三個月算長期工嗎
一般干滿六個月或以上才算長期員工，依據(jù)法律規(guī)定，同新入職員工簽訂勞動合同試用期一般為一個月，二個月，三個月或6個月，最長試用期不超過6個月，所以干滿6個月一般企業(yè)定義為長期員工，能做滿6個月，勞資雙方都比較了解，也相互磨合得差不多了。
長期工和短期工的區(qū)別：
1、工作性質(zhì)不同：短期工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。長期工一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動合同。
2、待遇不同：短期工通常以日薪計酬。長期工以月薪結(jié)算，一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動合同，相應(yīng)的繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。
3、發(fā)展空間不同：短期工只是臨時的，崗位不穩(wěn)定。長期工相對于臨時工崗位穩(wěn)定，有升職空間，被解雇風(fēng)險小。
職工加班費計算基數(shù)：
1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)；
2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)；
3、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)；
4、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
綜上所述，干三個月不算長期工。一般干滿六個月或以上才算長期員工。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
長期工一般幾個月
一般沒有長期工這一說法。長期工是相對于短工而言，短工是指學(xué)生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼職的鐘點工作。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工...
一個月算長期工嗎,打工多少天算一個月
一個月算長期工嗎 大家都知道在外打工，因為文化不高，也沒有掌握技術(shù)，也沒什么工作經(jīng)驗，因此很多人都會選擇進電子廠打工，因為電子廠門檻不高，只要掌握26個字母就夠了，而這些選擇進電子廠打工的，其中不乏有一些只是進去電子廠做臨時工的，并非所謂的長期工。這是為什么呢？到底進廠做長期工好...
長期兼職是指多長時間
雇主應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算員工實際工作的工資，不得有任何克扣行為。如遇糾紛，可通過向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁來解決。1. 若您與公司簽訂了正式的勞動合同，即使合同中約定的工作時間僅為一個月，或者您實際工作了一天后選擇辭職，從法律角度來說，您也被視為長期工。2. 如果您未與公司簽訂勞動合同，但...
干幾個月才算長期員工
三個月一般是轉(zhuǎn)正，6個月一般屬于常規(guī)存在，2年以上就是長期員工了
一年干四五個月算常期嗎
一年就干四五個月，還能算長期嗎？當(dāng)然不算，當(dāng)然了，每個人計算方法不一樣，可能在某種人心里，四五個月就算是長期了吧
火鍋店長期工最少幾個月
3個月或6個月。長期工作合同的最短期限是3個月或6個月，員工至少在店鋪工作3個月或6個月，實際最少月份要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和雇傭協(xié)議而定。
干多長時間算長期工
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一...
三個月算不算長期工
法律分析：沒有長期短期工之分，按勞動合同分。長期工一般相對于短工而言，短工一般是指學(xué)生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼職的鐘點工作。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...
火鍋店長期工最少幾個月
長期工最少幾個月。火鍋店長期工的最短合同期限通常是3個月或6個月。這意味著員工需要在店鋪工作至少3個月或6個月，具體時間可能受當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和雇傭合同的約束。
三個月算長期兼職嗎
三個月一般被視為長期兼職。長期兼職沒有明確的時間規(guī)定，但從字面意思上來看，需要員工長期來這里上班。兼職工作屬于非全日制用工，非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。在非全日制用工的情形下，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是，...
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河津市平面： ______ 人家要長期工,你不可以現(xiàn)在說干長期的,三個月后離職,這樣作的有可能你拿不到工資,用人單位可能跟你簽個合同,違犯了合同是拿不到工資的,還是慢慢去找短期的工作吧.
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河津市平面： ______ 一般是一個月發(fā)一次,可能每月十五號,二十號,月底,每月一號,每個飯店的規(guī)定都不同
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