管培生沒(méi)通過(guò)考核有影響嗎
管培生沒(méi)通過(guò)考核有影響嗎
管培生若未能通過(guò)考核，確實(shí)會(huì)受到一定影響。歷史上，有一位管培生因連續(xù)考核不通過(guò)，創(chuàng)下了公司最快的淘汰紀(jì)錄，并最終被公司直接辭退。通常情況下，“管培生”指的是“管理培訓(xùn)生”，這是一個(gè)從外部引入的術(shù)語(yǔ)，主要針對(duì)的是旨在培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的特殊項(xiàng)目。
管培生沒(méi)通過(guò)考核有影響嗎
有影響。管培生沒(méi)通過(guò)考核有影響，連續(xù)考核不通過(guò)的，創(chuàng)了公司最快的管培生淘汰紀(jì)錄，會(huì)直接辭退。管培生一般指管理培訓(xùn)生。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。
如果管培生被淘汰了會(huì)怎樣呢?
管培生是不一定能轉(zhuǎn)正的，管培生一般會(huì)有1-3年的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期結(jié)束后企業(yè)會(huì)挑選足夠優(yōu)秀的管培生加入公司的管理隊(duì)伍，并且往往有一定的名額限制，需要通過(guò)一定的考核才能進(jìn)行轉(zhuǎn)正。適合做管培生的人 1、事業(yè)心 公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過(guò)鍛煉而成為公司的高層管理人員，因此，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和不懈的追...
管培生崗位是不是能力沒(méi)達(dá)到就沒(méi)有工資
有，但是不高。1、通常是有考核的，比如第一個(gè)月需要掌握那些，第二個(gè)月需要掌握那些，第三個(gè)月是否能獨(dú)立工作，要時(shí)時(shí)追蹤，該淘汰就淘汰，畢竟公司不養(yǎng)閑人。2、也有 看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。 說(shuō)個(gè)通用的： 外企 管理類(lèi) 本科 4K－6K 民營(yíng) 管理類(lèi) 本科 2K－3K5 國(guó)企 國(guó)企業(yè)好像沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有什么管...
管理培訓(xùn)生被淘汰了是不是就沒(méi)戲了?
1. 管理培訓(xùn)生被淘汰并不意味著完全沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是需要重新尋找工作機(jī)會(huì)。2. 管理培訓(xùn)生并不保證一定能轉(zhuǎn)正，他們通常需要完成1-3年的培訓(xùn)期，期間企業(yè)會(huì)篩選出表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生加入管理團(tuán)隊(duì)，并且名額有限，需要通過(guò)考核才能轉(zhuǎn)正。3. 管理培訓(xùn)生相較于普通員工的起點(diǎn)更高，工資也相對(duì)較高，但公司對(duì)他們...
管培生被淘汰了去哪?
2. 管培生并不保證能夠轉(zhuǎn)正成為正式員工。通常，管培生會(huì)經(jīng)歷1到3年的培訓(xùn)期。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)會(huì)從表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生中挑選一部分，加入管理團(tuán)隊(duì)，并且這一過(guò)程通常受到名額限制，需要通過(guò)特定的考核。3. 管理培訓(xùn)生相較于普通員工的起點(diǎn)更高，相應(yīng)的薪酬也更高。然而，公司對(duì)管培生的要求、考核以及淘汰...
廣漢蜀中制藥廠當(dāng)管培生有試用期嘛
廣漢蜀中制藥廠對(duì)于管培生并沒(méi)有設(shè)置試用期。在面試過(guò)程中，對(duì)管培生的篩選非常嚴(yán)格，并且管培生需要接受一年到兩年的輪崗培訓(xùn)。如果在輪崗期間未能通過(guò)考核或選擇放棄，將意味著結(jié)束管培生的身份。管培生計(jì)劃是大型企業(yè)用來(lái)培養(yǎng)未來(lái)中層和高級(jí)管理人員的儲(chǔ)備項(xiàng)目。
管培生有淘汰制嗎現(xiàn)在
在管培生計(jì)劃中，公司會(huì)通過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)來(lái)選拔優(yōu)秀的應(yīng)聘者。進(jìn)入管培生計(jì)劃后，公司會(huì)對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)和考核。在培訓(xùn)和考核過(guò)程中，如果某個(gè)管培生表現(xiàn)不佳，不能達(dá)到公司的要求，那么公司就有可能會(huì)淘汰他。淘汰制的存在，是為了保證管培生計(jì)劃的質(zhì)量和效果。如果沒(méi)有淘汰制，那么一些表現(xiàn)不佳的...
