夜班是工資是怎么計(jì)算的？ 國(guó)家規(guī)定夜班補(bǔ)貼是怎樣計(jì)算的?
1、如果是正常夜班，每個(gè)夜班八小時(shí)，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法沒有硬性規(guī)定，要看你們當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)最這塊有沒有什么規(guī)定2、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
3、關(guān)于延時(shí)加班，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
綜上所述，如果每天正常八小時(shí)上班，就算是夜班，除了夜班補(bǔ)貼意外，是沒有其他補(bǔ)助的（婦女在懷孕和哺乳期間是不允許安排夜班的）。單位安排加班每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，如不能安排調(diào)休，加班時(shí)間的工資為正常時(shí)間上班工資的1.5倍，節(jié)假日為2倍，國(guó)家法定假日加班不允許安排成補(bǔ)休，必須支付3倍工資。加班每天超出3小時(shí)或者每月累積超出36小時(shí)的，不管用人單位是否支付加班工資，都是違法的。你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，敬勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)后，你如果不服的，還可以向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，還可以向用人單位所在地的法院就仲裁結(jié)果提出上訴。
如果是正常夜班，是正常上班工資+夜班補(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法沒有硬性規(guī)定，要看你們當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)如何規(guī)定的）。
上夜班如果是加班的，要依法支付：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日加班要優(yōu)先調(diào)休，不能調(diào)休的是200%，國(guó)定假日是300%。無論上夜班是否屬于加班，除正常工資標(biāo)準(zhǔn)或加班工資之外，還要支付夜班津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下（以上海為例）：上海市勞動(dòng)局、上海市人事局、上海市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整中、夜班等津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各區(qū)、縣勞動(dòng)局，人事局、財(cái)政局，各有關(guān)局（公司）：為了保障職工的基本生活，根據(jù)市府【1994】90號(hào)令《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市物價(jià)指數(shù)變動(dòng)的實(shí)際情況決定對(duì)本市企事業(yè)單位職工的中、夜班等津貼標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、從事中班工作到二十二點(diǎn)以后下班的，中班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為二元二角。從事夜班工作到二十四點(diǎn)以后下班的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為三元四角。從事夜間連續(xù)工作十二小時(shí)的，夜間津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為四元四角。二、五點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)，調(diào)整為八角。三、常日班在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到二十二點(diǎn)以后的，可發(fā)給二元二角。通宵值班不睡覺的，可發(fā)給三元四角。四、事業(yè)單位津貼提高部分所需的資金，仍由原渠道列支。五、上述調(diào)整津貼辦法從一九九五年一月一日起執(zhí)行。
初中女生宿舍三年上夜班，且累計(jì)超時(shí)2000多小時(shí)如何索賠
員工只上幾天班怎么算工資
一個(gè)月只上了幾天班工資的計(jì)算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實(shí)際工作天數(shù)。其中，本月基本工資指正常情況下一個(gè)月的工資金額；21.75指月計(jì)薪天數(shù)，本月實(shí)際工作天數(shù)是指本月實(shí)際一共工作了多少天。相關(guān)法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣...
一個(gè)月工資怎么算公式
2. 小時(shí)工資的計(jì)算公式為：小時(shí)工資 = 月工資收入 \/ (月計(jì)薪天數(shù) * 8小時(shí))。3. 月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：(365天 - 104天) \/ 12月 = 21.75天。4. 出勤天數(shù)應(yīng)為月計(jì)薪天數(shù)，但已剔除法定節(jié)假日，這是不準(zhǔn)確的；實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)加上法定節(jié)假日的天數(shù)，以符合實(shí)際情況。5. 標(biāo)準(zhǔn)工資是在員工...
夜班是工資是怎么計(jì)算的?
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你好,一月2200元,一月份有31天上了18天班,月休2天,工資該怎么算啊?
您好，根據(jù)您提供的信息，您的工資應(yīng)該是這樣計(jì)算的：每天的工資 = 2200元 ÷ 31天 = 70.97元\/天 實(shí)際上班天數(shù) = 18天 實(shí)際休息天數(shù) = 31天 - 18天 - 2天 = 11天 因此，您的實(shí)際工資應(yīng)該是：實(shí)際工資 = 每天的工資 × 實(shí)際上班天數(shù) = 70.97元\/天 × 18天 = 1277.46元 希望能對(duì)您...
底薪工資加班計(jì)算公式是怎樣的?
1. 對(duì)于工作日加班，計(jì)算公式為：底薪 × 21.75 × 1.5 × 加班時(shí)數(shù)。2. 對(duì)于雙休日加班，計(jì)算公式為：底薪 × 21.75 × 2 × 加班時(shí)數(shù)。3. 對(duì)于節(jié)假日加班，計(jì)算公式為：底薪 × 21.75 × 3 × 加班時(shí)數(shù)。（注：21.75是指正常班的工資，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)八小時(shí)雙休，22天是正常班，所以...
一個(gè)月工資2200全全勤獎(jiǎng)加200,休假三天,上了28天班請(qǐng)問工資怎么算?
