工人直接不干了要結(jié)清全部工資嗎
離職可以要求馬上結(jié)算工資嗎
離職時(shí)是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：
（1）在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清；
（2）如果員工和公司簽訂有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
1、簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的。2、沒有勞動(dòng)合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
辭職后公積金怎么取
辭職后公積金領(lǐng)取的方法具體如下：
1、住房公積金停繳24個(gè)月以上且賬戶已經(jīng)封存，當(dāng)事人可以帶上相關(guān)的憑證去當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心申請(qǐng)銷戶提取；
2、當(dāng)住房公積金管理中心的審核通過之后，管理中心會(huì)立馬辦結(jié)，將繳存公積金的金額轉(zhuǎn)至當(dāng)事人所提供的銀行卡賬戶。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
工人直接不干了要結(jié)清全部工資嗎
根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職可以要求馬上結(jié)算工資嗎 離職時(shí)是否可以要求馬...
離職了是不是工資要全部結(jié)清
離職了工資應(yīng)該一次性結(jié)清，并且是在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果用人單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，請(qǐng)求用人單位支付工資。老板不發(fā)工資起訴流程具體如下：（1）寫好起訴狀；當(dāng)...
直接走了沒有辦離職有工資嗎
勞動(dòng)者未經(jīng)辭職直接離開，用人單位仍需支付其應(yīng)得工資；但若勞動(dòng)者的行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可要求勞動(dòng)者賠償。用人單位不得扣除勞動(dòng)者全部工資，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。如果用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，還需向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償。勞動(dòng)者若因自離給單位造成損失，單位可...
不干了直接走人有工資嗎
1. 法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者選擇不干直接走人，應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接。如果用人單位依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2. 用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)通知用人單位離職，并要求結(jié)清工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮...
公司主動(dòng)辭退我,要不要給我結(jié)清所有的工資?
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下，必須支付所有應(yīng)得工資。這包括未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。解除合同后，公司還應(yīng)提供離職證明，這有助于你申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金是一種社會(huì)保障，旨在幫助失業(yè)人員度過暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)困難。失業(yè)救濟(jì)金的具體數(shù)額和領(lǐng)取條件因地區(qū)而異。通常，申請(qǐng)者需要在失業(yè)前連續(xù)工作...
辭職了是不是工資立馬結(jié)清
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。或者向...
工作不干了直接走了工資怎么辦
法律分析：可以索要工資，但如果違法解除合同應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限...
離職的時(shí)候工資是不是一定要結(jié)清
一、離職的時(shí)候工資是不是一定要結(jié)清1、正常離職工資是需要一次性全部結(jié)清的。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果用人單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，請(qǐng)求用人單位支付工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》...
人走工資一定要結(jié)清嗎
離職時(shí)應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)規(guī)定，在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系之日要按時(shí)結(jié)清工資。并且工資要以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代；貨幣可以通過支付現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行發(fā)放；若用人單位采用了其他方式進(jìn)行發(fā)放損害了員工的利益，員工可采取相應(yīng)的保護(hù)措施來保護(hù)自己的利益。如果工資不按時(shí)發(fā)放...
離職后工資是不是立即結(jié)清
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出...
相關(guān)評(píng)說：
澗西區(qū)鑄件： ______ 你干了多少天?那工資一分都不能少,勞動(dòng)者付出,勞動(dòng)雇傭者就得付給相應(yīng)的報(bào)酬,這就是勞動(dòng)法
澗西區(qū)鑄件： ______ 勞動(dòng)者辭職到期的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù). 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查. 《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資. 分享
澗西區(qū)鑄件： ______ 當(dāng)然了
澗西區(qū)鑄件： ______ 如果你正常辭工,應(yīng)在到期后三天內(nèi)結(jié)清全部工資. 《工資支付暫行規(guī)定 》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.
澗西區(qū)鑄件： ______ 工廠要搬廠,員工的工資不一定需要結(jié)清.員工與工廠的勞動(dòng)關(guān)系并不因?yàn)楣S換地址而解除或者終止,因此不需要將工資結(jié)清.但是如果,員工與工廠協(xié)商了解除勞動(dòng)關(guān)...
澗西區(qū)鑄件： ______ 可以結(jié)清.約定的發(fā)資時(shí)期沒有發(fā)放,已經(jīng)違規(guī).沒簽勞動(dòng)合同,這個(gè)對(duì)公司很不利.你可以要求他賠償雙倍工資什么的.他若不答應(yīng),不能好商好量,勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)直接投訴.
澗西區(qū)鑄件： ______ 員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資,這個(gè)問題用腳指頭想想都是知道. 我覺得題主問題的并沒有那么簡(jiǎn)單,題主很有可能想問的是辭職后能不能要績(jī)效工資,能不能要年終獎(jiǎng),能夠要求老板什么時(shí)間結(jié)清工資,以及如何要求老板結(jié)清工資.(...
澗西區(qū)鑄件： ______ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位與員工可以協(xié)議解除勞動(dòng)合法,或者員工可以提前30日通知的情況下,單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)結(jié)清.因此,工資肯定應(yīng)該結(jié)算給工人.
澗西區(qū)鑄件： ______ 按現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者辭職當(dāng)日,可以要求用人單位一次性支付全部的工資的.用人單位也應(yīng)依法結(jié)清全部的工資的,部分地區(qū)規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者離職的,可以三日內(nèi)結(jié)清工資的. 法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清zhidao勞動(dòng)者工資.
澗西區(qū)鑄件： ______ 如果辭職到期了,工資是應(yīng)該全部結(jié)清的.
