為什么有人說“千萬不要去小公司上班”？ 為什么有人說千萬不要去小公司上班？
這是小公司底層人民的呼聲呀。
但是誰(shuí)都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是現(xiàn)在大學(xué)生遍地，誰(shuí)都想一步登天，但是對(duì)于一個(gè)普普通通的大學(xué)生而言，沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經(jīng)驗(yàn)，是不可能走到大公司的。
小公司大多數(shù)都是私有企業(yè)，因?yàn)槔习逡欢〞?huì)讓員工加班熬通宵，為他來賺錢，而且小公司各方面制度之類的都不一定很完善，很容易讓自己吃虧，為公司做了很多事情，但是卻沒有得到相等的回報(bào)。所以才會(huì)出現(xiàn)這句“千萬不要去小公司上班”。
我認(rèn)為現(xiàn)在的剛進(jìn)入社會(huì)的人，必須先從公司的基層開始做起，一步一步，腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，慢慢的豐富自己，等到成為更優(yōu)秀的自己，才會(huì)適合大公司。
你要先問問自己，自己夠不夠去大公司的能力。如果你沒有，那就老老實(shí)實(shí)的在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)干吧。
因?yàn)樾」居写蟾怕蕛?nèi)部管理和控制不完善，在權(quán)責(zé)分工上面不夠科學(xué)和公正，也就是容易一個(gè)人干一堆人的活還拿不到很多錢，更重要的是，小公司之所以發(fā)展不起來，一定是因?yàn)槔习濉⑷肆蛐袠I(yè)資源有限，連帶著給個(gè)人發(fā)揮的平臺(tái)也小很多，對(duì)于職場(chǎng)人而言，最寶貴的就是時(shí)間，青春就那么幾年，30歲左右升不上去，后面壓力會(huì)更大，浪費(fèi)不起。
各有利弊吧，大公司還是能從制度規(guī)范上培養(yǎng)一個(gè)員工，如果有機(jī)會(huì)的話還是要試一試的。畢竟也是一份經(jīng)驗(yàn)。但是對(duì)于想學(xué)東西的來說，還是選擇規(guī)模小點(diǎn)的公司，規(guī)模小不是說小公司。這樣的公司還是得看老板，看團(tuán)隊(duì)。看是否有發(fā)展?jié)摿Γ‘嬶灥墓疽欢ㄒh(yuǎn)離，親身經(jīng)歷的，因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)過去的，說實(shí)話就是跟著領(lǐng)導(dǎo)走的。老板一直畫餅，最后離職的時(shí)候還拖欠工資。慘痛的教訓(xùn)啊。
其實(shí)小公司和大公司對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規(guī)范，對(duì)我們的思想和行事風(fēng)格都要很大的影響，我將此稱之為“經(jīng)過了正規(guī)劃的訓(xùn)練”但小公司不一樣，老板就是掌舵人，他說什么就是什么，下面只能執(zhí)行，而且制度方面也并不健全和完善。而現(xiàn)代企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，正規(guī)化的東西是不能丟的。
國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，我很多同學(xué)都說，第一份工作基本上可以在很大程度上決定你未來職場(chǎng)發(fā)展的順利與否，從小公司起步往大了跳，在國(guó)內(nèi)很難，國(guó)外反而沒那么難。小公司的成長(zhǎng)畢竟有限，100人的公司和1000人的公司，在業(yè)務(wù)量和管理能力要求上的差距還是很直觀且巨大的，如同我之前所說的，就算你獲得了相對(duì)全面的企業(yè)管理認(rèn)知，但這種經(jīng)驗(yàn)在大公司里面玩不玩的轉(zhuǎn)，非常難講。先不先，大公司的內(nèi)控和流程就夠你喝一壺的。
為什么很多人都不選擇去小公司?或者是員工很少兩三個(gè)的公司
員工離職不在乎是要么錢少了，要么受委屈了。我覺得很多小公司兩種都占。因?yàn)樾」就且蝗思娑嗦殻瑳]有崗位說明，工作很難做到系統(tǒng)性的規(guī)劃，事情多且雜，做不到專長(zhǎng)，很難看到自己的成長(zhǎng)。另外小公司沒有完善的薪酬體制，發(fā)展空間有限，晉升難，加薪難，所以當(dāng)員工看不到自己的發(fā)展空間，薪資加不...
