銀行管培生會(huì)被淘汰嗎
銀行管培生會(huì)被淘汰嗎
會(huì)。管培生在銀行的求職競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，還伴隨著超高的淘汰率，定崗前還會(huì)有一部分人被淘汰掉，銀行管培生要進(jìn)行為期5年的培養(yǎng)，培養(yǎng)機(jī)制分為2年基層輪崗和3年總行輪崗，在基層輪崗階段，管培生會(huì)有一段時(shí)間在柜臺(tái)工作，隨后進(jìn)入分行客戶經(jīng)理的崗位，在總行輪崗階段，管培生會(huì)進(jìn)入國(guó)際部門或定崗考察。
銀行管培生會(huì)被淘汰嗎
會(huì)。根據(jù)查詢搜狐網(wǎng)得知，銀行管培生會(huì)被淘汰，管培生在銀行的求職競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，還伴隨著超高的淘汰率，定崗前還會(huì)有一部分人被淘汰掉。管理培訓(xùn)生，簡(jiǎn)稱管培生，又叫MT，其概念來(lái)自外企以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。
管培生有淘汰制嗎現(xiàn)在
首先，需要明確的是，不同的公司在實(shí)施管培生計(jì)劃時(shí)，可能會(huì)有不同的制度和規(guī)定。但是，一般來(lái)說(shuō)，管培生計(jì)劃是有淘汰制的。在管培生計(jì)劃中，公司會(huì)通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)來(lái)選拔優(yōu)秀的應(yīng)聘者。進(jìn)入管培生計(jì)劃后，公司會(huì)對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)和考核。在培訓(xùn)和考核過(guò)程中，如果某個(gè)管培生表現(xiàn)不佳，不能達(dá)到公...
云南白藥管培生工作兢兢業(yè)業(yè)會(huì)被辭退嗎
1. 云南白藥的管培生在培訓(xùn)期間確實(shí)存在被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，這是由于培訓(xùn)環(huán)節(jié)會(huì)進(jìn)行篩選，一部分參與者可能會(huì)被淘汰。2. 盡管在效益不佳的時(shí)候，公司可能不會(huì)優(yōu)先考慮辭退管培生，但會(huì)考慮裁減其他被視為無(wú)價(jià)值的崗位。3. 一個(gè)大型公司如果大規(guī)模辭退管培生，會(huì)帶來(lái)不良影響，因?yàn)檫@可能會(huì)讓外界認(rèn)為該公司不...
管培生和正常招聘的有什么區(qū)別
當(dāng)管培生的績(jī)效表現(xiàn)達(dá)到公司要求時(shí)，他們可以比普通員工更快地獲得晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果未能達(dá)到公司的要求，管培生將被從培養(yǎng)計(jì)劃中淘汰。總之，管培生計(jì)劃不僅為公司培養(yǎng)了未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)人才，也為管培生提供了寶貴的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)嚴(yán)格的招聘流程、定制化的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際項(xiàng)目歷練，管培生能夠在職場(chǎng)中...
管培生淘汰是被辭退嗎?
當(dāng)管培生被淘汰，主要優(yōu)勢(shì)在于有過(guò)失敗的經(jīng)驗(yàn)，如果善于總結(jié)，并在今后的工作中做得更好，就會(huì)比一般人優(yōu)秀。其次要選擇一個(gè)企業(yè)工作，不在于企業(yè)是否知名或待遇有多高，甚至也不在于能否學(xué)到東西，因?yàn)檫@些你最終都會(huì)得到。相關(guān)介紹：管理培訓(xùn)生是企業(yè)實(shí)施的一項(xiàng)未來(lái)管理人才的培養(yǎng)計(jì)劃，但事實(shí)上，并不是...
工行總行管培計(jì)劃怎么樣?
工行總部的管培計(jì)劃，這種所謂的管培生計(jì)劃一般都是從定位上來(lái)說(shuō)就把你定位成一個(gè)管理人員，但是這個(gè)培養(yǎng)周期會(huì)比較久，他的計(jì)劃周期從長(zhǎng)遠(yuǎn)上來(lái)看一般都是在10年左右前幾年的時(shí)候，都是打基礎(chǔ)的時(shí)候，都是大量淘汰人的時(shí)候。這么說(shuō)吧，各個(gè)企業(yè)里面都存在所謂的管培生計(jì)劃，就是對(duì)后備人才的培養(yǎng)嘛，...
管培生被淘汰了去哪?
