90后離職理由上班太早起不來
90后離職理由上班太早起不來
90后離職理由上班太早起不來，個性張揚，拒絕平庸，表現(xiàn)欲強，“90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。下面分享90后離職理由上班太早起不來。
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訴苦的用人單位
“早上起不來”成離職理由
面對畢業(yè)生們火爆的求職熱情，有些用人單位卻高興不起來，“今年我們參展了3場畢業(yè)生招聘會，收到五六百份簡歷，但現(xiàn)在只留了3個人。”
這些經(jīng)過初選面試層層關(guān)卡的畢業(yè)生，為何離職?劉先生介紹說，公司曾收集過反饋，結(jié)果這些90后的離職理由一個比一個驚人，“有人說因為早上起不來，公司要求8:30上班，遲到就被罰款，覺得很不滿;也有人在實習期就覺得壓力太大，接受不了;還有的女生因為男友考研去了外地讀書，自己也義無反顧地跟去了，怎么勸都沒用。”
讓劉先生很不解的是，這些草率離職的“90后”并沒有找到更滿意的“下家”，“有的找的下家還不如原來的單位，有些直接裸辭，連離職手續(xù)都沒辦人就跑了。”據(jù)說，為了穩(wěn)住這些個性的職場新人，公司會指派主管跟蹤疏導(dǎo)新人入職“瓶頸期”的壓力，甚至還會安排新人旅游休假。
尷尬的畢業(yè)群體
考研“考公”失利著急求職
前天上午10點多，記者在招聘會現(xiàn)場看到，入場排隊的女生們排出幾十米遠，會場內(nèi)的火爆程度可想而知。“看中展位在中間的一家企業(yè)，但完全擠不過去。”滿場清一色的女生，偶然也能見到幾個“護花使者”很知趣地站在角落等待。
“這是我第一次來參加招聘會，之前一直在準備考研。”南京郵電大學(xué)通信工程專業(yè)大四女生凌同學(xué)告訴記者，雖然上學(xué)期學(xué)校就舉辦過校園招聘會，但她一心考研，一次也沒參加過。“現(xiàn)在成績出來了，沒考上，工作也沒著落，特別著急。”凌同學(xué)介紹說，她的幾個舍友都在校園招聘會上找到工作。前天，她共投出了兩份簡歷，都是應(yīng)聘軟件相關(guān)的崗位，“與通信對口的崗位很少，估計用人單位也不太會在綜合類招聘會招技術(shù)類的人才。”與凌同學(xué)經(jīng)歷類似，現(xiàn)場還有不少因為考公務(wù)員失利而著急求職的學(xué)生。
重視在校活動參與度
據(jù)了解，在前天上午，南京市人社局、南京市婦聯(lián)在南京市人才大廈也共同組織了一場女大學(xué)生專場招聘會。在昨天的招聘會上，金陵晚報記者注意到很多女生對于行政類、文員類、人力資源類的崗位比較青睞。
班尼路服飾有限公司此次招聘20人管理培訓(xùn)生，招聘人員介紹，“在我們這一行不存在性別歧視，而且服裝銷售確實女生比較多，女孩子的親和力很好。不過也有的男生對這一行很有興趣，愿意加入進來，我們也很歡迎。”
該負責人介紹，他們更傾向于性格外向，善于交流，并且比較有領(lǐng)導(dǎo)力號召力的應(yīng)聘者，“最好在校園期間就能有一些參與活動的經(jīng)驗，或者是類似銷售的.經(jīng)驗。”
不少理工科類的女生反映工作不好找，有應(yīng)聘者表示，很多男生不費事工作就找好了，而自己還在各大招聘會上奔波。南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任孫曉軍說，“在就業(yè)方面女生的難度確實比男生要大一些，特別是一些理工類。。”他建議，大學(xué)生找工作，首先還是要充實自己，自己的專業(yè)知識要扎實，多參加社會實踐活動。
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90后離職理由伙食差地鐵擠
擇業(yè)離職理由讓HR無奈
許多“80后”的畢業(yè)生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業(yè)單位因為穩(wěn)定成為大學(xué)生找工作的熱門；現(xiàn)在，工作更加穩(wěn)定福利更加優(yōu)厚的公務(wù)員成為許多大學(xué)生的首選。在外企、國企、民企和公務(wù)員之間，“90后”的大學(xué)生到底在選擇什么？
“現(xiàn)在我身邊的同齡人，除了工資以外，對待第一份工作都不是太苛刻，大多數(shù)人只是想積累一些社會經(jīng)驗，然后再跳槽。”在記者采訪中，很多“90后”紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來越多了，找工作很輕松，想要通過考試找工作和通過招聘會找工作的學(xué)生比例大約各占一半。“如果能考上研究生，也可以給自己今后就業(yè)增加一個砝碼。考公務(wù)員就更好了。現(xiàn)在，我先找個工作干著，然后慢慢考公務(wù)員或者遇到好的工作再說。”正在讀研究生的汪琳說。
