面試時，公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜？ 面試時，公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜？
有很多蛛絲馬跡會給人公司不專業(yè)不靠譜的感覺。當然了也和每個人的感官有一定差異化。
1. 如果現(xiàn)場面試，公司的環(huán)境很簡陋，面試留的地址不詳細。到了現(xiàn)場也沒有前臺的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規(guī)范的流程
2. 面試官遲到，并且不提前通知。如果沒有特殊原因，面試官頻繁遲到，不斷推遲面試時間，特別是那種線上面試。可能會給來面試的人很不好的印象。就好像公司沒有流程，或者是公司時間凌亂。
3. 現(xiàn)場面試沒有專門的場所，隨便找個咖啡廳什么的面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要么選擇公司內(nèi)要么選擇一些正式的會議室或者酒店，更正式一些。畢竟都是線下面試了，要是在當?shù)剡B公司會議室都不無提供，對面試者來說公司就是幻想里面的沒有實體感。
4. 面試內(nèi)容過于飄，沒有腳踏實地。如果面試官在面試的過程中過于夸夸其談畫大餅，沒有什么腳踏實地的問答，會給面試者不太好的印象。
5. 公司無法提供正規(guī)的五險一金的繳納，沒有正規(guī)的合同簽訂和流程。對面試者來說一個公司走正常的招聘流程，公司的名字和簽約的名字需要一致，對員工的各種保障要跟上才會給人更靠譜的感覺，而不是一個皮包公司。
6. 面試在現(xiàn)場的時候，如果公司本身沒什么家喻戶曉的名氣，到了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)公司沒什么人在工位上，或者公司直接沒有實體辦公地點就會給人隨時要跑路的感覺，不靠譜。
找工作面試是一個雙向的選擇過程，在面試時面試者提供一個良好的精神面貌很重要，面試官給一個好的態(tài)度也一樣重要，公司展現(xiàn)出一個專業(yè)的流程也同樣重要，大家都會在這個過程中互相了解而作出初步選擇。
首先，HR人員的專業(yè)程度，也就是第一印象，一個公司如果連門面HR都穿的隨隨便便，當然設計類公司除外，這個公司的規(guī)章制度一定很混亂；
其次，就是公司的裝修和地址了，如果是正規(guī)公司，但是開在偏僻的居民村里，而且離街道非常遠，那就小心了，有可能是非法傳銷公司；
再者，公司的管理員在面試的時候，存在人生攻擊行為，一個連面試者都不尊重的公司，眾所周知領頭羊很重要，一個團隊的成長好壞，關鍵在于管理者，如果管理者個人素質存在問題，公司肯定不靠譜；
還有，公司無法提供合規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，非法經(jīng)營的公司，存在的法律風險可想而知，對于求職者來說，是無法保障基本的權利的；
最后，公司不按勞動法為入職者購買社保，不按國家法律為員工購買社保的公司，如果發(fā)生工傷，很可能存在扯皮的現(xiàn)象，對于求職者來說傷害性非常大。
所以，在我們面試時，一定要多了解多問，避免進入不靠譜的公司。
第一，在所面試公司遇到的第一個人的態(tài)度和表現(xiàn)。比如很多情況下遇到的第一個人是前臺接待，也有一些特殊崗位會事前告知不要聯(lián)系前臺而直接聯(lián)系HR或用人部門等；這第一個人的印象以及表現(xiàn)出來的態(tài)度就很重要，但凡給你不愉悅不職業(yè)感受的，表現(xiàn)出不耐煩不友好的，都得和其他方面結合起來去評估。
第二，未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象征性略表歉意的；或者應聘者詢問接待人又沒有答復的，只是一味等待的。這種情況缺少對應聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
第三，面試接待人（前臺或HR等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。
第四，面試時上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；但對不少應聘者來說可能是不太尊重，在邀約面試之前應該有個大致彼此了解的過程。
第五，用人部門面試官安排不妥當，而且有些特殊情況又沒有告知的。用人部門安排同級別人員面試的或者安排下級面試上級，或者讓下級人員一起參與面試的，可能都不是一種合適的安排。如果公司實在沒有專業(yè)層面能勝任面試官的，請外部顧問面試并告知應聘者會讓人覺得公司更靠譜。
第六，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業(yè)務、技術、專利、內(nèi)部運作等等具體情況的；這情況下打聽商業(yè)秘密的可能性很高。
第七，面試官面試過程中夸夸其談，過度渲染公司的，缺乏現(xiàn)實依據(jù)和可預見性的。
第八，公司工作環(huán)境臟亂差的。不是所有公司工作環(huán)境都是高大尚，但至少也是整潔有序讓人比較舒服的。比如面試會議室雜物一大堆、桌上擺放很多亂七八糟的東西、公司廁所慘不忍睹等等，這樣的公司大抵管理不太能跟上。
一個人職場生涯中總要跳幾次槽，參加的面試更是不計其數(shù)，很多人可以從面試就能判斷這家公司的實力和靠譜程度，從而決定是否接受這份工作，下面我們來看看具體的方式方法，從很多小細節(jié)就可以看出來。
