你在職場上吃過哪些明暗虧? 你在職場上吃過哪些明暗虧?
職場吃虧是正常，大虧明虧盡量避免，小虧暗虧不妨看淡一點(diǎn)。
大虧就是：單位說好漲工資，到了時(shí)間就讓你等，也不給說法；說好的職位，到最后成了別人的，領(lǐng)導(dǎo)還說鍛煉你；學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會明明答應(yīng)你，最后領(lǐng)導(dǎo)秘書去了；更可氣，你談下來的項(xiàng)目，最后有功之人永遠(yuǎn)是你的領(lǐng)導(dǎo)。以上吃虧要事先分析到可能性，分別對待。
工資幾年不漲，我工作還不錯(cuò)，那我就考慮換家公司。說好的職位，你不給我，給你個(gè)也能接受的理由，能接受我繼續(xù)做，接受不了我找更好的平臺。前提，我能力強(qiáng)，值得更好的職位，也要在離職前考慮好其他出路。至于學(xué)習(xí)機(jī)會，是公司福利，你不給，也可以考慮給我別的補(bǔ)償，如果不給也沒有補(bǔ)償，那就跳槽吧。當(dāng)然啦，如果沒有太大把握，您還是在這個(gè)公司帶著，忍一時(shí)是海闊天空。項(xiàng)目的事，如何領(lǐng)導(dǎo)談，如果你能夠拿下一個(gè)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)不然看重你，不給項(xiàng)目，要機(jī)會，機(jī)會對等，都可以談。
這些都是大虧，一般人遇不到。我自己遇到的有小虧有大虧。最虧的我特別相信一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他說在部門沒我不行，可是最先裁員的時(shí)候，他首先考慮的也是我，總結(jié)原因，因?yàn)槲姨芨闪耍踔帘人紖柡Γ徊梦也谜l。還吃過一些小虧，比如我很其他部門一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，經(jīng)常出去吃飯，結(jié)果年終評先進(jìn)的時(shí)候獨(dú)獨(dú)沒有我，據(jù)說就是吃瓜落兒了，因?yàn)槟莻€(gè)小領(lǐng)導(dǎo)的得罪了公司大領(lǐng)導(dǎo)。這是我后來知道的，只能吃啞巴虧。
還有的暗虧很難發(fā)現(xiàn)。比如我之前的工作單位，里面內(nèi)就換了幾個(gè)名字，咨詢明白人才知道為了避稅，可是我們的保險(xiǎn)中間因此有斷交，很多人包括我都是事后才知道也沒法彌補(bǔ)。
所以，職場上很多暗虧大虧你沒法發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了也于事無補(bǔ)，至于其他小虧，評選先進(jìn)、公司福利什么的我不太在乎，如果你在我的晉升前途上設(shè)置障礙，那我一定會反擊的，實(shí)在不行，此處不留，自有留處啦。
1.不會推掉本不屬于自己的工作。
要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務(wù)推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔(dān)了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。
2.不會爭取自身該有的待遇。
談薪資談待遇時(shí)不好意思開口，認(rèn)為公司總會給你一個(gè)合理的價(jià)位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價(jià)比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區(qū)間的，結(jié)果你愣是心甘情愿拿了個(gè)最低值。
3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。
上級領(lǐng)導(dǎo)和老板都很忙，他們可沒時(shí)間盯著你看到底干了多少活，頂多在季度、年度匯報(bào)時(shí)，看看你達(dá)不達(dá)標(biāo)。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)的成績可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平時(shí)階段性地匯報(bào)刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機(jī)會。
