不要中途撤單，因個(gè)人原因中途撤單是需要賠償相應(yīng)效率保證金。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同...
績(jī)效獎(jiǎng)金算到基本工資里邊合理么?
績(jī)效獎(jiǎng)金算到基本工資里不合理。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該算...
企業(yè)部門工資績(jī)效考核方案
企業(yè)部門工資績(jī)效考核方案應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和部門的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，以下是一個(gè)可能的例子：1. 考核指標(biāo)：根據(jù)部門的工作任務(wù)和目標(biāo)，制定合適的績(jī)效考核指標(biāo)，包括任務(wù)完成率、生產(chǎn)效率、工作量、工作質(zhì)量、客戶滿意度等方面。2. 考核周期：考核周期一般為半年或一年一次。3. 考核方式：采用定量評(píng)價(jià)...
月薪如何計(jì)算工資
工資的計(jì)算通常是根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同來進(jìn)行的，但不同國家和地區(qū)的計(jì)算方法可能會(huì)有所不同。以下是一個(gè)一般的工資計(jì)算方式：基本工資：基本工資是指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按小時(shí)、日、月或年計(jì)算的工資總額（不包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等附加項(xiàng)）。加班費(fèi)：如果員工超出規(guī)定的工作時(shí)間，雇主需要支付加班費(fèi)。
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鎮(zhèn)平縣法向： ______ 觀察者模式(Observer)完美的將觀察者和被觀察的對(duì)象分離開.舉個(gè)例子,用戶界面可以作為一個(gè)觀察者,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)是被觀察者,用戶界面觀察業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的變化,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化后,就顯示在界面上.面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的一個(gè)原則是:系統(tǒng)中的每個(gè)類將重點(diǎn)放在某一個(gè)功能上,而不是其他方面.一個(gè)對(duì)象只做一件事情,并且將他做好.觀察者模式在模塊之間劃定了清晰的界限,提高了應(yīng)用程序的可維護(hù)性和重用性. 觀察者設(shè)計(jì)模式定義了對(duì)象間的一種一對(duì)多的依賴關(guān)系,以便一個(gè)對(duì)象的狀態(tài)發(fā)生變化時(shí),所有依賴于它的對(duì)象都得到通知并自動(dòng)刷新.
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