如何判斷一個公司靠譜與否？
二、面試官在面試中回答問題語無倫次，提出的問題與應(yīng)聘的崗位無關(guān)。當(dāng)詢問面試的崗位日常工作內(nèi)容時，面試官回答不清楚或回答與崗位無關(guān)的內(nèi)容。這種情況可能表明公司不夠靠譜。
三、未按約定時間面試，面試等待時間過長，且沒有人解釋原因。若應(yīng)聘者詢問進展，卻只是被要求等待，這表明公司對面試者缺少基本尊重，不靠譜的可能性較大。
四、面試一開始，面試官就一味地貶低應(yīng)聘者的之前工作經(jīng)歷，或者對經(jīng)歷不理解，然后直接詢問期望薪資。這種公司很可能不靠譜。
五、面試官在面試過程中，詳細詢問應(yīng)聘者之前單位的情況，如業(yè)務(wù)模式、技術(shù)、內(nèi)部運作等。這種情況下，可能會打聽商業(yè)秘密，應(yīng)謹(jǐn)慎對待。
六、面試表現(xiàn)較差，但仍被錄用。這可能意味著公司招聘困難，或者打算先用此人，找到合適后再替換。
七、面試過程中，面試官很快就表示可以錄用，這種情況可能表明公司流程不健全，且招聘困難。
八、公司環(huán)境差，員工數(shù)量少。若成立時間較長，可能是因為公司沒有做好。
九、接到offer后，發(fā)現(xiàn)職位與面試不符，且沒有談offer的過程。若詢問具體內(nèi)容，HR無法回答，建議放棄。
十、在談工資時，人事部門以各種理由壓低工資，或不簽勞動合同，或社保福利打折。這種公司也可能不靠譜。
今年換工作時，我就遇到了這樣的公司。面試時，我多次詢問公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容和員工人數(shù)，但面試官未能清楚地回答。他們聲稱公司規(guī)模很大，但我在去會議室的路上發(fā)現(xiàn)公司只有十幾個人在工作。后來得知公司成立不久，員工就是這些人。接到offer后，我發(fā)現(xiàn)職位與面試不符，經(jīng)過慎重考慮，我拒絕了這個offer。
怎樣判斷公司是否靠譜?
在面試過程中，如果公司表現(xiàn)出以下特點，可能讓人覺得不靠譜：1. 面試官態(tài)度傲慢或不尊重：面試官表現(xiàn)出不禮貌、不耐煩或?qū)?yīng)聘者不尊重的態(tài)度，例如打斷應(yīng)聘者說話、質(zhì)疑應(yīng)聘者的能力或?qū)Υ龖?yīng)聘者的態(tài)度傲慢。2. 面試安排不專業(yè)：公司未提前安排面試時間，或在面試過程中頻繁更改時間；面試地點不明確或不...
怎么判斷一家公司是否靠譜?
第九，接到offer后，面試職位與offer上的職位不同，同時沒有談offer的過程，就是發(fā)了個offer，詢問具體的，HR什么也說不出來的，建議果斷放棄吧。第十，談工資時，人是用各種理由壓榨工資，或者不簽勞動合同，或者社保福利打折。（社保最低標(biāo)準(zhǔn)等）這種公司也不太靠譜。我今年換工作時就碰到了一個公...
判斷一個公司是否靠譜,可以看這幾點
很多新人剛?cè)肼殘龅臅r候，容易進到一些不夠靠譜的公司。那么，怎樣判斷一個公司是否靠譜呢？1、接到面試通知電話時，看對方的耐心禮貌 靠譜的公司自然會有一個靠譜的HR，電話通知也會比其他公司更為耐心禮貌。2、查看公司的地理環(huán)境 一般靠譜的公司工作環(huán)境都不會太差，大部分公司會選擇交通便捷的高端...
如何判斷一個面試的公司靠不靠譜呢?
1. 公司文化不統(tǒng)一：如果公司的價值觀和行為準(zhǔn)則與其他部門不一致，這可能會導(dǎo)致溝通上的困難，影響工作質(zhì)量。2. 不可靠的財務(wù)記錄：如果公司無法提供可靠的財務(wù)記錄，這可能會對其財務(wù)狀況產(chǎn)生負(fù)面影響，包括財務(wù)造假等風(fēng)險。3. 缺乏可持續(xù)性：如果公司只關(guān)注短期利潤而不顧長期可持續(xù)性，這可能會導(dǎo)致公司...
如何判斷一家公司靠不靠譜?
