你面試時被問過最奇葩的問題是什么?
求職過程中有一場面試,那是我見過最為奇葩的問題了,明明坐在對面的是面試官卻有種人口普查員亂入的錯覺。家庭成員、父母學歷、工作職位、家庭收入……面試官都快把家譜給“逼問”出來了。實在是納悶!明明是我找工作,面試官為何對我的父母“窮追不舍”?
然而后來我在那里工作后,面試官這樣告訴我的“我們問及求職者的家庭背景并非出于八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著諸多學問。看一個人成長的家庭環(huán)境是否健全健康,因為這直接關系到個人人格、性格等的養(yǎng)成,衍生出來就能推斷出你這個人的處事態(tài)度和溝通能力。”
現(xiàn)在,你要是被別人通知來我公司面試的話,我想你會模擬很多遍你在面試環(huán)節(jié)的一些情景。但是,有時候往往失敗就是你自己的內心在作祟,導致你心理慢慢地害怕以至于面試失敗。那到底是什么樣的心魔在搗亂,摧毀了你的面試呢?下面就一起來看看吧!
1、過度緊張
能否快速進入面試狀態(tài),也是面試官對應聘者的考查點,如果應聘職位是銷售、客服一類,那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應,讓應聘者失去本來的自己,無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
職場心理專家表示,在到達企業(yè)等待面試階段,緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員,主動營造愉悅的氛圍,以達到放松狀態(tài);也可以是轉移注意力,通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊,增進了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應對面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè),得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯了方法,因為它一定會遭到企業(yè)強烈的反感。職場心理專家表示,企業(yè)在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力,只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業(yè)的認可,其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力,不能實事求是、正視自己的職場態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。
3、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力,謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術,希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認可;而應屆畢業(yè)生因社會實踐較少、競爭力不足,常直截了當的表示自己沒什么優(yōu)勢,流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。職場心理專家表示,HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多余,HR就此認同時,應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點,不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善于思考、不進取的職場態(tài)度。
所以,建議求職者應給予面試官積極、正面的回答,在有限的時間內將個人求職優(yōu)勢全面的展示出來,贏得面試官的積極認同。
4、輕視與對立
有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是"HR并不懂得我專業(yè)領域的知識,你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立,有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。
職場心理專家表示,與應聘者進行專業(yè)的技術探討并不是HR在初試中的工作重點,即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境,測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應聘者又不能確定面試官的真實身份,如此時應聘者表現(xiàn)出輕視或對立爭辯等情形,人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應抱著平等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事,用正向能量征服企業(yè)。
其實對于面試來說,我們要以平靜地心態(tài)來迎接面試的到來。但是,也不要過于的害怕導致在面試中緊張,以至于給面試官留下了不好的印象。在此,小編提醒各位在面試中不要太過于緊張、驕傲和不在乎,這樣都會導致面試的失敗的。
1關于一些借錢不還你怎么辦的話題。
當我們面試的時候,往往會遇到很多面試官,出一些奇葩的問題,來考驗我們的一些反應和思維,那么這個時候,一個面試官提出借錢不還你怎么辦的話題,是我們應該如何應對呢?他嘴里所說的借錢不還,并不是真的,有人找你借錢不還給你,而是要考驗一下你的應對能力。那么我們就要認真思考一下因為你的回答意味著,面試官對你的印象,以及你個人能力的體現(xiàn)。
2聽取你如何應對,詢問你的建議。
這個問題看似平常,其實還是很刁鉆的。因為面試官會憑借著這一個問題,能反映出你這個人的為人處事。當提到這個問題的時候,很多人都會想到借錢的時候我找他打一個欠條,或者說我壓根不借給他,就不會發(fā)生你下面的一些事情。如果對方同意簽欠條的,而且還未還錢的時候,那你就可以走法律程序了,不用顧及其他的顏面。
3通過這件事情了解你的思維。
當面試官聽到這個主意之后,感覺到非常不錯,因為他從一件事上面都做的有條有序,而且毫不顧及顏面,懂得為自己找后路。說明他還是一個比較有信心的人,這樣的人公司還是值得錄用的,所以面試官二話不說就把它錄下來了。
4觀察你如何應對突發(fā)問題?
