月休4天按2175還是26
勞動(dòng)合同法2175天是怎么算的
對(duì)于勞動(dòng)合同法2175天的具體情況，月計(jì)薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2個(gè)休息天=104個(gè)休日)=261天 (261天)\/(一年12個(gè)月)=21.75天 即每月工時(shí)為21.75天 中國(guó)《勞動(dòng)法》限定一周7天必須休息1天,其余6天總的工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),至于公司安排上5天還是上6天會(huì)在簽定合同時(shí)明文規(guī)定的...
工資法里是否規(guī)定按2175天計(jì)算工資合理
其次，2175天計(jì)算工資的方式可能會(huì)導(dǎo)致員工的工作效率低下，因?yàn)樗荒芸紤]到員工的休息時(shí)間，從而導(dǎo)致員工的工作效率低下。四、工資法是否規(guī)定按2175天計(jì)算工資 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資法并沒(méi)有明確規(guī)定按2175天計(jì)算工資，而是規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算員工的工資，但是企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，...
勞動(dòng)法是否規(guī)定月薪要上多少天班是全勤的?是26天嗎?
勞動(dòng)部就工作時(shí)間及薪金計(jì)算天數(shù)出臺(tái)了規(guī)定,月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)該是[365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）]\/12=20.83天,而計(jì)薪天數(shù)是(365-104)\/12=21.75,若你的月工資是2175元,那么你的天工資是2175\/21.75=100元,你若請(qǐng)假一天,就是按照100元進(jìn)行扣除,...
員工的工資正確計(jì)算方法是什么?
例：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
底薪3000這個(gè)月出勤27天請(qǐng)假一天,月休有4天我的工資該怎么算
計(jì)算公式三：實(shí)際工資=2175-2175÷21.75×1=2075元，但將月份換成12月，若員工請(qǐng)了全月事假，則還需倒貼用人單位25元；若換成2月，存在法定節(jié)假日的情況下，則還可拿到275元工資。綜合上述公式，計(jì)算出事假工資存在不合理現(xiàn)象，關(guān)鍵因素在于21.75天的計(jì)薪天數(shù)。因此，建議采用公式四：實(shí)際工資=月工資...
3倍工資的計(jì)算方法
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:基本工資等于21.75天除以8小時(shí)乘以300%2、比如基本工資為1500元。勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休...
2175年是農(nóng)歷什么年?生肖是什么?閏幾月
2175年五一勞動(dòng)節(jié)：4月29日（周六）至5月1日（周一勞動(dòng)節(jié)）放假三天，5月2日（周二）上班 2175年端午節(jié)：6月23日（周五，端午節(jié)當(dāng)日）至25日（周日）放假三天，與周末連休 6月26日（周一）上班 2175年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日（周五，中秋節(jié)當(dāng)日）至10月6日（周五）放假八天，10月7日（周六...
歇了4天公休.又請(qǐng)假7天怎么算底薪呢
還是用2175元的月薪來(lái)做例子，7月份有23個(gè)工作日，勞動(dòng)者上滿(mǎn)22個(gè)工作日。2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 上面的算法就可以避免出現(xiàn)少上一天還多拿了工資這種奇怪的情況了。看到這里，你們會(huì)覺(jué)得，這不就是強(qiáng)加了一個(gè)21.75然后又給去掉了嗎？是的，所以我們完全可以把21.75這個(gè)小妖精...
工資7770元請(qǐng)4天假應(yīng)該扣多少錢(qián)?
員工請(qǐng)假應(yīng)該按照實(shí)際的工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《計(jì)算勞動(dòng)者帶薪年休假日的辦法》規(guī)定，可以按當(dāng)月天數(shù)和自然日（工作日和休息日）兩種方式計(jì)算。若該公司使用的是按當(dāng)月天數(shù)計(jì)算的話，那么員工請(qǐng)假4天所應(yīng)扣除的工_
工廠壓工資多久合法
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《問(wèn)題...
鬱威19278571973咨詢(xún)： 我工資2500,月休四天,上個(gè)月上了17天,工資應(yīng)該是多少 -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 要看看你那邊每日工資是按2500/30=1416來(lái)算還是,2500/26=1634來(lái)算.
