如何申請成立職工代表大會？ 召開職工代表大會要向上級什么部門申請
當涉及到國企改制、企業(yè)合并分立、裁員等重大事項，為滿足《勞動合同法》、《公司法》等程序性要求，總是涉及到企業(yè)需要召開職工代表大會審議，以完成民主性事項。但經(jīng)查詢，國內(nèi)沒有統(tǒng)一范圍適合當下企業(yè)、相對明確的職代會規(guī)則，因此在法律法規(guī)檢索的基礎(chǔ)上，總結(jié)如下相關(guān)職代會設(shè)立及表決流程，以供參考。
1、職工代表大會的設(shè)立
《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構(gòu)成及權(quán)利義務(wù)作出了具體的規(guī)定。針對國企，《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》結(jié)合勞動力密集型企業(yè)特點作出相應(yīng)規(guī)定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結(jié)。
（1）職工代表的選舉
l 關(guān)于職工代表名額，上海市規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于30名，詳見下方表格。《企業(yè)民主管理規(guī)定》職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
l 關(guān)于職工代表的選舉，由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。
l 關(guān)于職工代表的構(gòu)成，應(yīng)當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務(wù)派遣職工占一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經(jīng)職工代表大會審議通過。
l 【聯(lián)席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
（4）職工代表大會的職權(quán)
結(jié)合《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
l 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業(yè)，審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
2、職工代表大會的議事規(guī)則
（1）職工代表大會須有全體職工代表2/3以上出席，方可召開。
（2）議題和議案應(yīng)當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開7日前以書面形式送達職工代表。
（3）職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
（4）職工代表大會審議通過的事項和決議應(yīng)當在閉會后向全體職工公布。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。
最后，關(guān)于工會與職代會的區(qū)別，職代會是協(xié)調(diào)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔職工代表大會的日常工作，二者不可相互替代。
當涉及到國企改制、企業(yè)合并分立、裁員等重大事項，為滿足《勞動合同法》、《公司法》等程序性要求，總是涉及到企業(yè)需要召開職工代表大會審議，以完成民主性事項。
但經(jīng)查詢，國內(nèi)沒有統(tǒng)一范圍適合當下企業(yè)、相對明確的職代會規(guī)則，因此在法律法規(guī)檢索的基礎(chǔ)上，總結(jié)如下相關(guān)職代會設(shè)立及表決流程，以供參考。
1、職工代表大會的設(shè)立
《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構(gòu)成及權(quán)利義務(wù)作出了具體的規(guī)定。針對國企，《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》結(jié)合勞動力密集型企業(yè)特點作出相應(yīng)規(guī)定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結(jié)。
（1）職工代表的選舉
l 關(guān)于職工代表名額，上海市規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于30名，詳見下方表格。《企業(yè)民主管理規(guī)定》職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。
l 關(guān)于職工代表的選舉，由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。
l 關(guān)于職工代表的構(gòu)成，應(yīng)當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務(wù)派遣職工占一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經(jīng)職工代表大會審議通過。
l 【聯(lián)席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
（4）職工代表大會的職權(quán)
結(jié)合《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
l 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業(yè)，審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
文檔介紹：職代會一般程序一、會議前期準備工作 1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。 2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。 3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進行代表名額分配。通常按全體職工人數(shù)的 3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于 50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于 5％，辦公室職員不少 于 25％，中層管理人員不多于 20％。 4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。 5、收集代表提案。（至少 1 周提前征求職工意見） 二、 召開職代會預(yù)備會 1、確定選舉主席團 3 人，推薦職代會執(zhí)行主席。 2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要 議題和議程的建議。 3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。 4、通過職代會議題和會議程序（表決）。 三、 召開職代會的程序 1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹 本次會議中心議題和議程）。 2、由企業(yè)有關(guān)負責人做工作報告（隨機）。 3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞 釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團報告。5、主席及副主席代表發(fā)表 3 分鐘內(nèi)的演講。5、選舉職工主席、職工副主席人選等。6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。7、企事業(yè)有關(guān)負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。關(guān)于籌備召開職工代表大會通知職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行 使民主管理權(quán)利機構(gòu)。為加強公司民主政治建設(shè)，維護職工的民主權(quán)利，經(jīng)公司研究決定召開職工代表 大會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、 職代會的主要任務(wù)：1、選舉公司職工代表大會各委員；2、審議和通過《職工代表大會規(guī)章制度》（詳見
