為什么不要輕易從國(guó)企、央企單位辭職，年輕人不應(yīng)該去闖蕩嗎？
如果對(duì)比應(yīng)該拿大型國(guó)企和大型民營(yíng)企業(yè)或者合資企業(yè)對(duì)比。而不是拿大型國(guó)企事業(yè)單位對(duì)比三到五年死去的民營(yíng)企業(yè)。國(guó)企也好，民營(yíng)，外企也好，無非是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃選擇。在優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)工作，個(gè)人能力會(huì)有一個(gè)飛躍，有一部分人會(huì)走上創(chuàng)業(yè)道路，這也是國(guó)家估計(jì)小微企業(yè)，中小企業(yè)的必要條件，目前國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境還是不錯(cuò)的。有一定規(guī)模的單位是不存在的。
有點(diǎn)能力還是不要在國(guó)企呆，能把你廢了，本人校招進(jìn)了中國(guó)移動(dòng)，干了5年辭職了，如今在外企混得還可以，豐富自己的人脈，建議不要在一個(gè)國(guó)企帶一輩子，如果哪天你被迫離開，你發(fā)現(xiàn)你啥都不會(huì)。都說國(guó)企央企好，可是一輩子混不上去，就是個(gè)最基層的員工，心里還不想一輩子就這樣了，也不要離開嗎？
動(dòng)不動(dòng)說國(guó)企待遇好的，你們都是中高管嗎？過年過節(jié)發(fā)零食當(dāng)禮品見過沒？工資給你扣一部分放到年底，作為年終獎(jiǎng)（看領(lǐng)導(dǎo)心情給你發(fā)），這不是變相的降薪嗎？福利早些年是有不少的，最近幾年除了傳統(tǒng)節(jié)日外意思一下都沒有了。如果進(jìn)不了管理層，收入一眼可以望到頭，幾年幾乎不會(huì)漲。一般國(guó)企只適合家里沒壓力混日子的。
我感覺你們心目中的國(guó)企，央企很好。我也在央企上班，最厲害的電力公司，但是我上班的是它下面下面下面的一個(gè)生物質(zhì)電廠，你說說的福利，節(jié)假日。什么都沒有，我要休陪產(chǎn)假，去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，你知道怎么說嗎？如果你非要休陪產(chǎn)假，下月提崗我不會(huì)考慮你。聽到這句話你會(huì)多傷心。不休也不給你記加班，還冠冕堂皇地說，就當(dāng)奉獻(xiàn)了。在外一說我的工作單位，別人眼中這電力公司可牛了，不知我這多苦逼，最后悔的就是入職這里，堅(jiān)決不在這里待了。如果真有哪些福利待遇，也可以留下，但是我這種情況，我覺得沒必要。
一定要認(rèn)清是自己牛還是自己所在平臺(tái)牛，你比別人都早看到日出可能因?yàn)槟阍谟窕薯敚绻悴涣璩烤烷_始爬山，在山腳下甚至看不到日出，平臺(tái)有利有弊，大家要有危機(jī)感，現(xiàn)在國(guó)企央企也在大刀闊斧的改革改制，多賦能自己，既能隨心所欲也能隨遇而安。
如果外面有更好的發(fā)展平臺(tái)，應(yīng)該趁早辭職。 很多人認(rèn)為國(guó)企央企更穩(wěn)定更好，無外乎就是覺得這種企業(yè)可以“混日子”，躲避競(jìng)爭(zhēng)。但是目前這種體制內(nèi)企業(yè)正以肉眼可見的速度減少。 想著躲避競(jìng)爭(zhēng)，最后混到中年下崗，能力又不行，那才是最慘的。 大學(xué)老師的編制都要取消了，如果年輕，老老實(shí)實(shí)憑本事吃飯。混的事，等40歲以后再考慮。
當(dāng)你感覺鐵飯碗的時(shí)候你就該小心了，說明你的潛意識(shí)是你的付出不配得到目前的工資！鐵飯碗思維也會(huì)導(dǎo)致你不思進(jìn)取，哪天真要裁員，首先被裁掉的就是你這樣的。央企當(dāng)時(shí)進(jìn)去時(shí)真奢侈，培訓(xùn)每天各種零食，水果，晚上海邊篝火晚會(huì)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，五星級(jí)酒店，茅臺(tái)，五糧液，不限量供應(yīng)。等到回到工作崗位后，包吃包住，都還好。反正當(dāng)時(shí)我那一批人都當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)了。研究所其實(shí)比央企好，具體就不談了。外企也呆過，現(xiàn)在在小的民營(yíng)企業(yè)，做技術(shù)。哈哈，反正大小單位都呆過，其實(shí)說實(shí)話，外企是最舒服的，到點(diǎn)下班，假期也多，同事之間和睦。央企之類的，關(guān)系戶很多。當(dāng)然憑著努力，在基層一定程度的領(lǐng)導(dǎo)崗位你是能夠得到的，往上升沒關(guān)系就難了。沒關(guān)系也容易成背鍋的。我想等我攢幾年技術(shù)后，還是會(huì)選擇去研究所工作吧。