第一，通知面試的方式
一般情況下，不打電話溝通，用電子郵件通知你直接去面試的都是不靠譜的。有些初級HR甚至只在招聘網(wǎng)上看過求職者的簡歷，連最基本的溝通都不去做，或者在他的思維中，普通工程師專員級別的職位不需要打電話溝通，只有主管經(jīng)理以上的職位才需要，這種思維就是最不職業(yè)的，也是對人的一種不尊重，所以，我遇到這類HR會直接pass和拉黑，雇傭這種HR的公司也不見得會靠譜，上梁不正下梁歪，連一個有經(jīng)驗的專業(yè)的HR都請不起公司會靠譜嗎？ 我本人覺得靠譜的是HR在看過資料后，先會主動聯(lián)系候選人去溝通，在了解清楚基本情況后，如果覺得合適，會約電話面試或者現(xiàn)場面試的時間和地點，整個過程中都會保持順暢的溝通，讓面試者能感覺的他們的尊重和善意，這才叫專業(yè)。
第二，面試的方式，群面 or 單獨面試
不知道大家經(jīng)歷過群面沒有，我本人是經(jīng)歷過，記得那是10年前了，也就是2010年的時候，東莞一家LG做液晶面板的公司邀請我去面試基層工程師的職位，我去到那里才知道是群面，還是分組，5個人一組一起進去，三個面試官分別發(fā)問，依次作答，別人回答的我也能聽到，這是一種競爭，多見于日韓和臺資企業(yè)的面試，我個人感覺不適應這種面試方式，倒也不是說這家單位不靠譜，不過我本人是一直在歐美外企的工作環(huán)境中成長起來的，肯定是不適應，而且我覺得如果這家企業(yè)真的看重你的話，應該給予一定的尊重，單獨面試是最基本的，從那以后我也在沒參加過這類群面，因為我會先問清楚才會去的，群面直接拒絕。
第三，前臺接待的態(tài)度
很多面試者千里迢迢隔了幾十公里跑過來面試，前臺接待要不就沒人，要不就態(tài)度惡劣，連一杯水都欠奉，從一開始就讓面試者寒了心，前臺代表著公司的臉面和形象，也能看出一個公司的文化和內(nèi)涵，公司好不好，從這個細節(jié)就能看得出來，好公司的前臺接待不說要多么漂亮端莊，待人接物那是給人一種如沐春風的感覺，賓至如歸，讓面試者從這個時刻起就想在這家公司干的想法，甚至這種尊重的感覺能和薪酬待遇相提并論，不靠譜的前臺自然就代表著不靠譜的公司了。
第四，面試官的態(tài)度和專業(yè)能力
大部分公司面試官都是HR+業(yè)務用人部門經(jīng)理，一般公司的面試官都有點"我的地盤我做主""強龍也得給我趴著"的心態(tài)，這就導致了面試官和應聘者的不對等地位，優(yōu)秀的面試官應該表現(xiàn)得主動大方和藹親切，讓應聘者有一種放松的感覺，感覺是在平等的溝通交流；不靠譜的面試官要不就是一臉冷淡，只顧低頭看簡歷，時不時蹦出幾個尖銳的問題來，連正眼都不瞧一瞧應聘者，要不就是一副高高在上的態(tài)度，居高臨下的發(fā)問，好像應聘者欠了他幾百萬一樣； 面試結束后，一般三~五個工作日就會有結果，行還是不行，不會讓應聘者等太久，而不靠譜的公司一般都要等上半個月甚至幾個月的，說是在內(nèi)部走流程，其實他們是在綜合比較面試者的優(yōu)劣，特別是薪資方面，不停地在面試，即使確定了，也還得走繁復的內(nèi)部流程，又得延長時間，不靠譜。
專業(yè)程度方面，有一些居心叵測的面試官還會不停地發(fā)問，要應聘者詳細交代目前公司的狀況，銷售金額以及公司運營情況，還有人旁敲側擊應聘者的專業(yè)方案，讓他現(xiàn)場就給出解決方案，例如現(xiàn)場完成一份商業(yè)計劃書等，就繞來繞去就是不說職位工作的需求和情況，這就不是在誠信的招聘和面試，只是在套路應聘者，遇到這樣的公司，直接閃人就行了。
小結：
最后總結一下，選擇是雙向的，公司和勞動者都有自己判斷標準，對于我們勞動者來說，很多細節(jié)都能看出一家公司的實力和文化，比如幾號發(fā)工資的問題。在面試這個環(huán)節(jié)上，除了我上面總結的一些點外，還有很多都可以彰顯出公司是否靠譜，是否有實力，不一定僅僅體現(xiàn)在薪資待遇上。
1 公司規(guī)模很小，這是最大的不靠譜的原因。有幾十號人的公司尚可考慮，但如果就十幾個人，就需要慎重了。
2 面試官一有機會就畫大餅，說公司未來發(fā)展怎么好。如果公司真的像他說的那樣，根本不需要面試官多說。所謂走夜路要大聲說話來壯膽，前景不好的公司，也得靠不斷的自我催眠來拉攏員工。
3 面試明明表現(xiàn)很差，但最終還被錄用。這種公司要么就招不到人了，要么就想招一個能在試用期被開掉的人。
4 談工資時，人事用各種理由壓榨工資，或者不簽勞動合同，或者社保福利打折。
5 公司里，大量掛著提倡員工加班奮斗的標語。
最后再說個能從根本上降低入職不靠譜公司風險的方法，那就是通過獵頭去找，或者干脆通過勞務派遣公司去找。
一些不靠譜到的公司，為了節(jié)省招聘成本，往往會在一些免費的招聘網(wǎng)站上發(fā)信息，但獵頭是收費的，就憑這點就能避免一大波不靠譜公司。
或者干脆找勞務派遣，也就是所謂的外包，道理一樣，能用得起勞務派遣的公司，都有一定的規(guī)模，一般都是和勞務派遣公司簽合同，但入職大廠或銀行或保險公司等。
而且，當個人能力提升后，能接觸到不靠譜公司的可能性就會大大降低，所以，經(jīng)常接觸到不靠譜公司，更可能是求職者的悲哀。
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
第三，面試接待人（前臺或HR等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。第四，面試時上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；...
