國(guó)企36歲還未提拔中層，是不是就沒有希望了？ 國(guó)企36歲還未提拔中層，是不是沒希望了？
只要努力，還是有希望的。領(lǐng)導(dǎo)以前很看重你，跟你關(guān)系密切，說明你在職場(chǎng)上還是很擅長(zhǎng)情商和能力的。僅僅因?yàn)橐患戮头艞壪Ｍ团Γ娴牟缓线m。能夠在逆境中安定下來，是成熟的職場(chǎng)人應(yīng)該做的。首先，你要勇敢地面對(duì)問題，才能發(fā)現(xiàn)問題對(duì)你來說只是一次考驗(yàn)和鍛煉。勇敢地面對(duì)它，解決它，在你能透過云層看到光明之前，把你的頭腦放好。
如果此時(shí)你還沒有升職，說明你一定是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。如果你想不出問題在哪里，那么你將來很可能不會(huì)被提升。如果你能在這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己有什么問題，也許就有晉升的機(jī)會(huì)。如果你在專業(yè)領(lǐng)域這么多年，有自己的經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試自己跳槽，不管你懂一點(diǎn)技術(shù)還是管理。一定要提前找到下一家公司，然后選擇辭職，因?yàn)槟戕o職容易，但是你再回來就沒那么容易了。
大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的晉升程序參照dzldgb《選拔任用條例》的執(zhí)行有嚴(yán)格的程序。但是選人用人的規(guī)則和以前相比發(fā)生了很大的變化，就是最初的提名權(quán)發(fā)生了變化，現(xiàn)在增加了會(huì)前醞釀環(huán)節(jié)。這是什么意思？晉升前，主要領(lǐng)導(dǎo)先醞釀好人選，再推薦考察。也就是說，你的晉升取決于上層的欣賞，然后通過這個(gè)過程而產(chǎn)生。
如果我們能力不足，可以從現(xiàn)在開始端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力提高自己的專業(yè)知識(shí)和管理技能。雖然36歲開始認(rèn)真學(xué)習(xí)有點(diǎn)晚，但我們?nèi)魏螘r(shí)候開始總是比放棄更值得，而保持不動(dòng)才是最可怕的。
對(duì)于國(guó)企來說，晉升空間本身就很小。在國(guó)企工作，想升職有兩個(gè)因素。第一，對(duì)個(gè)人來說是公司里有價(jià)值的人才。第二，公司里關(guān)系不錯(cuò)。綜合這兩點(diǎn)，還有改進(jìn)的空間。
也不是完全沒有希望，在國(guó)企里待的時(shí)間越長(zhǎng)，晉升的機(jī)會(huì)越多。在國(guó)企里一般想要提升，是非常的困難的，許多人可能待好幾十年，也一直處于原來的那個(gè)崗位，在體制內(nèi)上升的機(jī)會(huì)很少。
是的。你人到中年了依然沒有被提拔，說明你沒有能力也沒有背景，所以你應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)干好工作，保住這份工作，這是最大的幸運(yùn)了。
不是的，這個(gè)時(shí)候你千萬不可以放棄，希望要放平心態(tài)，要努力工作，這樣才會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然不是的，這個(gè)要根據(jù)自己的工作能力確定，只要工作能力足夠是完全可以提拔的，36歲正值壯年。
國(guó)企36歲還未提拔中層,是不是就沒有希望了?
只要努力，還是有希望的。領(lǐng)導(dǎo)以前很看重你，跟你關(guān)系密切，說明你在職場(chǎng)上還是很擅長(zhǎng)情商和能力的。僅僅因?yàn)橐患戮头艞壪Ｍ团Γ娴牟缓线m。能夠在逆境中安定下來，是成熟的職場(chǎng)人應(yīng)該做的。首先，你要勇敢地面對(duì)問題，才能發(fā)現(xiàn)問題對(duì)你來說只是一次考驗(yàn)和鍛煉。勇敢地面對(duì)它，解決它，在你能透過...
國(guó)企36歲還未提拔中層,應(yīng)該怎么辦?
人到中年還沒有被提拔，就說明你能力不行，如果你真的能力不行的話，那你去別的地方也沒有很大發(fā)展。而且現(xiàn)在你已經(jīng)36歲了，在工作環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)完全沒有優(yōu)勢(shì)。而如果不是你能力不行的話，很可能是你情商不行，在以前的時(shí)候得罪了某些領(lǐng)導(dǎo)，所以在提拔的時(shí)候故意不給你機(jī)會(huì)。所以你需要自己想一想，有...