一般人，平臺(tái)很重要，什么優(yōu)秀人員，什么技術(shù)能手，說是評(píng)選，其實(shí)是輪流轉(zhuǎn)，今年他，明年你。沒點(diǎn)真的本事，還別離開，因?yàn)橥饷娓鼩埧幔蠈?shí)地待著吧，我就打算這么干到退休就完。有機(jī)會(huì)多學(xué)點(diǎn)，沒時(shí)間就該干什么干什么，休班假期就陪陪孩子家人。不圖發(fā)財(cái)，只愿平安，能吃上飯，下得起小館子，有病有個(gè)社保報(bào)銷，老了有個(gè)退休金就行。多了也別想，想了也沒用。
要時(shí)刻保持警惕，增加捕捉機(jī)會(huì)的敏感性，以及關(guān)注自己的所在崗位的發(fā)展?jié)摿Γ僭O(shè)一下自己去私人企業(yè)是不是隨時(shí)可以達(dá)到目的崗位要求。對(duì)于我所接觸的人來說，央企不干的，大多數(shù)會(huì)迅速沉入到社會(huì)底層。
央企要進(jìn)，但銀行別進(jìn)。沒有完整的休息日，別人犯罪你也得罰，平時(shí)早到晚加班、晚開會(huì)，周末還要宣傳、節(jié)假日?qǐng)?bào)表、拉保險(xiǎn)、賣黃金、辦各種卡、還不能出錯(cuò)。年輕人根本沒時(shí)間談對(duì)象。員工工資還不高。工作忙沒時(shí)間起身，不是肩周炎，就是五臟不通坐出了病！確實(shí)是這樣，國(guó)企、央企的穩(wěn)定性和保障性是一種極為難得的稀缺資源。
國(guó)企內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)性，很多混日子的老員工，會(huì)讓剛剛?cè)肼毜膯T工產(chǎn)生錯(cuò)覺，國(guó)企呆久了就會(huì)形成圈養(yǎng)效益，即使今后想辭職，也會(huì)發(fā)現(xiàn)出來后根本適應(yīng)不了社會(huì)。要想立于不敗之地，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃，勇于挑戰(zhàn)歷練自己，朝著自己預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展自己。缺什么就學(xué)什么，差什么就補(bǔ)什么，要主動(dòng)去面對(duì)，而不是被動(dòng)接受。
從國(guó)企央企辭職一定不是情緒化，有兩點(diǎn)我認(rèn)為最為有力的情況，一，失去了個(gè)人希望，人最怕的就是沒有希望，沒有目標(biāo)，二，無法滿足生活需求，舉例，當(dāng)年的聯(lián)通，多少人拿著一兩千的工資，薪酬一定是離開的主要原因，沒有經(jīng)驗(yàn)，普通職員，大家都是大學(xué)畢業(yè)工作，只是進(jìn)入國(guó)企后安逸了，閉塞了，這也不是我們?cè)敢獾模腚x開，缺少的，可以用時(shí)間去補(bǔ)回來。
國(guó)企、央企下有保底，往上空間無限，有體制保護(hù)，相對(duì)于其他行業(yè)中年危機(jī)、裁員危機(jī)、退休危機(jī)，國(guó)企的保障體系要強(qiáng)的多。 隨著人工智能、通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，越來越多普通崗位被替代，熱門行業(yè)對(duì)技能要求高，更新快，淘汰率高，辭職也難以達(dá)到預(yù)期目的。
總體來說國(guó)企還是比民企好一些首先國(guó)家的各項(xiàng)休假福利能保證，五險(xiǎn)兩金的待遇，工會(huì)各種福利！在工作方面國(guó)企也在做很大的改變也在向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變改革！民企就沒有這些優(yōu)勢(shì)，首先他的企業(yè)就不穩(wěn)定說不定哪天老板經(jīng)營(yíng)不善就倒閉失業(yè)，國(guó)企很難出現(xiàn)這種情況！
