職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司開除是否要全額發(fā)放工資 違反勞動(dòng)紀(jì)律被公司開除有補(bǔ)償嗎？
但要注意，要在國(guó)家相關(guān)法律允許的情況下。
用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中，對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國(guó)涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：'因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。'據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
而且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。
工資是會(huì)全額發(fā)放的，開除已經(jīng)算是最大的處罰了，如果開除再扣除工資這有點(diǎn)不人道，不合乎情理，滿意請(qǐng)給個(gè)支持，謝謝
在他違規(guī)前的工資應(yīng)該結(jié)清.
職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司開除, 依據(jù)勞動(dòng)法 第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”對(duì)規(guī)定，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
是的
違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除有補(bǔ)償嗎
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上就是小編為您提供了關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除有補(bǔ)償嗎的解答，真心希望對(duì)您有所幫助！您要了解更多關(guān)于...
2024年公司開除員工怎么補(bǔ)償員工
公司開除員工補(bǔ)償員工的話，一般是根據(jù)員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個(gè)月的薪資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果員工是因?yàn)閭€(gè)人違反相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致被開除的話，那么用人單位是不需要支付任何補(bǔ)償金的。一、公司開除員工怎么補(bǔ)償員工 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向...
違反公司規(guī)定被公司開除了有賠償嗎
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款標(biāo)準(zhǔn)1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 ；2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；...
員工違反公司規(guī)定,用人單位可以無薪資開除員工嗎?
員工違反公司規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，并且已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位有證據(jù)證明員工違反公司規(guī)定的證據(jù)，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行...
被辭退是要立刻發(fā)工資嗎
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，...
因員工違反公司紀(jì)律,被公司辭退,按國(guó)家法律有沒有必要向員工進(jìn)行賠償...
需要賠償， 如果不按照相應(yīng)年限的賠償金進(jìn)行賠償，員工可以去勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位...
因違反公司規(guī)定被開除有賠償嗎
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到嚴(yán)重程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等...
企業(yè)員工多次違反勞動(dòng)紀(jì)律,辭退的話企業(yè)該不該承擔(dān)責(zé)任
比如，曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，規(guī)章制度規(guī)定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那么，職工曠工對(duì)號(hào)入座就是了。員工雖然多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，但不構(gòu)成規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重到可以解除合同的情形的，企業(yè)解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資賠償金。\\x0d\\x0a 所謂...
被公司辭退工資是否應(yīng)該立即結(jié)算
目前公司是擁有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利的，但是這種辭退也必須要合乎《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的一系列的規(guī)定，如果發(fā)生一些違法的還需要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然對(duì)于勞動(dòng)者被辭退之后，他的之前工資也是應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算的，具體階段時(shí)間在離開用人單位之前完成。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師...
被廠里開除了 是不是可以直接拿工資?
一般被工廠開除了是因?yàn)槟阌|犯了相關(guān)規(guī)定，沒有賠償。但是你應(yīng)該得到的工資都是要給你的。當(dāng)然，如果你對(duì)工廠造成了損失，是需要你賠償?shù)摹Ｈ绻悄菢樱愕墓べY有可能會(huì)被充當(dāng)賠償損失的費(fèi)用。用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①...
相關(guān)評(píng)說：
恩平市有益： ______ 國(guó)企也是用人單位,如果勞動(dòng)者與國(guó)企確立了勞動(dòng)關(guān)系,雙方的行為要受到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同及用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的約束.如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)查實(shí),用人單位可以依法單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)用人單位可以不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.這里必須是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)章制度出現(xiàn)了嚴(yán)重性,否則,用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
恩平市有益： ______ 【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng) 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,單位可以辭退勞動(dòng)者, 不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.【2】企業(yè)先前必須公示員工必須...
恩平市有益： ______ 如果屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,且該規(guī)章制度已經(jīng)職代會(huì)審議通過,并宣貫至每一位員工. 那么因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
恩平市有益： ______ 你好 首先,員工入職一個(gè)月內(nèi),企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)支付員工自入職滿一個(gè)月至滿一年的11個(gè)月雙倍工資,但主張雙倍工資時(shí)效為一年,每過一個(gè)月則少一個(gè)月,入職滿2年,則無法主張;入職超過一年,視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限合同,可以要求企業(yè)補(bǔ)簽,但不影響主張補(bǔ)簽前的未超過時(shí)效的雙倍工資,注意不要倒簽時(shí)間,補(bǔ)簽后勞動(dòng)合同期限自應(yīng)當(dāng)簽訂合同日開始.其次,如果你是嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度被辭退,那無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果是公司單方辭退你,你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,根據(jù)員工實(shí)際工作年限確定,合同類型一般只是影響是否需要賠償 最后,如果企業(yè)違法解除合同,你可以要求2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金.
恩平市有益： ______ 上班時(shí)間和同事吵架被開除. 這個(gè)要看你.你是否違法勞動(dòng)條約嘍. 如果100%的責(zé)任都在你這里, 那公司開除你. 那就不用補(bǔ)償你什么? 不反扣你工資就算不錯(cuò)了. 都說國(guó)有國(guó)法廠有廠規(guī)啊. 誰違反了都得受處罰的.
恩平市有益： ______ 如果是開除,就不存在補(bǔ)償?shù)膯栴}.只有辭退才有補(bǔ)償.
恩平市有益： ______ 你好,如果真的是因?yàn)閱T工違反勞動(dòng)紀(jì)律的是可以開除的,經(jīng)常有這樣的情況,就是某員工長(zhǎng)期曠工或者是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,然后還拒絕回公司辦理手續(xù)...甚至玩失蹤...對(duì)付這樣的員工沒有什么好辦法,既然他們都不來了,還找他們干嘛?如果打電話聯(lián)系不上的,可以直接除名,在說了他們的檔案還有社保在你們這..你怕什么?檔案在不怕他不回來... 你說的是呀,現(xiàn)在勞動(dòng)合同法還有勞動(dòng)法都特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的利益. 你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 第二條的規(guī)定(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;來執(zhí)行. 收集這樣的證據(jù),比如考勤還有曠工記錄等..然后去勞動(dòng)局對(duì)你們有利.
恩平市有益： ______ 如果是違反了公司紀(jì)律被開除的,根據(jù)勞動(dòng)法25條 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的. 但是企業(yè)必須支付其工作期間的工資 如果不支付可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
恩平市有益： ______ 1、被刑事拘留,當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任,只有判刑以后才能解雇該員工.2、單位開除員工的條件:單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同,要達(dá)到一...
