基本工資與崗位津貼的區(qū)別是什么 基本工資，崗位工資和職務(wù)津貼是什么意思？
(一）基本工資與崗位津貼的區(qū)別:
1、含義不同。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。
2、種類不同。
基本工資由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
崗位津貼從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。
3、特點(diǎn)不同。
基本工資具有公平性、公開性、固定性。
崗位津貼根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。
（二）不合法的。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》。
以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定：
勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。
勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。
弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。
崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。
另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
參考資料：百度百科-崗位津貼
參考資料：百度百科-崗位工資
崗位工資和基本工資是不同的。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
崗位津貼是為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。
弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。
例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議，對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，
以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。
例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。
需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資（或稱實(shí)得工資）、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。
現(xiàn)實(shí)意義
在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。
參考資料：百度百科-基本工資
崗位工資和基本工資是不同的。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
崗位津貼是為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
拓展資料
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。
崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
參考資料：百度百科-崗位津貼
兩者區(qū)別：
1.含義不同
基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。
崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼（補(bǔ)貼）。
2.特點(diǎn)不同
基本工資具有公平性、公開性、固定性。
崗位津貼，指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。具有較好的分配激勵(lì)作用，它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。
3.種類不同
基本工資是獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。
崗位津貼從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。
基本工資和崗位津貼的區(qū)別：
1、含義不同。
基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。
2、種類不同。
基本工資由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
崗位津貼從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。
3、特點(diǎn)不同。
基本工資具有公平性、公開性、固定性。
崗位津貼根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。
參考資料：百度百科-崗位津貼
百度百科-基本工資
基本工資,崗位工資和職務(wù)津貼是什么意思
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)津貼職務(wù)津貼即崗位津貼，指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的...
基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么
基本工資和崗位工資的區(qū)別：基本工資是用人單位根據(jù)與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系而支付給勞動(dòng)者的基礎(chǔ)性工資，一般基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)上的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資是基本工資；而崗位工作是根據(jù)勞動(dòng)者所處的具體崗位而支付的工資。【法律依據(jù)】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位...
崗位津貼屬于基本工資嗎
崗位津貼不屬于基本工資。崗位津貼發(fā)放流程如下：1、確定崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作量、職責(zé)等因素確定崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)，制定崗位津貼的金額和計(jì)算方式；2、崗位津貼申請：員工應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的規(guī)定填寫崗位津貼申請表，注明申請的崗位津貼金額和理由，并提交給部門主管或人事部門；3、部門主管...
基本工資,崗位工資和職務(wù)津貼是什么意思?
基本工資、崗位工資和職務(wù)津貼是工資的三個(gè)組成部分 基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額...
基本工資和崗位工資的區(qū)別
崗位工資和基本工資的區(qū)別：基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼（補(bǔ)貼）基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位...
崗位津貼算工資嗎?
不屬于基本固定工資。根據(jù)查詢百度律臨得知，崗位津貼不屬于基本固定工資，基本固定工資是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。崗位津貼屬于工資的一部分，是用人...
單位用人合同簽訂基本工資與崗位工資的區(qū)別是什么
1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動(dòng)者 簽訂的勞動(dòng)合同 上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。 部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資...
崗位津貼是什么意思
崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。崗位津貼是為補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位工作而建立的津貼，而基本工資是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較工資額的其它組成部分更具穩(wěn)定性。勞動(dòng)條件和崗位的不同，勞動(dòng)者在相同時(shí)間...
崗位津貼算基本工資嗎
如你說的是公務(wù)員工資，按科目設(shè)置為：工資福利支出：基本工資、津貼補(bǔ)貼。基本工資：職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、薪級工資 津貼補(bǔ)貼：地區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、住房增量補(bǔ)貼 以上崗位工資視同職務(wù)工資，薪級工資視同級別工資，發(fā)放事業(yè)人員的職務(wù)工資、級別工資分別作崗位工資、薪級工資。因?yàn)橛行?..
崗位工資和基本工資的關(guān)系
基本工資和崗位工資的區(qū)別：1、概念不同，基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有崗位津貼。2、支付標(biāo)準(zhǔn)不同，基本工資由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資需要按崗位來轉(zhuǎn)移，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)。3、適用對象不同。基本工資就是...
相關(guān)評說：
于都縣軸向： ______ 工資是固定的,無論是在崗還是退休都不受影響. 而崗位津貼,是在崗的人才有,而且根據(jù)不同的職稱級別崗位津貼也不相同.
于都縣軸向： ______ 固定加班工資 就是不在工資和獎(jiǎng)金中的另外計(jì)算的 死工資! 而且這個(gè)工資應(yīng)該沒有差值 同崗位的加班工資都相同的
于都縣軸向： ______ 基本工資就是人人相等的基礎(chǔ)部分,或會(huì)隨工齡長短有一點(diǎn)差異.崗位工資與職級崗位有關(guān),差別往往比較大
于都縣軸向： ______ 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度.崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資. 崗位工資.主要體現(xiàn)工作...
于都縣軸向： ______ 崗位工資和基本工資的區(qū)別在于企業(yè)如何定義.一般企業(yè)會(huì)根據(jù)職工的崗位確定職工在某些崗位的工資是多少,不同的崗位是不同的工資水平,而基本工資是根據(jù)不同的級別水平定義的基本工資,總的來說,崗位工資和基本工資沒有明顯的界限.
于都縣軸向： ______ 是的,和工作業(yè)績有關(guān).
于都縣軸向： ______ 1、基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),不算違法. 2、基本工資+崗位工資加起來等于或大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不算違法.(個(gè)別省份,如上海要求:基本工資+崗位工資-個(gè)人自負(fù)五險(xiǎn)一金等于或大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 3、基本工資不需要滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn).
于都縣軸向： ______ 1、公務(wù)員的工資構(gòu)成不同的崗位有所差異,但是基本上有以下幾個(gè)板塊: 基本工資,崗位工資,崗位津貼,差旅費(fèi)津貼,五金一險(xiǎn). 2、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別是: (1)、在試用期中,有的沒有五金,工資也是比正式工少很多.尤其是工齡工...
于都縣軸向： ______ 當(dāng)然不一樣,工資跟津貼是兩回事兒.
于都縣軸向： ______ 工資,從理論上說可以分為底薪及額外的津貼等.但區(qū)別在于底薪的固定性和津貼的不固定性.就是說底薪是應(yīng)該保證的,而津貼則不一定有保證.沒有了課題,影響到津貼應(yīng)該屬于正常.