雖然借錢不還的人也有很多,但是每個人都有要賬的一種方式,那么你有什么更好的要賬方式,不如大家一起分享一下,讓我們一起學習借鑒一下。
面試官問:“你對同性之間的愛情怎么看?”當我聽到這個問題時,我都懵了,還好我是資深腐女,直接回到:“用普通人的眼光和思維去看,他們和我們一樣,沒有什么不同,只是他們愛的那個人恰好是同性而已。”
我覺得面試官之所以問這個原因可能有以下幾個原因:
1、與職業(yè)有關
我面試的一家婚紗影樓的前臺。現(xiàn)在同性情侶很多,他們也和我們一樣,會去拍婚紗照,所以在這個行業(yè),不僅會見證普通人的愛情,也會見證同性之間的愛情,如果你對他們有歧義,不僅會毀了影樓的聲譽,也會給他們帶來傷害,所以面試職員才會問我這個問題。
2、老板有同性伴侶
這個可能性不大,但是也不能排除。而問我這個問題無非就是怕我入職后,看到老板或者某個職員是同性戀,就心生厭惡,要辭職,這對他們來說也是一件麻煩事,所以提前問清楚。
3、考驗我的包容心
雖然現(xiàn)在時代在進步,社會越來越來開放,但是面對這個群體,還是有很多人不認同。而婚紗影樓是個很前衛(wèi)、很時尚、很潮流的行業(yè),他們接觸的層面很廣,需要極大的包容心去融入這個行業(yè),如果我連這個群體都不能接受,那么也就與這個行業(yè)無緣。
其實,在面試的時候,我們會遇到很多刁鉆的問題,而面試官問這些問題,無非兩個原因:與行業(yè)有關、面試官不看好你。所以,遇見特別刁鉆的面試問題,基本也就告訴你,沒戲了。
一.你覺得自己是什么樣的性格?內向還是外向?我:不太外向。面試的事業(yè)部負責人,大筆一揮在我的簡歷上添了“內向”二字,立馬幫我定性了。我沒說我內向啊喂!雖然我是有一點,但并不完全是啊!這個問題其實是個非常大的陷阱!首先,這是一個非常有引導性和誤導性的問題。他先幫你把性格分成了兩類,內向和外向,讓你選擇。家長在和家里的小孩子講道理講不通的時候,經常用這招,讓孩子做選擇題,一般來說,孩子非常容易上當。可能會瞬間忘記剛才撒潑耍賴想要的東西,想做的事情,開始在兩個選項之間進行選擇。比如說,孩子挑食不吃飯,這時候如果你說:“寶寶,你想吃什么?”結果可想而知,孩子不會吃。而如果你問:“寶寶,你想吃青菜還是火腿?”孩子就會把選擇局限在具體的食物上面。同樣的道理,性格是多樣化的,復雜的,有時不是內向和外向就能簡單概括。但是如果別人給你做選擇題,你順著他給你設定的思路去回答,那就入套了,接下來,他想怎么問你、擺布你、打擊你,甚至pua你,都有可能。這樣做的目的,可能有兩個。比較普遍的,就是壓價。僅僅用幾句話,就擊潰你的內心防線,讓你覺得自己不值這個價。另外有一種,就是這個領導不喜歡你的性格,不管你給出的答案是什么,都無濟于事。就算我內向,影響我去做一個文案嗎?難道不是擅長社交的花蝴蝶不配做文案?真遺憾,怎么沒懟他一臉呢?二.你怎么判斷自己內向/外向?這個問題絕對排在面試奇葩提問第一位!毫不夸張,這是我聽過最離譜的一個面試問題了!不知道有沒有人被問過,總之,我就一臉懵逼!怎么判斷?不好意思,或許我應該先去夢里請教一下弗洛伊德,再來跟您探討答案?我內向外向本身就不關你事?我為什么還要向你證明?這題就要承接上一題!上一題已經是個坑了,我還不幸跳進去了,于是我就是魚肉,任那刀俎宰割。并且自愿走向他準備好的油鍋,越戰(zhàn)越勇!我試圖解釋我為什么內向?我又是怎么判斷自己內向的?比如我有點慢熱,比如做不到別人那樣自來熟。。。如果是外向的人,大概會怎么解釋?說自己朋友很多?人際關系處理的很好?如果這么說起來的話,內向的人豈不是不配工作?第一題下的套,終于贏來了閉環(huán)。那個負責人在聽到自我介紹等等之后,已經斷定了我是內向性格。我的印象分已經打折扣了,他不喜歡內向性格的人。既然得到了想要的答案,面試的結局也更清晰明了了。他不是在確認你的能力,而是在確認他看你順不順眼!面試一星期了,相比自我介紹、工作經驗、職業(yè)技這些常規(guī)流程,每一家公司,每一個算得上算不上的領導,提出的問題可謂五花八門,拷問人心,消磨自信,讓我不停懷疑人生,陷入再也找不到我想要薪資的工作了的恐慌之中!我承認,我有些心浮氣躁了,一天安排了四家,有些公司都沒了解清楚。但招聘方又何嘗不是呢?每天處理各個招聘app網站閃爍不停的新招呼,然而合適的寥寥無幾,不得不自己去搜索,海量的信息庫,源源不斷的求職者,hr總在等待更合適的小魚上鉤。信息的涌入,讓我們失去了耐心,不想深入了解對方,無數次無效的面試,入職幾天又離職,只看中經驗而不注重培養(yǎng),人員流動讓招聘app吃盡紅利!找工作和招聘都不易,少一點套路,多一點真誠吧!