國(guó)企36歲還未提拔中層,是不是沒希望了?
我的觀點(diǎn)是：只要努力就還有希望。領(lǐng)導(dǎo)以前能夠器重你，和你關(guān)系比較近，說明在職場(chǎng)情商和能力上，你還是非常優(yōu)秀的，僅僅因?yàn)橐患聝壕头艞壪Ｍ团Γ瑢?shí)為不妥。01.很多事兒存在緩和余地，何況你曾經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)那么近，現(xiàn)在也未必是那么遠(yuǎn)。我周圍的一個(gè)朋友和你遇到的事兒有些類似。他和領(lǐng)導(dǎo)走得很近...
36歲了還一事無成是不是沒有希望了
總之，36歲一事無成的人還有很多機(jī)會(huì)。關(guān)鍵是要有改變的決心，付出行動(dòng)，并不斷學(xué)習(xí)和提升自己。只要能夠找到適合自己的領(lǐng)域，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，就有可能實(shí)現(xiàn)逆襲。
在國(guó)企40歲之前沒有到正科以上是不是就基本前途無望了?
是的，35歲以后就沒有希望了。說真的，都40歲了，就別有什么期待了，在國(guó)企中老老實(shí)實(shí)地掙點(diǎn)錢，多穩(wěn)當(dāng)。退休后的待遇還挺高。別看現(xiàn)在低，哪個(gè)國(guó)企職工退休時(shí)不提格啊。其他非國(guó)家企事業(yè)單位怎么可能會(huì)有這個(gè)待遇。而且一到四十歲，你可以投一下簡(jiǎn)歷試試看，看誰(shuí)能要你。所以，老妖覺得，在國(guó)企...
36歲了還一事無成是不是沒有希望了
36歲了還一事無成，也是很有希望的，只要你。現(xiàn)在開始。做好一個(gè)規(guī)劃。嗯，好好的工作。這樣也是有希望的
真正的中年職場(chǎng)危機(jī)是從哪件事開始的?
會(huì)讓中年人覺得壓力特別大。而導(dǎo)致他們時(shí)常會(huì)感覺到疲憊， 這些都是導(dǎo)致職場(chǎng)危機(jī)的原因。第四，人到了中年時(shí)不能就放棄了，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力才能夠在職場(chǎng)中輕松應(yīng)對(duì)。畢竟中年人他們的經(jīng)驗(yàn)是非常豐富的，可以利用自己的經(jīng)驗(yàn)在職場(chǎng)中混得風(fēng)生水起，只要自己努力學(xué)習(xí)。
40歲以上的男人在職場(chǎng)越來越少了,都干嘛去了呢?
人到了36歲以上,體力和精力都會(huì)開始下降,到了40歲開始,很多需要體力和精力的工作就不太方便了,就不再適合再做下去了,所以到了這個(gè)年紀(jì)崗位往往會(huì)進(jìn)行調(diào)整。 還有些工作需要外貌形象,如商場(chǎng)銷售,人們喜歡看年輕男子給自己介紹商品,而不喜歡老男子介紹,因此,這種工作人員更替的年齡較早。 基層的工作經(jīng)驗(yàn)一般積累幾年...
40歲才干到正處,還有前途嗎?
即使表現(xiàn)不好,提拔個(gè)巡視員還是沒有問題的。 如果你是在省級(jí)機(jī)關(guān),40歲的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該算是中層領(lǐng)導(dǎo)干部里面比較年輕的干部了,在省級(jí)機(jī)關(guān)好好做,下一步提拔副廳級(jí)干部可能性還是比較大,畢竟年富力強(qiáng),發(fā)展前途還是很光明的。 如果是地級(jí)市及以下的機(jī)關(guān) ,那么處級(jí)干部就是絕對(duì)的重量級(jí)人物了,市直單位的一把手,...
36歲從國(guó)企辭職去私企如何,大家給些中肯建議!!!
年齡和經(jīng)驗(yàn)是你辭職的財(cái)富，你可以與單位先協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不能達(dá)成一致的意見再單方辭職。辭職的程序和方法如下敘述，你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)...
相關(guān)評(píng)說：
海安縣滾針： ______ 在企業(yè)里已經(jīng)沒有干部、工人的身份區(qū)別,都一樣的簽定勞動(dòng)合同,分有固定期限和無固定期限兩種,國(guó)企也一樣.如果你在企業(yè)中擔(dān)任中層及以上職務(wù)(包括黨政工團(tuán)系列),那么你屬于管理人員,也即“干部”.
