一個(gè)人可以仲裁多少次
一個(gè)人可以仲裁多少次
一個(gè)人可以仲裁多少次，我們一般的人都是只知道勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是對(duì)于勞動(dòng)仲裁的許多呢絨都不了解，那么一個(gè)人可以仲裁多少次？
一個(gè)人可以仲裁多少次1
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)幾次
勞動(dòng)仲裁針對(duì)的是和你形成勞動(dòng)關(guān)系的單位之間的勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會(huì)因?yàn)槟闩c前單位的糾紛通過(guò)仲裁就導(dǎo)致現(xiàn)糾紛無(wú)法仲裁的結(jié)果。
而現(xiàn)單位控告是不成立的。以往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，就是尋求法律救濟(jì)。而如果現(xiàn)單位身正就不用怕影斜。如果它自身違法，那么你尋求勞動(dòng)仲裁的救濟(jì)，自然合情合理合法。
單位補(bǔ)簽是在對(duì)他以前違法行為的補(bǔ)救，但是如果沒(méi)有簽約，自然是無(wú)法辦理社保，所以你以沒(méi)有購(gòu)買社保為由拒簽是不合理的。具體建議你可以和當(dāng)?shù)芈蓭煖贤ㄈ绾魏侠砭S權(quán)，包括是否可以主張解除合同并主張違約金等。
勞動(dòng)仲裁是什么
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料也是不同的
第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/strong>
(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;
(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;
第二類、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/strong>
(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;
(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);
(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
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一、一份合同可以仲裁幾次
一般來(lái)講，適用仲裁協(xié)議的為一裁終局，即一份合同只能仲裁一次，但勞動(dòng)爭(zhēng)議除外。在當(dāng)事人之間就約定仲裁的條款有效的前提下，分情況來(lái)講，會(huì)有下列情況：
（1）依據(jù)合同有效仲裁條款或事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，經(jīng)仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后為終局裁決；
（2）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的'，依據(jù)合同有效仲裁條款或事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，經(jīng)仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；
（3）仲裁機(jī)構(gòu)做出仲裁裁決，但經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人重新達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
二、什么情況下可以申請(qǐng)仲裁
我國(guó)法律明確規(guī)定當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，由仲裁機(jī)構(gòu)管轄，當(dāng)事人不得向人民法院起訴；對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、仲裁條款無(wú)效的情形
需要注意的是，普通經(jīng)濟(jì)合同中，若當(dāng)事人在合同中既約定仲裁條款又約定由法院管轄的，此種情況下該仲裁條款無(wú)效，當(dāng)事人若仍想將糾紛交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，則需要另外達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，約定明確的仲裁機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人在合同中或者事后達(dá)成的仲裁條款中對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)約定不明，無(wú)法確定具體仲裁機(jī)構(gòu)的，該仲裁條款同樣無(wú)效。
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申請(qǐng)人就同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理：
1、申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼模暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
2、申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一事不再理原則，即同一請(qǐng)求事項(xiàng)已經(jīng)受理過(guò)的，就不再受理(除了變更請(qǐng)求事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，變更為經(jīng)濟(jì)賠償金)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該發(fā)不予受理通知書(shū)。
所以，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)，且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁，除非申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，或者當(dāng)事人變更請(qǐng)求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。期滿不訴...
勞動(dòng)仲裁能針對(duì)個(gè)人嗎
1. 勞動(dòng)仲裁針對(duì)個(gè)人嗎？勞動(dòng)仲裁可以針對(duì)個(gè)人。既可以由公司向員工發(fā)起仲裁請(qǐng)求，也可以由員工向公司發(fā)起仲裁請(qǐng)求。如果是個(gè)體工商戶，可以執(zhí)行個(gè)體戶個(gè)人的財(cái)產(chǎn)，甚至可以執(zhí)行家庭財(cái)產(chǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，個(gè)體工商戶的債務(wù)，如果是由個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，那么以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；如果是家庭經(jīng)營(yíng)的，那么以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。2. ...
集體仲裁和個(gè)人仲裁的區(qū)別
集體仲裁和個(gè)人仲裁的區(qū)別是仲裁主體的不同。集體仲裁有全體參與仲裁或代表參與仲裁，而個(gè)人仲裁只一個(gè)人參與。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中...
