面試時公司什么表現(xiàn)會讓你覺得很不靠譜？
1、面試時，遇到HR不專業(yè)，且表現(xiàn)有點做作或者HR和領(lǐng)導一起面試你，HR不敢說話，或說明問題時不停打量自己的領(lǐng)導。這樣的公司千萬不能去，因為這樣的公司基本上沒有管理，雖然有HR，也是領(lǐng)導說什么，HR就做什么，沒有一點主見。真正優(yōu)秀的HR在面試的面試很專業(yè)，也不咄咄逼人，更不會一邊提問，一邊看領(lǐng)導，而是邏輯很清晰地沿著面試的問題向你提問。此時的HR在判斷你是不是公司要尋找的人才。這才是面試，而且這樣的公司也是在尋找優(yōu)秀的人才。這樣的公司可以試一試。
2、面試前，去公司洗手間看看。如果公司洗手間臟亂差且有異味，說明這家公司非常不注重員工的健康，也不關(guān)心員工的生活條件。這樣的公司，只能說明，要么老板不掙錢，要么老板只關(guān)注自己掙錢，不關(guān)注員工掙不掙錢。
3、當你面試的時候，你發(fā)現(xiàn)公司員工個個都很忙，神情自信、面帶微笑、朝氣蓬勃。這樣的公司雖然加班多，但公司收入一定很不錯。你得知道，只有掙錢多的人，臉上才會有自信的笑容。否則，不干活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
有很多蛛絲馬跡會給人公司不專業(yè)不靠譜的感覺。當然了也和每個人的感官有一定差異化。1. 如果現(xiàn)場面試，公司的環(huán)境很簡陋，面試留的地址不詳細。到了現(xiàn)場也沒有前臺的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規(guī)范的流程 2. 面試官遲到，并且不提前通知。如果沒有特殊原因，...
哪些行為會讓你覺得公司不靠譜?
以下是從八個方面詳細解答哪些行為會讓你覺得公司不靠譜的問題：1. 違反合規(guī)規(guī)定：公司如果經(jīng)常存在違反法律法規(guī)或其他合規(guī)規(guī)定的行為，就會給人們留下不靠譜的印象。例如，未經(jīng)授權(quán)使用客戶的個人信息、擅自傳播謠言等行為都會讓人覺得這個公司不靠譜。2. 不負責任的口碑：口碑是對公司最直接和具體的評價...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
尤其注意一點，如果發(fā)現(xiàn)在A地的公司，說的方言卻是B地方言，這種公司屬于典型的家族外派，從B地一家人里抽一批邊緣人士去A地辦廠，你只會混的更慘。5.面試時閉口不談薪資福利待遇，或者工資晚于15號發(fā)，甚至還要壓年底的面試時不談薪資福利待遇，是怕你接受不了只有那么點錢。基本不提及的福利待遇，...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
判斷一家公司不靠譜的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但老王認為，應(yīng)該從以下10點進行思考公司是否靠譜：1、公司美女多，個個穿得比較妖艷。只能說明公司領(lǐng)導好這一口，且內(nèi)部人員干勁不足且過于享樂。加入這樣的公司，基本上不會掙到錢，還會把自己的斗志消磨掉。真正能讓你掙錢的公司一般是：...
公司面試表現(xiàn)的靠譜嗎?
在職場中，面試是每位求職者都必須經(jīng)歷的一道門檻。然而，在面試過程中，不少求職者都會遇到一些不靠譜的公司，這些公司的表現(xiàn)常常會讓人感到十分不安。那么，面試的時候，公司什么表現(xiàn)會讓你覺得很不靠譜呢？首先，如果一個公司在面試過程中，沒有明確的職位描述和崗位職責，那么這就是一個很不靠譜的...
面試時什么情況讓你感覺很不靠譜?
在面試中，以下幾種情況讓我感到不靠譜：沒有準備好或者漫不經(jīng)心：如果面試者沒有充分準備，或者在面試中表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的態(tài)度，不僅會浪費面試官的時間，也會讓人們懷疑他們對得到這個職位的興趣和動機。提供虛假信息：如果面試者在簡歷或面試中包含虛假信息，這將讓我產(chǎn)生質(zhì)疑他們的誠信度和可靠性的...
面試官什么行為可以證明公司很不靠譜?
每年的上半年，都是離職、找工作的高峰期，這時候懂得如何去判斷一家公司的靠譜程度就非常關(guān)鍵了。那么面試的時候，公司什么表現(xiàn)會讓你覺得很不靠譜？在面試當中，通過刻意觀察和詢問一些細節(jié)，我們可以拿到一手資料來判斷這家公司的靠譜程度。那么具體如何判斷呢？下面有幾個方向可以供大家參考：1、怎樣判斷...
面試中什么表現(xiàn)的人最不靠譜呢?
在職場中，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)。不僅是求職者要努力展示自己的能力和素養(yǎng)，同時也是招聘者評估候選人是否符合公司的要求。在我的經(jīng)驗中，以下是幾種表現(xiàn)會讓我覺得面試者很不靠譜。1. 沒有準備好面試。面試之前，候選人需要充分準備，包括熟悉公司的業(yè)務(wù)，了解所應(yīng)聘職位的要求，以及準備面試時需要...
面試中的哪些表現(xiàn)會被列入黑名單?
第五，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業(yè)務(wù)模式、技術(shù)、內(nèi)部運作等等具體情況的；這種情況下打聽商業(yè)秘密的可能性很高。也就是大家所說的套，等你都說了你也就沒有什么利用價值了，自然也是不靠譜的。第六，面試中明明表現(xiàn)很差，但最終還是被錄用。這種公司要么就是找不到人了，...
為什么面試完了不給我消息呢?
面試時，如果公司的薪資和招聘信息不一致，總是超出招聘的工作范圍，試用期特別長，辦公場所不是寫字樓，這些公司的表現(xiàn)都會很快讓我覺得這家公司不太靠譜，需要趕緊離開。第一、當員工進入公司工作后發(fā)現(xiàn)薪資和當初招聘的時候不一致。那么出現(xiàn)這種情況作為員工就應(yīng)該主動的找老板協(xié)商，畢竟薪資才是你最應(yīng)該...
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