30年工齡的人漲了14年的工資才開(kāi)2200塊錢，問(wèn)題在哪里？
大家好，我是社保專家思之想之，30年工齡的人漲了14年的工資才開(kāi)2200塊錢，問(wèn)題出在哪里呢？
這里你所說(shuō)的工資應(yīng)該指的是退休工資，也就是養(yǎng)老金吧。
30年工齡的人，養(yǎng)老金到2019年漲了14年，也就是說(shuō)你是從2005年退休，從2006年開(kāi)始享受養(yǎng)老金上漲。
那么為什么養(yǎng)老金上漲了14年，卻只有2200元呢？
1、養(yǎng)老金基數(shù)太低。
決定養(yǎng)老金水平高低的因素，包括繳費(fèi)年限，繳費(fèi)水平，當(dāng)?shù)仄骄べY以及退休年齡。
2005年退休30年工齡，意味著你是從1975年開(kāi)始工作，如果說(shuō)你是從1992年開(kāi)始繳納社保，那么實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間只有13年，個(gè)人賬戶的積累是比較少的，所以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也是比較少的。
從2005年開(kāi)始，養(yǎng)老金維持了十年，連續(xù)上漲10%，一直到2015年，從2016年開(kāi)始，養(yǎng)老金漲幅才有所縮小，2016年時(shí)上漲了6.5%，2017年上漲了5.5%，2018年和2019年分別上漲了5%。
你的養(yǎng)老金經(jīng)過(guò)了14年的上調(diào)，現(xiàn)在養(yǎng)老金才有2200元，這只能說(shuō)明你退休時(shí)的養(yǎng)老金水平太低，十有八九是低于1000元的，你應(yīng)該就是企業(yè)退休人員。
2、養(yǎng)老金基數(shù)為什么這么低呢？
第一個(gè)原因，你所在地區(qū)的平均工資應(yīng)該不高，你的工資水平也很低，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)比較低，大概率按照當(dāng)?shù)仄骄べY60%下限繳費(fèi)的。
所以，養(yǎng)老金水平自然也會(huì)相應(yīng)比較低，因?yàn)轲B(yǎng)老金是多繳多得，少繳少得。
第二個(gè)原因，除了繳費(fèi)低之外，你的視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定可能出現(xiàn)了問(wèn)題，雖然你有30年工齡，但是實(shí)際繳費(fèi)只有13年，17年的視同繳費(fèi)需要進(jìn)行認(rèn)定，才能夠據(jù)此計(jì)算養(yǎng)老金。
按照國(guó)家規(guī)定，只有符合條件的連續(xù)工齡才能夠被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，如果你的視同繳費(fèi)沒(méi)有被認(rèn)定的話，或者是認(rèn)定的年份比較少，那么你就沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金，或者是過(guò)渡性比較低。
3、養(yǎng)老金調(diào)整跟年限、養(yǎng)老金掛鉤
另外，每年養(yǎng)老金上漲是跟退休人員的繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤的，養(yǎng)老金水平低，那么自然，每年養(yǎng)老金上漲的金額也會(huì)比較少，一養(yǎng)老金總體水平也會(huì)提升的比較慢，這也是一個(gè)連鎖反應(yīng)。
小結(jié)：
由于繳費(fèi)年限，繳費(fèi)水平，當(dāng)?shù)?社會(huì) 平均工資比較低的原因，以及退休年齡比較早的原因，造成養(yǎng)老金基數(shù)比較低，也會(huì)相應(yīng)的，導(dǎo)致養(yǎng)老金上漲比較慢。
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說(shuō)白了，這就是功勞和苦勞的問(wèn)題。
之前看過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)老員工在公司干了30年，一直沒(méi)有得到提拔重用漲工資。后來(lái)一個(gè)新員工到公司才5年時(shí)間就升職加薪了。
于是老員工就去找老板理論：“我有30年工作經(jīng)驗(yàn)，為什么卻一直得不到升職提拔？”
老板回答他說(shuō)：“你不是有30年工作經(jīng)驗(yàn)，而是用一個(gè)經(jīng)驗(yàn)干了30年。”
