高端人才都直接找老板談，為什么不找人事部？ 為什么有人說“千萬不要去小公司上班”？
先告訴大家一個(gè)技巧：高端人才、高薪職位的求職者，在參加面試的過程中，如果沒有見到有資格與你談?wù)撔匠甑睦习寤蛘吒邔宇I(lǐng)導(dǎo)時(shí)，千萬別和HR計(jì)較、矯情、談?wù)撔匠旮叩偷膯栴}！否則你失敗的概率非常高！
一、在多數(shù)企業(yè)中，越是高端人才，談判溢價(jià)的空間越大，這是一個(gè)常識(shí)。或許一些大型國(guó)企、央企以及部分非常規(guī)范的外企、民企對(duì)于各個(gè)崗位的薪酬有嚴(yán)格的、很難改動(dòng)的規(guī)定。
但絕大多數(shù)的企業(yè)中，越是高端的職位、崗位，收入越高的崗位，越是具有彈性空間。我們只要稍微留心一下網(wǎng)絡(luò)上就能找到很多案例。某某人才被某家知名企業(yè)以多高的薪酬挖走、請(qǐng)走。
除了網(wǎng)絡(luò)上那些非常高端的挖人案例之外，其實(shí)很多崗位（例如，多數(shù)地區(qū)月薪過萬的崗位以及月薪兩萬、上萬甚至年薪幾十萬的崗位）都是可以談的！都是可以通過個(gè)人的能力、實(shí)力以及溝通談判的過程去爭(zhēng)取自己的最大利益的。
作為高端崗位、收入極高的技術(shù)類崗位，這一點(diǎn)是需要 注意的！
二、一定要清楚：HR手里沒有針對(duì)高端崗位（收入非常高崗位）的自主權(quán)與談判權(quán)！老鬼開個(gè)玩笑：有些HR的薪酬還不如企業(yè)里面一些職位、崗位的薪酬高呢！他們也是人！他們也會(huì)對(duì)一些高收入的職位羨慕嫉妒恨，或者心里酸酸的！
而且他們的崗位權(quán)力決定了：他們對(duì)于很多高端職位只有基本的崗位薪酬大致標(biāo)準(zhǔn)，他們根本沒有談判的權(quán)力！
即使老板給與了他們這種談判的權(quán)力，也會(huì)受到下面因素的影響：
1、他們本身的薪酬就不高，讓他們和高收入崗位的求職者談判，這些HR會(huì)受到心理不平衡因素的影響！——這很難避免哦！
HR心理就不平衡，求職者和他們談？談著談著，很可能就崩了！
2、HR崗位畢竟不是具體的用人部門，對(duì)于某個(gè)崗位的理解、了解深入程度絕對(duì)不如老板或者某些高層領(lǐng)導(dǎo)！
一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，對(duì)于人才的理解，對(duì)于各個(gè)部門的整體認(rèn)知等等，老板或者部分核心的高層領(lǐng)導(dǎo)的體會(huì)是最深的！他們對(duì)于各個(gè)崗位的重要程度以及對(duì)人才的苛求程度，也是認(rèn)知最深的！
HR在這方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上老板的！
因此，和HR談，很可能會(huì)出現(xiàn)問題。造成HR認(rèn)為你的要價(jià)太高而讓求職者失去機(jī)會(huì)！
但在一般情況下，HR在面試高端職位時(shí)，他們的職責(zé)就是做最初步的篩選而已！他們并沒有針對(duì)這個(gè)崗位薪酬的談判權(quán)力。說的不好聽點(diǎn)兒，也 沒這個(gè)實(shí)力！
三、一旦搞不清狀況，死纏著HR談薪酬待遇，那就是自尋死路了！HR根本不掌握具體的薪酬互動(dòng)空間的欠款下，求職者認(rèn)死理，非要讓HR說出一些薪酬的問題，會(huì)讓HR感覺嗓子里卡了一只蒼蠅！
他們也是要臉面的，他們有時(shí)候也不好意思在面試的時(shí)候主動(dòng)的說自己沒有這個(gè)權(quán)利。因此很可能采取繞開話題的方式來回應(yīng)求職者。