在國(guó)企，央企上班雖然穩(wěn)定，但是，這種穩(wěn)定，看是不是你想要的生活吧，現(xiàn)在的央企，國(guó)企加班也挺多的，一周休息一天都很正常，建議夫妻雙方可以一個(gè)在國(guó)企央企，一個(gè)可以去私企努力一把，有一個(gè)人保底，還是不錯(cuò)的。一概而論，國(guó)企自有國(guó)企的好處，但是也有弊端，而且，辭職的人總是有辭職的原因的，只要認(rèn)清自己，清楚自己追求什么，努力去做，為什么不能辭職？碰壁又如何？成功路上總是會(huì)有點(diǎn)挫折的，我反而覺得有理想缺又被困于安逸的人才是最可悲的。
現(xiàn)在的國(guó)企不是原來的國(guó)企，各種學(xué)習(xí)任務(wù)非常重，大部分的崗位也是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。而且國(guó)企講情懷，要奉獻(xiàn)，談錢就是格局不夠。國(guó)企除了做好工作，還要有背景，否則升職無望。私企你還可以跟上司評(píng)評(píng)理，吵吵公平，撂挑子走人，國(guó)企官大一級(jí)壓死人。如果比較平庸，那就國(guó)企混個(gè)平庸的生活，如果有能力，想求一個(gè)出人頭地，那么私企開疆拓土吧。
如果你沒什么太大本事，只想平平淡淡過一生，國(guó)企央企肯定不錯(cuò)，餓不死，脹不呆。但如果真是條龍，在國(guó)企除非搞關(guān)系貪腐（有坐牢風(fēng)險(xiǎn)），否則肯定掙不到大錢，不如去民企外企，幾年掙國(guó)企一輩子。
鐵飯碗思想要不得，人最大的危機(jī)就是太過安穩(wěn)，如果一個(gè)工作不能提升能力，不能提高待遇，這個(gè)工作就不值得留，別說什么國(guó)企，央企，人的能力永遠(yuǎn)都是第一位的，人與人的關(guān)系就是利益交換的過程，你有什么能力，能給別人提供什么價(jià)值，滿足別人什么需求，這才是我們需要考慮的，有能力在哪都能生存得很好，沒能力又不愿走出去，不愿提高自己，光想安穩(wěn)就危險(xiǎn)了。
為什么不要輕易辭職，特別是國(guó)企、央企等單位
因?yàn)閲?guó)企央企單位的工作非常輕松，并且工作非常穩(wěn)定，是一個(gè)鐵飯碗，所以不要輕易辭職；年輕人是應(yīng)該出去闖蕩一下。
因?yàn)槟贻p人雖然可以去闖蕩，但是現(xiàn)在的社會(huì)太過于殘酷，所以還是前兩者更加穩(wěn)定一些。
我覺得這個(gè)是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮的，因?yàn)閲?guó)企和央企的工作相對(duì)比較安穩(wěn)，而且旱澇保收，所以很多人都愿意留在那里，不希望出去經(jīng)受社會(huì)的打擊。
為什么不能隨便從國(guó)企央企辭職?
4. 社會(huì)地位和認(rèn)可度降低：國(guó)企、央企等大型單位通常具有較高的社會(huì)地位和認(rèn)可度，而辭職后可能會(huì)降低個(gè)人的社會(huì)地位和認(rèn)可度，對(duì)個(gè)人的心理和自我價(jià)值認(rèn)同產(chǎn)生影響。因此，從國(guó)企、央企等大型單位辭職需要謹(jǐn)慎考慮，并在決策前權(quán)衡利弊。如果辭職是不可避免的，需要提前做好職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備，尋找合適的就業(yè)...
在國(guó)企、央企等單位為什么不要輕易辭職?
1. 在國(guó)企和央企工作通常被視為穩(wěn)定的選擇，尤其是對(duì)于那些不希望面臨頻繁變動(dòng)和不確定的工作環(huán)境的人來說。這些單位的職位往往提供了一定程度的職業(yè)保障，只要員工不犯重大錯(cuò)誤，通常可以保持終身職業(yè)。2. 數(shù)據(jù)支持了這一點(diǎn)。最近的畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查顯示，中央企業(yè)是畢業(yè)生的首選工作地點(diǎn)，這反映了它們...
為什么不要輕易從國(guó)企、央企單位辭職,年輕人不應(yīng)該去闖蕩嗎?
為什么不要輕易從國(guó)企、央企單位辭職,年輕人不應(yīng)該去闖蕩嗎? 我來答 5個(gè)回答 #熱議# 普通體檢能查出癌癥嗎? 小虎有話說啊 2021-01-24 · 本人是老司機(jī)了,有什么事情都可以咨詢我哈 小虎有話說啊 采納數(shù):85 獲贊數(shù):3158 向TA提問 私信TA 關(guān)注 展開全部 如果對(duì)比應(yīng)該拿大型國(guó)企和大型民營(yíng)...