4.職場人干活，不留個(gè)心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環(huán)節(jié)出了問題，結(jié)果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實(shí)沒有實(shí)錘證×據(jù)（書面、文字等），那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓(xùn)了。
我這幾年上過領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)，剛開始我還真的挺感激領(lǐng)導(dǎo)對我栽培呢？原先崗位撤銷后讓我去庫房做庫管員，并且都是在會上主動提出讓我去，會議上也通過了他的提議。當(dāng)時(shí)我就想領(lǐng)導(dǎo)之前對我自薦崗位表示拒絕，那會兒在單位門前領(lǐng)導(dǎo)騎著一輛紅色自行車我叫住了他，跟他說能不能去做某個(gè)崗位，可是最后我無論說什么領(lǐng)導(dǎo)就是四個(gè)字“你不能做。”于是我徹底死心了，領(lǐng)導(dǎo)你既然不讓做，我就一直在現(xiàn)有崗位做也挺好的，可是沒過幾個(gè)月那個(gè)崗位馬上就要撤銷，就在2018年的10月22日我的手機(jī)在單位被偷，心情極度的不好，綜合部經(jīng)理給我打電話問去不去營銷部做庫管，我一想崗位都取消了自己也沒地方去那就去吧。結(jié)果兩個(gè)月后都沒有下調(diào)令，正常情況得到綜合的通知不出一周就會得到調(diào)令手續(xù)。可是我兩個(gè)月了都沒有得到通知辦手續(xù)，當(dāng)時(shí)我在朋友圈看到了一篇《老板不講格局，員工就會跟你講條件》的文章，領(lǐng)導(dǎo)第二天把我叫到會議室一頓傷自尊的侮辱，罵我是傻子。我也沒有留面子直接反駁領(lǐng)導(dǎo)，就是傻子什么也不能做就讓傻子去擦地吧。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)說那不行，你去擦地等于大材小用了，今天在我刪除文章后說起這個(gè)事情后，領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)自己說過。
就這我雖然去了庫房，可是領(lǐng)導(dǎo)不給我安排實(shí)質(zhì)性的工作給我的理由是我不會電腦，你們說可笑嗎？我直到如今庫房工作三年多時(shí)間都只是一個(gè)打雜跑腿的，當(dāng)時(shí)剛?cè)サ臅r(shí)候我經(jīng)常一個(gè)人卸貨，有些東西我和司機(jī)兩個(gè)人都不得卸下來，司機(jī)說你去找領(lǐng)導(dǎo)在配個(gè)人幫忙，我去了領(lǐng)導(dǎo)不但沒有配人，還被另外的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著其他員工的面說我：能干就干，不能干滾蛋，想干的人大有人在，你找地方我簽字。之類的話刺激我。我要是真的有活放著不干領(lǐng)導(dǎo)這么說我，那是我的錯(cuò)，可是我不是那種有活放著不做的人。我屬于有活趕緊做，做完再坐著緩的人。
就在去年領(lǐng)導(dǎo)又一次讓我去化驗(yàn)室，按理說一直在化驗(yàn)室呆著也不是不可以，只是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對我進(jìn)行了一次欺騙，我實(shí)在是不敢相信他的話了，如果他真是拿化驗(yàn)室當(dāng)跳板讓我跳，我就真就被逼到死胡同了，所以我沒有選擇去。估計(jì)這次的選擇就已經(jīng)把領(lǐng)導(dǎo)得罪了。由于去庫房前領(lǐng)導(dǎo)那次對我的傷自尊的侮辱，到后面發(fā)生的一件件事積累到了今天的孽緣。
我真的想問問領(lǐng)導(dǎo)，我沒有得罪過你吧，之前我都不認(rèn)識你，你來我也沒跟你說過話有過交集吧？你為什么處處跟我作對，你既然把我當(dāng)作傻子，那就讓傻子在之前崗位呆著不好嗎？是你把那個(gè)崗位取消讓我去庫房的，后面才會發(fā)生如此種種。
