給私人老板開車,但是老板是有公司的,車的行駛證都是公司的名稱，沒有給我簽勞動合同,我開車時腳受傷了 給私人老板開車車禍死亡,有掛靠公司,沒有簽勞動合同,可以要求...
勞動者在工作范圍內容受傷，如果符合工傷認定的，勞動者可以依法申請工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求索賠，用人單位未給勞動者購買工傷保險的，《工傷保險條例》對應的賠償全部由用人單位承擔。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
如果屬于工傷你應當向當地的工傷認定部門申請工傷認定，由那個單位承擔工傷保險責任。
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程序辦理。
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數額——執(zhí)行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定
《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
禤繆15238442302： 我給私人開車沒有合同,但是有證明人,現在老板托著工資不給,可我在這里等好多天了,我該怎么辦呢 -
新北區(qū)機械： ______ 證明人的證言,證明力是很有限的,要結合其他證據才能證明你和老板有勞動關系,比如你們發(fā)工資的轉賬記錄,或者你開他的車的時候有沒有違章記錄.還有就是你們之間的工資待遇的證據.
禤繆15238442302： 給私人老板開車出了單方面事故,車上不知道有保險嗎,現在老板活也不讓干了也不讓走,讓賠錢這該怎么辦? -
新北區(qū)機械： ______ 首先是你的失誤了,給私人老板開車是需要簽協(xié)議的.同時也要知道這個車的一些情況比如保險是交的什么保險.如果這些問題你都知道了都辦好了,就不會發(fā)生你說的情況了,如果簽了協(xié)議你的老板就只能按照協(xié)議對你進行處罰,如果知道汽車的保險種類就應該勸老板上全險也就不用賠償了.所以記住做什么事都要給自己留后路,這樣就進退自如了.
禤繆15238442302： 剛找個給私企老板開車的工作,干的時間不長,但老板很多次都要自己開車出去,把我留在公司,而且晚上也 -
新北區(qū)機械： ______ 可能他有些自己私人的秘密,不能帶你出去;也可能是嫌你不會說話,和你沒有共同語言;不放你在觀察幾天,你也可以當面和老板說說你的問題,祝你好運;
禤繆15238442302： 給老總開車子應該做些什么?我是一名駕駛員,現在給老總開車子,但有
新北區(qū)機械： ______ 說起來,給領導開車,也難也易.也就是說,處時間長了,摸透了脾氣,就很容易相處.說難,是因為,你在沒摸透脾氣的時候,他已經炒你魷魚了,呵呵,開個玩笑....
禤繆15238442302： 幫私人老板開車,沒簽勞動合同,拿不到錢怎么辦,有人證明管用嗎 -
新北區(qū)機械： ______ 這個勞動局不管.有人證明也不好辦.你最好和老板談一次話,把老板欠你多少錢?什么時間給;到底給不給等等內容多說些,然后用錄音筆錄下來;或者用手機錄像.然后到法院起訴,要求老板支付人工費用.就有證據了.
禤繆15238442302： 我是開車的 ,請問私人老板雇傭我給他開車勞動合同怎么寫 -
新北區(qū)機械： ______ 一,首先資詢律師個人間合同是否受法律保護.二,讓老板給入上車險,人身意外傷害保險.三,簽定時間長短,比如一年,二年,四,每月工資多少,什么時間發(fā).五,車的維修保養(yǎng),人為,或正常損壞責任分清,誰來買單.六,路況不好的情況下有權拒絕出車.七,個人福利,代愚和正式工基本持平.八,每月體假時間.我想和老板簽了這八點就可以給他干.
禤繆15238442302： 為公司老板個人開車是雇傭關系還是勞動關系 -
新北區(qū)機械： ______ 《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立.(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分.所以,根據陳述中,你是給個人開車,應該屬于雇傭關系而非勞動關系
禤繆15238442302： 我?guī)退饺死习彘_車遇車禍致骨折算工傷嗎,應該怎樣賠付 -
新北區(qū)機械： ______ 我覺得這個問題.我個人認為你應該咨詢一下專業(yè)的部門.還有你當初給私人老板開車的時候,有沒有千里一些工作合同?或者一些收發(fā)工資的照片的信息.這是以備不時之需,畢竟你到勞動仲裁.去詢問這些事情.需要一些證據證明,你在勞動.再給老板開車.就是沒有合同的話,你可以拿工資等一系列的證據作為證明.還有.幫老板開車.遭遇車禍,骨折了,當然算工傷了.因為你就是在給老板工作中遭遇的傷害.我覺得老板應該全額.給你治療.包括給你在治療期時候的誤工費以及營養(yǎng)費.但是就怕老板.不是好老板呢.所以我建議你最好上勞動仲裁去咨詢一下.這樣就能.打消你的疑問.畢竟他們都是專業(yè)的.
禤繆15238442302： 我是一個給私人老板開車送貨的司機在送貨回來的路上撞了人,請問是?
