求《我們可以不完滿但我們努力》作文800字作文記敘文 《我們可以不完滿，但我們努力》作文 700字。急求！謝謝各位...
作文：我們可以不完滿，但我們努力
金無足赤，人無完人。世界上沒有任何個人是完美的，但有很多人是成功的，這就來源于他們的努力，眾多的汗水才澆灌了成功。因此，我們可以不完滿，但我們努力。
貝多芬，一位著名的音樂家。在他26歲時，聽力就逐漸衰弱，45歲時完全失聰，這對于一個音樂家而言無疑帶來了毀滅性的傷害，但這些并沒有將貝多芬擊倒。在聽力衰弱之后，他憑著自己的努力，又創(chuàng)造出一首又一首名曲，像鋼琴奏曲《暴風(fēng)雨》。還有一件令人印象深刻的事是在《第九交響樂》初演時發(fā)生的。當時，他跟實際擔任指揮的溫勞夫并肩站著。那時，他什么也聽不見，所以他是根據(jù)弦樂器的弓法來指揮的。當他指揮時，像中了魔一般，一會兒高舉雙手，一會兒俯身，就好像在一個人演奏所有的樂器，充當所有的歌手。這時的貝多芬看起來不免有些搞笑，但大家了解他，知道他正十分認真，沉浸在音樂的海洋里。結(jié)束時，觀眾響起了熱烈的掌聲，但貝多芬并不知道，仍然背對著觀眾呆呆地站著，最后在旁人的提醒下轉(zhuǎn)過身，對觀眾的熱烈掌聲表達了他的謝意。
童第周，我國著名生物學(xué)家。17歲オ上高中的他許多知識都不懂，學(xué)習(xí)十分吃力，第學(xué)期期末平均成績オ45分。之后，他就總是與路燈相伴，早晨在路燈下讀外語，晚上在路燈下復(fù)習(xí)知識，就這樣一天接著一天，功夫不負有心人，期末時他的平均分達到了70多分，幾何還考了100分。正所謂世上沒有天オ，天才是用勞動換來的。
季羨林先生在《不完滿才是人生》中寫到，“每個人都爭取一個完滿的人生。然而，自古及今，海內(nèi)海外，一個百分之百完滿的人生是沒有的。所以我說，不完滿才是人生。是的，世界沒有完滿而言，每個人成功的背后都付出了許多的努力，沒有人可以不努力就取得成功。努力其實是一件很幸福的事情，在勞動中創(chuàng)造幸福，帶來喜悅，而這些感受不會存在于完滿之中，因為完滿就沒有努力而言，不完滿才是人生。現(xiàn)在的我在某些方面也很優(yōu)秀而我取得的這些成績都是通過努力換來的
我們可以不完滿，但我們努力。讓我們共同努力吧，去迎接美好的明天!
人才的流失會給企業(yè)帶來嚴重影響。首先，直接影響企業(yè)正常的運作效率，進而造成生產(chǎn)率大大下滑。其次，會出現(xiàn)連鎖效應(yīng)，對企業(yè)員工的士氣造成不良影響，并造成企業(yè)人才資源成本損失。為防止人才流失，可采取以下3點措施。一是要拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。提供更多發(fā)展機會和提升空間，技術(shù)過硬的專業(yè)技術(shù)人才可獲得更多的獎勵，提高專業(yè)技術(shù)人才的地位，從而減少專業(yè)技術(shù)人才的流失。二是完善公司休假制度。通過輪休、累計休假等方式滿足職工休假需求，在項目工期緊等特殊情況下，應(yīng)給予未休假職工適當?shù)慕?jīng)濟補貼。三是制訂關(guān)懷行動計劃，做到“一人一檔案，一人一特色”，如探望員工家里生病老人，為外地員工父母或妻子過生日、增加親子項目活動，重新走進員工，了解員工，解決員工后顧之憂，從而提升對員工的關(guān)懷度，增加員工歸屬感，提高企業(yè)忠誠度。想要通過人力資源管理工作的有效落實，避免出現(xiàn)較為嚴重的企業(yè)人才流失問題，一定要保證人力資源管理工作的開展堅持以人為本理念。管理人員不能只是站在管理層面，必須要深入員工基層中，將員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而使員工更加積極地參與到崗位工作，并具備良好的企業(yè)歸屬感。員工發(fā)展步調(diào)必須與企業(yè)發(fā)展步伐保持一致，將企業(yè)發(fā)展目標作為自己職業(yè)生涯的奮斗目標，將企業(yè)視為自己的“家庭”，扎根于此、生長于此。