很多人都在抱怨，自己勤勤本本在公司干了幾十年，就算沒(méi)有功勞也有苦勞啊，為什么工資還是這么低？
而 職場(chǎng)上，真正有價(jià)值的不是苦勞，而是功勞。
既然你連功勞都沒(méi)有，那就沒(méi)有資格談苦勞，這就是問(wèn)題所在。
所有企業(yè)都是以 “創(chuàng)造價(jià)值” 為判斷標(biāo)準(zhǔn)的，如果 沒(méi)有價(jià)值的苦勞，那只是在“浪費(fèi)精力”而已。
不只是員工自己工作精力的浪費(fèi)，更是公司成本的浪費(fèi)。
你30年工齡，漲的只是公司給予的“工齡工資”，那么足以說(shuō)明你為公司創(chuàng)造的價(jià)值有多么的微乎其微。
這還是你可能工作的環(huán)境偏“國(guó)企”類似的單位情況下，要是換在一些其他公司上班，你這樣“混工齡”的人，可能早就被淘汰出局了。
就是說(shuō)，造成這種結(jié)果的核心原因，就是你的“貢獻(xiàn)值”不夠高。
價(jià)值貢獻(xiàn)分兩種：
一種是直接的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，也就是通過(guò)你的工作能力，為公司創(chuàng)造了實(shí)際的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，那么這種貢獻(xiàn)是能夠直接體現(xiàn)的價(jià)值。
另一種是間接的價(jià)值貢獻(xiàn)，比如你的協(xié)調(diào)管理能力很強(qiáng)，升職為管理層崗位，通過(guò)自己的管理能力、影響力、號(hào)召力來(lái)帶動(dòng)下屬為公司創(chuàng)造的價(jià)值，這是一種間接的價(jià)值貢獻(xiàn)。
你可以想一想，在你30年的工作時(shí)間里，在以上兩個(gè)方面做到了哪一個(gè)？
如果一個(gè)都沒(méi)做到，那你憑什么認(rèn)為公司該給你高工資呢？
同時(shí)，就算按照正常的工齡工資計(jì)算，你30年工齡拿到2200元工資也是正常現(xiàn)象的。
所以，核心問(wèn)題不在于工齡工資上，而是在于你的價(jià)值創(chuàng)造上。
30年的工齡可以說(shuō)比較長(zhǎng)的工齡了，一般的工人繳納社保也只有十幾年或者二十年左右，但是繳納30年的社保（包含視同繳費(fèi)繳費(fèi)年限）還漲了14年，每個(gè)月的養(yǎng)老金才拿到手2200元，確實(shí)有些低了，至于為什么低，我們要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，認(rèn)清楚自己的失誤所在！
必須從影響?zhàn)B老金領(lǐng)取的三個(gè)因子說(shuō)起 ，一、繳費(fèi)城市，二，繳費(fèi)基數(shù)，三繳費(fèi)年限 ；我們之前也算過(guò)一筆賬，如果企業(yè)的職工按照最低檔繳納社保15年，那么退休后第一年可以領(lǐng)取到的養(yǎng)老金大約為800元-1200元，那么粗略估算繳納30年，退休當(dāng)年養(yǎng)老金每月應(yīng)該會(huì)達(dá)到1600元-2400元，但是題主的養(yǎng)老金已經(jīng)漲了14年還停留在2200元確實(shí)太過(guò)于低了。
繳費(fèi)的年限已經(jīng)不在話下，30年夠長(zhǎng)了，所以導(dǎo)致養(yǎng)老金還是這么低的原因只剩下兩個(gè)： 一、你所在的城市職工平均工資偏低，導(dǎo)致你退休的時(shí)候就比別人的養(yǎng)老金低很多；二、你應(yīng)該是在私企上班的，當(dāng)時(shí)繳納社保的基數(shù)太低 ，有可能是未足額繳納，也有可能是你本身工資低，所以繳納的基數(shù)低導(dǎo)致的。
對(duì)于在民營(yíng)企業(yè)上班的職工來(lái)說(shuō)就有這一點(diǎn)非常不好，那就是企業(yè) 不按照足額的基數(shù)為員工繳納社保 ，導(dǎo)致員工在將來(lái)退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金少之又少。我在大家的回答中看到一個(gè)既招恨又招大家羨慕的評(píng)論，此人說(shuō)自己當(dāng)兵8年，后參公28年，退休時(shí)養(yǎng)老金5726元，如此之高，真的讓大家眼饞，真假不能確定。