新北區(qū)機械： ______ 根據你的情況,你是受雇于老板開車,你是職務行為,先由保險公司在強制險范圍內賠償,不足部分再根據責任賠償,老板賠償你不賠償.有過錯的要承擔一點責任,看老板的意見啦.
禤繆15238442302： 我是一個掛車駕駛員,在開車過成中發(fā)生了交通事故,有貨損需要陪賞,我要負責嗎? -
新北區(qū)機械： ______ 恩,肯定只有司機負責了,車險頂多管修車不管貨.但是一般當老板的有氣量的,他不會跟你介意的. 即使你沒與老板簽合同,你打算直接跑路,老板也可以追究你法律責任,你也有點難站住腳.老板不用你賠,那他是個好老板,你得好好干.他要讓你賠,那就接著給他打工開車,每月工資里扣,扣到賠夠為止.
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
如果屬于工傷你應當向當地的工傷認定部門申請工傷認定，由那個單位承擔工傷保險責任。
職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程序辦理。
工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數額——執(zhí)行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定
《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
給私人老板開車,但是老板是有公司的,車的行駛證都是公司的名稱,沒有給...
勞動者在工作范圍內容受傷，如果符合工傷認定的，勞動者可以依法申請工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求索賠，用人單位未給勞動者購買工傷保險的，《工傷保險條例》對應的賠償全部由用人單位承擔。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。舉證證明勞動者與...
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新北區(qū)機械： ______ 證明人的證言,證明力是很有限的,要結合其他證據才能證明你和老板有勞動關系,比如你們發(fā)工資的轉賬記錄,或者你開他的車的時候有沒有違章記錄.還有就是你們之間的工資待遇的證據.
新北區(qū)機械： ______ 首先是你的失誤了,給私人老板開車是需要簽協(xié)議的.同時也要知道這個車的一些情況比如保險是交的什么保險.如果這些問題你都知道了都辦好了,就不會發(fā)生你說的情況了,如果簽了協(xié)議你的老板就只能按照協(xié)議對你進行處罰,如果知道汽車的保險種類就應該勸老板上全險也就不用賠償了.所以記住做什么事都要給自己留后路,這樣就進退自如了.
新北區(qū)機械： ______ 可能他有些自己私人的秘密,不能帶你出去;也可能是嫌你不會說話,和你沒有共同語言;不放你在觀察幾天,你也可以當面和老板說說你的問題,祝你好運;
新北區(qū)機械： ______ 說起來,給領導開車,也難也易.也就是說,處時間長了,摸透了脾氣,就很容易相處.說難,是因為,你在沒摸透脾氣的時候,他已經炒你魷魚了,呵呵,開個玩笑....
新北區(qū)機械： ______ 這個勞動局不管.有人證明也不好辦.你最好和老板談一次話,把老板欠你多少錢?什么時間給;到底給不給等等內容多說些,然后用錄音筆錄下來;或者用手機錄像.然后到法院起訴,要求老板支付人工費用.就有證據了.
新北區(qū)機械： ______ 一,首先資詢律師個人間合同是否受法律保護.二,讓老板給入上車險,人身意外傷害保險.三,簽定時間長短,比如一年,二年,四,每月工資多少,什么時間發(fā).五,車的維修保養(yǎng),人為,或正常損壞責任分清,誰來買單.六,路況不好的情況下有權拒絕出車.七,個人福利,代愚和正式工基本持平.八,每月體假時間.我想和老板簽了這八點就可以給他干.
新北區(qū)機械： ______ 《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立.(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分.所以,根據陳述中,你是給個人開車,應該屬于雇傭關系而非勞動關系
新北區(qū)機械： ______ 我覺得這個問題.我個人認為你應該咨詢一下專業(yè)的部門.還有你當初給私人老板開車的時候,有沒有千里一些工作合同?或者一些收發(fā)工資的照片的信息.這是以備不時之需,畢竟你到勞動仲裁.去詢問這些事情.需要一些證據證明,你在勞動.再給老板開車.就是沒有合同的話,你可以拿工資等一系列的證據作為證明.還有.幫老板開車.遭遇車禍,骨折了,當然算工傷了.因為你就是在給老板工作中遭遇的傷害.我覺得老板應該全額.給你治療.包括給你在治療期時候的誤工費以及營養(yǎng)費.但是就怕老板.不是好老板呢.所以我建議你最好上勞動仲裁去咨詢一下.這樣就能.打消你的疑問.畢竟他們都是專業(yè)的.
新北區(qū)機械： ______ 根據你的情況,你是受雇于老板開車,你是職務行為,先由保險公司在強制險范圍內賠償,不足部分再根據責任賠償,老板賠償你不賠償.有過錯的要承擔一點責任,看老板的意見啦.
新北區(qū)機械： ______ 恩,肯定只有司機負責了,車險頂多管修車不管貨.但是一般當老板的有氣量的,他不會跟你介意的. 即使你沒與老板簽合同,你打算直接跑路,老板也可以追究你法律責任,你也有點難站住腳.老板不用你賠,那他是個好老板,你得好好干.他要讓你賠,那就接著給他打工開車,每月工資里扣,扣到賠夠為止.