為什么不要輕易辭職(特別是國(guó)企、央企等單位)
最主要一點(diǎn)，就是在國(guó)企中工作，壓力不會(huì)太大，與私企、外企相比，簡(jiǎn)直不可同日而語(yǔ)，幾乎沒可比性。說實(shí)話，在國(guó)企一月拿5000元的，絕不會(huì)羨慕在私企拿10000元的，那些高收入看似不錯(cuò)，但拿到不容易。所以說，在國(guó)企或央企工作的人，不要輕易去辭職，外面的競(jìng)爭(zhēng)力不是你想象的那么簡(jiǎn)單，需要脫皮掉...
國(guó)企、央企等單位的員工可以輕易辭職嗎?
4. 失去職業(yè)信譽(yù) 如果你頻繁地辭職，你的職業(yè)信譽(yù)可能會(huì)受到影響。如果你經(jīng)常更換工作，你的雇主和同事可能會(huì)認(rèn)為你不是一個(gè)穩(wěn)定的人，這將會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)發(fā)展造成不良影響。因此，建議你在考慮辭職前，仔細(xì)地思考自己的未來職業(yè)發(fā)展和生活穩(wěn)定問題。總之，不要輕易辭職，特別是在國(guó)企、央企等單位工作的...
為什么說不要輕易從國(guó)企、央企離職?
千萬(wàn)不要輕易從國(guó)企、央企離職，大部分人都會(huì)后悔的 進(jìn)了國(guó)企或者說是央企的人，千萬(wàn)不要輕易的辭職的，因?yàn)橹挥械鹊侥銈兂鰜碇螅艜?huì)發(fā)現(xiàn)外面的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)究竟有多么的激烈和殘酷。福利不齊全 說到外面的一個(gè)企業(yè)，很大的一個(gè)問題，就是各項(xiàng)福利這些都很不齊全，最明顯的一個(gè)就是在國(guó)企或者說是央企里面...
為什么國(guó)企和央企不能輕易辭職?
辭職是一個(gè)人生中重要的決定，特別是在涉及國(guó)企、央企等單位時(shí)，我們需要慎重考慮。以下是我個(gè)人的主觀觀點(diǎn)，關(guān)于為什么不要輕易辭職的幾個(gè)重要原因：首先，穩(wěn)定的就業(yè)和收入。國(guó)企、央企等單位通常提供相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)和可觀的收入。這對(duì)于許多人來說，尤其是那些有家庭責(zé)任和經(jīng)濟(jì)壓力的人來說，是至關(guān)...
為什么不要輕易辭職,特別是國(guó)企、央企等單位?
在當(dāng)今社會(huì)，面對(duì)工作選擇和職業(yè)發(fā)展時(shí)，很多人會(huì)面臨是否辭職的決策，尤其在國(guó)企、央企等穩(wěn)定單位工作的人群中，這種抉擇顯得尤為重要。本文將探討為何不要輕易辭職，特別是對(duì)于國(guó)企、央企等穩(wěn)定單位的員工。首先，離職可能會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)素的大幅下降。在國(guó)企、央企等單位，盡管工資可能相對(duì)較低，但福利待遇和...
為什么不建議年輕人在國(guó)企央企工作?
在考慮是否辭職時(shí)，特別是在國(guó)企、央企等單位工作，需要謹(jǐn)慎權(quán)衡利弊。以下是一些在這些單位工作時(shí)不輕易辭職的原因：1. 穩(wěn)定的工作環(huán)境：國(guó)企和央企通常具有穩(wěn)定的工作環(huán)境和相對(duì)較高的社會(huì)認(rèn)可度。在這些單位工作，通常不用擔(dān)心因經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等原因?qū)е率I(yè)。2. 相對(duì)較好的福利待遇：國(guó)企和央企通常...
為什么在國(guó)企、央企等單位不能輕易辭職?
在國(guó)企、央企等單位工作具有一定的穩(wěn)定性和福利保障，因此在考慮辭職時(shí)需要謹(jǐn)慎。以下是一些原因，解釋為什么不要輕易辭職，特別是在這些單位：1. 穩(wěn)定的工作環(huán)境：國(guó)企和央企通常具有較高的穩(wěn)定性，工作環(huán)境相對(duì)安全，不易受到市場(chǎng)波動(dòng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。這種穩(wěn)定性有助于員工在工作中建立安全感和歸屬感。...
