員工拒絕待崗后果
厲冉13027528835咨詢： 長期待崗勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 長期待崗,如果雙方?jīng)]有辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系.在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下,公司解除勞動(dòng)合同也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金.在待崗期間,公司還是需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)正常的支付公司的.法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立.
厲冉13027528835咨詢： 員工不服調(diào)崗拒不到崗怎么辦 -
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 首先,以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提:第一,崗位調(diào)整是合法合理的,有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù).假如崗位調(diào)整不具備合理性,其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù).第二,員工的行為屬于“曠工”,曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班即屬于曠工. 所以,對(duì)于員工不服從調(diào)崗,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性,同時(shí)不急于做出處分決定,在雙方處于爭議狀態(tài)(特別是員工已申請(qǐng)仲裁)的情況下,單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無效.
厲冉13027528835咨詢： 被上級(jí)確定待崗的人單位該怎么處理?最近我單位一個(gè)員工被上級(jí)管理部
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 待崗本來是原國有企業(yè)安置富余職工的一種方式,但現(xiàn)在逐漸引申為部分企業(yè)作為員工處分方式.企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付生活費(fèi).待崗期間可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%. 關(guān)于待崗員工工作安排,沒有規(guī)定的.一般企業(yè)做法是: 因?yàn)樘幏衷虻拇龒?不同于企業(yè)破產(chǎn)、停業(yè)的待崗,不能完全放任員工流向社會(huì).原則上,該員工人事關(guān)系還是應(yīng)該在所在部門、單位,并接受單位人事制度管理.如果單位設(shè)置有崗位工資的話,那么因?yàn)榇龒?該員工應(yīng)該按最低崗級(jí)(基本崗級(jí))待遇.也有企業(yè)對(duì)待崗人員采取集中學(xué)習(xí)的方式.
厲冉13027528835咨詢： 待崗員工需要什么?公司有個(gè)車間要撤消,公司要裁掉這個(gè)車間的工人(
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 這就不錯(cuò)了 有的廠直接叫你回家什么也沒有 就是不合法 你也不一定告的贏 及時(shí)贏了也是給補(bǔ)償錢 你現(xiàn)在最好的辦法是 待崗三個(gè)月后解除勞動(dòng)合同 看看相關(guān)法規(guī) 還有合同 到時(shí)看能不能多補(bǔ)償點(diǎn)
厲冉13027528835咨詢： 員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎 -
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位,必須經(jīng)過員工的同意,否則視為違約,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由.如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.單位直接辭退,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等.
厲冉13027528835咨詢： 員工不服調(diào)崗拒不到崗,可否認(rèn)定為曠工? -
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 1、你是否訂立了勞動(dòng)合同? 2、如果有勞動(dòng)合同,上面有約定的崗位,如果現(xiàn)在要調(diào)崗的話,要和員工本人協(xié)商一致,除非你不能勝任本崗位的工作,但單位要提供不勝任的依據(jù); 3、不服從調(diào)崗或有爭議的,可以有勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,也可以申請(qǐng)仲裁,但不能無故就以曠工處理,這是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的.
厲冉13027528835咨詢： 待崗與下崗有什么區(qū)別 -
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 最大的區(qū)別在于有無工資.其次,是否有正式編制.延伸:待崗:是相對(duì)在崗而言的,待崗不同于下崗,按照勞動(dòng)部門的部署,近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心,有的是上崗,有的轉(zhuǎn)為失業(yè),其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了.法律對(duì)此沒...
厲冉13027528835咨詢： 公司通知待崗員工來辦理離職手續(xù),員工不來,如何處理
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 待崗期間為何讓員工前來辦理離職手續(xù)?顯然不符合勞動(dòng)合同法.人家不來正常.你可以要求他來單位上班,履行你們之間的勞動(dòng)合同.'如果他不來的,就按曠工處理,曠工達(dá)到多少天的,就算嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,以此為由解除方能避免后患.目前情況,對(duì)單位不利小小勞動(dòng)仲裁員,淺見.勿亂來,很多案子類似,單位最后交了不少學(xué)費(fèi)的.
厲冉13027528835咨詢： 員工拒絕加班能否給予警告處分 -
五華縣壓閥回復(fù)：
______ 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí).從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班.如果員工不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班.因此,員工拒絕加班,單位不能給予警告處分.
