接受offer算簽合同嗎
企業(yè)錄用員工前,一定要發(fā)offer嗎?
4. Offer代表用人單位的意思表示，對(duì)用人單位而言具有法律約束力。5. 一旦勞動(dòng)者接受Offer并滿足其中規(guī)定的條件，用人單位必須按照Offer中的承諾及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。6. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，要約在某些情況下不得撤銷，包括要約人明確了承諾期限或其他形式明示要約不可撤銷，以及受要約...
接受offer沒去算違約嗎
接到offer不算是一個(gè)簽約的行為，主要看有沒有跟簽合同沒有簽約的話是沒有關(guān)系。
offer與合同
1、簽offer offer是單位提供的錄用意向，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。offer在個(gè)人和企業(yè)之間簽署，并不涉及學(xué)校，因此約束力不大。簽offer前應(yīng)了解其作用，若offer中約定了違約金，那么當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。2、簽三方 這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校...
offer的回執(zhí)有法律效力么
對(duì)于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，如果企業(yè)反悔對(duì)受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：一、主要的經(jīng)濟(jì)損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應(yīng)得工資收入損失、應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取６⑵渌麚p失。一般為勞動(dòng)合同磋商過程中...
offer有法律效力么
第四百七十七條?【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作李中出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。offer是具有法律效力的文書，一經(jīng)發(fā)出就表明了用人單位意欲與求職人達(dá)成用人合同...
Employment Offer Letter是勞動(dòng)合同嗎?
應(yīng)該不是吧，應(yīng)該是你面試通過后，且合格，公司給你發(fā)的offer，就是同意雇傭的信函，通知你通過面試，可以來上班之類的，不是勞動(dòng)合同。
如果公司發(fā)了offer后又不雇用違法嗎
2.這樣的情況必須第一時(shí)間約見當(dāng)事人，并真誠(chéng)交談，協(xié)商解決。白紙黑字記錄并雙方簽字。3.考慮雙方利益最大化，不可隨意單方做出解約，此offer視為合同，最好再推薦一個(gè)企業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位或其他企業(yè)相同崗位，供當(dāng)事人參考。4.如果聘用人員非要入職，那也只能先進(jìn)入，再考慮辭退，但是會(huì)比較傷害雙方利益和...
錄用通知與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致,以哪個(gè)為準(zhǔn)?
第一，勞動(dòng)合同對(duì)offer內(nèi)容進(jìn)行改變。在offer后簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同法要求，視為雙方對(duì)同一問題的新要約及承諾，勞動(dòng)合同效力優(yōu)先。例如，小張入職時(shí)offer約定工資為稅后10000元，勞動(dòng)合同改為稅后8000元，小張無異議，應(yīng)按勞動(dòng)合同執(zhí)行。第二，offer中約定的條款未在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。此時(shí)offer效力直接決定...
拿到offer后多久簽合同
下面我們通過本文了解下有關(guān)知識(shí)。一、新員工入職以后多久簽訂合同? 新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲...
收到offer不入職算不算違約
offer的主要意義：offer的核心目的是表達(dá)錄取意向，并邀請(qǐng)應(yīng)聘者加入公司。它并不代表正式的勞動(dòng)關(guān)系建立，而是入職后簽訂的勞動(dòng)合同使勞動(dòng)關(guān)系正式生效。盡管offer并非正式合同，但其在法律上仍具有一定的效力。offer的法律意義：在法律上，offer被視為“要約”，即表示希望與他人訂立合同的意圖。企業(yè)通過郵件...
歷琴15258204855咨詢： 已經(jīng)接受的OFFER還能反悔么 -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ Offer是邀約,不是勞動(dòng)合同,所以雖然接受了,仍舊可以反悔,但是需要謹(jǐn)慎,畢竟有關(guān)自己的信譽(yù).