但有一點(diǎn)可以確定的是，只要是在正式單位工作的，社保繳納時(shí)確實(shí)都是按照足額的基數(shù)繳納的，那么要是人家繳費(fèi)年限或者視同繳費(fèi)年限足夠長(zhǎng)時(shí)，將來(lái)退休后養(yǎng)老金的金額是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)民企職工的，所以領(lǐng)取的養(yǎng)老金低，很大程度上就是以上的原因?qū)е碌模@是沒(méi)有辦法改變的，因?yàn)橐呀?jīng)成了不爭(zhēng)的事實(shí)。
說(shuō)到30年社保，我的鄰居趙某也是30年3個(gè)月的社保，他是破產(chǎn)集企，自己又補(bǔ)徼了幾年，都是最低限的。2019年辦的企退，養(yǎng)老金開(kāi)3071元，一年社保工齡平均100元，而我們?cè)缤耸甓嗟模褪钦f(shuō)，己漲十年多的養(yǎng)老金，每年社保工齡才80多元，如:2008年企退，32年社保，當(dāng)時(shí)養(yǎng)老金864元，漲了12年養(yǎng)老金才2600元，同樣是最低限的社保，同樣是30年的社保工齡，真是早退休的不如晚退休的！
每年社保工齡平均100元養(yǎng)老金，既20年2000元，30年3000元，雖然不高，卻是多少企退人員多少年夢(mèng)寐以求的！如果按社保‘工齡重新核算計(jì)發(fā)多好啊！
工資低的原因十分復(fù)雜：有起步低，步步低；有能力問(wèn)題，人家升，無(wú)你份。唉，知足常樂(lè)好了。以本人為例，高中畢業(yè)時(shí)21歲，78斤，盡管縣和校推薦，三大國(guó)企派政工到家，一看是個(gè)“文弱書(shū)生”，掉頭就走。幸好大弟下鄉(xiāng)修公路死亡，才照顧安排居委會(huì)，月工資21元。兩年后，由于有點(diǎn)兒墨水，又被一個(gè)最大的集體企業(yè)招收，編輯內(nèi)部刊物，長(zhǎng)達(dá)24年，期間，還被縣經(jīng)委借調(diào)五年，節(jié)假日仍回原單位上班。作為一個(gè)政工師，十年的工會(huì)副主席，單位還兼辦公室主任和政工，工資卻是最低的，1994年前社保指數(shù)23年工齡為0.92。1996年調(diào)往最大的國(guó)企，集團(tuán)公司黨辦副主任，兼人事和主編刊物，年社保指數(shù)1.63，卻被參保前的指數(shù)均低了。35.5年工齡，到2008年1月退休，工資才810元，連提了十年，至今才2600元多些。幸好我不飲酒，不吃煙，是個(gè)“工作狂“，知足常樂(lè)，總比上世紀(jì)六十年代三年經(jīng)濟(jì)困難好得多多聲了。唉，人比人，比死人，錢財(cái)身外物，向前看，或許能夠看到“錢途”的……。
30年工齡的人漲了14年工資還不倒2200元，能說(shuō)明什么呢？可以說(shuō)他們退休時(shí)工資還不到千元，應(yīng)該說(shuō)這一部分人更應(yīng)該得到國(guó)家的關(guān)注，他們上山下鄉(xiāng)，下崗分流，響應(yīng)黨的號(hào)召一輩只生一個(gè)孩子。在工作時(shí)企業(yè)工資低，買房，供孩子上學(xué)，到老了一身病，而且沒(méi)有存款，退休后工資低，可以說(shuō)有吃飯的錢，就沒(méi)有看病的錢。
這種企業(yè)退休金二仠左右好多，我就是其中一員，工令三十年沒(méi)辦法，好的是國(guó)家每年都給漲工資，雖然說(shuō)不多，但吃飯是夠了，但愿我們都能 健康 不生病。
問(wèn)題出在你退休太早了，你退休的時(shí)候工資那個(gè)檔可能很低，即使你每年漲也漲不了多少
這跟交費(fèi)有關(guān)系，長(zhǎng)與短，多與少有著密切的關(guān)系。不能一味的說(shuō)工齡長(zhǎng)，退休工資就高，還有跟交費(fèi)基數(shù)有關(guān)系，比如:同工同工齡同時(shí)退休，交費(fèi)基數(shù)高，退休工資就高，交費(fèi)基數(shù)低，工資就低。
基礎(chǔ)工資低，改革前工資每月30、40、50多元，熬到退休才300多元。長(zhǎng)工資按基礎(chǔ)退休金的％長(zhǎng)，越長(zhǎng)越低。國(guó)家應(yīng)考濾 歷史 原因，適當(dāng)增加調(diào)整。
社保一共交了15年也就是工齡是15年退休后能領(lǐng)多少錢的工資
社保一共交了15年也就是工齡是15年退休后能領(lǐng)多少錢的工資 社保在中國(guó)現(xiàn)有國(guó)情下就是一個(gè)龐大復(fù)雜而又不透明的事情，估計(jì)沒(méi)有幾個(gè)人能知道自己到底能領(lǐng)多少的。從2009年交社保一共交十五年而后退休后拿多少錢工資 無(wú)法計(jì)算，養(yǎng)老金計(jì)算需要許多數(shù)據(jù)，僅有一個(gè)繳費(fèi)15年的數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：...