路橋施工企業(yè)有一定的特殊性，因此它的人力資源考核標準也必然與服務(wù)類企業(yè)有所不同，但是從實際情況來看，很大一部分路橋施工企業(yè)時至今日也未能建立起規(guī)范、量化的考評激勵制度，在進行實際考評的過程中，考評制度的內(nèi)容很難落到實處，給人力資源管理帶來了一定的負面影響。為了解決這一問題，企業(yè)可從以下兩方面著手。第一，高質(zhì)量的考核評價制度能夠讓員工產(chǎn)生一定的責任感和自我認同感，所以在今后的工作中必須要盡快制定明確的考核目標，結(jié)合不同專業(yè)、不同崗位的需求，對現(xiàn)有的考核內(nèi)容及評價標準進行調(diào)整，以實際情況為出發(fā)點，做好定性定量評價，通過健全完善的制度保證評價考核有效性，并根據(jù)考核評價的結(jié)果對員工的崗位待遇等進行適當?shù)恼{(diào)整。第二，要結(jié)合不同崗位對人員能力的要求，建立不同的員工激勵機制，不能以同一個模式對所有崗位進行管理，否則很難取得預(yù)計效果。
求《我們可以不完滿但我們努力》作文800字作文記敘文
我們可以不完滿，但我們努力。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造美好的未來！
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金無足赤，人無完人。世界上沒有任何個人是完美的，但有很多人是成功的，這就來源于他們的努力，眾多的汗水才澆灌了成功。因此，我們可以不完滿，但我們努力。貝多芬，一位著名的音樂家。在他26歲時，聽力就逐漸衰弱，45歲時完全失聰，這對于一個音樂家而言無疑帶來了毀滅性的傷害，但這些并沒有將貝...
2020中考滿分作文800字:我們可以不完滿,但我們努力
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我們可以不完滿但我們努力作文800字
人才的流失會給企業(yè)帶來嚴重影響。首先，直接影響企業(yè)正常的運作效率，進而造成生產(chǎn)率大大下滑。其次，會出現(xiàn)連鎖效應(yīng)，對企業(yè)員工的士氣造成不良影響，并造成企業(yè)人才資源成本損失。為防止人才流失，可采取以下3點措施。一是要拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。提供更多發(fā)展機會和提升空間，技術(shù)過硬的專業(yè)技術(shù)人才可獲得...
《心靈的力量》讀后感
這本書能使我們明白許多許多。我們也許不美麗,但我們健康;我們也許不偉大,但我們重要;我們也許不完美,但我們真誠;我們也許做不到,但我們努力。人的心理就像水庫。庫容太小,就應(yīng)對不了強大的情感水流,也許會沖毀堤壩,之后的重建,要花費很多心理能量。如果你有一個龐大的內(nèi)心儲備,就可以在突發(fā)事件面前從容淡定,吞下千...
生活中的不完善作文
但是，想要達到這個目的，必須經(jīng)過無數(shù)代人的共同努力。有如接力賽，每一代人都有自己的一段路程要跑。又如一條鏈子，是由許多環(huán)組成的，每一環(huán)從本身來看，只不過是微不足道的一點東西；但是沒有這一點東西，鏈子就組不成。在人類社會發(fā)展的長河中，我們每一代人都有自己的任務(wù)，而且是絕非可有...
生活中的不完滿_關(guān)于人生的作文700字
生活中的不完滿_關(guān)于人生的作文700字 人的一生總要有些許遺憾,而那些美麗的遺憾終會成為記憶的全部,回憶因遺憾而完滿,而我們的生活也因這些不完滿而完滿。 總有些收獲見證了失去,卻依然樂此不疲。 我曾見過錢塘建的澎湃,卻未曾靜心欣賞穆棱河的寧靜;我曾驚艷雨后絢麗的彩虹,卻未曾抬頭仰望雷雨交加的夜空;我曾渴...
作文:《這個家對我很重要》,要六百字。急。可以多給分的。
這個家對我很重要。我需要他們其中的任何一個人。或許，我很自私。最終，爸爸媽媽沒有離婚，他們和好了，生活又恢復(fù)了它的平靜，沒了刺耳的爭吵聲。 堅信，不論未來有多少對我們這個家的考驗，我們都會死守在一起，因為這個家對我們很重要，因為我們是親人，因為我們要共同守護這個重要的家。
成功不是人生的唯一800字作文
我們可以不美麗,但我們健康;我們可以不偉大,但我們莊嚴;我們可以不完滿,但我們努力;我們可以不永恒,但我們真誠.人生的重大決定,是由心規(guī)劃的,像預(yù)先計算好的框架,等待著你的星座運行.如期待改變我們的命運,首先要改變心的軌跡.世間的許多事情都如此.當你刻意追求時,它就像一只蝴蝶一樣振翅飛遠;當你摒去表面的凡塵...
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