公司解散一般都拿不到補(bǔ)償
公司解散不賠償怎么辦?
可以委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，公司如果有財(cái)產(chǎn)可以供執(zhí)行，是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ弧?如果是公司解散，根據(jù)《公司法》第一百八十七條 清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和...
公司解散不給補(bǔ)償怎么辦
【法律分析】公司解散不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以依法提起仲裁或訴訟。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，...
公司解散不給賠償怎么辦
法律分析：公司解散應(yīng)優(yōu)先補(bǔ)償員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)金，如果公司拒絕支付，可通過仲裁、訴訟等法律途徑維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有...
緊急求助!!!公司要解散,耍賴不給員工補(bǔ)償!!!十分抱歉沒有百度分值了,希...
1、首先你們必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確定數(shù)額，在確定額度后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，如果執(zhí)行不了，你們有權(quán)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算；2、如果你的公司未清算已經(jīng)注銷或者是沒有財(cái)產(chǎn)及帳本不知下落等導(dǎo)致無法進(jìn)行清算，那么你們有權(quán)起訴股東要求股東承擔(dān)連帶責(zé)任。縱橫法律網(wǎng) 楊艷國律師 ...
臨近退休企業(yè)解散有無補(bǔ)償?臨近退休企業(yè)解散有無補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
然而，需要注意的是，雖然員工有權(quán)獲得補(bǔ)償，但在公司清算后如果發(fā)現(xiàn)公司沒有足夠的資產(chǎn)或資產(chǎn)不足，員工可能無法獲得全部或任何補(bǔ)償。換句話說，員工是否能獲得補(bǔ)償，取決于公司清算后是否有財(cái)產(chǎn)來支付。二、公司解散的常見情形有哪些 公司解散的常見情形包括：1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者出現(xiàn)了公司...
公司解散需要賠償員工嗎
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工齡、年限等因素來確定，一般為一個(gè)月工資的一至二倍。2、工資和福利：公司解散時(shí)需要結(jié)清員工的工資和福利費(fèi)用，包括未休的年假、加班工資等。3、未到年限的補(bǔ)償：如果公司解散的時(shí)間不到員工規(guī)定的年限，那么需要向員工支付未到年限的補(bǔ)償費(fèi)用。公司效益不好給員工放假工資的發(fā)放流程...
企業(yè)解散是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
從法律的條文可以看出，只要不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以約定勞動(dòng)合同終止的條件，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定公司解散勞動(dòng)合同終止，在用人單位解散后，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。大多數(shù)地方法規(guī)對(duì)此問題都有相關(guān)的規(guī)定，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定：用人單位依法...
突然公司不做解散怎么賠償
公司關(guān)閉解散員工時(shí)不需要支付賠償金，勞動(dòng)關(guān)系中，公司違法辭退員工才會(huì)產(chǎn)生賠償金，公司解散辭退員工的，只需要支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是結(jié)合員工前一年的平均工資以及員工在公司的實(shí)際工作年限計(jì)算的，一般工齡有幾年就支付幾個(gè)月的工資，但最多不超過12個(gè)月。一、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償? 公司關(guān)閉解...
公司關(guān)門遣散員工有哪些補(bǔ)償
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。公司解散的情況下，員工也是面臨著失業(yè)的，但由于公司原因?qū)е聠T工解除勞動(dòng)合同的，都是需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麑?duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，那么還可以到勞動(dòng)仲裁...
公司解散有沒有工資補(bǔ)償?
私營公司的解散有工資補(bǔ)償。在私營公司工作一年以上的，可以依次獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不...
郜枯19835651696咨詢： 公司要解散了,能賠幾個(gè)月工資? -
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______ 一,單位倒閉,應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 二,因?yàn)樾碌膭趧?dòng)合同法對(duì)你這種情況才有補(bǔ)償,舊的勞動(dòng)法沒有.新法自08年1月1日生效,沒有溯及力 法律依據(jù) 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
郜枯19835651696咨詢： 公司宣布解散明年搬遷現(xiàn)在辭職能否賠償我公司已經(jīng)宣布注銷了,但是要
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______ 首先你要搞清楚,主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償和賠償?shù)? 你要想拿賠償,只能等公司辭退你,或者合同期滿的時(shí)候,公司提出不和你續(xù)簽,不然,你拿不到錢的.
郜枯19835651696咨詢： 請(qǐng)問公司解散自己提出離職有賠償嗎? -
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______ 自己離職,一般沒有補(bǔ)償
郜枯19835651696咨詢： 公司即時(shí)全部解散,該如何賠償? -
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______ 1、公司解散清算的,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司與員工的勞動(dòng)合同中終止.公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.不是賠償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你工作年限計(jì)算,工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月.2、公司拖欠加班費(fèi)的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.3、未休年假的工資,可以是平時(shí)工資的三倍.按應(yīng)休年假天數(shù)計(jì)算未休年假工資.
郜枯19835651696咨詢： 公司解散了是否有賠償? -
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______ 是的,必須補(bǔ)償?shù)?/p>
郜枯19835651696咨詢： 企業(yè)解散如何補(bǔ)償?
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______ 合同沒有明確標(biāo)示的情況下,需要到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁~如果是企業(yè)已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù),那很有可能得不到賠償
郜枯19835651696咨詢： 公司倒閉,有沒有解散費(fèi)的
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______ 公司要求解散的,應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資,半年以上不滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,也就是說你可以要求公司補(bǔ)償你4個(gè)月的工資.
郜枯19835651696咨詢： 公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn) -
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______ 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算.反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)...
郜枯19835651696咨詢： 公司要解散,剛過試用期有補(bǔ)償嗎?怎樣拿到我的合法權(quán)益? -
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______ 公司解散,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(五)項(xiàng)規(guī)定,公司提前解散的,勞動(dòng)合同終止.按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年支付;不滿半年的按半年支付. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)合同終止前勞動(dòng)者12個(gè)月平均應(yīng)得工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算.不足12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資.
郜枯19835651696咨詢： 公司解散還需要給補(bǔ)償金嗎? -
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______ 依法仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從2008/1/1起算工作年資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!! 第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