個(gè)人交費(fèi)二十五年金額十萬(wàn)元到二O二0年底退休能開(kāi)多少錢?
個(gè)人繳費(fèi)25年金額10萬(wàn)元，到2020年底退休的話，大概可以拿到3000~4000左右的工資，因?yàn)橄衲憬涣?5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，退休工資的話一般比交15年要高很多。
玉溪通力駕校二0二三年滿六十歲退休的有十五年每有有多少錢
退休金的計(jì)算主要依據(jù)個(gè)人的工齡和工資水平。對(duì)于玉溪通力駕校2023年達(dá)到六十歲退休的員工，如果他們?cè)隈{校工作了十五年且工資沒(méi)有變動(dòng)，退休金的計(jì)算公式為：每年工資乘以工齡再乘以退休金比例。退休金比例通常由國(guó)家規(guī)定。若具體工資和退休金比例未給出，無(wú)法直接計(jì)算具體金額。不過(guò)，通常情況下，工齡越長(zhǎng)、...
河北省工齡工資怎么算
累計(jì)十年封頂。一年的員工每月工齡工資為￥50元整。兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。三年的員工每月工齡 工資為￥150元整。四年的員工每月工齡工資為￥180元整。之后以此類推。 2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(特批的除外)。 3、...
事業(yè)編中人2022年退休,35年40年工齡差別有多大呢?
養(yǎng)老退休金是按照養(yǎng)老服務(wù)金計(jì)發(fā)數(shù)量和本人均值指數(shù)化繳費(fèi)工資的平均數(shù)做為數(shù)量，每交費(fèi)一年發(fā)送給1%的養(yǎng)老退休金。每交費(fèi)一年的養(yǎng)老退休金為80元，35年工作年限得人每個(gè)月養(yǎng)老退休金為2800元；40年工作年限得人每個(gè)月養(yǎng)老退休金為3200元。40年工作年限的人比35年工齡得人，每個(gè)月養(yǎng)老退休金得多400元。
工齡39年和40年退休工資差別在哪
一、退休人員養(yǎng)老金39年工齡和40年工齡差距 39年工齡和40年工齡退休后養(yǎng)老待遇的差距主要有以下三種情況: 情況一: 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 根據(jù)你的繳費(fèi)基數(shù)不同，差距這一年，退休金會(huì)差0.8%到2%的上年度社會(huì)平均工資。 差0.8%說(shuō)明你按照最低繳費(fèi)基數(shù)60%繳費(fèi)的。比如北京當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)...
單位買斷工齡怎么算?
你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償,說(shuō)明是屬于買斷企業(yè)工齡了,現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用,無(wú)論你之前是否被買斷過(guò),到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。 但你的實(shí)際工齡,是從1999年起算,只要你一直正常繳納保險(xiǎn),這個(gè)工齡就不會(huì)斷。 問(wèn)題二:工齡買斷如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向...
企業(yè)退休人員漲工資又有什么政策?
2、當(dāng)退休的時(shí)候繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不足15年的可以終止關(guān)系; 3、國(guó)家規(guī)定從7月份起每個(gè)人要做一個(gè)個(gè)人賬戶...遼寧省退休人員今年漲工資什么政策 遼寧企業(yè)退休金漲10% 4月底前發(fā)放 2014年03月23日08:47 來(lái)源:沈陽(yáng)...舉例:李女士是沈陽(yáng)市一家企業(yè)的退休職工,1980年參加工作,2010年退休,工齡一共30年。2013年沈陽(yáng)調(diào)整企...
2022年公務(wù)員退休工資可拿多少 公務(wù)員退休工齡工資如何計(jì)算
其次，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。公務(wù)員工齡及退休工資詳解 但在“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后，大量福利被取消，財(cái)務(wù)記錄被規(guī)范，公務(wù)員中要求加薪的呼聲開(kāi)始抬頭。然而，多年來(lái)公眾的反對(duì)之聲，使得漲薪話題成為公共輿論...