當(dāng)管培生被淘汰怎么辦
1. 管培生被淘汰意味著需要尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。2. 管培生并不保證能轉(zhuǎn)正，他們通常要經(jīng)過(guò)1至3年的培訓(xùn)期，期間企業(yè)會(huì)篩選優(yōu)秀者加入管理層，且名額有限，需通過(guò)考核才能轉(zhuǎn)正。3. 管理培訓(xùn)生起點(diǎn)較高，薪資待遇好，但面臨更為嚴(yán)格的要求、考核和淘汰機(jī)制，未來(lái)責(zé)任也更大。4. 管理培訓(xùn)生需通過(guò)輪崗快速...
管培生轉(zhuǎn)正難嗎
眾多應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)生偏愛(ài)管培生職位，但并非所有管培生都能順利轉(zhuǎn)正。管培生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，培訓(xùn)過(guò)程嚴(yán)格，對(duì)留學(xué)生而言是一大挑戰(zhàn)。唯有堅(jiān)持且全面優(yōu)秀者方有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。通常，轉(zhuǎn)正時(shí)間在1至3年不等。公司對(duì)管培生的考核標(biāo)準(zhǔn)極其嚴(yán)苛，旨在篩選出具備領(lǐng)導(dǎo)力與專(zhuān)業(yè)技能的潛力人才。考核內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)...
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吳川市一號(hào)： ______ 沒(méi)有意義!這個(gè)操作估計(jì)是辦事人員沒(méi)詳細(xì)看你的簡(jiǎn)歷…… 一般大公司設(shè)立管培生的目的,都是為了培養(yǎng)有潛力的新生力量,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是在一張白紙上畫(huà)出恢弘畫(huà)卷.你已經(jīng)畢業(yè)5年,按行內(nèi)話說(shuō)就是已經(jīng)有一些固定思維,比較難以改變.已經(jīng)參加工作的人員是不可能進(jìn)入一個(gè)企業(yè)當(dāng)年的管培生計(jì)劃的.你即使去面試,可能的結(jié)局是HR簡(jiǎn)單聊一下,就沒(méi)下文.
吳川市一號(hào)： ______ 正規(guī)公司管培生類(lèi)似儲(chǔ)備干部,是企業(yè)為將來(lái)培訓(xùn)管理人員的一種人才培養(yǎng)方式.工資待遇較一般實(shí)習(xí)生要好,但同時(shí)考核要求也更高.但多數(shù)公司不過(guò)是照搬一個(gè)概念,所謂管培生和一般實(shí)習(xí)人員沒(méi)有什么區(qū)別,只是從事一些基本的簡(jiǎn)單的工作.
吳川市一號(hào)： ______ 連考核都通不過(guò)不知道價(jià)值何在? 當(dāng)然如果確實(shí)有需要,可以要求三個(gè)月后復(fù)核,如果再通不過(guò)就按規(guī)矩辦理,公司不能因?yàn)橐粋€(gè)普通員工而改變公司決策和所有人.
吳川市一號(hào)： ______ 去年11月份拿到了星火教育管培生的offer了.全程大約20天的時(shí)間,中間會(huì)有考核,一期的3天和二期的15天,一期會(huì)刷人,二期不會(huì),內(nèi)容是一些實(shí)戰(zhàn)類(lèi)的干貨,就算最后沒(méi)進(jìn)來(lái)經(jīng)歷一下也是收獲.
吳川市一號(hào)： ______ 一般而言,他們是不會(huì)接受的.
吳川市一號(hào)： ______ 要是按照我個(gè)人的算D方法 強(qiáng)化鴨子的D數(shù)為95... 沒(méi)有什么價(jià)值..血/防的D太低 不過(guò)拉風(fēng)的還可以玩玩,畢竟還會(huì)發(fā)蛋蛋.. 那是多么牛的一件事./
吳川市一號(hào)： ______ 管培生作為一種新興的企業(yè)人才培養(yǎng)模式與公務(wù)員考試沒(méi)啥關(guān)系,自然也不影響國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名和考試,只要你的學(xué)歷,工作經(jīng)歷等基本信息符合招考條件就完全可以報(bào)考