求職也是無所謂態(tài)度，讓用人單位頗為無奈。“看著他們一副無所謂的樣子，咱都不敢聘用啊!”一家企業(yè)人力資源部的黃先生說出了自己的無奈，“一些家里條件比較優(yōu)越的‘90后’，只注重工作是否好玩、是否輕松，稍不順心就走人!”黃先生說，上個月前一段時間，他們通過招聘會錄用了一名“90后”畢業(yè)生。“
其實，我們企業(yè)也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。入職手續(xù)辦完了，我們企業(yè)有老員工帶他，逐漸交給他一些工作任務(wù)。可是，過了兩個月，他突然說要辭職，然后也沒有交接工作就直接不來了!”黃先生感慨地說。
在上海從事銷售工作的“90后”嚴亞鑫說，離職的首要原因是薪資待遇較低，跟老板做事不開心、壓力大也是一方面。
“伙食不好，不想呆了”、“上班路上地鐵太擠”、“沒發(fā)展空間”、“物價太高了，養(yǎng)不活”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……這些離職理由，讓企業(yè)人力資源部門會有些抓狂。
除此之外，換換工作環(huán)境、崗位壓力大、深造學(xué)習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現(xiàn)的離職理由。事實上，讓很多人力資源更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多“90后”對職場的一種態(tài)度即“不走尋常路”。
人力資源專家楊署紅介紹，現(xiàn)在很大一部分“90后”，家里條件比較好，基本沒有生活壓力與過重的負擔，因此做事情會相對不計后果，喜歡我行我素，工作時要看心情，跳過正常離職手續(xù)，說走就走、不負責任的離職方式，也是屢見不鮮。
管理面臨新職業(yè)觀
一份“90后”的簡歷上，特長欄里寫著“善于講冷笑話；善于觀測星空；會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。
個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現(xiàn)欲強……這些已成為“90后”的標簽。“90后”既要彰顯個性，也要群體認同。他們注重圈子，是基于共同的興趣愛好。組圈也不再囿于地理位置，因為這是網(wǎng)絡(luò)時代。在零點咨詢集團進行的一份調(diào)查結(jié)果顯示，26%的“90后”覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。
“90后”生長于比以前任何代際更自由、更開放、更包容、更富裕的年代。對此，有教育學(xué)者也表示，“90后”在自我展示、堅持自我、靈活創(chuàng)新等方面的確要強于他們的前輩。但作為“90后”而言無論你在校園里有多么優(yōu)秀，進入職場一定要做到歸零的狀態(tài)，擁有學(xué)習心態(tài)的人往往會走得更遠、升得更高。同時還要收起自己的棱角，如果“90后”的標簽過于明顯，太過張揚很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，會嚴重影響自身的發(fā)展，求職可以“非主流”，但工作切勿“非主流”。
“90后”積極地社會化，他們信奉快樂至上，他們注重契約精神，現(xiàn)有的管理理念和管理行為將不適用于他們。當他們大規(guī)模離開校園步入職場，如何才能用最高效的磨合，達到最佳的管理狀態(tài)？
零點研究咨詢集團指標數(shù)據(jù)副總經(jīng)理張慧表示，對“90后”的管理，更多的是依靠軟影響，而非與職務(wù)、職級相關(guān)聯(lián)的硬權(quán)力。這種軟性影響力的核心要素至少包括以下幾點。
硬本事。管理者在技術(shù)造詣、知識和信息掌握方面的“能手地位”，是軟性影響力的首要因素。“90后”從小見多識廣，沒有真本事難以讓他們信服。需要注意的是，知識更新?lián)Q代周期越來越短，以前的“一招鮮，吃遍天”，掌握一種技能就能帶一輩子徒弟的現(xiàn)象一去不返。管理者的“硬本事”還包括具備快速掌握新知的能力。
低姿態(tài)。“90后”是平權(quán)主義者，單靠權(quán)力和職務(wù)換不來他們的信服。管理者需要放下姿態(tài)，與他們打成一片，在工作場景中扮演良師益友的角色，這種參與式管理勝過說教式管理。管理者還要發(fā)揚“后學(xué)”精神，向后輩們學(xué)習，因為他們往往是新知的敏感者和快速接受者。
同愛好。“90后”是快樂主義者，擇業(yè)、擇友、擇師、形成圈子，“是否有趣”都是他們的重要標準。管理者如果有意識地培養(yǎng)和他們一致的興趣愛好，將是進入他們“圈子”的一個重要條件。
90后離職理由上班太早起不來
劉先生介紹說,公司曾收集過反饋,結(jié)果這些90后的離職理由一個比一個驚人,“有人說因為早上起不來,公司要求8:30上班,遲到就被罰款,覺得很不滿;也有人在實習期就覺得壓力太大,接受不了;還有的女生因為男友考研去了外地讀書,自己也義無反顧地跟去了,怎么勸都沒用。” 讓劉先生很不解的是,這些草率離職的“90后”...
