基本工資和崗位工資的區(qū)別是什么
【法律依據(jù)】
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
基本工資和崗位工資的區(qū)別?
基本工資和崗位工資是薪酬管理中兩個(gè)不同的概念，下面是它們的具體區(qū)別：定義：基本工資是指員工在企業(yè)中的基本工作報(bào)酬，通常以月薪或年薪的形式支付，是員工工資的一個(gè)固定部分。崗位工資是指員工在具體的工作崗位上的工作報(bào)酬，通常以小時(shí)工資或日工資的形式支付，是員工工資的一個(gè)變動(dòng)部分。支付方式：...
勞動(dòng)合同基本工資和崗位工資
法律分析：基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對(duì)該崗位的評(píng)級(jí)工資，因崗位而異，因級(jí)別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補(bǔ)貼及津貼，獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等；崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個(gè)部分組成：1.基礎(chǔ)薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所...
底薪和崗位工資的區(qū)別
而崗位工資則根據(jù)員工所擔(dān)任的具體職位來(lái)定，這包括了基礎(chǔ)工資和可能的崗位津貼等。2. 確定機(jī)制：底薪在員工入職時(shí)，通過(guò)公司與員工簽訂的合同明確規(guī)定，通常基于員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和職位等因素來(lái)設(shè)定。崗位工資的確定則關(guān)聯(lián)到員工實(shí)際所在的崗位、執(zhí)行的工作內(nèi)容以及工作量等具體因素。
基本工資,崗位工資,績(jī)效工資有什么區(qū)別- 問(wèn)一問(wèn)
正常的工資組合如下：基本工資+崗位工資+學(xué)資津貼+工齡工資+職稱津貼+績(jī)效工資-五險(xiǎn)一金所扣除的個(gè)人部分=你所拿到手的最終工資。當(dāng)然，有些公司并不是這樣算的，但是，基本工資只是你的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不含績(jī)效工資，你要看當(dāng)時(shí)你們簽合同時(shí)是如何定義的。【摘要】基本工資，崗位工資，績(jī)效工資有什么區(qū)...
基本工資和崗位工資有啥區(qū)別?
基本工資和職場(chǎng)工資有什么區(qū)別？工資是勞動(dòng)報(bào)酬，包括貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、福利都屬于勞動(dòng)報(bào)酬.基本工資和職場(chǎng)工資有什么區(qū)別？1、基本工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本構(gòu)成部分，勞動(dòng)者的基本工資也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資.2、崗位工資...
崗位工資與基本工資有什么關(guān)系
崗位工資與基本工資都是員工薪酬的重要組成部分，兩者之間存在密切關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，基本工資是員工的基礎(chǔ)薪酬，相對(duì)穩(wěn)定且較為固定，是根據(jù)員工的崗位等級(jí)和工作表現(xiàn)確定的。崗位工資則是根據(jù)員工所在的崗位或職務(wù)及其工作內(nèi)容、職責(zé)等因素來(lái)決定的薪酬部分，與員工的工作績(jī)效和崗位職責(zé)履行情況掛鉤。因此，崗位...
崗位工資和基本工資的關(guān)系
崗位工資和基本工資的關(guān)系如下：崗位工資和基本工資的關(guān)系：1、基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。2、崗位工資。
什么是基本工資,崗位工資,結(jié)構(gòu)工資,技能工資,等級(jí)
工種不同，崗位工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。薪資結(jié)構(gòu)通常包括四大部分：基本工資，這是確保勞動(dòng)者基本生活需求的薪酬，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的；崗位工資，也被稱為職務(wù)工資或技術(shù)工資，根據(jù)崗位的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、工作環(huán)境、責(zé)任等因素來(lái)確定，員工崗位變化時(shí)，崗位工資隨之調(diào)整；工齡工資，根據(jù)員工的工作...
基本工資,崗位工資,績(jī)效工資有什么區(qū)別?
基本工資就是不管發(fā)生了什么都必須給你，一般是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY。績(jī)效工資可以理解成一種特殊的“獎(jiǎng)金”，一般情況是為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)給的工資，比如你工資五千，當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000，那么合同寫(xiě)兩千，那3000以績(jī)效的形式發(fā)放。實(shí)際績(jī)效類(lèi)似獎(jiǎng)金，看公司或者部門(mén)的業(yè)績(jī)，個(gè)人工作業(yè)績(jī)。崗位工資就是字面意思，你...
