中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則
為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理的需要，完善學(xué)校內(nèi)部分配制度，根據(jù)《雨花區(qū)中小學(xué)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)參考方案》（草案），結(jié)合我校具體實(shí)際，按照體現(xiàn)多勞多得，兼顧公平的分配原則、便于操作的實(shí)施原則制定如下方案。
一、績(jī)效工資來(lái)源、發(fā)放對(duì)象、工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法
1、學(xué)校績(jī)效工資來(lái)源
按照工資改革方案規(guī)定，個(gè)人工資總額分三部分組成：“生活津貼”部分由區(qū)財(cái)政按月發(fā)放到教職工工資卡（占工資總額的70%）；按月考核發(fā)放的“工作津貼”；按月扣發(fā)，按學(xué)期考核發(fā)放的“獎(jiǎng)勵(lì)津貼”。學(xué)校方案中的“績(jī)效工資”是指由財(cái)政統(tǒng)一下?lián)艿綄W(xué)校并規(guī)定經(jīng)由學(xué)校考核后發(fā)放的工資部分，即“工作津貼”和“獎(jiǎng)勵(lì)津貼”。
學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目分為兩部分：第一部分為教職工月績(jī)效工資，包括：課時(shí)工資；崗位（職務(wù)）工資；特殊工資；加班工資（不含寒暑假加班工資）等。第二部分為教職工學(xué)期（或年度）獎(jiǎng)勵(lì)工資等。
2、學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象
學(xué)校績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象：學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒有編制的人員）的工資不在財(cái)政撥發(fā)的績(jī)效工資里支付。離退休人員的績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)文件規(guī)定的辦法執(zhí)行。在編不在崗的教職工績(jī)效工資發(fā)放由校長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況確定。
3、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法：學(xué)校實(shí)行量化管理，設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。對(duì)全校的工作崗位，折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)待遇由學(xué)校以學(xué)年度為單位確定，在按月發(fā)放月績(jī)效工資之后，余額部分合并到年終獎(jiǎng)勵(lì)部分發(fā)放。
二、教職工月績(jī)效工資發(fā)放計(jì)算辦法
（一）、課時(shí)工資
課時(shí)工資是指以工作量為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)方式呈現(xiàn)，并照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放給授課教師的工資。
課時(shí)工資分五大塊計(jì)算：課堂教學(xué)工作量；備課（含跨頭、跨科備課）工作量；作業(yè)及輔導(dǎo)工作量；教學(xué)研究工作量；班主任工作量；其他課時(shí)工作量。計(jì)算方法如下：
1、課堂教學(xué)工作量
凡進(jìn)入學(xué)校課程表，且分節(jié)按規(guī)定時(shí)量進(jìn)行教學(xué)的課程（不分國(guó)家、地方、校本課程，不分年級(jí)、學(xué)科），教師按課表進(jìn)課堂授課一節(jié)，計(jì)算0.7標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂教學(xué)工作量。
2、備課工作量
（1）各學(xué)科備課工作量，不區(qū)分國(guó)家、地方、校本課程，也不區(qū)分年級(jí)、學(xué)科，按教師根據(jù)教學(xué)需要而準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)教案數(shù)目和任教班級(jí)數(shù)相乘計(jì)算。備課工作量計(jì)算方法為：每備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教案，非畢業(yè)學(xué)科和當(dāng)年畢業(yè)學(xué)科分別按0.5和0.7標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算教師備課工作量。畢業(yè)年級(jí)的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計(jì)算備課工作量。
（2）跨年級(jí)備課，每備課1節(jié)，按在學(xué)科課時(shí)基礎(chǔ)上增加0.1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算跨頭備課工作量（備課數(shù)少的年級(jí)為跨頭備課）。
（3）跨學(xué)科備課，每備課1節(jié)，按在學(xué)科課時(shí)基礎(chǔ)上增加0.2課時(shí)計(jì)算跨年級(jí)備課工作量（備課數(shù)少的年級(jí)為跨年級(jí)備課）。
3、作業(yè)批改工作量