根據(jù)您提供的信息，一個(gè)月工資2200元，上了19天班（按照22個(gè)工作日算），沒有全勤。以下是一種計(jì)算工資的方法：首先，確定月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)是指一個(gè)月中應(yīng)該工作的天數(shù)，通常為21.75天。然后，根據(jù)工資計(jì)算公式計(jì)算工資。有兩種計(jì)算方法：正算法：工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù) 反算法：...
...一個(gè)月上8天班,每個(gè)班24小時(shí),法定節(jié)假日工資怎么結(jié)算?
一個(gè)月工資2500元，一個(gè)月上8天班，每個(gè)班24小時(shí)，相當(dāng)于一個(gè)班是普通3個(gè)工作日，到法定節(jié)假日上班工資，計(jì)算方法一般是當(dāng)月工資除以工作時(shí)間，得到每個(gè)小時(shí)工資，然后按照法定倍數(shù)相乘，可以得到節(jié)假日上班的工資數(shù)目。
工資怎么算
工資計(jì)算：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)...
1個(gè)月七千工資,休四天,是怎樣算工資的?
工資計(jì)算是按照年365天減除休息日后的天數(shù)為年工作日，年工作日除以12這月工作日，月工資除以月工作日為日工資，日工資乘以月出勤日就是本月應(yīng)發(fā)放的工資。公司如果規(guī)定月休4天的，全年是48天，年節(jié)假日11天，共59天，年工作日是365-59=306天，月工作日是306÷12=25.5天，月工資3000元，日工資...
員工是2360的底薪,上了27天班工資怎么算?
工資的算法需要根據(jù)公司的考勤制度核算，有些企業(yè)公司滿勤是30天，有的是29天，有的是22.5天，計(jì)算方法都不一樣。就拿滿勤30天來舉例，上了27天班工資按2360÷30×27=2124 計(jì)算得出上了27天班工資，可以拿到2124元。工資的算法需依據(jù)公司考勤滿勤制而定。
相關(guān)評(píng)說：
惠來縣進(jìn)給： ______ 1、國(guó)家有規(guī)定上夜班有夜班補(bǔ)貼.2、該規(guī)定稱,凡因生產(chǎn)工作需要,在20時(shí)至次日8時(shí),連續(xù)工作四小時(shí)以上的職工,可領(lǐng)取夜班津貼.提高后具體的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為:在零時(shí)以前上班的每人每班4—8元,零時(shí)以后上班的每人每班6—10元.3、本次提高夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)所需資金計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用.企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等情況,在本規(guī)定確定的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi),選擇本企業(yè)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).
惠來縣進(jìn)給： ______ 1、超過八小時(shí)工作后,屬于加班,單位需要支付加班費(fèi).計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)按照正常計(jì)件工資的百分之一百五支付工資. 2、具體夜班和白班,從法律上并無明確的區(qū)分. 3、計(jì)件工資加上基本工資算出平均工資作為基數(shù)然后計(jì)算加班費(fèi). 4、法律要求每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周保證勞動(dòng)者休息一天,并不強(qiáng)令必須周六日休息.如果單位安排的倒班能保證每周休息一天,則不違法.
惠來縣進(jìn)給： ______ 上一個(gè)夜班,休一個(gè)夜班.比如說1號(hào)晚上上夜班,2號(hào)白天休息,2號(hào)的夜班也休息,3號(hào)的白天也休息,3號(hào)的夜班上班.
惠來縣進(jìn)給： ______ 屬于加班,按照法律規(guī)定計(jì)算.
惠來縣進(jìn)給： ______ 1000/20.81=48.05 18/8*7=15.75 15.75+10-20.81=4.94 (4.94*1.5+20.81)&48.05=1355.97(另加夜餐費(fèi))
惠來縣進(jìn)給： ______ 你好,關(guān)于你提的問題應(yīng)該從兩個(gè)方面回答.一是你在值夜班的時(shí)候是非節(jié)日,這是按規(guī)定的夜班費(fèi)支付,二是你在值夜班的時(shí)候是節(jié)假日,那就要按國(guó)家的規(guī)定給與支付.倒班制和保衛(wèi)值班有些不一樣.保衛(wèi)值班指的是單位干部在節(jié)日里輪流值班,對(duì)這種值班原則上給與調(diào)休不支付加班工資,這也符合國(guó)家政策.但不知道你是屬于哪一種值班?假如你每天都上夜班是你自己同意的,或則和人協(xié)商的,這也是要按上述規(guī)定辦理的.如果說是單位要求的,首先按照先調(diào)休,實(shí)在沒辦法調(diào)休的那就的按照在雙休日里值班或在節(jié)日里值班的不同計(jì)算方式給與加班費(fèi).
惠來縣進(jìn)給： ______ 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工資屬于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致確定,勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY.實(shí)踐中,用人單位安排勞動(dòng)者上夜班的,會(huì)有夜班補(bǔ)貼,主要取決于用人單位人力資源制度. 《關(guān)于職工全年月平均...
惠來縣進(jìn)給： ______ 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%.但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù).
惠來縣進(jìn)給： ______ 《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定,至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定.但無論實(shí)行哪種工作...
惠來縣進(jìn)給： ______ 夜班工資跟白班一樣的,超過8小時(shí)后才有x1.5的加班費(fèi)用,夜班是每個(gè)月發(fā)一定數(shù)量的夜班補(bǔ)助,具體數(shù)額看公司效益
