企業(yè)職工代表大會(huì)通過的決議有法律效力嗎 職工代表大會(huì)的決定是否違反法律之規(guī)定
職代會(huì)的決議是有法律效力的。可以參照以下的職權(quán)：
(1)依照法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定，決定或者報(bào)請(qǐng)審查批準(zhǔn)企業(yè)的各項(xiàng)計(jì)劃；(2)決定企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置；(3)報(bào)請(qǐng)政府主管部門任免或聘任、解聘副廠級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律另有規(guī)定的除外；(4)任免或聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律另有規(guī)定的除外；(5)提出工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案和重要規(guī)章制度，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審查同意；提出福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)的建議，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議決定；(6)依法獎(jiǎng)懲職工；提請(qǐng)政府主管部門獎(jiǎng)懲副廠級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)可以設(shè)立管理委員會(huì)或通過其他形式，協(xié)助廠長(zhǎng)決定企業(yè)的重大問題。
最后，如果企業(yè)不執(zhí)行職代會(huì)的決議，可以與之協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
是單位規(guī)章制度，只對(duì)本單位職工有約束力，具有一定效力，但其違背法律法規(guī)相沖突部份無(wú)效。
計(jì)算機(jī)姐姐
對(duì)于職工代表大會(huì)制度,你了解多少?
會(huì)議召開需有三分之二以上的職工代表出席，采用無(wú)記名投票方式表決涉及職工切身利益的事項(xiàng)。決議通過后應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)公布，確保信息及時(shí)傳達(dá)。為方便操作，本文提供了成立職工代表大會(huì)和召開第一次會(huì)議的簡(jiǎn)要流程，包括籌備小組組建、職工代表資格認(rèn)定、名額分配、選舉方式、匯總及公示、監(jiān)督等關(guān)鍵步驟。這...
職代會(huì)表決要超過多少才通過
職代會(huì)表決需要超過全體應(yīng)到代表的50%以上同意方為通過。職工代表大會(huì)是企業(yè)中職工參與民主管理的重要形式，其通過的各項(xiàng)決議和決定對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理具有重要影響。因此，職代會(huì)的表決程序及通過比例都有嚴(yán)格的規(guī)定。具體來說，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，職代會(huì)每年至少召開...
單位工資改革是否需要經(jīng)過職工代表大會(huì)通過?法律有規(guī)定嗎?
單位工資改革需要經(jīng)過職工代表大會(huì)通過，法律有規(guī)定。職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。其中職工代表大會(huì)于1957年以后全國(guó)普遍推行。按照中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，職代會(huì)應(yīng)...
100人以內(nèi)的企業(yè)職工代表決意的事職工不同意能推翻嗎?
在企業(yè)職工代表大會(huì)上，若決議事項(xiàng)得到了與會(huì)代表的同意，該決議即代表了100人以內(nèi)企業(yè)職工的共同意志。此類決議一經(jīng)通過，即成為全體職工的共同決策，任何個(gè)人或團(tuán)體均不能單獨(dú)予以撤銷。需要注意的是，職工代表大會(huì)的決議涉及的是企業(yè)內(nèi)部管理、權(quán)益保障等方面的事務(wù)，而非經(jīng)營(yíng)決策。
職代會(huì)通過決議應(yīng)舉手表決還是投票表決
《企業(yè)民主管理規(guī)則》第十八條規(guī)定，職工代表大會(huì)的議題和議案應(yīng)由企業(yè)工會(huì)收集職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開前七天以書面形式通知職工代表。《企業(yè)民主管理規(guī)則》第二十一條規(guī)定，職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，不得變更或撤銷。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交給...
企業(yè)民主管理規(guī)定的第二章職工代表大會(huì)制度
第二十一條 職工代表大會(huì)審議通過的決議具約束力，未經(jīng)同意不得變更或撤銷。企業(yè)應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，未按法定程序?qū)徸h的無(wú)效。第二十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，包括代表選舉、會(huì)議籌備等。第二十三條 與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
100人以內(nèi)的企業(yè)職工代表決意的事職工不同意能推翻嗎?
企業(yè)職工代表大會(huì)通過的決議，代表的是100人以內(nèi)企業(yè)職工的共同意愿。這些決議一旦得到通過，應(yīng)當(dāng)被視為全體職工的共同決定，任何個(gè)人都無(wú)權(quán)單方面推翻。企業(yè)職工的范圍包括所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，無(wú)論全職、兼職還是臨時(shí)工，以及雖未簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。
教代會(huì)決議具有法律效益
《中華人民共和國(guó)憲法》第二條規(guī)定人民依據(jù)法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)第十六條規(guī)定：“國(guó)營(yíng)企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。”《中華人民共和國(guó)教師法》第十三條：“學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過以教師為主體...
職工代表在職工代表大會(huì)上擁有什么等權(quán)利
職工代表的義務(wù)：1、遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理。2、依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映。3、參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議，完成職工...
需職代會(huì)通過還需董事會(huì)決議嗎
不一定。一般的事項(xiàng)在需職大會(huì)上通過后就不需要董事會(huì)決議，法律也沒有明確說一定需要董事會(huì)決議。但在一些重大事項(xiàng)上，是由董事會(huì)商議通過后，再由職代會(huì)商議。職代會(huì)一般指職工代表大會(huì)，是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
相關(guān)評(píng)說：
綏江縣行星： ______ 職工代表的權(quán)利有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員質(zhì)詢;按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇等.其義務(wù)則包括不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;做好本職工作等.法律依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十四條職工代表的權(quán)利:一、在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查,有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢;三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇.對(duì)職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù).
綏江縣行星： ______ 國(guó)有企業(yè)改制重組、關(guān)閉破產(chǎn),把企業(yè)工會(huì)推向歷史的前臺(tái).如何切實(shí)履行維護(hù)職能,依法維護(hù)職工權(quán)益,成為工會(huì)必須面對(duì)的時(shí)代課題.“工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,...
綏江縣行星： ______ 職工代表大會(huì)決議不能違反法律法規(guī)的規(guī)定.
綏江縣行星： ______ 車間職工代表大會(huì)出席人數(shù)的規(guī)定為職工代表大會(huì)每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.職工代表大會(huì)至少每半年召開一次.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.法律依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次.每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議,可召開臨時(shí)會(huì)議.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過.
綏江縣行星： ______ 有關(guān)職工代表大會(huì)人數(shù)要求的法律規(guī)定為:《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》第十八條,職工代表大會(huì)至少每半年召開一次.每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工...
綏江縣行星： ______ 第四十八條董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的... 董事會(huì)成員中可以有公司職工代表.董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大...
綏江縣行星： ______ 職工代表大會(huì)每年召開一次,需要有三分之二以上的職工代表參加才有效.根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定,職工代表大會(huì)至少每半年召開一次....
