勞動(dòng)法全文2024
蓬圖17622108219咨詢： 勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的加班工資怎么計(jì)算
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______ 《勞動(dòng)法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
蓬圖17622108219咨詢： 最新勞動(dòng)合同2024補(bǔ)償金如何算
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______ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.
蓬圖17622108219咨詢： 勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁嗎
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______ 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同.但是,在實(shí)...
蓬圖17622108219咨詢： 勞動(dòng)法賠償規(guī)定
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______ 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,下列情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條的;(二)未及時(shí)足額支付勞...
蓬圖17622108219咨詢： 勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不能超過多少
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______ 勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不能超過三十六個(gè)小時(shí).《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí).
蓬圖17622108219咨詢： 勞動(dòng)法超出8小時(shí)如何賠償
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______ 用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的,用人單位行為違法,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部... 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過...
蓬圖17622108219咨詢： 蘇州底薪最新標(biāo)準(zhǔn),2024最新規(guī)定是什么
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______ 蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2024元/月;2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí).法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條第三項(xiàng)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的.
蓬圖17622108219咨詢： 新勞動(dòng)法全文 -
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______ 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資. 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者...
蓬圖17622108219咨詢： 勞務(wù)合同沒有簽訂會(huì)獲得什么賠償2024
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______ 1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資.2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
蓬圖17622108219咨詢： 勞動(dòng)法是屬于什么法
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______ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》屬于社會(huì)法.《中華人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法.我國勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律體系,它包括勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法以及以上兩法的司法解釋與實(shí)施細(xì)則,還包括國務(wù)院和勞動(dòng)部(勞動(dòng)社會(huì)保障部)的行政法規(guī)等組成勞動(dòng)法體系.《勞動(dòng)法》第一條規(guī)定,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法.