這就造成部分認(rèn)死理的求職者認(rèn)為HR在撒謊、在騙自己，非得讓HR說出準(zhǔn)確的薪酬，或者詢問自己開除的某個(gè)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)是否可以滿足。
這個(gè)時(shí)候，HR真的會(huì)非常難受！弄不好HR一生氣，直接就把這個(gè)求職者給PASS掉了！你連見到老板的機(jī)會(huì)都沒了！
四、自認(rèn)為“先把薪酬確認(rèn)了，再進(jìn)行面試才是合理的，否則就是在瞎耽誤時(shí)間”。這種想法看似合理，其實(shí)是在自己給自己挖坑！
越是高端職位、高收入職位的求職者越要搞清楚這個(gè)邏輯！自認(rèn)為自己的想法是正確的，這可以理解。但是，一旦自己堅(jiān)持這個(gè)想法，很可能導(dǎo)致自己連HR這一關(guān)都過不了！那就根本沒有機(jī)會(huì)見到那個(gè)有資格和你談薪酬的老板啦！
因此，還是穩(wěn)住神為好，先過了HR那一關(guān)再說吧！
有人會(huì)說：萬一過了HR那一關(guān)，老板給的薪酬太低不是白費(fèi)勁嗎？針對(duì)這個(gè)問題，老鬼都懶得回答！誰能給你提供保證呢?!
因?yàn)槿耸虏康囊?guī)矩太多了，而且他們也沒有太多的權(quán)力，他們只是個(gè)按照老板意思干活的人，還不如直接找老板，有什么訴求就開門見山地談。
因?yàn)槔习寰哂蟹浅ｊP(guān)鍵的決定作用，而且這些需求，可以讓老板直接知道。
因?yàn)槿耸虏坎荒芙鉀Q他的需求，很多高端的人才肯定薪資和待遇，跟普通的人不是不一樣的，所以只有老板能夠直接拍案決定
高端人才都直接找老板談,為什么不找人事部?
1、他們本身的薪酬就不高，讓他們和高收入崗位的求職者談判，這些HR會(huì)受到心理不平衡因素的影響！——這很難避免哦！HR心理就不平衡，求職者和他們談？談著談著，很可能就崩了！2、HR崗位畢竟不是具體的用人部門，對(duì)于某個(gè)崗位的理解、了解深入程度絕對(duì)不如老板或者某些高層領(lǐng)導(dǎo)！一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，對(duì)于...
有些大佬為什么都喜歡直接找老板談,為什么不找人事部呢?
首先，候選人原先就是企業(yè)高管，他的時(shí)間很寶貴，假如他認(rèn)為HR這個(gè)職業(yè)的層次還不夠，就沒有必要浪費(fèi)時(shí)間去和HR聊，不如找老板來得快。其次，有些老板自己就看不起底下的HR人員，于是在高端崗位上干脆自己親自成為面試官來和候選人談。最后，候選人擔(dān)心HR不懂得自己的專業(yè)內(nèi)容，兩個(gè)人溝通也無法溝通到核...
有些高端人才都直接找老板談而不愿意和HR談,為什么?
HR不能決定的事情很多，所以有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去問HR，因?yàn)樗麤]有權(quán)限回答你，他也需要向上請(qǐng)示的，所以只要有渠道的人，都會(huì)選擇還不如直接和老板談，免得麻煩。所以，有些HR真不要太把自己當(dāng)回事，做好自己職責(zé)以內(nèi)的工作就行了，離開了平臺(tái)，其實(shí)自己什么都不是。
找工作跟人事部談好還是直接跟老板談好
當(dāng)然可以直接與老板談最好 一次過關(guān) 一般情況下 你是必須先過人事部這關(guān)
面試以后最終決定錄用的是人事部門還是用人部門?
