勞動合同法全文最新2024
2024年辭退員工的新規(guī)定是什么
辭退職工的最新規(guī)定是除非能證明職工不符合錄用條件，違反公司勞動紀(jì)律或者因職工個(gè)人原因嚴(yán)重?fù)p害到本用人單位合法權(quán)益的，諸如此類的情形，單位可以在不支付賠償金的情況下直接辭退。 一、辭退員工的新規(guī)定是什么?《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
2024勞動合同法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么
勞動合同法中規(guī)定的解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資，如果不滿一年，但是夠了6個(gè)月的話也能領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，低于6個(gè)月的情況下，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)就只能是半個(gè)月的工資了，補(bǔ)償金要按照平均工資計(jì)算。一、勞動合同法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?
2024勞動合同法產(chǎn)假規(guī)定有哪些
在《勞動合同法》當(dāng)中沒有對產(chǎn)假的具體規(guī)定，但是在《女職工勞動保護(hù)條例》當(dāng)中有明確的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》，如果勞動者懷孕至七個(gè)月的話，那么可以享受九十天的產(chǎn)假，并且可以獲得相關(guān)的生育津貼。 一、勞動合同法產(chǎn)假規(guī)定有哪些 在《勞動合同法》當(dāng)中沒有對產(chǎn)假的具體規(guī)定，但是在《女...
2024年勞動合同法病假是怎樣規(guī)定的
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下...
2024年勞動合同法病假最長可以請多久?
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期。所以職工病假最長可以請24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條，才可以向用人單位請病假。 一、《勞動合同法》病假最長可以請多久?職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月...
2024勞動法新規(guī)(最新版)
5. 勞動法是一個(gè)動態(tài)發(fā)展的法律體系，隨著社會的發(fā)展和變化，新的規(guī)定和解釋可能會不斷出臺。因此，建議勞動者和用人單位都保持對勞動法新規(guī)的關(guān)注和了解，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益和履行相應(yīng)義務(wù)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的...
勞動合同法2024拖欠工資怎么解決
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、...
勞動法辭退賠償2024年規(guī)定有哪些
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此從全文敘述就可以得知，勞動法辭退賠償?shù)囊?guī)定有：《勞動法》第四十六條的規(guī)定和第四十七條條規(guī)定，這兩條法律規(guī)定是環(huán)環(huán)緊扣的。其中該法第四十六條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償，該法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者工齡為準(zhǔn)。
勞動法2024新規(guī)定離職時(shí)間是什么時(shí)候
根據(jù)《勞動法》的最新規(guī)定，勞動者離職時(shí)間通常為提前30天通知用人單位。以下是對離職相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)說明：1. 勞動者若希望與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可以提前30天以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者則需提前3天通知。2. 在《勞動法》第31條中，明確規(guī)定了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者...
2024年,勞動合同法或?qū)l(fā)生重大變化!
14. 勞動合同期滿前，用人單位解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求承擔(dān)解除合同的法律后果。15. 在仲裁或訴訟期間，若勞動合同可以繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)支付正常工資。16. 當(dāng)雙方都有過錯(cuò)時(shí)，各自需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。以上內(nèi)容概括了勞動合同法可能發(fā)生的變化，旨在保護(hù)勞動者權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境...
石柱19361555582咨詢： 長期勞動合同解聘賠償,2024最新規(guī)定是什么
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 解聘長期勞動合同的員工的賠償,按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,...
石柱19361555582咨詢： 勞務(wù)合同沒有簽訂會獲得什么賠償2024
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資.2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
石柱19361555582咨詢： 什么情況下公司辭退員工不賠償,2024最新規(guī)定是什么
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 有下面情況,公司辭退員工的不需要賠償:雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,不需要賠償;無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱叩?不需要賠償;...
石柱19361555582咨詢： 最新的勞動法是哪一年的
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 【法律意見】現(xiàn)在實(shí)施的勞動合同法是由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》.2013年有過修訂,《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行.
石柱19361555582咨詢： 勞動合同內(nèi)容必備條款
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
石柱19361555582咨詢： 勞動合同的內(nèi)容
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限.2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間.3、勞動保護(hù)和勞動條件.主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特...
石柱19361555582咨詢： 工作多久不簽合同違法勞動法
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同.超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資.超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同.你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資,你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁.法律依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
石柱19361555582咨詢： 新勞動法里怎么規(guī)定無固定期限的合同的 -
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 新勞動法里怎么規(guī)定無固定期限的合同,具體的法條參考如下 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同. 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期...
石柱19361555582咨詢： 新勞動法關(guān)于計(jì)算工齡的文件
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 法律規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限.工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間.工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低.法律依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動合同法施行前的工作年限.
石柱19361555582咨詢： 勞動合同的條款是哪些2024
千山區(qū)心定理回復(fù)：
______ 勞動合同的條款是以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動報(bào)酬;7、社會保險(xiǎn);8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng).勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng).