關(guān)于成立“職工代表大會”的方案
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據(jù)此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。
一 、成立職工代表大會的目的
在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發(fā)展。
二 、職工代表大會發(fā)起
由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。
三 、職工代表大會監(jiān)管形式
1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時召開職工代表大會;
3.每月召開一次常務(wù)委員會,處理提案的受理、審核等工作;
四 、職工代表大會組織架構(gòu)
1.職工代表大會主席1名，主導(dǎo)職工代表大會全面工作；
秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；
2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長）；
3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；
五 、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：
（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務(wù)委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后相關(guān)工作作跟進。
（二）、常務(wù)委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結(jié)提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。
常務(wù)委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務(wù)。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。
2．根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
勞動法ICU
03月17日 · 北京市安理律師事務(wù)所實習(xí)律師
當涉及到國企改制、企業(yè)合并分立、裁員等重大事項，為滿足《勞動合同法》、《公司法》等程序性要求，總是涉及到企業(yè)需要召開職工代表大會審議，以完成民主性事項。但經(jīng)查詢，國內(nèi)沒有統(tǒng)一范圍適合當下企業(yè)、相對明確的職代會規(guī)則，因此在法律法規(guī)檢索的基礎(chǔ)上，總結(jié)如下相關(guān)職代會設(shè)立及表決流程，以供參考。
1、職工代表大會的設(shè)立
《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構(gòu)成及權(quán)利義務(wù)作出了具體的規(guī)定。針對國企，《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》結(jié)合勞動力密集型企業(yè)特點作出相應(yīng)規(guī)定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結(jié)。
（1）職工代表的選舉
l 關(guān)于職工代表名額，上海市規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于30名，詳見下方表格。《企業(yè)民主管理規(guī)定》職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。
l 關(guān)于職工代表的選舉，由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。
l 關(guān)于職工代表的構(gòu)成，應(yīng)當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務(wù)派遣職工占一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經(jīng)職工代表大會審議通過。
l 【聯(lián)席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
（4）職工代表大會的職權(quán)
結(jié)合《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
l 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業(yè)，審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
2、職工代表大會的議事規(guī)則
（1）職工代表大會須有全體職工代表2/3以上出席，方可召開。
（2）議題和議案應(yīng)當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開7日前以書面形式送達職工代表。
（3）職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
（4）職工代表大會審議通過的事項和決議應(yīng)當在閉會后向全體職工公布。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。
最后，關(guān)于工會與職代會的區(qū)別，職代會是協(xié)調(diào)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔職工代表大會的日常工作，二者不可相互替代。
無懷19486158149： 三個法人股東的公司類型是
永川區(qū)機械： ______ 一、三股東的公司類型全資子公司指的是完全由唯一一家母公司所擁有或控制的子公司.母公司可以通過兩種方式來設(shè)立全資子公司:第一種是,從頭開始成立一家新公司...
無懷19486158149： 尚未建立工會組織的用人單位職工,按照屬地和行業(yè)就近原則,可以向所...
永川區(qū)機械： ______ 公司成立工會是維護職工合法權(quán)益的.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責.工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益.《中華人民共和國工會法》第六條?維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責.工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督.工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù).
無懷19486158149： 職工代表大會表決通過比例
永川區(qū)機械： ______ 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議,以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議,必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過.根據(jù)國...
