簽了半年合同不想干可以走嗎
法律分析：可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
簽訂了一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在不到半年,不想干了。辭職的話會(huì)如數(shù)給工資...
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位...
簽了勞務(wù)合同不想干了可以直接走嗎
因此，即使簽了勞務(wù)合同后不想繼續(xù)工作，也不能直接走人。正確的做法是與對(duì)方協(xié)商解約事宜，盡量達(dá)成一致，以減少可能的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。總的來說，無論是勞務(wù)合同還是其他類型的合同，一旦簽訂，就具有法律效應(yīng)。雙方都應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同約定，如需變更或解除，也應(yīng)遵循合法程序。
簽了一年合同不想干了可以辭職嗎
1. 簽訂一年勞動(dòng)合同后，如果您不想繼續(xù)工作，可以與雇主協(xié)商辭職。如果雙方達(dá)成一致，可以順利辦理辭職手續(xù)。2. 如果雇主不同意您的辭職申請(qǐng)，您可以在提前30天書面通知雇主后離職。對(duì)于試用期員工，提前3天通知即可。3. 如果雇主的行為損害了您的合法權(quán)益，您有權(quán)隨時(shí)辭職，并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 在...
簽了合同不想干了可以辭職嗎
一、簽了合同不想干了可以辭職嗎1、簽了勞動(dòng)合同不想干來是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前...
女兒簽了半年的合同,現(xiàn)在要升本不想干了咋辦
簽了半年不想做了需要提前三十日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前31天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不...
簽了合同不想干了能直接走嗎
簽了合同之后，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位不繳納社保違反勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 ...
我在一個(gè)公司簽了合同3年的我不想干了能走么?我現(xiàn)在實(shí)習(xí)剛半個(gè)多月...
1、在放棄一切的情況下，當(dāng)然能走；一般公司按你未上崗記曠工處理，到一定天數(shù)會(huì)除名。雙方一拍兩散。2、很少有公司因人力資源方面打官司的，這類合同僅僅起一個(gè)人員流動(dòng)約束作用。可能你在最近時(shí)間內(nèi)的利益會(huì)受到影響（比如這半個(gè)月的薪水、福利等）。3、只要走人后盡量不到同類企業(yè)從業(yè)，或從業(yè)后不...
簽了合同工資太低不想干了可以自離嗎
簽了合同工資太低不想干了不可以自離。簽了勞動(dòng)合同后不想做了不可以直接走。勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面通知用人單位才可以走人，且走人時(shí)需要依法辦理完離職手續(xù)才可以走。如果在試用期的，則需要提前三日通知才可以走。沒簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有...
合同沒到期不想干了怎么辦
1. 勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者不想繼續(xù)工作，可以依法解除勞動(dòng)合同。2. 根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)者需提前三十天，以書面形式通知用人單位解除合同。4. 通知用人單位后，勞動(dòng)者三十天后即可離開，無需支付違約金。5. 法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第...
公司和我們簽的合同是一年一簽 現(xiàn)在還有半年的合同期 我不想干了...
你好，你可向公司提交解除勞動(dòng)合同通知書，要求解除勞動(dòng)合同。理由是單位未依法為你交納社會(huì)保險(xiǎn)。你可以向公司索賠，即要求公司支付單位應(yīng)繳納而未繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且每工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（工作超過半年的補(bǔ)償金按一個(gè)月計(jì)算，不足半年的按半個(gè)月計(jì)算）。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施...
相關(guān)評(píng)說：
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 試用期內(nèi)是提前3天提交書面申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)合同,可以保留證據(jù),即使不批只要你提前3天說了就可以解除合同.具體是跟人事部說還是跟上司說的話要看你們公司的具體情況,發(fā)工資時(shí)間也是按公司規(guī)章制度來的.
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 可以的.一般提前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng),或不提前申請(qǐng)但以放棄一個(gè)月工資為代價(jià) 當(dāng)然你不能有什么東西被單位卡著
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 勞動(dòng)者可以提前辭職,誰也攔不住. 提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告,要求公司辦理解除合同手續(xù),工資應(yīng)結(jié)清到停止工作為止的工資,還應(yīng)按合同法要求給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償(干滿半年不足一年的情況下) 否則申請(qǐng)仲裁
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 這個(gè)要看單位.不計(jì)較的單位走了就走了.如果計(jì)較的單位或者比較規(guī)范的單位會(huì)告你違約,需要違約賠償?shù)?
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 樓主是這樣的:你簽了兩年合同,按照勞動(dòng)合同法上第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限. 所以樓主你在期間內(nèi)提出辭職,是可以走人的,要提前30天以書面形式告知單位,還有你提出辭職的話,沒有補(bǔ)償金的.
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 可以的 合同只不過是要你干長(zhǎng)久 你既然不想做了 就按照程序來 和老板說清楚原因 如果你直接走可能對(duì)你以后進(jìn)別的公司有影響 除非你那個(gè)是小公司
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 可以,合同里面有說試用期吧?你看看合同里面試用期規(guī)定提前幾天提出離職就可以的.你按照這個(gè)來,他們還得給你結(jié)算工資.當(dāng)然如果協(xié)商的OK,可以直接就走.
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 辭職當(dāng)然可以,就是看你合同上違約是怎么寫的.主要就是會(huì)不會(huì)給工資的事.辭職是肯定能辭的.不過我遇見過,因?yàn)闆]到合同時(shí)間提前辭職,老板還反跟他要錢的事情
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 公司把合同一般會(huì)拿到當(dāng)?shù)厣绫＞秩ス?然后辦理社保.不會(huì)對(duì)你有什么不利. 新勞動(dòng)舍同法規(guī)定勞動(dòng)合同未到期要提前30天提出辭職,你現(xiàn)在才做10多天,要是真想走的話就直接跟老板說有重要的私事看能不能讓你走(如果你老板人好的話你可能能拿到工資,不過這種情況一般很少見),如果不批,你工資不要直接走人他們拿你也沒辦法.
興慶區(qū)模數(shù)： ______ 一、三方協(xié)議是教育廳發(fā)放給學(xué)校用于在校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的,與勞動(dòng)合同有明顯的區(qū)別,一般三方協(xié)議一共四份,在簽了以后,單位、學(xué)校、學(xué)院、本人各留一份,就業(yè)部門會(huì)根據(jù)協(xié)議來辦理報(bào)到證(派遣證). 二、勞動(dòng)合同在...