歷琴15258204855咨詢： 公司給你一個(gè)OFFER,簽了OFFER具有法律效力嗎 -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 沒有法律效力 只是一個(gè)意向 但建議考慮成熟再答復(fù)人家
歷琴15258204855咨詢： 關(guān)于offer的問題如果簽了offer但是還沒有簽學(xué)校的3方協(xié)議
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ offer可以視為你和公司間的口頭協(xié)議,并無法律效力. 三方協(xié)議的效力也只是由學(xué)校來保證,只有到公司報(bào)到后簽訂的正式勞動(dòng)合同,才具有法律效力. ****************** offer上是否提及違約金,與三方協(xié)議違約時(shí)是否收取違約金無關(guān).三方協(xié)議是畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方簽署的,畢業(yè)生違約時(shí),有的學(xué)校要收違約金,有的學(xué)校不收,而用人單位一般都要收違約金.只有兩種情況除外: [1] 畢業(yè)生考上國(guó)家公務(wù)員后違約,學(xué)校和單位均不得收違約金; [2] 畢業(yè)生考上研究生繼續(xù)深造,學(xué)校不得收違約金,如在招聘過程中明示單位且獲得同意,則單位也不收違約金.
歷琴15258204855咨詢： 2018年銀行春季校園招聘如果拿到offer就算是正式錄用了嗎? -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ offer僅是單位以合同的形式提供的一個(gè)錄用通知,需要你在上面簽字,表明你接受對(duì)方的錄用意向,愿意到單位工作. 這意味著,你可以隨時(shí)不去,而單位也可以隨時(shí)不要你. 所以,簽完offer也不代表就可以進(jìn)入銀行,后續(xù)還有一系列的實(shí)習(xí)、考核等才能順利轉(zhuǎn)正成為銀行正式編制的員工.
歷琴15258204855咨詢： 找工作時(shí),offer和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?分別有什么作用? -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 1、offer只是 公司發(fā)給你的,是單方的意思表示,告訴你這家公司愿意要你,但是你可以決定去不去; 2、勞動(dòng)合同說明你和公司之間確定了勞動(dòng)關(guān)系,是雙方的約定.
歷琴15258204855咨詢： 剛接到offer又收到面試通知怎么辦 -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 多面幾家,比較待遇好壞再做決定.拿到offer不代表你簽了合同,簽了合同使用期內(nèi)也可以離職,一周內(nèi)提前一天打招呼,一個(gè)月到試用期滿提前一周打招呼就可以.
歷琴15258204855咨詢： 接到一個(gè)公司的offer,請(qǐng)問offer是什么意思?是否具有法律效力,如果簽了不去是否要負(fù)相關(guān)責(zé)任?謝謝! -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 錄用通知 接受offer是可以毀約的 主要是簽了三方協(xié)議就很麻煩 不顧都是可以毀約的 如果offer或者合同上有些違約金 你可能需要交一部分違約金
歷琴15258204855咨詢： 收到電話offer,接受offer后是不是就是錄用了 -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 只要你接受offer就應(yīng)該是正式錄用了,可以先不去實(shí)習(xí),但是要和企業(yè)溝通好,不過我建議你最好早點(diǎn)去盡快熟悉公司業(yè)務(wù),下學(xué)期畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的時(shí)候應(yīng)該可以請(qǐng)假.而且有的...
歷琴15258204855咨詢： 簽了聘任合同還用簽勞動(dòng)合同嗎? -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 一般地,勞動(dòng)合同是明確你是單位的職工,接受單位的管理.在此基礎(chǔ)上,簽訂聘任協(xié)議是單位內(nèi)部聘任你擔(dān)任某個(gè)職務(wù),所以簽一份聘任合同,以明確權(quán)利義務(wù).而社保、勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款.所以聘任協(xié)議不能完全等同或替代勞動(dòng)合同.
歷琴15258204855咨詢： Offer是否具有法律效力 -
四方臺(tái)區(qū)虛線回復(fù)：
______ 有的,如果是勞動(dòng)合同的話視為合同中的要約邀請(qǐng).是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的邀請(qǐng).