為什么00后辭老板
如此的離職申請還是頭一次見,對比起九零后,也只能說00后才華橫溢又任性了。也有00后透露,辭職是由于:腸胃不好,消化不了了上級領(lǐng)導(dǎo)畫的餅。 00后看上去十分實際,但實際上是含有猖狂及不削的原因辭職。 00后或許年輕隨意,因此 辭職尤其痛快,可是90后和80后就不太一樣了,許多都早已成家立業(yè),要賺錢養(yǎng)家的打工人怎能隨...
來講一講作為HR,你見過最奇葩的離職理由是什么?
與老板氣場不和。
提交離職申請,是下班后再提,還是在上班時間跟領(lǐng)導(dǎo)提呢?
當然上班時間提，比較合適啦#下班時間打擾人家不大合適的，一般說完之后說完之后心里很緊張，領(lǐng)導(dǎo)找談心。 所以我不建議上班太早的時候說。最好下午時間段
辭職理由怎么能讓領(lǐng)導(dǎo)不拒絕?
1、升職加薪 可以要求領(lǐng)導(dǎo)給你一個很高的職位或者很高的工資，領(lǐng)導(dǎo)不能滿足于你,自然不能拒絕你了。2、迫不得已的家庭原因我們出來工作，說到底還是為了養(yǎng)家糊口，為了過好一家子人，如果家里發(fā)生一些變動或者出現(xiàn)一些情況，不得不離職，那么領(lǐng)導(dǎo)是不好執(zhí)意挽留的。比如，你是在外地的公司上班，家里...
怎么辭職最有說服力?
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付...
HR如何應(yīng)對求職者放鴿子
1、天氣原因。 對于一切無厘頭、不著調(diào)、不靠譜的原因都可歸為此類。比如,時間太早,早上起不來;天氣太冷,害怕感冒;我把時間忘記了,不好意思啊……諸如此類。 2、確實臨時有事。 突發(fā)事件不可避免,求職者往往臨時通知,或者找不到聯(lián)系方式就直接爽約,又或者事情緊急而未能及時通知。 3、“一女許多家”。 對于求...
怎么樣才能委婉的離職呢?
另一方面，太早給出通知，比如提前超過三個月，也不見得明智。“從你告訴別人你要離開的那一刻起，你就被看成是局外人了。”很可能你不再會被邀請參加某些會議，團隊建設(shè)活動也會呈現(xiàn)出不同的動態(tài)，這種情況就會很被動。2、先告訴你的老板 一旦決定辭職，最先應(yīng)該告訴的人就是你的領(lǐng)導(dǎo)。道理很簡單：...
你為什么從以前的公司離職?
由于工作性質(zhì)，每天很多時間是打醬油的，但是全天段都是站著上班。忙的時候要從早上8點站到夜里10點半，腿都是木的。這個公司像別的公司一樣，忙季的時候什么人也用，淡季時就卡的比較嚴，如果人多，就想辦法趕你走。由于我個性比較散漫，早上遲到過兩次，被小班長抓住。正好也是淡季，公司產(chǎn)品比較少...
面試的時候你都被什么樣的理由拒絕過?
第一種，“對不起，我們不要女生”。不要女生你早說啊，干嘛非得我大老遠的跑過來，面試完了才跟我說不要女生，早干嘛去了。好歹我還起了個大早，洗了個澡，畫了個小妝，蹬了個高跟鞋過來面試啊。第二種，“你哪里人啊？對不起，我們老板不要這個地方的人”。面對這種拒絕理由，真是想死的心...
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