勞動(dòng)局怎么處理拖欠工資的
農(nóng)民工作為弱勢(shì)群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資托律師進(jìn)行追討，通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦
拖欠工資勞動(dòng)局一般有以下處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資；4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。向勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資流程怎么走？1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)...
拖欠工資去勞動(dòng)局投訴,對(duì)老板有什么影響
勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資，2、企業(yè)拒絕勞履行動(dòng)保障局的處罰規(guī)定，可能給會(huì)被吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照3、政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定的罰款處罰。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 府邸各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合...
老板拖欠工資兩個(gè)月了一直不發(fā),可以打電話到勞動(dòng)局投訴么
如果協(xié)商無(wú)果，可以考慮以下法律途徑：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。值得注意的是，仲裁申請(qǐng)需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。如果仲裁結(jié)果不滿意，可進(jìn)一步向法院提起訴訟。此外，針對(duì)勞務(wù)欠款問(wèn)題，可以直接向法院提起民事訴訟。在處理工資拖欠問(wèn)題時(shí)，應(yīng)保持冷靜和理性，...
勞動(dòng)局真的能幫員工要回工資嗎
建議到當(dāng)?shù)赜?管轄權(quán) 的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。 《 勞基升動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定搏局老，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。工資 拿不到勞動(dòng)...
對(duì)于拖欠工資的老板你們會(huì)怎么辦?拖3天了,發(fā)信息不回,她也不主動(dòng)聯(lián)系...
如果遇到工資被拖欠的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)撥打12333電話向人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。面對(duì)公司的拖欠工資行為，勞動(dòng)者可以選擇提出辭職，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)督促公司支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)...
公司拖欠工資最快最直接的解決
1. 法律分析：不存在最快最直接的解決方式，解決方法需依據(jù)個(gè)人具體情況而定。2. 勞動(dòng)者行動(dòng)：首先可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，請(qǐng)求其介入并迫使用人單位支付所欠工資。3. 法律強(qiáng)制：如用人單位持續(xù)拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，或向人民法院申請(qǐng)支付令。4. 法律依據(jù)：...
有跟廠里簽勞動(dòng)合同,去老動(dòng)局投訴,工資還是拿不到怎么辦
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
三河老動(dòng)局,管要工資嗎?需要什么手續(xù)
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個(gè)途徑追索：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)...
12345能否解決工資拖欠問(wèn)題
撥打12345熱線可妥善處理欠薪問(wèn)題。在該平臺(tái)，12345將自動(dòng)流轉(zhuǎn)至勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)處理。若出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)之情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)警告、通報(bào)批評(píng)乃至罰款等處罰。同時(shí)，關(guān)于12345能否解決欠薪”的疑問(wèn)，您亦可隨時(shí)在線向我們的律師尋求幫助，以獲取更為迅速且有效的解答。
老動(dòng)局法多長(zhǎng)時(shí)間是拖欠工資
法律分析：30天。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成違法拖欠工資。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七...
相關(guān)評(píng)說(shuō)：
江岸區(qū)輸入： ______ 拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話.也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴. 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏?..
江岸區(qū)輸入： ______ 1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.2、首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.
江岸區(qū)輸入： ______ 遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下...
江岸區(qū)輸入： ______ 1、按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資.”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人...
江岸區(qū)輸入： ______ 勞動(dòng)局管拖欠工資的事情.單位拖欠工資的可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,...
江岸區(qū)輸入： ______ 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決.在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序.【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟.
江岸區(qū)輸入： ______ 收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向勞動(dòng)局舉報(bào),若果處理不滿意那么向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,不服就直接向法院起訴,必須先仲裁再訴訟,以上法律維權(quán)手段,各個(gè)機(jī)構(gòu)都不收費(fèi)
江岸區(qū)輸入： ______ 對(duì)拖欠工資,你可以舉報(bào)1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333. 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?申請(qǐng)支付令. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,...
江岸區(qū)輸入： ______ 在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑搜索來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)...
江岸區(qū)輸入： ______ 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)). 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)). 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴. 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(具體法律根據(jù)見參考部分).