作業(yè)批改工作量計(jì)算辦法：學(xué)科授課時(shí)數(shù)乘以學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)工作量。各學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科計(jì)0.3標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史等課程0.2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；校本課程、綜合實(shí)踐、通用技術(shù)、美術(shù)等其他學(xué)科計(jì)0.05標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。沒作業(yè)的學(xué)科不計(jì)算作業(yè)批改工作量。
當(dāng)年中、高考學(xué)科作業(yè)批改工作量在本學(xué)科肄業(yè)年級(jí)作業(yè)批改量的基礎(chǔ)上增加0.1課時(shí)。畢業(yè)年級(jí)的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科計(jì)算作業(yè)批改工作量。
作業(yè)批改工作量計(jì)算班額標(biāo)準(zhǔn)：初、高中標(biāo)準(zhǔn)班額分別設(shè)定為45人、50人。班級(jí)人數(shù)超過(guò)或者不足標(biāo)準(zhǔn)班額在三人（不含三人）以上的，作業(yè)批改工作量按如下公式計(jì)算之后在教師當(dāng)月工作量中增加或者扣減：
超（不足）學(xué)生數(shù)
作業(yè)批改超額（不足）工作量＝—————————×學(xué)科作業(yè)批改工作量標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)班額數(shù)
4、教學(xué)科研工作量
凡進(jìn)課堂教學(xué)的教師，其參加教學(xué)科研的工作量，不分學(xué)科，每周每人計(jì)0.5課時(shí)（按實(shí)際開展教研活動(dòng)情況計(jì)算，但每人每月教學(xué)研究工作量不超過(guò)2課時(shí)）。教研活動(dòng)包括：市、區(qū)、校等組織的教研會(huì)議、聽課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競(jìng)賽活動(dòng)等。教師每缺席一次教研活動(dòng)，在教師月工作量中扣除一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。
5、其他課時(shí)工作量
（1）語(yǔ)文、外語(yǔ)學(xué)科教師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次5元，遲到不發(fā)，無(wú)故缺席倒扣15元。
（2）早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操由體育組按學(xué)校要求安排五名體育教師到位組織，每人每周2課時(shí)。由于學(xué)校或天氣原因?qū)е虏怀霾伲挥绊懡處煿ぷ髁俊５處熋咳币淮危鄢摻處煯?dāng)月一標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。
（3）課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包括學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃、有教案、有學(xué)生名冊(cè)、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按1課時(shí)計(jì)算教師工作量。
（4）臨時(shí)代課和自習(xí)課工作量：臨時(shí)代課在一周以內(nèi)，按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一周以上按正常課時(shí)計(jì)算。學(xué)校進(jìn)課表安排的和臨時(shí)組織的'自習(xí)課5元/節(jié)。
（二）、崗位（職務(wù)）工資
崗位（職務(wù)）工資是指以工作量為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)方式呈現(xiàn)，并照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放給授課教職工的工資。
1、 行政干部（校級(jí)和中層）、職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：
崗位 周課時(shí) 崗位職數(shù)及其他
校級(jí)正職 18
校級(jí)副職 16.5
中層正職 15.5
中層副職 14.5
圖書室 10
閱覽室 10
校醫(yī) 20 另衛(wèi)生工作計(jì)6課時(shí)
報(bào)帳員、出納 14
處室專干 12 人事勞資、教育、教務(wù)、招生、就業(yè)、保衛(wèi)、后勤及學(xué)校確定的相關(guān)人員
處室職員 11 司機(jī)、辦公室內(nèi)勤、財(cái)產(chǎn)保管
水電工 12
實(shí)驗(yàn)員 12
檔案管理 12
體育器材管理 14 含學(xué)校所有體育器材保管、田徑場(chǎng)衛(wèi)生
寄宿生管理 按學(xué)校寄宿生管理員待遇辦法執(zhí)行
網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)維護(hù) 14
廣播電話及會(huì)議室管理 12
心理咨詢 8
機(jī)房管理(含監(jiān)控) 14
校園電視臺(tái) 8
校報(bào)校刊學(xué)生社團(tuán) 12
