未婚未孕的31歲尬齡，怎么做到連換3份工作？
這樣說并不是想炫耀什么，也不是鼓勵大家頻繁的去跳槽，我也不是所謂的面霸，只是客觀原因下不得已的選擇，希望我頻繁跳槽得來的經(jīng)驗教訓能夠給職場人一點借鑒。
言歸正傳，客觀說，未婚未孕的30歲，對于職場女性跳槽來說是特別尷尬的年紀。適婚適育，還沒怎么為公司創(chuàng)造價值，就要結婚生子，占著部門的人頭還產(chǎn)出有限，企業(yè)更要忍受員工在生育期間至少兩年重心轉向家庭，所以這個年齡的女性是用人單位很忌諱招聘的人。一般來說，我的很多想要跳槽的女性朋友都會忍一忍熬一熬，盡量在上家公司生完孩子之后才會跳槽。
在與獵頭或是HR接觸時也會或多或少提到是否有男友、什么時候結婚生子之類的敏感問題，但我都如實奉告，沒有隱藏任何信息。在這種情況下我還能夠接連跳槽成功也說明，其實很多公司并不想大家想象的那么歧視大齡未婚未育女性。
我也總結了下我之所以能夠接連跳槽成功的原因。
我在碩士畢業(yè)后，第一份工作在乙方，一直做了近5年的時間，可以說這是一份錢少事多累死人的工作，但這也是我進入職場以來進步最快的階段。
在這段經(jīng)歷中，我收獲了職場中受益終身的規(guī)范性訓練、接觸了大量的甲方項目、熟悉了各種工作中需要的工具和方法，并不斷豐富自身的經(jīng)驗和視野。直到我覺得工作變成了沒有太多提升的重復性勞動，我才決定跳槽。
這段工作經(jīng)歷使我能夠在后續(xù)面試時及工作中有底氣和能力處理遇到的各種問題，也是我后續(xù)工作中最重要的一塊基石。
這也使我逐漸形成挑選新工作的標準，那就是除了考慮薪水和平臺外，新工作一定要更有挑戰(zhàn)或更能提高個人層次，不然新工作只會是一個瓶頸。
所以，提醒大家，第一份工作一定要沉下心來苦修內(nèi)功，不要羨慕別人才工作一兩年就跳槽工資翻番，自己也迫不及待的想要跳，事實證明這個收入增長跟你沉淀后收入的增長相比簡直不值一提。
我在這么多年的工作中，最深刻的體會是一定要站在對方角度去思考問題。
比如，當領導分配給我任務時，我會站在他的角度思考他分配給我這個任務的主要目的是什么，要解決怎樣的問題，除了做到他要求我的我還可以做哪些可以給他驚喜。而不是一接到任務，就以自我認知為中心，不問青紅皂白擼起袖子開干，做完交差了事。
通過這種持續(xù)的換位思考訓練，你逐漸能夠從更高的全局視角去發(fā)現(xiàn)和解決問題，你本身的職場綜合素養(yǎng)也會不斷提升，自然你的工作成績也將更為突顯。
此外，作為領導的得力干將，成就領導也就是成就你自己。通過你的工作讓領導獲得更高的職權和話語權，將對你有百利而無一害。
我們在工作中會解決很多問題，有的解決的很成功，有的也可能解決的比較失敗。這些作為單個歷史事件價值有限，最重要的是你在其中學到了什么，這些經(jīng)驗教訓能不能幫你下次做的更好。
我基本上每個階段都會進行總結，并進行提煉升華，以站在更高的起點去開展后續(xù)的工作。同時，會通過總結自己這段時間的收獲和不足，針對不足會花時間去查漏補缺。
如果某個工具對我工作有益，那我在下班時間也要把它學會。比如我前段時間認為英語是我現(xiàn)在的軟肋，畢竟好多年沒用過了，后面我無論下班多晚，都至少抽出1小時左右的時間來學英語，有的時候甚至半夜1點多還在學，現(xiàn)在這樣已經(jīng)堅持半年多了，覺得英語水平確實有了一定程度的提升。
公司存在的目的在于贏利。所有的產(chǎn)品、運營、技術、職能等團隊都是為賺錢而服務的，賺錢部門要售賣公司的服務和產(chǎn)品，是公司所有資源配置后成果的的集中體現(xiàn)。在這樣的部門，你能更快的了解公司的業(yè)務，并且是公司獲利后的核心受益方。
我剛好曾經(jīng)在兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的花錢部門和賺錢部門都待過，在花錢部門工作相對來說會比較愜意，不當家不知柴米貴，當然也很難學到很多新的東西，獲得更多的成長。
后面到掙錢的部門，當然會很累，經(jīng)常加班，在部門KPI的壓力下，為了體現(xiàn)自己的價值，也會花費更多的精力和時間去思考，你會有更多的機會與奮戰(zhàn)在一線的同事溝通交流，從而不斷佐證和調(diào)整你對業(yè)務的認知和對市場的判斷。
實踐和理論的雙重錘煉下，隨著你對業(yè)務了解不斷深入，你的工作成果和輸出也會越來越有價值，你在這個過程中也能獲取最大程度的成長。
未婚未孕的31歲尬齡,怎么做到連換3份工作?
說來人到30，職場坎坷，我在31歲未婚未孕的情況下，1年半間接連換了3份工作，其中2份是TOP級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，另外1家是零售新星，中間還有一些綜合各種因素沒去的企業(yè)。這樣說并不是想炫耀什么，也不是鼓勵大家頻繁的去跳槽，我也不是所謂的面霸，只是客觀原因下不得已的選擇，希望我頻繁跳槽得來的...
31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作好找嗎?有何依據(jù)?
我認為是不太好找到，主要是因為現(xiàn)在大部分公司招收的都是年輕人。像那些中年人一般都是不在招收的了。
已婚未孕女性找工作會有影響嗎?
其次，孕后6個月之內(nèi)不要著急辭職，保持平穩(wěn)狀態(tài)，把職責內(nèi)的事情處理好，按照自己以前的工作表現(xiàn)恢復自己的元氣，一方面從自身出發(fā)目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩(wěn)定的員工。第三、 能力問題 職場能力主要就表現(xiàn)在完成工作能力，專業(yè)板塊...
你身邊有大齡未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事嗎?
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