通常情況下領(lǐng)導(dǎo)會以這樣的幾種情況暗示你，情商高的一看就懂的：
一、讓同事傳話給你，這明顯是冷落你，遇到這樣的情況你要主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解是什么原因和情況，不要讓你自己陷入被動的局面。
二、有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)簽字已閱，并不代表領(lǐng)導(dǎo)同意此事。領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)想法可能是認(rèn)可，但他會感覺有風(fēng)險(xiǎn)，因此你要做的是隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展好讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
三、對你越來越客氣，很可能是領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備放棄你，你要想辦法消除矛盾，同時(shí)自己要主動出擊搞清楚問題的所在，并及時(shí)改正自己的不足。
四、領(lǐng)導(dǎo)找你談話給你警告，實(shí)際是暗示你做事不低調(diào)，有些可能出的風(fēng)頭蓋過了領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)不好的信號，因此領(lǐng)導(dǎo)指正了你的不足，你就要及時(shí)改正自己。
五、你立了功反而打壓你，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號，很可能是領(lǐng)導(dǎo)下定決心讓你走人了，很可能是你的功勞蓋過了領(lǐng)導(dǎo)，也可能是你的那些方面做的觸到了領(lǐng)導(dǎo)的底線，如果真是這樣建議及早另尋下家了。
職場上能明白領(lǐng)導(dǎo)的這些暗示，并及時(shí)做出反映或改正，這樣才不至于在職場上吃虧。如果不懂這些還要多加強(qiáng)職場的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，這樣才會在職場上走得更遠(yuǎn)。
別人在職場吃過的虧，既然知道了就別再踩一遍了，這就像排雷一樣，工兵已經(jīng)把有地雷的地方做了標(biāo)記，可以不就是不信非要上去踩一下，被炸疼了之后才相信這真有地雷啊，這時(shí)候知道也晚了，所以今天我告訴你的這6個(gè)職場暗虧，都是我以前踩過一遍的，勸你別再踩一遍了。
第一條：永遠(yuǎn)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前耍小聰明，你的那些小聰明在領(lǐng)導(dǎo)眼里大部分都是人家玩過的，而且你的任何把戲和小聰明都會被別人利用，最終成為背黑俠。
第二條：領(lǐng)導(dǎo)從來不會管你有多苦多累，所以在領(lǐng)導(dǎo)面前說自己有多苦沒有任何用處，而領(lǐng)導(dǎo)最喜歡聽的就是結(jié)果，你能為他帶來多少利息，否則你不管有多少苦，有多累都是0。
你三條：記住想和同事處好關(guān)系，最好的方式就是互惠互利，你不能為別人帶來利益，只懂得索取利益，在職場中是沒人愿意陪你玩的，特別是領(lǐng)導(dǎo)，你不能給他帶來任何利益，他是不會看見你的。
第四條：生活是生活，工作是工作，千萬別把生活和工作混為一談，因?yàn)槲覀児ぷ髦皇菫榱烁玫纳睿绻愕墓ぷ饕呀?jīng)影響到了你的生活，那么這個(gè)工作勸你盡早離開。
第五條：職場上，你越謙卑、越不懂拒絕他人，他人就越過分，越得寸進(jìn)尺。而當(dāng)你敢于拒絕別人,你才不會受委屈，才會更多地掌控自己生活，別人才輕易不敢得罪你。
第六條：在職場中，如果你認(rèn)為只要努力，老板就會給你漲工資，那我勸你還是洗洗睡吧，夢里什么都會有。我告訴你每個(gè)老板其實(shí)都是近視眼，如果你不去他面前進(jìn)行顯示，他是不會看得見的。就像杰克韋爾奇說過，他只提拔自己“視力范圍”之內(nèi)的員工。
你在職場上吃過哪些明暗虧?