職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：按照國(guó)家政策核定行政職員崗位及其職數(shù)設(shè)定，其工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，原則上增人不增加工作量。凡學(xué)校因工作需要而增設(shè)的崗位，其工作量由校務(wù)會(huì)議討論決定。
2、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任職務(wù)工資
年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量采用單列方式計(jì)算工作量。年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量設(shè)基本工作量和獎(jiǎng)勵(lì)工作量，班主任工作量不與其所任教學(xué)課程工作量累加來(lái)計(jì)算超工作量。
班主任基本工作量按每周10課時(shí)計(jì)算。學(xué)校設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)班額配置：初中標(biāo)準(zhǔn)班額為45人，高中標(biāo)準(zhǔn)班額為50人。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)班額配置的班級(jí)，班主任工作量以5人為標(biāo)準(zhǔn)，每超過(guò)5人則每周增加該班班主任工作量0.2課時(shí)，累計(jì)相加計(jì)算。不足標(biāo)準(zhǔn)班額配置的，參照超額標(biāo)準(zhǔn)及其計(jì)算辦法相應(yīng)地扣減班主任工作量。
班主任獎(jiǎng)勵(lì)工作量設(shè)置的目的是獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)擔(dān)任班主任且在工作中沒有出現(xiàn)嚴(yán)重問題的優(yōu)秀班主任。班主任獎(jiǎng)勵(lì)工作量規(guī)定如下：連續(xù)擔(dān)任班主作3年以上者，從第4年開始每周增加0.5課時(shí)，以后按每滿2年每周增加0.5課時(shí)計(jì)算。學(xué)校從班主任月工作量津貼中抽取200元進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法按學(xué)校班級(jí)量化考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
年級(jí)組長(zhǎng)工作量以每年級(jí)6個(gè)班為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。符合標(biāo)準(zhǔn)的年級(jí)，年級(jí)組長(zhǎng)每周計(jì)算6標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量（不足6個(gè)班的年級(jí)，按6個(gè)班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算年級(jí)組長(zhǎng)工作量）。6個(gè)班以上的年級(jí)，每增加1個(gè)班加年級(jí)組長(zhǎng)工作量0.5課時(shí)。連續(xù)擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)3年以上者，從第4年開始每周增加0.5課時(shí)，以后每滿2年每周增加年級(jí)組長(zhǎng)0.5課時(shí)。學(xué)校每個(gè)從年級(jí)組長(zhǎng)月工作量津貼中抽取100元進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法比照班主任考核方案及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如發(fā)生重大學(xué)生管理事故，則由行政會(huì)視情況扣發(fā)或減發(fā)年級(jí)組長(zhǎng)、班主任職務(wù)工資。
4、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)職務(wù)工資
教研組長(zhǎng)（含副組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為除語(yǔ)數(shù)外三科外，其他學(xué)科在初中部設(shè)置副組長(zhǎng)）的職務(wù)工資規(guī)定如下：教師人數(shù)達(dá)10人以上教研組，組長(zhǎng)職務(wù)工資為2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周； 5人以上者（含5人），1.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周；5人以下者及備課組長(zhǎng)，0.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周。教研組長(zhǎng)職務(wù)工資考核后發(fā)放，考核基本項(xiàng)目為：組長(zhǎng)按時(shí)出席教務(wù)處、教科室召開的會(huì)議，每月聽課達(dá)4節(jié)，每月進(jìn)行一次組內(nèi)成員教學(xué)常規(guī)檢查等；組內(nèi)成員按時(shí)參加各級(jí)教研活動(dòng)、開展校本教研，每月聽課不少于3次，教案、作業(yè)批改沒有明顯過(guò)失，否則扣除組長(zhǎng)職務(wù)工資一半，情況比較嚴(yán)重者，扣除全部職務(wù)工資。
（三）、特殊工資
（1）離職行政干部津貼：任職期達(dá)5年以上的中層行政干部，因?qū)W校需要或者年齡等原因而退職者，在退休前，學(xué)校給予離職行政干部補(bǔ)助津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每周2課時(shí)。