為什么很多人都不愿意去私人小公司上班,感覺在私人小公司上班不現(xiàn)實(shí)
是啊，私人公司就是一個(gè)人說了算，就像古代的皇帝，沒有正規(guī)的制度，不太好干，盡量不要去這樣的地方。
為什么職場(chǎng)上許多人都排斥到小公司發(fā)展呢?小公司自身存在的劣勢(shì)有哪些...
實(shí)際上這都算不得什么，終究哪個(gè)公司都不喜歡這種員工。自然一些小公司還有一些不公平的不平等條約，便是員工們上班的情況下沒有加班費(fèi)和補(bǔ)助，因此小公司并不是每個(gè)人都可以站住腳的。此外小公司，也有可能會(huì)托欠員工們的薪水，自然并非說老板要有意刁難，僅僅因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益比較差，企業(yè)并沒有接單子和銷售...
公司福利待遇好,就算優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)嗎?
大學(xué)生在畢業(yè)季會(huì)很著急，因?yàn)樗麄儾恢涝撨x擇大公司還是小公司。有人會(huì)說大公司福利好，但是競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大，不如去小公司，但是也有人說小公司不好，坑太多。為什么有人說“千萬不要去小公司上班”？他們都容易出現(xiàn)問題，長(zhǎng)時(shí)間無法工作。小公司一般處于起步階段，公司的決策者一般經(jīng)驗(yàn)不足。而且往往...
為相對(duì)經(jīng)驗(yàn)的人都不愿意去小公司呢?
相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的人都不愿意去小公司，當(dāng)然了相對(duì)于其他人都不要去搶工資，他們?cè)偃ゴ蠊灸梅€(wěn)定的工資拿非常有創(chuàng)造力的工作，所以說啊，相對(duì)經(jīng)驗(yàn)的人都不愿意去搶工資，這是現(xiàn)場(chǎng)社會(huì)的一個(gè)非常正常的現(xiàn)象，小公司種的少不穩(wěn)定這是個(gè)普遍人們認(rèn)為，所以說但是如果你要是不是那么太強(qiáng)的話，去小公司鍛煉...
該不該去那個(gè)小公司上班?
小公司業(yè)務(wù)繁多，人手較少，員工可以接觸到更多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。這實(shí)際上是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，去展示自己的能力和適應(yīng)能力。而且，與大公司相比，小公司的工作環(huán)境往往更加自由和靈活，員工可以更快地得到反饋和提升。因此，去小公司工作并不一定是劣勢(shì)，反而可能是一個(gè)很好的起點(diǎn)。很多人認(rèn)為大公司有更多的資源...
...畢業(yè)生去小公司上班,原因有哪些呢?進(jìn)大廠有什么好處?
夢(mèng)想才是我們啟航的指南針。在這個(gè)階段，建議把你的興趣愛好與職業(yè)盡可能結(jié)合，只有如此，你工作才有熱忱，才有激情，才會(huì)每天充滿斗志。都說有夢(mèng)想的人，無需使喚，沒夢(mèng)想的人，叫不醒，所以千萬記住，第一就是有為之奮斗終身的夢(mèng)想。在畢業(yè)之際，一定要充分挖掘自己周邊資源，尋找伯樂為自己指路，這樣...
20-99個(gè)人的小公司要不要去?
20-99個(gè)人的小公司不要去，因?yàn)橥拥摹Ｏ葳逡唬赫f一套，做一套很多小公司會(huì)開出你現(xiàn)在工資兩倍的價(jià)格來吸引你過去，并且給你諸多類似股票、期權(quán)、分紅等等承諾，然后這里面的套路就在于，很多東西一直拖著并且不給你履行。舉例來說，當(dāng)時(shí)有家初創(chuàng)企業(yè)承諾給我3w的基本工資。加上每月5萬的額外補(bǔ)貼。
到小公司上班還是大公司上班好
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千萬不要去電商公司上班原因是什么
6. 小公司問題 小公司可能存在管理混亂、培訓(xùn)不系統(tǒng)等問題。有的小公司拖欠工資，給員工畫大餅。7. 大公司與小公司 大公司生活可能無味，但福利好、工作穩(wěn)定。小公司能磨練能力，但選擇時(shí)要看老板是否靠譜。8. 職業(yè)發(fā)展 公司能提供的是背書，個(gè)人的成功還需自身努力。不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步是關(guān)鍵。
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