1. 沒有及時(shí)反饋問題：在職場上，如果遇到問題或出現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)反饋并嘗試解決是非常重要的。如果不及時(shí)反饋問題，可能會導(dǎo)致問題越來越大，最終影響工作成果和團(tuán)隊(duì)的效率。2. 沒有認(rèn)真聽取他人意見：在職場上，很多時(shí)候需要和其他人合作完成任務(wù)。如果我們不認(rèn)真聽取他人的意見和建議，可能會導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
職場上的明虧和暗虧主要包括以下幾種：1. 明虧：這是指明顯的不公平待遇，比如工資不公、晉升不公、加班不給加班費(fèi)等。這些都是可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益的。2. 暗虧：這是指一些不明顯的不公平待遇，比如被排擠、被惡意競爭、被搶功等。這些往往需要通過提高自己的能力和人際交往能力來解決...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
1,被老員工渲染離職情緒，我剛到單位腳跟都沒站穩(wěn)的時(shí)候，有至少兩個(gè)老員工跟我大倒苦水，說這里壓力大氛圍差，自己打算離職什么的，因?yàn)榇_實(shí)壓力大，她們說的多了我后面也附和了幾句，說了些真心話，這些真心話后面就被傳開了。領(lǐng)導(dǎo)也聽到了。2,有一兩個(gè)接近我的，好像想要幫助我的員工，私下交流...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
11、人手總是有的，有一技之長的人才總是缺。有時(shí)你不需要什么都學(xué)。文案、運(yùn)營、產(chǎn)品，其實(shí)有一個(gè)方向你能做到有自己的完整作品，就可以甩80%的人幾條街了。12、成天圍著工作轉(zhuǎn)的，最后都得到了成倍的工作量和說不出的苦衷。成天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的，最后都得到了升職加薪和資源傾斜。13、越是想要在...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我們很好欺負(fù)，這樣的話，身邊的同事可能都會來欺負(fù)我們，所以被同事欺負(fù)的虧，我們不能吃。第三：不為自己辯解 相信大家身邊也會有這樣的一種人，他們對所有的事情都不在乎，即使被領(lǐng)導(dǎo)或者其他人誤解了，也不想為自己辯解什么，覺得無所謂。但事實(shí)上，這樣的行為只會讓別人更加無解，甚至...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
缺乏人脈資源：在職場上，人脈資源是非常重要的，缺少這方面的資源可能會影響你的職業(yè)發(fā)展。要應(yīng)對這種情況，你可以積極參加各種行業(yè)活動和交流會議，結(jié)識更多的人脈資源，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，讓別人知道你的專業(yè)素質(zhì)和價(jià)值。工作量過大：在某些公司或行業(yè)中，工作量可能會非常大，甚至超出你的承受能力。如果...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
別人在職場吃過的虧，既然知道了就別再踩一遍了，這就像排雷一樣，工兵已經(jīng)把有地雷的地方做了標(biāo)記，可以不就是不信非要上去踩一下，被炸疼了之后才相信這真有地雷啊，這時(shí)候知道也晚了，所以今天我告訴你的這6個(gè)職場暗虧，都是我以前踩過一遍的，勸你別再踩一遍了。第一條：永遠(yuǎn)不要在領(lǐng)導(dǎo)面前...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
不能吃的兩種虧 第一種：給同事領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋的虧不能吃，所謂做好本職工作。另外一種含義，不能背別人的黑鍋，因?yàn)楸旧砭筒皇悄愕膯栴}，你一旦承擔(dān)這就會成為你職場上的污點(diǎn)，尤其是在職場中，千萬不要覺得公道自在人心，每個(gè)人一生都會換好幾個(gè)工作。第二種：你在上一份工作中的經(jīng)驗(yàn)業(yè)績甚至污點(diǎn)，會...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
3、溝通能力。在職場上我們需要與同事交流，與上司交流，與客戶交流，都是離不開溝通的，如果溝通不好會與同事產(chǎn)生誤會，與上司不和，與客戶插肩而過，我們應(yīng)該少打鍵盤，先與家人朋友多交流，再主動跟陌生人交流，一步一步來實(shí)現(xiàn)敢交流，能交流 4、職業(yè)敏感度。我們這點(diǎn)經(jīng)常會被忽略，特別是男生不...
你在職場上吃過哪些明暗虧?
職場吃虧是正常，大虧明虧盡量避免，小虧暗虧不妨看淡一點(diǎn)。大虧就是：單位說好漲工資，到了時(shí)間就讓你等，也不給說法；說好的職位，到最后成了別人的，領(lǐng)導(dǎo)還說鍛煉你；學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會明明答應(yīng)你，最后領(lǐng)導(dǎo)秘書去了；更可氣，你談下來的項(xiàng)目，最后有功之人永遠(yuǎn)是你的領(lǐng)導(dǎo)。以上吃虧要事先分析到可能性...
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