（2）老齡津貼：男滿55周歲，女滿50周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照顧1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；教師男滿58周歲，女滿53周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照顧2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。
（3）特殊崗位津貼
崗位人員 津貼名稱 月津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）
化學(xué)教師 營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助 10
化學(xué)實(shí)驗(yàn)員 營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助 15
體育教師 服裝費(fèi) 15
保衛(wèi)專干 夜間值班 按照到位情況每次補(bǔ)助10元
中高考招生專干、人事專干 交通補(bǔ)助 60
二、教職工學(xué)期或年度獎(jiǎng)勵(lì)工資
教職工學(xué)期或年度獎(jiǎng)勵(lì)工資按月扣發(fā)，在期末或?qū)W年末考核發(fā)放。
三、績(jī)效工資考核發(fā)放辦法
（一）、考核部門及其考核對(duì)象
教務(wù)處考核對(duì)象：教研組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)；任課教師；教務(wù)專干；圖書室閱覽室和實(shí)驗(yàn)室職員；早自習(xí)、課外活動(dòng)等。
教科室考核對(duì)象：教研組長(zhǎng)；含副組長(zhǎng)；備課組長(zhǎng)（以教科室為主，教務(wù)處協(xié)助考核）。
教育處考核對(duì)象：年級(jí)組長(zhǎng)；班主任；德育專干；寄宿生管理員；醫(yī)務(wù)室工作人員等職員；兩課兩操。
總務(wù)處考核對(duì)象：后勤人員。
辦公室考核對(duì)象：其他行政職員；全校教職工考核核實(shí)、匯總。
（二）、教職工月績(jī)效工資考核發(fā)放辦法
1、教職工月績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)校以周為單位設(shè)置三種工作量：基本工作量和超課時(shí)工作量。基本工作量為每周7課時(shí)（不含7課時(shí)），教職工周工作量不滿基本工作量，不發(fā)放出勤津貼。12課時(shí)以下（含12課時(shí)），課時(shí)津貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；12課時(shí)以上，發(fā)放超課時(shí)津貼，但教職工超課時(shí)工作量原則上不超過(guò)基本工作量12課時(shí)。
2、下列違反教師職業(yè)道德的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
體罰或變相體罰學(xué)生、以罰代教、以教謀私、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)、酗酒賭博；嚴(yán)重失職，造成事故并負(fù)直接責(zé)任的；亂收費(fèi)者。
3、違反教學(xué)常規(guī)的，扣減當(dāng)月績(jī)效工資
（1）在規(guī)定時(shí)間里缺交計(jì)劃、總結(jié)等材料的，每人每次扣20元，遲交扣10元。
（2）無(wú)教案上課或檢查時(shí)教案數(shù)與課堂教學(xué)授課時(shí)數(shù)不一致，除扣發(fā)相應(yīng)的課時(shí)工作量外，每缺一次（個(gè)）扣20元。
（3）上課遲到（含組織眼保健操），扣20元。提前下課者，視同遲到處理。曠教一節(jié)扣50元。
（4）缺作業(yè)或少批改一次作業(yè)，除扣相應(yīng)津貼外，再扣績(jī)效工資20元。
（5）私自調(diào)課，扣除雙方各10元，聽課缺一節(jié)扣5元。
（三）教職工學(xué)期或年度獎(jiǎng)勵(lì)工資
教職工學(xué)期或年度獎(jiǎng)勵(lì)工資按照教職工的職級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，主要依據(jù)教職工的出勤、工作量、工作業(yè)績(jī)等考核發(fā)放。
四、補(bǔ)充規(guī)定
1、本方案提交教代會(huì)討論，自通過(guò)之日起執(zhí)行。
2、原方案與本方案相沖突的，以本方案為準(zhǔn)，本方案未涉及的，照原方案執(zhí)行。
3、本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校校長(zhǎng)室，修訂權(quán)歸教代會(huì)。
長(zhǎng)沙市第二十六中學(xué)
2009年3月20日
有關(guān)績(jī)效工資方案模板
教學(xué)常規(guī)（15分）側(cè)重于教學(xué)準(zhǔn)備和實(shí)施情況，如備課、課堂教學(xué)、作業(yè)設(shè)計(jì)和批改、輔導(dǎo)學(xué)生等。德育工作（1分）關(guān)注教師在課堂中實(shí)施德育、關(guān)注學(xué)生差異、關(guān)愛學(xué)困生和品德有偏差的學(xué)生。以上考核方法旨在全面評(píng)估教師的綜合能力，確保績(jī)效工資分配公平、公正，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量。
莆田市人民政府關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施意見績(jī)效工資分配比例和...