仲裁對(duì)個(gè)人有什么不利影響
個(gè)人逾期未履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或者調(diào)解書(shū)規(guī)定義務(wù)的，會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行；個(gè)人可以通過(guò)仲裁解決與他人的糾紛；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；其他。仲裁對(duì)個(gè)人的影響:個(gè)人逾期未履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或者調(diào)解書(shū)規(guī)定義務(wù)的，會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行；個(gè)人可以通過(guò)仲裁解決與他人的糾紛；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者還...
個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁個(gè)人如何申請(qǐng)?
網(wǎng)友咨詢：個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁個(gè)人如何申請(qǐng)？江蘇金鐸律師事務(wù)所朱路路律師解答：勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將...
集體仲裁和個(gè)人仲裁的區(qū)別
法律分析：一是兩者的仲裁主體的不同而已，二是兩者中集體仲裁有全體參與仲裁或代表參與仲裁，而個(gè)人仲裁只一個(gè)人參與。勞動(dòng)仲裁是處于員工和單位之間的勞動(dòng)糾紛的，如果勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)在在職期間，那么員工就應(yīng)該在糾紛解決之后在辭職，會(huì)避免一些不必要的麻煩。如果辭職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)...
一個(gè)人勞動(dòng)仲裁跟很多人勞動(dòng)仲裁有啥區(qū)別
《中華人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來(lái)，兩者主要有以下區(qū)別： 1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、...
個(gè)人仲裁好還是集體仲裁好
勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件,可以適用代表人仲裁制度。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中提到過(guò)“代表人仲裁制度”,雖然確立了我國(guó)代表人仲裁制度,但該法未對(duì)代表人的數(shù)量、權(quán)限等具體規(guī)定,在實(shí)踐中代表人仲裁制度落實(shí)困難。基于以上幾種原因,我建議你個(gè)人去仲裁公司。你個(gè)人的情況與...
個(gè)人勞務(wù)關(guān)系一般可不可以仲裁
個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系糾紛通常無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)仲裁適用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除與終止過(guò)程中的爭(zhēng)議，以及涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，以下情況適用該法：1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；2. 訂立、履行、變更、解除和...
仲裁記錄對(duì)個(gè)人的影響
仲裁記錄對(duì)個(gè)人的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，仲裁記錄可能會(huì)影響個(gè)人的信用評(píng)級(jí)。如果仲裁結(jié)果涉及到違約、賠償?shù)仁马?xiàng)，可能會(huì)被信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)納入個(gè)人的信用記錄中，從而影響個(gè)人的信用評(píng)級(jí)。其次，仲裁記錄可能會(huì)影響個(gè)人的就業(yè)機(jī)會(huì)。雇主在招聘過(guò)程中可能會(huì)查詢個(gè)人的仲裁記錄，如果發(fā)現(xiàn)有仲裁記錄，可能...
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曹縣絞刀： ______ 勞動(dòng)仲裁只裁一次.當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出,人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定,或者自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟.第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.
曹縣絞刀： ______ 這里服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).一、代理民事、行政案件 1、不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的計(jì)件收費(fèi),按500-8000元/件計(jì)收; 2、涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的按標(biāo)的額的比例費(fèi)率收費(fèi).收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 基本手續(xù)費(fèi)500元/件,另按下列費(fèi)率分段累服務(wù)費(fèi): 爭(zhēng)議標(biāo)的收費(fèi)比例 10,000元以下的費(fèi)率為6% 10,001-200,000元的部分費(fèi)率為3. 5% 200,001-500,000元的部分費(fèi)率為2.5% 500,001-1,000,000元的部分費(fèi)率為1.6% 1,000,000元以上的費(fèi)率為0.8% 代理經(jīng)濟(jì)糾紛案件按上列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi) 肖像權(quán)、著作權(quán)、名譽(yù)權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等案件,可按上列標(biāo)服務(wù)費(fèi).
曹縣絞刀： ______ 第一、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失.經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除.但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付. 所以說(shuō)單位把你的工資扣完是錯(cuò)誤的,只能扣不超過(guò)月工資的20%. 第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同. 所以說(shuō)你直接可以走人,無(wú)需單位同意.若單位不予辦理相關(guān)手續(xù)或者支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁.