因?yàn)槿耸虏块T面試時(shí)，沒有錄取的決定權(quán)，員工錄用后，也沒有辭退員工的決定權(quán)，也就是說人事部門對(duì)用人部門既沒有錄取決定權(quán)，又沒有辭退干涉權(quán)，那么人事部的面試，根本沒有意義？這不是真正的資格。。實(shí)際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權(quán)，但是偏偏卻打發(fā)人離開。。很多人...
想和老板談加薪,是發(fā)郵件好呢還是面談好
想和老板談加薪，是發(fā)郵件好呢還是面談好 當(dāng)然是找HR人事部門談了，一般公司都是人事部門在管這個(gè)，小公司嘛，直接找老板就是 利用郵件向老板提加薪如何? 您好。 打工仔希望工資獲得提升的心情，可以讓人理解，但斗彎伍以郵件形式向老板提加薪的做法，我以為，并不十分明智。你可以換位思考，...
去談工資,是直接找老板談,還是先找經(jīng)理談好呢?如果直接找老板好像不尊...
嗯，先找經(jīng)理，別越級(jí)，除非你對(duì)經(jīng)理不滿
想和老板談加薪,是發(fā)郵件好呢還是面談好
當(dāng)然是找HR人事部門談了,一般公司都是人事部門在管這個(gè),小公司嘛,直接找老板就是 利用郵件向老板提加薪如何? 您好。 打工仔希望工資獲得提升的心情,可以讓人理解,但以郵件形式向老板提加薪的做法,我以為,并不十分明智。你可以換位思考,如果你是老板,你的下屬以這樣的方式向你提要求,你會(huì)如何?一旦開啟了這樣的先...
高端人才大多不會(huì)和HR談薪資,是為什么呢?
高端人才是不屑于跟hr聊的，談專業(yè)，她們不夠，談錢，她們只曉得盡可能壓低，唯有跟老板談，了解你的技術(shù)能力，履歷，溝通能力，以及輕和感以后，覺得你好，才會(huì)給你更高的待遇。其實(shí)如果你了解這一群體，你就會(huì)明白其中最直接的原因就是他們認(rèn)為如果要跟按照固定的招聘流程，那就要先通過HR的基本面試，...
領(lǐng)導(dǎo)找員工談話是什么意思?
一旦發(fā)現(xiàn)問題，積極改正的態(tài)度會(huì)讓他們看到你的成長(zhǎng)和進(jìn)步。最后，老板的談話方式和內(nèi)容往往反映出他們的人性化管理，對(duì)于新員工的成長(zhǎng)給予了理解和耐心。如果他們選擇直接讓你離開，通常會(huì)通過人事部門來執(zhí)行，而不是親自動(dòng)手。所以，這樣的談話實(shí)際上是給你一個(gè)改正錯(cuò)誤、提升自我，贏得認(rèn)可的機(jī)會(huì)。
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南澳縣瓦斯： ______ 如果是我的話,我不會(huì)直接去找老板,我會(huì)先分析自己的情況,然后準(zhǔn)備好相關(guān)的資料,然后再去找老板談.62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353962 一個(gè)企業(yè)中有很多努力的人,但企業(yè)和老板看重的不是你的努力,而是你...
南澳縣瓦斯： ______ 去年年底,27歲的吉米·斯科蒂(Kimmy Scotti)終于毅然采取行動(dòng),向她所在的那家紐約市場(chǎng)營(yíng)銷公司的老板提出了加薪和升職要求.最終,她獲得了一個(gè)新頭銜和六位數(shù)的薪水. 但是,敲定這次談話花了斯科蒂六個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間.她制作了...
南澳縣瓦斯： ______ 找機(jī)會(huì)拿著報(bào)紙上的招聘廣告,很開心地跟老板說:“干我們這一行的人才目前需求量很大呀,待遇也很高.舉個(gè)例子吧,有個(gè)和我一起畢業(yè)出來工作的同學(xué),現(xiàn)在工資是多少(說出一個(gè)數(shù)字,最好是自己的兩倍),還升了職!”最后問一下老...