無懷19486158149： 有關(guān)合資企業(yè)設(shè)立職工代表大會的問題請教!有否這方面的制度條例規(guī)定
永川區(qū)機械： ______ 〈中華人民共和國中外合資企業(yè)法〉第七條合營企業(yè)的職工依法建立工會組織,開展工會活動,維護職工的合法權(quán)益.合營企業(yè)應(yīng)當為本企業(yè)工會提供必要的活動條件.但是,沒有明確必須設(shè)立職工代表大會.
無懷19486158149： 機關(guān)工會女職工委員會如何產(chǎn)生和設(shè)立?
永川區(qū)機械： ______ 《中華人民共和國工會法》第十條規(guī)定:“女職工人數(shù)較多 的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作; 女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)女...
1、職工代表大會的設(shè)立
《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構(gòu)成及權(quán)利義務(wù)作出了具體的規(guī)定。針對國企，《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》結(jié)合勞動力密集型企業(yè)特點作出相應(yīng)規(guī)定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結(jié)。
（1）職工代表的選舉
l 關(guān)于職工代表名額，上海市規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于30名，詳見下方表格。《企業(yè)民主管理規(guī)定》職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
l 關(guān)于職工代表的選舉，由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。
l 關(guān)于職工代表的構(gòu)成，應(yīng)當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務(wù)派遣職工占一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經(jīng)職工代表大會審議通過。
l 【聯(lián)席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
（4）職工代表大會的職權(quán)
結(jié)合《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
l 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業(yè)，審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
2、職工代表大會的議事規(guī)則
（1）職工代表大會須有全體職工代表2/3以上出席，方可召開。
（2）議題和議案應(yīng)當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開7日前以書面形式送達職工代表。
（3）職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
（4）職工代表大會審議通過的事項和決議應(yīng)當在閉會后向全體職工公布。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。
最后，關(guān)于工會與職代會的區(qū)別，職代會是協(xié)調(diào)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔職工代表大會的日常工作，二者不可相互替代。
當涉及到國企改制、企業(yè)合并分立、裁員等重大事項，為滿足《勞動合同法》、《公司法》等程序性要求，總是涉及到企業(yè)需要召開職工代表大會審議，以完成民主性事項。
但經(jīng)查詢，國內(nèi)沒有統(tǒng)一范圍適合當下企業(yè)、相對明確的職代會規(guī)則，因此在法律法規(guī)檢索的基礎(chǔ)上，總結(jié)如下相關(guān)職代會設(shè)立及表決流程，以供參考。
1、職工代表大會的設(shè)立
《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構(gòu)成及權(quán)利義務(wù)作出了具體的規(guī)定。針對國企，《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》結(jié)合勞動力密集型企業(yè)特點作出相應(yīng)規(guī)定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結(jié)。
（1）職工代表的選舉
l 關(guān)于職工代表名額，上海市規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于30名，詳見下方表格。《企業(yè)民主管理規(guī)定》職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。
l 關(guān)于職工代表的選舉，由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。
l 關(guān)于職工代表的構(gòu)成，應(yīng)當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務(wù)派遣職工占一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經(jīng)職工代表大會審議通過。
l 【聯(lián)席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
（4）職工代表大會的職權(quán)
結(jié)合《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
l 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業(yè)，審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
文檔介紹：職代會一般程序一、會議前期準備工作 1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。 2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。 3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進行代表名額分配。通常按全體職工人數(shù)的 3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于 50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于 5％，辦公室職員不少 于 25％，中層管理人員不多于 20％。 4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。 5、收集代表提案。（至少 1 周提前征求職工意見） 二、 召開職代會預(yù)備會 1、確定選舉主席團 3 人，推薦職代會執(zhí)行主席。 2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要 議題和議程的建議。 3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。 4、通過職代會議題和會議程序（表決）。 三、 召開職代會的程序 1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹 本次會議中心議題和議程）。 2、由企業(yè)有關(guān)負責人做工作報告（隨機）。 3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞 釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團報告。5、主席及副主席代表發(fā)表 3 分鐘內(nèi)的演講。5、選舉職工主席、職工副主席人選等。6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。7、企事業(yè)有關(guān)負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。關(guān)于籌備召開職工代表大會通知職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行 使民主管理權(quán)利機構(gòu)。為加強公司民主政治建設(shè)，維護職工的民主權(quán)利，經(jīng)公司研究決定召開職工代表 大會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、 職代會的主要任務(wù)：1、選舉公司職工代表大會各委員；2、審議和通過《職工代表大會規(guī)章制度》（詳見
