員工的工資正確計算方法是什么？ 一般企業(yè)員工工資怎么算才是合法？計算工資的公式又是怎么的來的...
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))
4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
擴展資料
1、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：其他應(yīng)收款-社會保險(個人)-其他應(yīng)收款-公積金(個人)應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅-銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應(yīng)收款-社保(個人)-其他應(yīng)收款-公積金(個人)
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應(yīng)交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付賬款
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
看約定。如果簽訂勞動合同時有約定每月只休息四天，工資標準是1000.那么這1000元實際已經(jīng)包含了部分加班工資了。如果沒有約定，就應(yīng)該按國家規(guī)定計算。
21.75是什么意思
工資的三種計算方法
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪\/應(yīng)出勤天數(shù)）*實際出勤天數(shù)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平時加班工時+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工時；B：（固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天數(shù)）+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平時加班工時+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工時；C：...
工資計算公式是什么?
5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企業(yè)是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規(guī)定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是...
一般工資是怎么計算的呢?
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪\/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平時加班工時+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平時加班工時+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工時；C：固定...
雙休工資怎么算才正確?
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）問題六：正確的工資算法 我在企業(yè)也是勞資工作的。算法應(yīng)該是這樣的：例如：月標準工資=1000，月實際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計算（全月天數(shù)-...
工資計算方法
一、正常的月工資計算方法 計算月工資時應(yīng)當按照21.75的計酬天數(shù)進行計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。二、試用期的月工資計算方法 試用期滿也是按照基本工資／21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本...
月標準工資是如何計算的?
月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 2、日工資、小時工資的折算 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、加班工資計算 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21...
工廠里工資怎么計算?
現(xiàn)在計算一月工資是根據(jù)公式：月工資=日工資乘以21.75。加班還需另算。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）加班費計算案例：小王每月工資...
一個月的工資怎么算的??周末放假也算的嗎??
一個月的工資按照月計薪天數(shù)計算，周末放假不在計算范圍之內(nèi)。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。因此，月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）。
薪資是怎么計算的?
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪\/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平時加班工時+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平時加班工時+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工時；C：固定...
按小時算的工資怎么算
如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。綜上所述，我們了解了按小時計算工資的方法。根據(jù)國家規(guī)定，每天工作時間不得超過8小時，小時工資應(yīng)由每月的工資除以月薪天數(shù)再乘以8小時來計算。如果還有其他相關(guān)問題，可以咨詢在線律師以獲得幫助...
相關(guān)評說：
雙牌縣并聯(lián)： ______ 后來參考其他,大多也是這樣算的,如果按31天算的話,那么沒有請假的員工,就沒有一個統(tǒng)一的算法,所以還是按30天來算,其實結(jié)果跟31天的工資差價也就前后相差10多塊而已
雙牌縣并聯(lián)： ______ 一、制度工作時間的計算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小時數(shù)=月、季、年的工作日*8小時/日 二、日工資、小時工資的折算 日工資=月工...
雙牌縣并聯(lián)： ______ 勞動法規(guī)定:勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過44小時.勞動者每月加班時間最長不得超過36小時.法定假日加班的,如果周末加班按照200%結(jié)算,晚上加班按照150%結(jié)算,如果是法定假日(如國慶、元旦等)加班按照300%結(jié)算.日新計算方法為 月工資 除以 21.75天 = 日平均工資所以你這種情況你的工資應(yīng)該是(1000/21.75)*16如果公司部這樣結(jié)算,你可以申請勞動仲裁.不過最好是協(xié)商解決
雙牌縣并聯(lián)： ______ 太奇怪了,我上午的回答不見了.現(xiàn)在簡單回答如下:按單休計,平均每月應(yīng)工作25.25天,按月1800元工資,每天71.29元;按雙休計算,原日工資不變,工作20.92天,月工資為71.29*20.92=1491.39元,提高每月工資150元,提資后實行雙休,月工資為1491.39+150=1641.39元.國家規(guī)定的10天法定假日,加班費為加班工作人員的300% ,雙休日加班費為加班工作人員的工資額的200% .回答完畢.
雙牌縣并聯(lián)： ______ 所以收入加津貼補貼的總額就是稅前工資,再減去個人所得稅,社保和醫(yī)保以及公積金的個人繳交部分,就是稅后應(yīng)發(fā)工資.
雙牌縣并聯(lián)： ______ “20.92”是月平均工作日.來自(365-10-52*2)/12=20.92天 一年12個月,365天,10天法定節(jié)日,52個星期,每周休息2天,年工作日251天,月平均工作日20.92天.這是法定的. 有的單位因為工作性質(zhì)的需要,或者要在市場競爭中求得立...
雙牌縣并聯(lián)： ______ 工資的合理計算方式是:員工自身的工作能力+責任+對公司所作的貢獻
雙牌縣并聯(lián)： ______ 應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心,工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額. 1)計時工資 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的.一般有月薪制和日薪制...
雙牌縣并聯(lián)： ______ 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項扣款,應(yīng)發(fā)工資=基本工資+各種補貼
雙牌縣并聯(lián)： ______ 1、如果用人單位有申請綜合計算工時的話,那么6*7等42小時,每周超出的二小時要支付加班費的,如果用人單位未申請綜合計算工時的話,周六上班要支付加班費的. 2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.
