簽定聘用合同的受聘人員占事業(yè)編制，是否屬于公家公職人員 事業(yè)單位簽聘用合同，是否還是事業(yè)編制？
(2)從2007年開始全國事業(yè)單位改革，對(duì)于行政管理人員參照公務(wù)員管理的辦法，對(duì)技術(shù)人員被告聘用合同，初期簽定的一般是5年合同，說是到5年后不再聘用時(shí)2合同解除、聘用權(quán)在于單位領(lǐng)導(dǎo)，但后來又不了了之，原因就是：事業(yè)單位的全額財(cái)政、差額財(cái)政、自收自支單位還需要重新界定，事業(yè)單位聘用合同管理的制度如人事仲裁等還基本沒有建立起來，法律依據(jù)也還不完善，一句話事業(yè)單位太“大”，改革不好改、怎么必還沒有定規(guī)，到現(xiàn)在還是這樣放著。
(3)有些地區(qū)已經(jīng)將事業(yè)單位聘用人員的檔案交到人才中心，可有些地區(qū)依然在組織、人事部門保管。
2、目前，多數(shù)地區(qū)還在延續(xù)以前事業(yè)單位的管理體制：聘用人員還給干部身份(如果實(shí)行真正的“聘用制”，就沒有什么干部身份了)、還是全額財(cái)政指標(biāo)、還暫時(shí)算公職人員，至于以后算不算，只能等待勞動(dòng)人事保障部的新規(guī)出臺(tái)了。
3、“如合同到期后不再續(xù)簽，是否自動(dòng)終止雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系？”：按你的聘用合同應(yīng)當(dāng)是，但先放心吧，在新規(guī)沒有出臺(tái)、明確規(guī)定以前，到期后也不可能戛然而止的，因?yàn)樯婕斑@個(gè)問題的人太多了。
國家公職人員，是指各級(jí)國家機(jī)關(guān)的工作人員，是行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的主體。
國家公職人員包含：
一、依法履行公共職務(wù)的國家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、中國共產(chǎn)黨和各個(gè)民主黨派的黨務(wù)機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、事業(yè)單位。
二、依法履行國有資產(chǎn)保值增值工作、管理和使用公有財(cái)產(chǎn)的國有（集體）企業(yè)工作人員。
三、其他公職人員（但必須同時(shí)具備三點(diǎn)：1、單位是公有性質(zhì)。2、本人為在編人員。3、依法履行職務(wù)）。
因此，簽訂聘用合同的受聘人員，屬事業(yè)編制的，是國家機(jī)關(guān)工作人員，屬于國家公職人員。
暫時(shí)算公職人員
如合同到期后不再續(xù)簽，當(dāng)然是自動(dòng)終止拉，但是事業(yè)單位一般不會(huì)不和你簽約的，除非你犯了什么過錯(cuò)
并非所有在政府部門工作就是公務(wù)員。
必須要參加公務(wù)員考試，取得公務(wù)員身份才是公務(wù)員。
合同到期后也可以要求補(bǔ)償。
不屬于國家工作人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位有編制,但簽了聘用合同,編制和合同同時(shí)存在是怎么一回事...
這是事業(yè)單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業(yè)身份，一方面實(shí)施、行勞動(dòng)合同管理。隨著事業(yè)單位改制完成，這種現(xiàn)象將消失。全部改革到位后，員工要么是事業(yè)單位身份，要么是公務(wù)員，要么是企業(yè)員工。比如說如果是通過人社局組織的事業(yè)編制考試進(jìn)去的，那一定就有編制，簽合同只是單位自己的...
縣級(jí)招聘的事業(yè)單位是屬于事業(yè)編制嗎?
是的，聘用合同就是事業(yè)編，與勞動(dòng)合同不同
請(qǐng)問聘用制人員與合同制工人、編制員工的區(qū)別?
聘用制、合同制和編制員工在事業(yè)單位中的身份和待遇上有顯著區(qū)別。聘用制和合同制員工沒有事業(yè)單位編制，而編制員工則享有編制帶來的穩(wěn)定性和特殊福利。合同是聘用制和合同制員工的重要組成部分，其中權(quán)利和義務(wù)都明確規(guī)定。合同簽約的時(shí)限取決于受聘的工作內(nèi)容，通常遠(yuǎn)比合同制員工短。雖然勞動(dòng)法規(guī)定了基本...
人員納入事業(yè)單位正式人員管理。是事業(yè)編制么?
你好，屬于正式招考錄入，納入事業(yè)單位的正式工作人員，就是事業(yè)編制。
聘用合同是正式員工嗎
聘用合同是正式員工。勞務(wù)派遣制不是正式員工（屬于派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。聘用合同中的個(gè)人（在聘用合同中稱為受聘人員）...
