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    方案違背和方案偏離的定義和區(qū)別

    對于工作多年的CRA來說,PD(Protocol Violation)與PV(Protocol Violation)常常成為困擾。不同公司的SOP與項目要求在方案違背和方案偏離的定義上各不相同。多數(shù)情況下,PD與PV的區(qū)別在于嚴(yán)重程度,但具體定義、記錄與通報流程因試驗方案及申辦方差異而有所不同。

    方案違背泛指受試者違反了入選與排除標(biāo)準(zhǔn)而隨機進入試驗,對受試者權(quán)益、安全性和研究數(shù)據(jù)完整性造成影響。方案偏離則為研究者在管理下進行的任何未獲IRB(機構(gòu)倫理委員會)批準(zhǔn)的改變或未遵循臨床試驗設(shè)計與流程,通常僅對受試者權(quán)益、安全性和數(shù)據(jù)完整性造成輕微影響。

    PD與PV在某些公司中被統(tǒng)稱為Major PD(重大偏離),實質(zhì)上是不同叫法而已。PD與PV的區(qū)別主要體現(xiàn)在對受試者權(quán)益、安全性和研究數(shù)據(jù)完整性的潛在影響程度上。

    具體而言,以下情況通常被視為PD轉(zhuǎn)變?yōu)镻V的標(biāo)志:

    1、對受試者造成實質(zhì)性的傷害風(fēng)險:包括給予錯誤劑量的治療、未按退出標(biāo)準(zhǔn)處理達到退出條件的受試者,以及給予被排除(不允許)的合并用藥。

    理解這些定義和區(qū)別有助于CRA在實際工作中正確識別和處理方案違背與方案偏離,確保臨床試驗的合規(guī)性和受試者的安全。

    藥物臨床試驗倫理審查工作指導(dǎo)原則的附件
    不依從\/違背方案(Non-compliance\/Violation):指對倫理委員會批準(zhǔn)試驗方案的所有偏離,并且這種偏離沒有獲得倫理委員會的事先批準(zhǔn),或者不依從\/違背人體受試者保護規(guī)定和倫理委員會要求的情況。修正案 (Protocol Amendment): 對試驗方案,以及有關(guān)試驗組織實施的其它文件及信息的書面修改或澄清。法定到會人數(shù)(Quorum):為對...

    發(fā)生藥物臨床試驗藥打爛如何處理
    首先確認(rèn)方案中是否有針對方案違背的說明。如果是違背導(dǎo)致的入組,先上報倫理,然后再協(xié)調(diào)PI給出解決措施。一般較大的偏離,要及時采取中止 ps 最近的法規(guī)像是沒有違背的定義,是方案偏離。

    臨床試驗的Time Frame是什么
    應(yīng)該是時間窗 的意思,受試者每次隨訪時間的窗口期,超窗一般都是方案偏離或者方案違背的

    法律規(guī)則與法律原則的區(qū)別
    (3)在適用方式上,法律規(guī)則是以“全有或全無的方式”應(yīng)用于個案當(dāng)中的。而法律原則則不是此種情況。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第十條 【法律適用】處理民事糾紛,應(yīng)當(dāng)依照法律;法律沒有規(guī)定的,可以適用習(xí)慣,但是不得違背公序良俗。二、法律原則和法律規(guī)則的區(qū)別 1、內(nèi)容不同:(1...

    原告在舉證時,是否可以將相關(guān)法律依據(jù)一并表述出來?
    感性質(zhì)證,是指對證據(jù)自身發(fā)表直觀的看法,而沒有納入到訴訟系統(tǒng),而理性質(zhì)證是與現(xiàn)有證據(jù)、訴訟方案進行全面、系統(tǒng)地權(quán)衡,發(fā)表理性的質(zhì)證觀點。規(guī)范質(zhì)證是指針對證據(jù)充分審視質(zhì)證觀點,對質(zhì)證觀點與辯論觀點進行對照,排除矛盾性,聚焦定案事實或者律師建構(gòu)的事實而發(fā)表的質(zhì)證意見,并有相應(yīng)的規(guī)范性法律文書入卷備查。特別值得...

    什么是廣告提案
    如果提案是預(yù)提案則要在提案最后注明:本策劃案為預(yù)提案,并不代表可執(zhí)行計劃;為配合“XXXXX”項目具體應(yīng)用,我方會提供更詳盡方案;其他補充意見,應(yīng)由客戶方在收到本計劃書的若干個工作日內(nèi),與我方進行正式工作回復(fù)。這樣使整個廣告提案的工作有了延續(xù)性。總之,廣告提案寫作需要創(chuàng)作一個引人入勝的開頭。耳目一新或...

    如何做好計劃工作
    1.明確目標(biāo):為設(shè)定明確的目標(biāo)和指標(biāo),確保的可行性和有效性。2.細(xì)化分解:將分解成若干個具體的任務(wù)和行動,制定詳細(xì)的時間表和表,確保每個任務(wù)都有明確的完成時間和責(zé)任人。3.資源調(diào)配:為分配人力、物力、財力等各種資源,確保能夠順利完成任務(wù)。4.任務(wù)驗收:根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)和指標(biāo),對的完成情況進行...

    上司總是喜歡“唱反調(diào)”,如何與上司溝通才最好?
    但是,不要輕易放棄你的觀點或者假意奉承,但上司的決定嚴(yán)重偏離實際情況時,也要和上司委婉的指出,不可一味盲從和阿諛奉承,以免對影響工作進度。威克斯認(rèn)為:“你在尊重他人的同時,更要尊重自己。”所以認(rèn)可上司的選擇并不是無條件的支持,而是在不違背事情的正常發(fā)展時,作為下屬的我們都要做到的。要...

    民事糾紛怎么調(diào)解需要注意些什么
    要理順調(diào)解思路,不同的案件,調(diào)解側(cè)重點也不同,案件無論是簡單還是復(fù)雜,無論是在庭前調(diào)解還是在庭后調(diào)解,法官在做調(diào)解工作前要對案件進行全面梳理,制定一個粗略的調(diào)解方案,首先將案件的主要矛盾點予以定位,同時對定位的矛盾點,要與全庭或者合議庭全體人員達成共識,達成共識后再進行調(diào)解。如果在達不成共識的情況下...

    實踐論的理論貢獻和現(xiàn)實貢獻都有哪些?
    然而,落實并非一蹴而就,不同背景和條件下的落實效果和方式也存在差異。不恰當(dāng)?shù)穆鋵嵖赡軐?dǎo)致方案偏離初衷,甚至引發(fā)沖突。在落實過程中,若發(fā)現(xiàn)執(zhí)行者行為不當(dāng),應(yīng)考慮更換執(zhí)行者,并對被落實者進行補償。落實的本質(zhì)是引導(dǎo)和促進,而非強制。確保落實的成功,需要站在正義的立場,全面考慮各種復(fù)雜情況,...

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