關(guān)于成立“職工代表大會”的方案
為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據(jù)此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。
一 、成立職工代表大會的目的
在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發(fā)展。
二 、職工代表大會發(fā)起
由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯(lián)合部門的代表候選人。
三 、職工代表大會監(jiān)管形式
1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常務(wù)委員提議,可以臨時召開職工代表大會;
3.每月召開一次常務(wù)委員會,處理提案的受理、審核等工作;
四 、職工代表大會組織架構(gòu)
1.職工代表大會主席1名，主導(dǎo)職工代表大會全面工作；
秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；
2.設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書長）；
3．設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；
五 、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：
（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯(lián)合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容,認真分析與相關(guān)歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務(wù)委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后相關(guān)工作作跟進。
（二）、常務(wù)委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結(jié)提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。
常務(wù)委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務(wù)。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。
2．根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會與歸口部門協(xié)商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。
【企業(yè)管理】企業(yè)職工代表大會如何設(shè)立及表決
勞動法ICU
03月17日 · 北京市安理律師事務(wù)所實習(xí)律師
當涉及到國企改制、企業(yè)合并分立、裁員等重大事項，為滿足《勞動合同法》、《公司法》等程序性要求，總是涉及到企業(yè)需要召開職工代表大會審議，以完成民主性事項。但經(jīng)查詢，國內(nèi)沒有統(tǒng)一范圍適合當下企業(yè)、相對明確的職代會規(guī)則，因此在法律法規(guī)檢索的基礎(chǔ)上，總結(jié)如下相關(guān)職代會設(shè)立及表決流程，以供參考。
1、職工代表大會的設(shè)立
《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《上海市職工代表大會條例》對職工代表的選舉、構(gòu)成及權(quán)利義務(wù)作出了具體的規(guī)定。針對國企，《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》結(jié)合勞動力密集型企業(yè)特點作出相應(yīng)規(guī)定。以下圍繞有限責任公司為主進行總結(jié)。
（1）職工代表的選舉
l 關(guān)于職工代表名額，上海市規(guī)定，職工人數(shù)不足100人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，實行職工代表大會制度的，職工代表名額不得少于30名，詳見下方表格。《企業(yè)民主管理規(guī)定》職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不少于30人。
l 關(guān)于職工代表的選舉，由職工民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，可以連選連任。選舉職工代表一般以分公司、分院（校）、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當有全體職工2/3以上參加，候選人獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。
l 關(guān)于職工代表的構(gòu)成，應(yīng)當以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過20%，女職工、勞務(wù)派遣職工占一定比例。
（2）職工代表大會的任期與召開
職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會每年至少召開一次，須有2/3以上的職工代表出席。
（3）職工代表大會的組織制度
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。
l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門小組（委員會）負責人由職工代表擔任，成員人選須經(jīng)職工代表大會審議通過。
l 【聯(lián)席會議】 職工代表大會閉會期間，對需要及時處理的重要事項，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當向下一次職工代表大會報告。聯(lián)席會議由工會負責召集，由職工代表團（組）長、民主管理專門小組（委員會）負責人、主席團成員、工會委員會委員參加。
（4）職工代表大會的職權(quán)
結(jié)合《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，主要包含如下：
l 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
l 集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
l 選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
l 如果是國企或國有控股企業(yè)，審議通過企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案。
2、職工代表大會的議事規(guī)則
（1）職工代表大會須有全體職工代表2/3以上出席，方可召開。
（2）議題和議案應(yīng)當由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開7日前以書面形式送達職工代表。
（3）職工代表大會審議通過事項，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
（4）職工代表大會審議通過的事項和決議應(yīng)當在閉會后向全體職工公布。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會重新審議通過不得變更。
最后，關(guān)于工會與職代會的區(qū)別，職代會是協(xié)調(diào)企事業(yè)單位勞動關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，企事業(yè)單位的工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔職工代表大會的日常工作，二者不可相互替代。
如何申請成立職工代表大會?