莆田市人民政府針對(duì)義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資實(shí)施了明確的分配方案，以確保公平公正的薪酬激勵(lì)機(jī)制。首先，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占總額的70%，主要由崗位津貼、生活補(bǔ)貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼構(gòu)成。市直學(xué)校的補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)有所不同，僅設(shè)生活補(bǔ)貼，而縣區(qū)的義務(wù)教育學(xué)校可自行決定生活補(bǔ)貼和農(nóng)村教師補(bǔ)貼分配。特別強(qiáng)調(diào)，農(nóng)村...
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配細(xì)則
3、實(shí)行工作定量辦法，以專任教師每周上 8 節(jié)課作為制定基本 工作量參考，每位教職工每月基本工作量為 32 節(jié)，每月超出 32 個(gè)課 時(shí)的即為超課時(shí)，每月不足 32 個(gè)課時(shí)的需從本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中 再扣除一定的金額。基本工作量按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）專任教師按教務(wù)科統(tǒng)計(jì)的實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算； （2...
南京市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法績(jī)效工資的實(shí)施
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占總量的30%，用于體現(xiàn)工作量和貢獻(xiàn)，由學(xué)校根據(jù)規(guī)定程序設(shè)立項(xiàng)目，如班主任津貼、一線骨干教師津貼、超課時(shí)津貼和教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等。班主任津貼在績(jī)效工資中統(tǒng)一合并，初中和小學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)分別為每月400元和300元。校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則由教育部門制定發(fā)放辦法，并經(jīng)人事、財(cái)政部門審核后實(shí)施。績(jī)效...
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見績(jī)效工資的分配
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則根據(jù)工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素考核后確定，學(xué)校有權(quán)制定具體的分配方式和方法。學(xué)校內(nèi)部設(shè)有班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼以及教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)項(xiàng)目，以體現(xiàn)對(duì)教師工作成果的認(rèn)可和鼓勵(lì)。績(jī)效工資分配的核心目標(biāo)是激勵(lì)導(dǎo)向，教育部門負(fù)責(zé)制定考核辦法，并指導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部...
教師績(jī)效工資最新標(biāo)準(zhǔn)2022
其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。績(jī)效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級(jí)行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。(二)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，將規(guī)范后的...
溫州市本級(jí)直屬義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法]實(shí)施辦法b]
市人事、財(cái)政部門要統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育學(xué)校教師與本級(jí)公務(wù)員平均工資水平，有效控制公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平。市財(cái)政要承擔(dān)經(jīng)費(fèi)保障的責(zé)任，大力開展增收節(jié)支，積極調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌各種財(cái)力，保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)。規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“...
學(xué)校績(jī)效工資分配方案
根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇,提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中,分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼,對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師,全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資,獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼(每人每月400元)作為教師績(jī)效工資,由學(xué)校統(tǒng)一管理...
安順市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施辦法安順市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工 ...