我現(xiàn)在在一家工廠工作了八年了,每天工作十一小時(shí)左右,按月拿工資...
關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。“舉證...
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鶴峰縣油杯： ______ 工齡的長(zhǎng)短是按年頭計(jì)算的,你已經(jīng)工作了滿三十年那你的工齡就是三十年呀,你的工齡費(fèi)就應(yīng)該按三十年來(lái)計(jì)算.
鶴峰縣油杯： ______ 1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500.(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)) ...
鶴峰縣油杯： ______ 每年調(diào)整養(yǎng)老金的政策都會(huì)不一樣,但一般還是會(huì)按25年、30年分段給以不同的漲幅數(shù)額.如果你29年工齡退休的話只能算25年,而30年工齡后就上了一個(gè)臺(tái)階,以后的待遇都跟25年工齡不...
鶴峰縣油杯： ______ 2017年社保退休工資新規(guī)定 基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500.(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)) 工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)...
鶴峰縣油杯： ______ 排除其他因素,B的退休工資會(huì)比A多,但不是在國(guó)家已經(jīng)漲了的基礎(chǔ)上算工資. 計(jì)算退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重要指標(biāo)就是“在崗職工月平均工資”.A雖然連加了3年的養(yǎng)老金,但3年后的“在崗職工月平均工資”要比3年前高很多,B養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)高,養(yǎng)老金也高. 國(guó)家給退休人員加工資的幅度是根據(jù)養(yǎng)老金替代率、物價(jià)指數(shù)、GDP等多種因素確定的,其中養(yǎng)老金替代率就是養(yǎng)老金和在職工資的比率. 一般退休人員增加養(yǎng)老金的幅度會(huì)低于“在崗職工月平均工資”的增長(zhǎng)幅度,因此在其他條件相同的情況下,晚退休人員養(yǎng)老金要比早退休人員增加后的養(yǎng)老金高.
鶴峰縣油杯： ______ 退休金是按照社保的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)檔次核定的,企業(yè)的社保養(yǎng)老金都很低,沒(méi)有辦法. 工齡工資如何計(jì)算 固定工齡工資. 企業(yè)把員工的工齡工資固定,按每年多少錢的計(jì)算.假如員工每年的工齡是90元,那么他第5年的工齡還是90元. 累...
鶴峰縣油杯： ______ 這個(gè)規(guī)定現(xiàn)在看起來(lái)確實(shí)不太合理,其實(shí)關(guān)于工齡工資,早就有很多討論和擬議改革的方法,不過(guò)一直沒(méi)有執(zhí)行.每年工齡1元,這個(gè)規(guī)定還是很早很早的事情了,在原來(lái)工資水平非常低的時(shí)候,還是比較可行的,因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候,一個(gè)月的工資總額也就是幾十元,每年工齡一元,10年就是10元,20年就是20元,和剛剛參加工作的人比起來(lái),非常可觀.而現(xiàn)在,一般公務(wù)員參加工作就是1000多元,而每年工齡工資還是1元,就顯得相當(dāng)微不足道,30年工齡比1年工齡只多29元的工齡工資,實(shí)在有點(diǎn)沒(méi)法說(shuō). 曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)有把每年工齡工資改為10元的消息,可是,沒(méi)有執(zhí)行,到現(xiàn)在也沒(méi)有結(jié)果.
鶴峰縣油杯： ______ 你好: 【按工齡計(jì)算】: 15年——115元;15~20年——123元;20~25年——131元; 25~30年——139元;30~35年——147元;35~40年——155元; 40年以上——163元. 【高齡附加】: [男]:70~75歲——60元; 75~80歲——80元: 80歲以上——100元. [女]:60~65歲——60元; 65~70歲——80元; 70以歲上——100元. 【1953年以前參加工作的】: 另加——30元. 【說(shuō)明①】:根據(jù)本人記憶,以上數(shù)據(jù)可能存在差異,以正式文件為準(zhǔn); 【說(shuō)明②】:以上是天津市調(diào)整退休金的數(shù)據(jù),僅限于“企業(yè)退休”人員. 【說(shuō)明③】:以上數(shù)據(jù)僅作為參考,不具備任何法律效力.
鶴峰縣油杯： ______ 永遠(yuǎn)不會(huì)平衡
鶴峰縣油杯： ______ 干45年的還沒(méi)漲 35年的等 等