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北海市起動(dòng)： ______ 從一家好的單位辭職一定有很顯著地原因才讓你這么選擇,想想當(dāng)初是因?yàn)槭裁措x開的公司,離開公司的目的.在今后求職路上就要規(guī)避這些因素,不能讓以后工作遇到同樣問題.工作從自己擅長(zhǎng)的入手相對(duì)簡(jiǎn)單輕松,如果你要選擇陌生領(lǐng)域請(qǐng)?zhí)崆白龊么罅恐R(shí)的積累.發(fā)展前途不是靠想的,是實(shí)際做出來的,機(jī)會(huì)也是自己創(chuàng)造的,沒有哪份工作是沒有前途的.就像李嘉誠(chéng)年輕時(shí)的擦皮鞋一樣,誰(shuí)能想到現(xiàn)在的富翁.踏踏實(shí)實(shí)找一個(gè)你喜歡的工作,把它做好,平時(shí)多積累知識(shí),各種各樣的都要,機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的.
北海市起動(dòng)： ______ 國(guó)企的優(yōu)勢(shì)在于工作比較穩(wěn)定,工資也比較穩(wěn)定,社會(huì)福利也比較好,而且工作也不是特別辛苦,甚至有些人感覺自己在國(guó)企里面是在混日子.而國(guó)企的缺點(diǎn)也很明顯,就是缺乏挑戰(zhàn),沒有激情,容易讓人失去斗志,這也是很多喜歡尋求挑戰(zhàn)的...
北海市起動(dòng)： ______ 在國(guó)有企業(yè),如果工資及各項(xiàng)福利高,那么建議不要輕易辭職.如果公司開具工資低,而且沒有五險(xiǎn)一金各項(xiàng)福利待遇的話,建議盡快換工作.
北海市起動(dòng)： ______ 國(guó)企一般都是埋葬一些有智力有能力有學(xué)歷但沒志向的人,而剩下不想去國(guó)企上班的就是有志向的人了.你說是不是?給分!!!!??
北海市起動(dòng)： ______ 國(guó)企不敢開除員工是有多方面原因的,一是國(guó)企與員工簽的是無固定期限合同,也就是永久性合同,輕易裁人也是違反勞動(dòng)合同法的.二是解雇一個(gè)人,可能要層層報(bào)告,...
北海市起動(dòng)： ______ 1、研究生畢業(yè)就業(yè)后,實(shí)習(xí)期為1年.1年后辦理實(shí)習(xí)考核和干部身份評(píng)定手續(xù). 2、若不到一年辭職,檔案在人才的可以繼續(xù)存檔,不用提出. 3、若辭職,前面實(shí)習(xí)時(shí)間可能作廢,由改派接收單位重新開始. 4、在新接收單位重新開始實(shí)習(xí),過一年后按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正程序辦理干部身份認(rèn)定. 5、現(xiàn)在辭職,五險(xiǎn)一金暫停.有新接收單位后重新開始. 6、若考公務(wù)員,可按在校學(xué)生公務(wù)員參考辦法辦理,不必要干部身份. 7、因簽有三年勞動(dòng)合同,現(xiàn)在辭職,對(duì)你十分不利.望三思而行!
北海市起動(dòng)： ______ 你在中鐵基層跑項(xiàng)目,是否意味著全國(guó)甚至世界各地到處跑,項(xiàng)目在哪里你就得去哪里?因此孩子出生后你就想換個(gè)工作以便照顧家庭.我很理解你的需求. 現(xiàn)在的問題是如果你有想進(jìn)的單位,你就得在周圍勤打聽該單位的情況.你聽說過“六度人脈關(guān)系理論”嗎?你周圍肯定有能給你提供幫助的人,你只需要廣撒網(wǎng),并且真誠(chéng)地表達(dá)你的需求. 另外,離職率高的問題,也有很多原因的.如果這家國(guó)企有你看重的地方,你就得去分析一下,該企業(yè)離職率高的原因,如果是因?yàn)橄﹃?yáng)行業(yè)、落后產(chǎn)品、僵化的領(lǐng)導(dǎo)集體那就算了. 象你這樣換工作,肯定有失有得,所以衡量得失是最重要的.一旦做了決定,就不要糾結(jié)了,把精力放在工作上,做好目前的工作才能談發(fā)展.
北海市起動(dòng)： ______ 先找好下一個(gè)單位,權(quán)衡利弊然后再辭職.
北海市起動(dòng)： ______ 勞動(dòng)者該不該辭職取決于勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系.一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即...