教育部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)校內(nèi)部考核，要求學(xué)校制定分類考核制度，并征求教職工意見。校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育部門根據(jù)考核結(jié)果確定，包括基礎(chǔ)性崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。在實(shí)施過(guò)程中，學(xué)校需遵循相關(guān)紀(jì)律，如嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，確保義務(wù)教育階段學(xué)生免學(xué)雜費(fèi)，義務(wù)教育學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)一管理，績(jī)效工資專款專用。各級(jí)教育部門需...
廣水市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法績(jī)效工資總量和分配
廣水市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法旨在通過(guò)績(jī)效工資總量和分配機(jī)制，確保教師薪酬待遇與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水平相當(dāng)。績(jī)效工資總量將根據(jù)學(xué)校工作人員的規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金額度進(jìn)行核定，以確保教師平均工資水平不低于公務(wù)員水平。隨基本工資和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整，績(jī)效工資總量也將...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
洪洞縣油杯： ______ 中小學(xué)教職工工資制度的改革,按照中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《改革方案》)和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施...
洪洞縣油杯： ______ ,人均:中學(xué)高級(jí)教師(副高,處級(jí))2.8萬(wàn)元/年,中級(jí)(高級(jí)工,科級(jí))2.3萬(wàn)元/年,初級(jí)(中級(jí)工,辦事員)1.8萬(wàn)元/年,員級(jí)1.1萬(wàn)元/年.叢2006年7月1日補(bǔ)發(fā),但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼. 待實(shí)行新的崗位聘任后,再按等級(jí)發(fā)放: ...
洪洞縣油杯： ______ 教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法: (一)課堂教學(xué)教分值按公式n= 計(jì)算.其中 為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù), 為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)的計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù).按不同情況 取值如下: 1.與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 (1)教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科,但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大,且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課,并編寫了不同教案(簡(jiǎn)稱“兩個(gè)頭”),則=1.00 (2)教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課,其 =0.9. (3)新開課(不包括新教師所開第一門課) =1.2. (4)教師同時(shí)講授兩門課,教分較少的課 =1.2.
洪洞縣油杯： ______ 記者從26日舉行的河北省2009年度教育工作會(huì)議上獲悉,這項(xiàng)改革將涉及到河北省2萬(wàn)余所學(xué)校的57萬(wàn)多名教職工.此辦法將嚴(yán)格按照教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》的要求,不把升學(xué)率作為教師績(jī)效工資考核指...
洪洞縣油杯： ______ 教師績(jī)效工資新標(biāo)準(zhǔn) 中學(xué)高級(jí)(副高級(jí)) 744元/月2113 中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)(中級(jí))621元/月 中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)(助理級(jí))524元/月 中學(xué)三級(jí)、小學(xué)二級(jí)(員級(jí))475元/月 試用期5261人員 403元/月 普工 352元/月 2014年教師績(jī)效工資新標(biāo)...
洪洞縣油杯： ______ 不一樣的.正式編制的和高中得不一樣,而且地區(qū)和學(xué)校不同的話更不會(huì)一樣的.中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度中等專業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革,按照中共中央、國(guó)務(wù)...
洪洞縣油杯： ______ 不專業(yè),僅供參考.根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作內(nèi)容、性質(zhì)設(shè)定工資額度.制定工資組成.如基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金 制定考核內(nèi)容.如考勤、規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作完成進(jìn)度、工作的態(tài)度等 再綜合后兩項(xiàng)設(shè)定考核額度.
洪洞縣油杯： ______ 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分.基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素,占績(jī)效工資總量的70%,一般按月發(fā)放.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和...
洪洞縣油杯： ______ 義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資政策宣傳提綱 國(guó)務(wù)院決定,義務(wù)教育學(xué)校自2009年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資.貫徹落實(shí)好《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)...
洪洞縣油杯： ______ 可以在學(xué)校財(cái)務(wù)部門進(jìn)行查詢. 教師工資制度是中國(guó)實(shí)施的關(guān)于教職工工資的規(guī)定和辦法.結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成.中小學(xué)、幼兒教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼.高等學(xué)校教學(xué)人員職務(wù)名稱按教授、副教授、...
