合同法全文最新2024
2024新勞動法加班的規(guī)定是怎樣的?
根據(jù)最新修訂的《勞動法》，單位若需延長員工工作時間，應(yīng)與員工及工會協(xié)商一致。在特殊情況下，經(jīng)同意后，每日加班時間一般不得超過一小時；在確保員工健康的前提下，特殊原因?qū)е碌募影啵咳兆疃嗖坏贸^三小時，且每月總時長不得超過三十六小時。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：- 安排員工延長工作時間的，應(yīng)...
2024新婚姻法24新規(guī)定的內(nèi)容是什么?
就整體而言，法定繼承與遺囑繼承自古代社會就一直存在，不過在不同時期、不同的國家對遺囑自由的限制程度不同，法定繼承與遺囑繼承的主次地位不同。從產(chǎn)生的歷史上看，法定繼承先于遺囑繼承，但從適用上看，遺囑繼承優(yōu)于法定繼承。所以，法定繼承又稱為無遺囑繼承。2、有限繼承與無限繼承根據(jù)繼承人繼承被...
刑法2024年全文規(guī)定了什么內(nèi)容
根據(jù)司法解釋相關(guān)條款顯示，當(dāng)知曉他人在制造、銷售有害藥物（包括假藥和劣藥）時，但存在如下任一情況時，將被視為參與到此類違法行為中的共同犯罪分子進(jìn)行處理：首先，為其提供資金支持或者信貸服務(wù)，比如開立銀行賬戶或提供發(fā)票等作為證據(jù)；其次是提供相關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營場所、機(jī)器設(shè)備、或者交通運(yùn)輸、儲存、...
2024年新婚姻法房子歸屬問題是怎么規(guī)定的
關(guān)于房子歸屬問題的規(guī)定是，婚姻關(guān)系存續(xù)期間用共同財產(chǎn)購買的房子是共同房產(chǎn)，婚前就購買的房產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)。特別值得注意的是，結(jié)婚前父母出資購買房產(chǎn)的，通常情況下是父母贈送給子女的個人財產(chǎn)，除非房產(chǎn)證上寫的是夫妻兩個人的名字。 一、新婚姻法房子歸屬問題是怎么規(guī)定的?《婚姻法》已經(jīng)廢止，房子...
婚姻法2024財產(chǎn)分割的規(guī)定是怎樣的
一、最新婚姻法財產(chǎn)分割的規(guī)定是怎樣的?《婚姻法》已經(jīng)廢止，離婚時財產(chǎn)分割需要遵守《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條【離婚時夫妻共同財產(chǎn)的處理】離婚...
2024年新民法連帶責(zé)任擔(dān)保規(guī)定是什么?
連帶責(zé)任主要是基于合伙、擔(dān)保、聯(lián)營、承包等合同關(guān)系或代理行為、上下級間的關(guān)系而產(chǎn)生，因而被分散規(guī)定在民法通則、合同法、擔(dān)保法等法律法規(guī)以及有關(guān)司法解釋之中。深入、系統(tǒng)研究連帶責(zé)任問題，目前法學(xué)界還較少有人涉獵。三、連帶責(zé)任的類型有哪些?1、共同侵權(quán)行為之連帶責(zé)任 此種連帶責(zé)任是基于共同...
2024年擔(dān)保法的內(nèi)容有什么
《民法典》擔(dān)保的內(nèi)容有有但第三方為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保時，債務(wù)人可以向其提供犯擔(dān)保。并且擔(dān)保合同一般為主合同的從合同。如果主合同無效的話，擔(dān)保合同一般也會無效，如果有其他約定的話，根據(jù)約定進(jìn)行。 最新?lián)７ǖ膬?nèi)容有什么?根據(jù)《民法典》第四分編的擔(dān)保物權(quán)的相關(guān)內(nèi)容 第十六章 一般規(guī)定...
勞動法2024新規(guī)定試用期最長多少時間?
勞動法最新規(guī)定，企業(yè)與職工訂立勞動合同，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同三年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過六個月。 一、勞動法新規(guī)定試用期最長多少時間?勞動法最新規(guī)定，企業(yè)與職工簽訂勞動合同，試用期最長不得超過六個月。具體如...
勞動法2024新規(guī)定離職時間是什么時候
根據(jù)《勞動法》的最新規(guī)定，勞動者離職時間通常為提前30天通知用人單位。以下是對離職相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)說明：1. 勞動者若希望與用人單位協(xié)商解除勞動合同，可以提前30天以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動者則需提前3天通知。2. 在《勞動法》第31條中，明確規(guī)定了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者...
新民事訴訟法2024
綜上所述：新民事訴訟法2024年的修訂在訴訟程序、證據(jù)規(guī)則、執(zhí)行措施等方面進(jìn)行了優(yōu)化和完善，為當(dāng)事人提供了更加明確、便捷的訴訟指引。這些修改有助于保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，提高司法公正與效率，推動我國民事訴訟制度的進(jìn)一步完善。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》（2024年修訂）第一條（節(jié)選）...
照味19585143125咨詢： 2024年上班一個月沒簽勞動合同是否違法
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 1、勞動者上班一個月公司沒簽勞動合同的,違法.2、公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同;3、超過一個月的,最多向勞動者支付不超過十一個月的每月雙倍工資.4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立.
照味19585143125咨詢： 勞動合同薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的,2024最新規(guī)定是什么
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 勞動合同中的薪資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定:《勞動法》第四十八條規(guī)定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).法律依據(jù):《勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
照味19585143125咨詢： 長期勞動合同解聘賠償,2024最新規(guī)定是什么
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 解聘長期勞動合同的員工的賠償,按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月... 法律依據(jù):《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
照味19585143125咨詢： 求:合同法全文 -
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的,或者提供格式 條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的,該條款無效. 第四十一條對格式條款的理解發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋.對格式 條款有...
照味19585143125咨詢： 什么情況下公司辭退員工不賠償,2024最新規(guī)定是什么
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 有下面情況,公司辭退員工的不需要賠償:雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,不需要賠... 法律依據(jù):《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合...
照味19585143125咨詢： 合同法是否是民法
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 合同法屬于民法.【法律依據(jù)】《民法》第二條:中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系.《合同法》第一條:為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),制定本法.
照味19585143125咨詢： 勞動合同期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)要怎么確定2024
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 1、用人單位在勞動合同期內(nèi)違法辭退員工的,賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來確定.2、員工在用人單位每工作滿一年的,單位需要向其支付二個月的工資;3、不滿半年的,支付一個月的工資;4、滿半年不滿一年的,按一年算,支付二個月的工資.5、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
照味19585143125咨詢： 中國合同法最新星期天簽合同有效嗎 -
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 簽訂合同有效.但合同是否生效,要作具體分析才能斷定. 《中華人民共和國合同法》或其它法律,對于簽訂合同的日期或者時間,都沒有作出規(guī)定.這就是說,無論是星期天或者節(jié)假日,也不論是白天還是夜晚,依法簽訂的合同,都是合...
照味19585143125咨詢： 2024年新勞動法正式實(shí)施了嗎
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 1、新勞動法的同工同酬實(shí)施了.2、《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬.第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利.用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定.
照味19585143125咨詢： 合同法違約金上限
蘆溪縣虧功回復(fù)：
______ 根據(jù)《合同法》第114條第2款規(guī)定,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請...