鬱威19278571973咨詢(xún)： 一個(gè)月31天,每個(gè)月有四天休息,只上了上半個(gè)月17天,工資怎么算 -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 不按照每日8小時(shí)工作制的職業(yè)和崗位,可以按照每月工作21.75天計(jì)算. 如果一切都合法——按照你這情況—— 17/30(這種情況一般每月按30自然日計(jì))-4=17/26=65.38% 你這個(gè)月出勤占到應(yīng)出勤的65.38% 按照你的月薪,工資總額X65.38%,就是你本月薪水. 注意,這個(gè)假設(shè)是每天工作時(shí)間都相同的情況,有倒班的例外.
鬱威19278571973咨詢(xún)： 月薪2650,月休四天,時(shí)薪怎么算 -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 按月30天,出勤26天,每天8小時(shí),即共出勤26*8=208小時(shí). 時(shí)薪=2650/208=12.7元. 很不辛的告訴你,我所在的青島市,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算,正式兼職時(shí)薪為13元.
鬱威19278571973咨詢(xún)： 一個(gè)月工資2800,休息4天一天多少錢(qián) -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 如果是按月發(fā)工資的話,就是2800/30=93.33元一天.如果你要按照除去休息天數(shù)算就是2800÷26=107.69元一天
鬱威19278571973咨詢(xún)： 您好.想向您請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題.一般來(lái)說(shuō)日工資結(jié)算,一個(gè)月是21.75天算.如果每周只休息一天的話,應(yīng)如何算 -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 也應(yīng)該是按21.75算,因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù). 如果每周只休息一天,那么計(jì)算一周的工資就應(yīng)該是:月工資/21.75*5天+周末加班工資(月工資/21.75*1天*2倍)
鬱威19278571973咨詢(xún)： 底薪2200一個(gè)月休4天怎么算,16號(hào)上班的? -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 底薪2200元一個(gè)月,應(yīng)該還有績(jī)效提成吧,具體提成是怎么算的,你可以具體咨詢(xún),一個(gè)月休息4天,也就是一周工作六天,不知道每天工作時(shí)間是多長(zhǎng),你也需要具體咨詢(xún).想不想先去干看你的選擇了.
鬱威19278571973咨詢(xún)： 底薪3000這個(gè)出勤25天請(qǐng)假一天,月休有4天我的工資如何算? -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 國(guó)家規(guī)定社會(huì)工作人員除兼職以外,兼職按天去算,不交社保,其余只要是正規(guī)公司或者單位企業(yè)都是3000除以26天,月休四天的,病假按20%,試用期一個(gè)月以?xún)?nèi)30天,不得超過(guò)30天(含26天月休4天)必須簽訂勞動(dòng)合同必須從簽訂合同之...
鬱威19278571973咨詢(xún)： 辭職員工的工資如何計(jì)算 -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 這名員工應(yīng)該實(shí)出勤23天,用應(yīng)付工資/26天*23天就是他的工資,如果有其他補(bǔ)助在加上,我們公司是這樣算的,這個(gè)給你做個(gè)參考吧
鬱威19278571973咨詢(xún)： 月工資10500元,每月4天休息日(相當(dāng)于實(shí)際工作天數(shù)26)可是當(dāng)月只工作了4天就離職了,應(yīng)該支付多少工資? -
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 10500除以30天乘以4天,應(yīng)支付1400元.休息日是法定假日,不能扣除.
鬱威19278571973咨詢(xún)： 24天制和26天制的區(qū)別
夏邑縣輪理論回復(fù)：
______ 24天制和26天制都是工作日的計(jì)算方式.24天制是指一個(gè)月工作24天,對(duì)應(yīng)的是單雙休.就是兩周單休兩周雙休一個(gè)月總共休息6天.一個(gè)月工作24天就可以獲得全月的報(bào)酬.26天對(duì)應(yīng)的是單休,每周休息一天,一個(gè)月一共休息4天.單休整體來(lái)說(shuō)是比較累人的,嗯,選擇工作時(shí)還是盡可能的選擇雙休的.