海安縣滾針： ______ 轉(zhuǎn)正定級(jí)后就是干部身份,畢業(yè)滿一年以后就可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)了,評(píng)定后就是干部身份,希望可以幫助到你.
海安縣滾針： ______ 關(guān)鍵是你和你的上級(jí)搞好關(guān)系.當(dāng)然關(guān)系是自己動(dòng)手的,上下級(jí)關(guān)系搞好那就看自己了.領(lǐng)導(dǎo)肯定隔三差五喝酒、出差的,只要你能想領(lǐng)導(dǎo)所想,為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好,領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)把你當(dāng)自己人的. 國(guó)企里動(dòng)員下屬干活很難,除了工資加減好像很難動(dòng)員.當(dāng)然自己有威信最好了,這個(gè)不是一天兩天的事. 對(duì)自己管理的下屬一定要會(huì)通俗說是擺臭架子,少說話,說話要關(guān)鍵的,批評(píng)人也一樣,當(dāng)然鼓勵(lì)的話還是適當(dāng)?shù)恼f點(diǎn). 不是自己直接管轄的,那最好帶點(diǎn)笑容,不要總拉個(gè)臉. 在國(guó)企不要想有全部的人說你好,只要做到一半說你好就行,萬不可全部人說你不好也不可全部人說你好,那么你就很難混了.
海安縣滾針： ______ 目前的管理是正規(guī)大中專院校畢業(yè)的學(xué)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位后享受干部身份,至于你在國(guó)企滿不滿一年沒什么關(guān)系.
海安縣滾針： ______ 轉(zhuǎn)正定級(jí)之前當(dāng)然是技工,準(zhǔn)確的說是實(shí)習(xí)技工.一年后,轉(zhuǎn)正定級(jí),就是對(duì)實(shí)習(xí)技工轉(zhuǎn)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)干部.所以,初級(jí)專業(yè)技術(shù)干部的職稱一般是不必考試的,通過轉(zhuǎn)正定級(jí)來認(rèn)定,認(rèn)定后,你就是專業(yè)技術(shù)干部身份了,具體什么技術(shù)職稱,屬于幾級(jí),可以向單位的人事部門咨詢.而進(jìn)入中級(jí)以上職稱,就需要進(jìn)行專業(yè)崗位考試,并由人社局的人事職稱考核部門考核把關(guān)、認(rèn)定.
海安縣滾針： ______ 望著燈火通明的城市,心里在默默地說,
海安縣滾針： ______ 這種問題是封閉性問題,就直接間接回答了.中國(guó)石化是國(guó)資委管理的、副部級(jí)央企... 總部部門和直屬企事業(yè)單位的中層,分為正處級(jí)和副處級(jí).第五層級(jí)是科級(jí).機(jī)關(guān)處...
海安縣滾針： ______ 要做官,你必須遵循一定原則和潛規(guī)則,不然你做不成官.這個(gè),不是能力問題,而是你的性格和信仰問題! 一個(gè)原則:“朝中有人好做官”,幾千年來都是這樣.雖然現(xiàn)...
海安縣滾針： ______ 中國(guó)燃?xì)馐菄?guó)企,編制內(nèi)就是標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)企員工 通俗的說國(guó)企里職工分編制內(nèi)正式職工,和是編制外臨時(shí)員工.. 編制內(nèi)的話,你就是中國(guó)燃?xì)獾恼焦?是合同工,享受正常的待遇. 編制外就是勞務(wù)派遣協(xié)議工(具體可以百度“勞務(wù)派遣工...
海安縣滾針： ______ 辭職看你去哪?這個(gè)干部身份本身就不是國(guó)家規(guī)定的,而是企業(yè)自身規(guī)定的,也是部分國(guó)企定義的.如果你不再選擇國(guó)企,那么就沒有所謂的這類身份.而且你一旦辭職,即使進(jìn)另一家國(guó)企,也不一定會(huì)有干部身份.往往本科以上統(tǒng)招的直接入職的國(guó)企員工根據(jù)給企業(yè)的規(guī)定可能會(huì)有干部身份,但是就不提拔你又能怎么樣.干部身份是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物(只是某些國(guó)企還遺留,大部分已經(jīng)沒有了),但是很多這種企業(yè)往往也會(huì)提破格拔工人級(jí)別或是沒有此身份的人做管理人員.不要在意這個(gè),沒意義,事在人為.