什么是基本工資和崗位工資
法律分析：基本工資：是薪酬中勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。崗位工資：也叫職務(wù)工資、技術(shù)工資，是按照各個(gè)不同崗位、職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素確定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
墉橋區(qū)球坐： ______ 有,崗位不同基本工資會(huì)不同
墉橋區(qū)球坐： ______ 工資基數(shù)可以直接理解為基本工資,就是除了獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)之外的工資收入.基本工資一般在繳納各種稅費(fèi)的時(shí)候會(huì)用到,就像繳納養(yǎng)老金時(shí),用基本工資乘以一定的比例就是所需要繳納的費(fèi)用.法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列6個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資.第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額.工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù).
墉橋區(qū)球坐： ______ 1、職位:工作中的位置或地位.也就是說(shuō)你在這個(gè)單位的級(jí)別(如,經(jīng)理、主管、或是專員這就是職位). 2、基本工資,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.也就是說(shuō)你的工資的一部分,一般工資分為:月工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)...
墉橋區(qū)球坐： ______ 基本工資即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成,它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其它組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性.崗位工資即指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、安全系數(shù)、重要性等評(píng)價(jià)要素明確的崗位系數(shù)...
墉橋區(qū)球坐： ______ 事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)有下列構(gòu)成:基本工資(包括崗位工資和薪級(jí)工資);績(jī)效工資;津貼補(bǔ)貼(包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼);其它工資.國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng).法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素.
墉橋區(qū)球坐： ______ 有編制的教師,工資都是按國(guó)家《事業(yè)單位教師工資》中,根據(jù)工作年限,崗位職級(jí)等統(tǒng)一按所在級(jí)檔發(fā)放.工資由基本工資+崗位工資+津貼補(bǔ)貼組成,前兩項(xiàng)是全國(guó)統(tǒng)一,而津貼補(bǔ)貼就有地區(qū)差,這樣就導(dǎo)致一線城市及其它城市,城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間工資也有差別.像我們這兒(武漢鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村)剛參加工作的教師工資就只有三千多(扣五險(xiǎn)一金之后),而教齡長(zhǎng)的六千左右(不含績(jī)效工資).
墉橋區(qū)球坐： ______ 也就是按規(guī)定或批準(zhǔn)設(shè)立的崗位確定的薪資標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)然該標(biāo)準(zhǔn)可以是市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn),也可以是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),也可以是有限公司自己制定的標(biāo)準(zhǔn). 而基本工資:一般按照計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資來(lái)確定.由基礎(chǔ)、級(jí)別、職務(wù)、工齡等工資構(gòu)成.從工資結(jié)構(gòu)...
墉橋區(qū)球坐： ______ 中科院三元工資體系”的具體內(nèi)容如下: 三元工資即為:基本工資(檔案工資)、崗位工資、績(jī)效工資. 其中基本工資與擔(dān)任的職務(wù)(職稱),任職年限,工齡,單位性質(zhì)和地區(qū)差異等有關(guān),該部分工資受?chē)?guó)家工資制度控制,目前基本沒(méi)有調(diào)...
墉橋區(qū)球坐： ______ 事業(yè)單位的副高級(jí)6級(jí)與7級(jí)公司當(dāng)然是有一定的差距,每一個(gè)事業(yè)單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的,所以很難定到底相差多少,具體的話還得具體分析.工資構(gòu)成分為:基本工資:崗位工資、薪級(jí)工資、提高10%工資、浮動(dòng)固定工資津補(bǔ)貼:保留津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、特崗津貼等工齡較長(zhǎng),七級(jí)崗位升到六級(jí)崗位,薪級(jí)不會(huì)變,但是崗位工資會(huì)變,績(jī)效工資也會(huì)變.事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu),但不屬于政府機(jī)構(gòu),其工作人員與公務(wù)員是不同的.根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革精神,事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位,而分為公益一類(lèi)事業(yè)單位、公益二類(lèi)事業(yè)單位,還新興了利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位,是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位.