1. 銀行的管培生若被淘汰，他們有可能在中心支行或分行找到工作。2. 每年，銀行都會(huì)從社會(huì)招聘人員，主要分為三類：基礎(chǔ)柜員、社會(huì)招聘合同人員和管培生。管培生招聘程序復(fù)雜且嚴(yán)格，通常要經(jīng)過(guò)多輪面試、筆試和篩選，因此發(fā)展前景廣闊。3. 管培生目前是備受追捧的對(duì)象，通常被視為銀行的儲(chǔ)備干部和未來(lái)...
管培生沒(méi)通過(guò)考核有影響嗎
管培生若未能通過(guò)考核，確實(shí)會(huì)受到一定影響。歷史上，有一位管培生因連續(xù)考核不通過(guò)，創(chuàng)下了公司最快的淘汰紀(jì)錄，并最終被公司直接辭退。通常情況下，“管培生”指的是“管理培訓(xùn)生”，這是一個(gè)從外部引入的術(shù)語(yǔ)，主要針對(duì)的是旨在培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的特殊項(xiàng)目。
想請(qǐng)教一下關(guān)于管理培訓(xùn)生的問(wèn)題,管理培訓(xùn)生最后都能留下,還是不合格的...
合格的才會(huì)被留下，不合格的表現(xiàn)不夠優(yōu)秀的都會(huì)被淘汰，管培生的淘汰率是很高的，沒(méi)能力就沒(méi)法繼續(xù)拿那么多的錢，也沒(méi)辦法繼續(xù)待在那種好公司里。管培期間，一旦表現(xiàn)不好，OUT!
戴伯13559148197咨詢： 銀行管培生是什么 -
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 就是管理培訓(xùn)生,具體就是負(fù)責(zé)給部門寫報(bào)告、做分析、做PPT之類的.也是培養(yǎng)未來(lái)干部的起點(diǎn).
戴伯13559148197咨詢： 富士施樂(lè)銷售管培生怎么樣?
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 必須建議:1 果斷選擇銀行,掃樓只是他們培訓(xùn)中拿來(lái)說(shuō)事的,不會(huì)真要你去掃樓 2 北京富士施樂(lè)銷售管培生管理很嚴(yán)格,特別是對(duì)應(yīng)屆生,但是待遇切實(shí)是個(gè)問(wèn)題,總是說(shuō)年輕人不要只曉得看錢,等你呆了幾年就曉得了,這個(gè)單位除了錢沒(méi)什么可看的,但許諾的待遇和實(shí)際發(fā)到手的差距~~~,不要問(wèn)我怎么知道了,剛離職,你懂的. 3 負(fù)責(zé)任的過(guò)來(lái)人,師哥要?jiǎng)窀婺阋痪?總之和銀行沒(méi)法比,一個(gè)披洋人皮的中國(guó)公司,一個(gè)中央壟斷單位,從穩(wěn)定、舒適度、收入來(lái)講,比不
戴伯13559148197咨詢： 營(yíng)銷管培生是干什么的?
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 營(yíng)銷管培生的工作是建立、維護(hù)、擴(kuò)大終端客戶群體,完成公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)與客戶建立良好關(guān)系,完善企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò).所謂管理培訓(xùn)生,就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選出來(lái)...
戴伯13559148197咨詢： 管培生是不是只針對(duì)應(yīng)屆生 -
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 可以,只要你認(rèn)清自己,要求不高.
戴伯13559148197咨詢： 管理培訓(xùn)生若被淘汰,再就業(yè)有優(yōu)勢(shì)嗎 -
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 您的優(yōu)勢(shì)在于有過(guò)失敗的經(jīng)驗(yàn),如果善于總結(jié),并在今后的工作中做得更好,就會(huì)比一般人更優(yōu)秀.選擇一個(gè)企業(yè)工作,不在于企業(yè)是否知名或待遇有多高,甚至也不在于能否學(xué)到東西,有沒(méi)有發(fā)展空間……因?yàn)檫@些您最終都會(huì)得到.關(guān)鍵是選對(duì)行業(yè)和跟對(duì)人,這兩樣決定了年輕人在職業(yè)生涯中發(fā)展的速度和高度.
戴伯13559148197咨詢： 回答關(guān)于您的弱點(diǎn)時(shí),可能要根據(jù)面試的工作類型來(lái)選擇重點(diǎn)關(guān)注的方...
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 看你的能力了6K的管培生可以的了 除非是你能力很出眾,不然就不低了
戴伯13559148197咨詢： 銀行管理培訓(xùn)生是做什么的 -
伊春區(qū)效拉力回復(fù)：
______ 是培訓(xùn)銀行的基本業(yè)務(wù)的!
