HR什么意思啊？
HR為人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事。
人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
HR的基本劃分：
學術界一般把人力資源管理分六大模塊或者八大模塊：
六大模塊
1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發(fā)；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結果的最重要的戰(zhàn)略資源。
八大模塊
1、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標和行動計劃整合起來；
2、工作和職位的設計應有助于促進企業(yè)創(chuàng)新；
3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應。
4、重視并促進團隊合作；
5、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；
6、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
7、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；
8、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。
HR的八大特征：
1、不可剝奪性：
人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；
（3）一切不正當?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞；
（4）尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。
2、生物性：
生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復雜性。
3、社會性：
人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。
4、時效性：
人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
5、資本積累性：
人力資源是經濟與社會發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實的生產力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：
（1）投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；
（2）由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；
（3）滾動式的資源（資本）運用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護。
6、激發(fā)性：
激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機制的出發(fā)點。
7、能動性：
能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負向能動。
8、載體性：
載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決于：一是確實有能力承載；二是確實承載了有用資源；三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。
HR的六大特性：
1、兩重性。
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
2、時效性。
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵。
3、社會性。
人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
4、連續(xù)性。
人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
5、再生性。
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗-生產-再消耗-再生產”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術革命的制約。
6、能動性。
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。
R是什么意思?
R要在指定的領域才有規(guī)定含義：IT：重置，重啟。。。數(shù)學：圓半徑，實數(shù)。。。醫(yī)學：處方。。。檢驗：極差，回收率。。。
r代表什么意思啊?
R代表集合實數(shù)集。實數(shù)集是包含所有有理數(shù)和無理數(shù)的集合，通常用大寫字母R表示。實數(shù)集的公理是：設A、B是兩個包含于R的集合，且對任何x屬于A，y屬于B，都有x<y，那么必存在c屬于R，使得對任何x屬于A，y屬于B，都有x<c<y。
R是什么意思?
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r代表什么意思?
1、物理化學中，R表示摩爾氣體常量（普適氣體常量）R=8.314510 J·mol-1·K-1。2、理想氣體狀態(tài)方程：pV=nRT。p是指理想氣體的壓強，V為理想氣體的體積，n表示氣體物質的量，而T則表示理想氣體的熱力學溫度；還有一個常量：R為理想氣體常數(shù)。3、有機化學的 R 是對烴鏈的通稱。4、立體化學（...
網名R 是什么意思?
R是什么意思？這個網名可以有很多種解釋，根據(jù)個人理解和經歷而定。有些人會把它解釋為“Real”的縮寫，表示他們追求真實的生活和真實的自己。還有些人會將其解釋為“Resilient”的縮寫，表示他們有很強的韌性和適應能力，在面對困難時能夠堅持并應對。總之，R這個網名意味著個性和獨特，每個人都可以用不...
衣服r是什么意思?
“衣服r”的含義不太明確，但通常被解釋為“衣服的規(guī)格尺寸”。這個“r”可能是來自英語中的“regular”，意為“正常而標準的”，常用來描述衣服尺寸合適身形的程度。因此，當你在購買衣服時看到標簽上有“r”的字樣，就可以知道這是相對于其他規(guī)格尺寸而言的正常尺寸。雖然“衣服r”基本上是一個非正式...
游戲r是什么意思?
總的來說，游戲“R”并不是一個明確的游戲名。因為縮寫和英文單詞中“R”有太多的含義和用法，在不同場合下會有不同的解釋。不過，如果你真的找到了一款名為“R”的游戲，不妨先試玩一下，看看這款游戲是否真正稱得上一款好游戲，或者只是開發(fā)者對游戲命名的一種創(chuàng)意想法。
r什么意思?
r意思是太陽，網絡語言是指從網絡中產生或應用于網絡交流的一種語言，包括中英文字母、標點、符號、拼音、圖標和文字等多種組合。網絡語言有兩種含義：一是指跟互聯(lián)網及計算機技術與應用有關的術語和詞匯；二是人們利用計算機互聯(lián)網媒介進行交際與表達活動時所使用的語言。網絡語言是伴隨著網絡的發(fā)展而新興...
r是什么意思?
數(shù)學上的R代表集合實數(shù)集。R+表示正實數(shù)，R-表示負實數(shù)。實數(shù)集通俗地認為，通常包含所有有理數(shù)和無理數(shù)的集合就是實數(shù)集，通常用大寫字母R表示。18世紀，微積分學在實數(shù)的基礎上發(fā)展起來。但當時的實數(shù)集并沒有精確的定義。直到1871年，德國數(shù)學家康托爾第一次提出了實數(shù)的嚴格定義。任何一個非空有...
r是什么意思啊?
相關系數(shù)（r）是用于衡量兩個變量之間線性關系強度的統(tǒng)計指標。常見的相關系數(shù)計算公式有以下幾種：皮爾遜相關系數(shù)（Pearson correlation coefficient）：公式：r = (Σ((X - X?) * (Y - ?))) \/ (√(Σ(X - X?)2) * √(Σ(Y - ?)2))其中，X和Y...
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清河門區(qū)瓦檢： ______ HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源. HRM 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)
清河門區(qū)瓦檢： ______ HR是human resource的簡寫,是公司的人事部門. 軟件開發(fā)商常用這個詞好像,比如eHRMS 就是人力資源管理軟件(或系統(tǒng))
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清河門區(qū)瓦檢： ______ 人力資源部門的招聘人員.
清河門區(qū)瓦檢： ______ hr管理--人力資源管理 hr (human resource)是human resource的縮寫,是指人力資源.
清河門區(qū)瓦檢： ______ hr是人力資源的通用簡稱 human resource 人力資源
清河門區(qū)瓦檢： ______ HR-Human Resource人力資源
清河門區(qū)瓦檢： ______ 面試的時候常常提到的“HR”,這個“HR”是指Human Resource 指人力資源管理.
清河門區(qū)瓦檢： ______ 指人力資源管理. 口語中的HR常指人力資源部或者從事人力資源工作的人(如人事、培訓等)
清河門區(qū)瓦檢： ______ HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源. HRM 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理) 首先分析什么是人力,人力是人的力量縮寫,人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成. 智力是人的一種內在的軟性因素,它的彈性非常大,力也隨它的彈性大小而伸縮,所以,智的力量無邊無限.體力是人的一種外在的硬性因素,它的彈性不大,所以它的力量是有限的.兩種力的結合產生了能量,能量通過實施運作轉化體現(xiàn)為能力.這樣就是人的力量,有兩種原始力加一個結合力,這就是人的力量,簡稱人力.