沒有準(zhǔn)備充分的面試官：如果面試官沒有詳細了解應(yīng)聘者的簡歷和背景，提出的問題不具針對性和深度，那么很難判斷公司是否重視人才招聘。對職位和公司背景沒有清晰的介紹：如果公司無法詳細介紹職位的工作內(nèi)容、需要的技能和展望未來的發(fā)展方向，以及公司文化，那么會給人留下公司缺乏專業(yè)性、敷衍的印象。不...
如何判斷公司靠不靠譜?
第二，從公司的工作環(huán)境 既然決定去面試，當(dāng)你到達用人單位所在地的時候，你可以仔細觀察公司的周邊環(huán)境，如果是工廠，從進工廠大門那一刻就可以看看整體的環(huán)境怎樣。進到辦公樓，可以看看辦公環(huán)境怎樣，是否整潔有序，另外，也可以去洗手間看看，一個公司的好壞總是體現(xiàn)在細節(jié)處的，只要你用心觀察，總能...
工作前,如何判斷公司是靠不靠譜
您好，很高興為您解答，工作前，如何判斷公司是靠不靠譜，主要從以下幾個方面：①在天眼或者愛企查上查看該公司的相關(guān)注冊信息，注冊資金，人員規(guī)模，是否有過勞動糾紛案件或者其他存在的風(fēng)險點。②在看準(zhǔn)網(wǎng)上查看過往求職者點該企業(yè)的面試評價是否正面的比負(fù)面的多，任何一個公司負(fù)面的評價肯定有的，畢竟...
面試時如何判斷公司是否靠譜?
3 面試明明表現(xiàn)很差，但最終還被錄用。這種公司要么就招不到人了，要么就想招一個能在試用期被開掉的人。4 談工資時，人事用各種理由壓榨工資，或者不簽勞動合同，或者社保福利打折。5 公司里，大量掛著提倡員工加班奮斗的標(biāo)語。最后再說個能從根本上降低入職不靠譜公司風(fēng)險的方法，那就是通過獵頭去...
如何判斷一家公司是否可靠?
在面試過程中，公司的一些表現(xiàn)可能讓人覺得不靠譜。以下是一些例子：1. 面試官態(tài)度惡劣：面試官態(tài)度傲慢、盛氣凌人，對求職者表現(xiàn)出不尊重。2. 面試時間安排混亂：面試時間不確定，或者臨時更改，導(dǎo)致求職者在等待過程中產(chǎn)生焦慮。3. 低效的面試流程：面試過程拖沓，讓求職者等待過長時間，或者進行過多...
如何判斷一家公司靠不靠譜?
三類不靠譜的公司 第一、業(yè)務(wù)太廣泛，但是沒有核心業(yè)務(wù) 這樣的公司在職場中，在整個行業(yè)都是有大量的存在，因為這些小公司可能在管理上比較靈活，但是卻并沒有核心業(yè)務(wù)，也沒有賺錢的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致員工在職場中什么事情都做，雖然各方面能力都有所提升，但是在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中卻發(fā)現(xiàn)自己很難在一個大平臺大...
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高臺縣平面： ______ 到當(dāng)?shù)毓ど叹植樵?或當(dāng)?shù)毓ど碳t盾網(wǎng)查詢是否有注冊登記備案
高臺縣平面： ______ 有相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照證書,這是最基本的.還有就是這家公司的待遇是否符合國家的相關(guān)規(guī)定,例如:保險等.正規(guī)的公司是要與員工簽定勞動合同的,正規(guī)的勞動合同不是個人公司打印的那種,而是勞動局發(fā)放的.并且正規(guī)的公司不會收取什么身份證、押金等任何款項
高臺縣平面： ______ 1.給的優(yōu)惠條件越高,他的可信度就越低,這樣的教訓(xùn)不少了.不要相信他!哪怕他是在工商局正式注冊的;2.工商局只能查詢這個公司的基本注冊信息;現(xiàn)在通過虛假資料注冊的 公司大有人在;3.我給你說你中了100萬大獎,你先匯10萬代扣稅給我你信么?
高臺縣平面： ______ 首先,應(yīng)分析判斷其網(wǎng)上現(xiàn)有的注冊資料和供求信息,比如企業(yè)全稱是否規(guī)范,一個完整的企業(yè)名稱應(yīng)包含三部分,首先是有無注冊地所屬行政區(qū)劃地名;之后看其字號是否規(guī)范,字號部分一般含有一兩個經(jīng)營的主業(yè)名稱,如＂阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技...
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高臺縣平面： ______ 公司的基本面啦,包括;盈利能力,管理團隊,財務(wù)結(jié)構(gòu),在行業(yè)中的情況,與國家政策接軌情況,有沒有預(yù)期,所處行業(yè)周期等 技術(shù)面上:看圖形,成交量等等
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