面試時常有,奇葩問題卻不常有,今天小酥就來跟大家分享一些面試中的“奇葩”問題,一起來感受下什么叫世界未解之謎之——究竟是面試官在逗我,還是我瘋了?
奇葩面試題一
如果你發(fā)現(xiàn)我褲子拉鏈開了,你會怎么提醒我?
Emmmmmm,這個問題著實有點尷尬了。
如果直接指出面試官褲子拉鏈開了,豈不讓TA顏面掃盡。
如果不提醒,尷尬的又是自己。
感覺咋回答都不合時宜……
所以應該怎么回答比較合適呢?
透過現(xiàn)象看本質,我們先來分析下面試官為什么要問出這么奇葩的問題。
你以為面試官在玩?NO,其實這種問題是假設性問題、偽命題, 它是沒有標準答案的。
這種問題主要考察的是求職者隨機應變能力。
如果是小酥遇見這個問題,我會通過暗示的方式提醒對方,先用眼神對其進行提醒,然后再說:“不好意思,我鞋帶開了處理一下。”說完低頭處理自己鞋帶,給對方留出充足時間處理拉鏈問題這樣既不會影響氣氛,也不會讓面試官覺得難堪
奇葩面試題二
5杯水如何分給6個領導?
6位領導卻只有5杯水,尷尬的是多來了一位領導還是現(xiàn)場準備的人?要如何端水才得體呢?
我們來看“奪筍”網友給出的答案:
@Kimo桑:抱歉各位領導我遲到了,自罰五杯小酥BB:給TA喝,喝大杯的!哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈,感情是梁山結拜嗎?
@好物收集箱:喝四杯,剩一杯對他們說誰表現(xiàn)好給誰。
小酥BB:真有你的,只要我喝得夠快,問題它就追不上我?學到了!(不是)
@工藤新嚴:立馬走人,這公司已經窮得領導都沒水喝了。
小酥BB:山豬嚼細糠拍腿直呼內行!
筍歸筍,小酥聊聊自己對這個問題的看法。
一般來說領導要來是需要提前準備相關物料的,比如筆、紙、水等,為了避免突發(fā)情況一般需要多準備幾份以作備用。
無論來的是幾位領導,它暴露了一個問題,那就是工作準備不充分,溝通不到位。
但問題既然出現(xiàn)就應及時處理,最好的解決辦法是立馬再去倒一杯水。
但如果只有這5杯水,站在絕對中立角度,我會把水放在一起讓他們自己分。
奇葩面試題三
你早餐吃的什么?
不瞞你說,這是真的面試題不是閑聊。難道吃早餐也能吃出offer?
其實你吃了什么不重要,重要的是你吃沒吃的動作。面試官這樣問的目的是考察求職面對突發(fā)問題的反應力,同時通過這個生活化的問題了解求職者是否自律,想了解求職者是否與企業(yè)/團隊文化契合。
因為自律的人一般從早起吃早餐開始。
奇葩面試題四
蝙蝠俠和超人打架,你怎樣介入?
先來理性分析一波兒,面試官問這個問題是為了考察求職者解決問題沖突的能力。
小酥認為這兩位英雄有一個共同優(yōu)點,那便是助人為樂,所以想讓TA們不打架,最有效的辦法就是大喊:“救命!”TA們有了共同目標自然會合作從而停止打架。
好家伙,沒想到有一天我居然能被兩大超級英雄“救美”,想想都美,哈哈哈哈哈哈哈哈哈。你懂什么是燒腦?好了,我的腦細胞已經用完了
面試時被問到的奇葩問題有哪些?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高那又會顯得你分量過重公司受用不起一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。6、在五年的時間內...
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