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
①勞動報酬；②試用期；③五險一金；④違約責任 特別是違約責任，一定要看清楚，不然等你發(fā)現(xiàn)這家公司不靠譜想走的時候，可能會被扒下一層皮。閱讀合同的時候不要覺得不好意思，仿佛自己在懷疑對方似的，認真仔細閱讀合同，才是負責任的表現(xiàn)，雙方交付足夠的真誠，接下來的合作才能更加順利。
面試時,公司的什么表現(xiàn)讓你一看就知道不靠譜?
1.面試時專業(yè)技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學習的。這種多出現(xiàn)于應屆生校招，也存在于很多社招，對于技能水平過問不多，面試半小時20分鐘在說自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力學習，工資不重要，公司招你是虧錢的等等。這類公司大多是拉胯企業(yè)、虧損公司，不提技能因為他不需要什么技能...
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面試時,公司的哪些特征讓你一看就知道不靠譜?
公司的哪一些特征能夠一看就感覺不靠譜呢？下面就和小編一起來了解一下吧。小編認為有以下的特征可以表明公司是非常不靠譜的，第一個特征就是如果公司在天眼查上查不到相關的備案信息，也沒有一些注冊資本和注冊地的話，那么這樣的公司就不符合一個合格公司的要求，是非常的不靠譜的。第二個特征就是在...
面試時,HR的哪些表現(xiàn)會讓你覺得這個公司不靠譜或畫大餅?
比如，我們原本面試的是一個經(jīng)理崗，但面試官說公司對于外部招聘的經(jīng)理以上管理崗位比較慎重，入職時先以高級專家的級別入職，實際承擔管理工作，等到6個月試用期結束后，再視試用期表現(xiàn)來決定是不是立即給到經(jīng)理職級。如何判斷這是不是HR和面試官畫的大餅呢？通常情況下只是聽HR和面試官的解釋，大概率不...
當你參加面試的時候,公司的什么表現(xiàn)會讓你覺得不靠譜?
面試官不斷質疑你的年齡及女性婚育等客觀事實問題，同時抬高自己公司，貶低你的能力和個人價值，那你就要小心了。每個人表達的觀點都是基于自己長期的認知，體現(xiàn)了這個人的人生觀和價值觀，一個不懂得如何尊重人的面試官，他所待的公司多多少少也是會有什么問題，就算個人的行為無法上升到公司層面，那和...
在面試時,公司的哪種表現(xiàn)讓你一看就知道“不靠譜”?
面試的時候一定要掌握住技巧，要學會分析公司的表現(xiàn)。假如對方不靠譜的話，那一定不要去這個公司上班。面試的時候面試官一般都會在面試房間等著，會出現(xiàn)遲到的現(xiàn)象。假如頻繁遲到的話，那就有可能是線上面試。公司沒有任何的流程性可言，那想必管理是十分混亂的。去到這樣的公司當中工作，會感覺十分的勞累...
面試時如何判斷公司是否靠譜?
3 面試明明表現(xiàn)很差，但最終還被錄用。這種公司要么就招不到人了，要么就想招一個能在試用期被開掉的人。4 談工資時，人事用各種理由壓榨工資，或者不簽勞動合同，或者社保福利打折。5 公司里，大量掛著提倡員工加班奮斗的標語。最后再說個能從根本上降低入職不靠譜公司風險的方法，那就是通過獵頭去...
找工作時如何判斷公司是否靠譜?
出身社會成了一個打工人,參加過的面試求職不計其數(shù),自認為還是有些判斷能力的,在找工作的時候怎么去判斷這家公司是不是靠譜的呢,其實首先我們看他的招聘啟示就知道百分之三十了,有些招聘啟示給出的待遇明顯高于該行業(yè)的平均工資水平,這種公司不是中介便是騙子類,比如傳銷、騙你交入職培訓費,或者是其他什么違法...
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