南澳縣瓦斯： ______ 能找到最好.一般大公司都有很完善的人員編制,人事系統(tǒng).管理嚴(yán)格的公司老板是不會(huì)管理這些事情的,但絕對(duì)有拍板的權(quán)利.如果你去找老板,你是否能找得到是一方面,找到了能不能跟老板說上話不好說啊,老板都很忙的,不一定會(huì)接見你啊.最好的方法應(yīng)該是去找采購(gòu),找直屬的部門是最正確的選擇,因?yàn)樗麄儾攀菦Q定是否采購(gòu)你產(chǎn)品的人.縣官還不如現(xiàn)管呢.
南澳縣瓦斯： ______ 看來你是一個(gè)人力資源新手,高級(jí)人才是搶手的,他們都會(huì)在原工作未離開時(shí)就被一些獵頭或其他公司挖走了,很少有拿著簡(jiǎn)歷去找工作的,如果是這樣,他就不是高級(jí)人才.當(dāng)然,也有退休人員、內(nèi)退人員、剛剛下海的人員、偷偷想換工作的人員,他們也會(huì)去人才市場(chǎng)看看,但很少了. 建議找獵頭公司吧,也可以先登記,讓他們幫你留意一下.(同意請(qǐng)點(diǎn)采納)
南澳縣瓦斯： ______ 個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是 老總一般用人的最終目的就是想這個(gè)人能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來盈利,要讓他感覺你能為企業(yè)帶來利益,既然你已經(jīng)通過了人力資源部,相信你能力應(yīng)該不成問題,在老總面前要顯示出 你能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來多少的好處等等 首先要有充分的自信.并且要明確老總的目的. 一老總也是人.要不卑不亢. 二老總面試無非有三點(diǎn). 1你想不想在本公司常干.也就是說,看你是否是三心兩意的人. 2你是否有干勁.沒有干勁,沒有人往高處走的理想.就沒有動(dòng)力,沒效率. 3你是否有進(jìn)入本公司的才學(xué).也就是你是否有專業(yè)能力. 就這3點(diǎn). 第一二點(diǎn)你要明確好.萬變不離其中,抓住這個(gè)中心思想,就沒問題. 至于第三點(diǎn),如果老總要看你的急才,看你自己的水平了.
南澳縣瓦斯： ______ 我想聰明的人應(yīng)該都不會(huì)在老板在氣頭上的時(shí)候去追問這個(gè)問題吧.我相信你是個(gè)聰明人,所以還是緩緩吧,不要讓他有你要挾他的感覺,相反你更加努力工作,他會(huì)看到,到時(shí)他再不加工資就另說了.
南澳縣瓦斯： ______ 1.首先是時(shí)間上的把握,你要在公司最近經(jīng)營(yíng)好的情況下,選擇一個(gè)老板心情好的時(shí)間去后他談.你千萬不要在公司虧損或出了重大責(zé)任事故,領(lǐng)導(dǎo)在大發(fā)雷霆的時(shí)候去.這樣你不被罵死才貴.2.要知道自己在公司的價(jià)值.如果你是那種公司缺...
南澳縣瓦斯： ______ 其實(shí)公司老板也不想這樣做 但是人才市場(chǎng)在變遷招人的成本逐年攀升 去年3000塊能招來的人今年給4000塊也沒人投簡(jiǎn)歷 公司為了招人只好開出更高的薪水 另外有的老員工本身也有問題 他們?cè)诠净斐闪死嫌蜅l工作不積極 全靠小聰明應(yīng)付著上...
南澳縣瓦斯： ______ 漲工資是一個(gè)敏感的話題,只要你對(duì)自己在公司的業(yè)績(jī)有自信想讓老板給你漲工資,就挑一個(gè)適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和老板單獨(dú)談,最好不要他讓其他員工知道,否則員工都讓老板漲工資,你就沒戲啦,還會(huì)著老板對(duì)你的憎恨,那時(shí)別說漲工資啦,你可能就要被炒魷魚啦!原因是:你不懂事.