社會(huì)聘用人員是正式編制嗎
二、聘用合同制與勞動(dòng)合同制的區(qū)別1、適用的主體不同聘用合同中的單位（在聘用合同中稱為聘用單位）僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人（在聘用合同中稱為受聘人員）僅指通過聘用合同與事業(yè)單位（除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的...
編制外合同聘用制是什么意思
1、國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位，采取人事編制制度，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，這就是編制內(nèi)。2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行...
編制外合同聘用制是什么意思?
1、國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位，采取人事編制制度，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，這就是編制內(nèi)。2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行...
由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,是事業(yè)編么?
肯定沒編制，有編制就不用這么寫了。這句話的意思是聘用人員享有和事業(yè)編制人員同等待遇，很明顯就是說聘用人員不是事業(yè)編制人員。
聘用合同制正式員工是什么意思???
勞務(wù)派遣制不是正式員工（屬于派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與...
相關(guān)評(píng)說：
新昌縣電火： ______ 就是你和你的單位簽訂聘用合同書,但是你還占有你們單位的編制!就是合同化了.簽合同分為1 3 5年
新昌縣電火： ______ 1、“簽定聘用合同的受聘人員占事業(yè)編制,身份為干部,工資是全額財(cái)政.是否屬于公家公職人員”:你這問題目前沒有明確說法,請(qǐng)耐心等待事業(yè)單位改革的政策出臺(tái).因?yàn)? (1)此前事業(yè)單位沒有聘用合同一說,事業(yè)單位的人員只分為...
新昌縣電火： ______ 最高人民法院“法釋[2003]13號(hào)”《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第三條“本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作...
新昌縣電火： ______ 區(qū)別在于控制總量人員沒有編制,事業(yè)編是穩(wěn)定的鐵飯碗,事業(yè)編上崗之后只要不犯重大錯(cuò)誤,就可以一直做到退休,退休后每月都能領(lǐng)退休金,在職期間的工資待遇能夠...
新昌縣電火： ______ 兩個(gè)應(yīng)該不是一回事.我最近也碰到類似問題,很煩.最關(guān)鍵是要有編制,問清楚是全額事業(yè)編,還是差額或者自收自支的;全額的最好,不需要交養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后那退休工資,和在崗時(shí)差不多;差額或者自收自支的需要交養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后...
新昌縣電火： ______ 一、什么是教師編制 在編教師擁有的編制為事業(yè)編, 即在編老師為事業(yè)單位工作人員. 非 在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工.教師做為事業(yè)單位工作人 員,入職后按照相關(guān)規(guī)定,簽訂合同期一般為五年(實(shí)際操作中,一 般只簽訂一次合...
新昌縣電火： ______ 找你們的人事部門,一般都會(huì)有個(gè)編制本,看看有沒有你名,有就是編制內(nèi).
新昌縣電火： ______ 事業(yè)單位正式工作人員是事業(yè)編制,臨時(shí)用工、合同制工人則不屬于事業(yè)編制,都是依照勞動(dòng)法的.判斷是不是事業(yè)編制不是看這個(gè),只要是人社局發(fā)布的公告,通過考試進(jìn)去的,都是有事業(yè)編制的.
新昌縣電火： ______ 現(xiàn)在的事業(yè)單位都是實(shí)行聘用制的,就算是領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的只要是事業(yè)編制的都要簽合同. 就看你是用什么渠道進(jìn)入單位的,只要是通過地方人事局統(tǒng)一考試或調(diào)動(dòng)的都屬事業(yè)正規(guī)編制,享受事業(yè)單位工資待遇,簽合同只是個(gè)形式. 現(xiàn)在有很多事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位企業(yè)管理,內(nèi)部都會(huì)招一些臨時(shí)工,也是要簽合同的,但不屬于事業(yè)編制,也享受三保一金,待遇會(huì)比較低,沒有保障,單位不需要你的時(shí)候,就會(huì)把你辭退了. 我記得好像在2000年左右的時(shí)候,國務(wù)院有出臺(tái)一份“事業(yè)單位崗位編制”的文件,事業(yè)單位人員編制分為管理人員、技術(shù)人員、工勤人員,你去網(wǎng)上查一下.
新昌縣電火： ______ 事業(yè)單位的在編人員,由其是履行公共職能的事業(yè)單位的在編人員,其不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,而是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理.你是有合同的,那就是屬于聘任制的崗位,根據(jù)公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定,聘任制的崗位由雙方簽訂聘用合同,合同中可以約定時(shí)間違約責(zé)任等等內(nèi)容.違約責(zé)任當(dāng)然包括違約金了.如果你違約,則單位可以向你主張違約金.這應(yīng)當(dāng)是合法的哦.