- 主席團：職工代表大會可設(shè)立主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。- 專門小組：職工代表大會可設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），辦理職工代表大會交辦的有關(guān)...
如何申請成立職工代表大會?
l 【主席團】 職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。關(guān)于主席團人數(shù)，上海市規(guī)定，職工代表人數(shù)在30-100人的，主席團可以設(shè)3-5人。l 【專門小組】 職工代表大會可以設(shè)立若干民主管理專門小組（委員會），...
召開職工代表大會要向上級什么部門申請
你好，向上級工會書面申請，得到批復(fù)后，召開
職工代表應(yīng)當由什么產(chǎn)生
職工代表的產(chǎn)生方式可以通過選舉來實現(xiàn)。一般來說，職工代表選舉需要遵循一定的程序和規(guī)定，具體的操作通常由職工代表大會或者工會負責組織和監(jiān)督。這種方式能夠確保代表的合法性和代表性，體現(xiàn)了職工的民主權(quán)利和自治原則。三、職工代表選舉的步驟和要求：確定選舉相關(guān)的時間、地點、程序等并成立選舉組織機構(gòu)。...
公司必須成立工會了嗎?
工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
企業(yè)如何申請加入工會?
發(fā)展會員，新會員需填寫《入會申請書》和《會員登記表》，老會員進行重新登記，并建立會員名冊。成立工會小組，并在車間、部門設(shè)立分會，通過民主選舉產(chǎn)生小組長和分會負責人。選舉會員代表，醞釀并討論推薦工會委員會候選人。依照相關(guān)規(guī)定，民主選舉產(chǎn)生工會委員會、副主席，經(jīng)費審查委員會及其主任，女職工...
小企業(yè)如何成立一個工會?具體步驟怎樣做?
會員代表大會召開后，對整個大會召開情況和選舉產(chǎn)生的基層工會主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復(fù)，若選舉結(jié)果與候選人名單不一致時，應(yīng)以選舉結(jié)果為準 7、建立女職工委員會 工會委員會產(chǎn)生后，應(yīng)根據(jù)女職工數(shù)多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權(quán)益 ...
工會大還是職工代表大會大應(yīng)該先選職工代表還是先選工會主席,我好迷糊...
1、提出建會申請：以書面形式向上一級工會提出組建工會組織的請示 2、成立工會籌備組：公司有黨組織的由黨組織及上一級工會提出工會籌備組的組成人選；沒有黨組織的由職工選出自己的代表或由上一級工會和職工共同協(xié)商提出工會籌備組的人選。工會籌備組須報上一級工會審查批準。3、發(fā)展會員 4、成立工會...
企業(yè)如何申請加入工會?
會員登記表》）和會員登記造冊；5、成立工會小組，建立車間、部門分會，民主選舉小組長和分會負責人；6、選舉會員代表；7、醞釀、討論和推薦委員會候選人；8、按有關(guān)規(guī)定民主選舉工會委員會、正副主席，經(jīng)費審查委員會委員、主任，女職工委員會委員、主任；9、選舉結(jié)果在5個工作日內(nèi)報市總工會批準。
請問企業(yè)是先有工會還是先有職工代表
先有工會，再有職工代表 工會是建立在各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)中的一個組織，工會設(shè)有工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；新成立工會的程序如下：1、提出建會申請：以書面形式向上一級工會提出組建工會組織的請示 2、成立工會籌備組：公司有黨組織的由黨組織及上一級工會提出工會籌備組...
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