一個正式員工不辦離職手續(xù)直接走了有什么后果 不辦理離職直接走有什么后果
正式員工不辦離職手續(xù)直接走了，違法勞動法，如果對公司造成了損失，需要賠償。直接離職對社保沒有影響，單位會在你自離的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
你在約定的離職日期之間就走人的話, 是要賠償公司這段時間的損失的, 一般來說按照合同來, 看你工資也沒多少,10天也才300...那你直接走不就行了,反正工資又不高.
其實你沒辦離職手續(xù),企業(yè)會自動按你辭職辦理.勞保會自動停掉.你可以自己接著交.
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣?
如果您選擇不辦理離職手續(xù)直接離開工作崗位，可能會遭遇以下幾個問題：1. 違反勞動合同。按照勞動法規(guī)定，員工未履行合同中規(guī)定的離職程序即擅自離職，可能被視為違約。公司有權(quán)依據(jù)合同規(guī)定向您追償，包括要求支付違約金。2. 個人信用記錄受損。不辦理離職手續(xù)可能導(dǎo)致您的個人信用記錄受到影響。在未來求職或...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
勞動者在離職時通常需要辦理一系列手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)和結(jié)算薪資等。然而，有些員工可能會選擇不履行這些程序，直接離開工作崗位。這樣做可能會帶來以下后果：1. 無法獲得工資和經(jīng)濟補償 如果員工因個人原因或公司未履行合同義務(wù)（如未繳納社保、未簽訂勞動合同）而決定不辭而別，且未提交書面...
工廠自離沒辦離職手續(xù)會怎么樣
一、如果工廠員工未辦理離職手續(xù)直接離開，可能會面臨以下后果：1. 用人單位可能會將此類行為視為曠工，并按曠工處理，甚至可能對員工進行除名。2. 根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的勞動者將無法享受失業(yè)保險和其他相關(guān)待遇。3. 如果員工在合同中約定了服務(wù)期，違反該約定將可能需要向用人單位支付違約金。二、依據(jù)...
不辭職直接走人的后果
【法律分析】：選擇不辭職直接離開工作崗位，即所謂的自動離職，這一行為在法律上是不被認可的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者采取這種方式離職可能面臨法律責(zé)任。1、若勞動者為試用期內(nèi)員工，未經(jīng)正式辭職即離開，用人單位有權(quán)要求賠償招聘和培訓(xùn)成本。而對于正式員工，如果因自動離職給公司帶來經(jīng)濟損失，用人單位同樣...
不辦離職手續(xù)直接走人合法嗎有哪些規(guī)定
一、不辦理離職手續(xù)直接離開是否合法及后果 1、不辦理離職手續(xù)直接離開的后果： (1)對用人單位：如果員工擅自離職給用人單位造成損失，員工可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 (2)對員工：可能會延遲收到用人單位出具的解除或終止勞動合同證明，以及可能影響工資結(jié)算和社保轉(zhuǎn)移。 2、法律依據(jù)：《中華人民共...
不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣
一、不辦離職手續(xù)直接走人會怎樣 1、不辦離職手續(xù)直接走人會造成以下后果：（1）如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用；（2）如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭...
正式工不辭職,直接走會怎么樣
因此，無論是國企還是民企的正式員工，直接離職的做法都不可取。對于國企員工而言，建議通過買斷工齡或辦理停薪留職手續(xù)等方式合法離職。對于民企員工，則應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知雇主。這樣的做法不僅能保護自身權(quán)益，還能避免不必要的法律風(fēng)險。離職時，應(yīng)確保與雇主就離職手續(xù)、工資結(jié)算及可能的賠償?shù)葐栴}...
離職手續(xù)不辦直接走人會怎樣
離職手續(xù)不辦直接走人：1. 對單位而言，可能會要求員工承擔(dān)因未辦手續(xù)而造成的損失賠償。2. 對個人而言，可能會延遲獲得離職證明，影響工資結(jié)算和社保轉(zhuǎn)移。交了辭職報告的處理：1. 辭職報告提交后一個月，員工通常可以視為合法離職，無需單位同意即可完成離職手續(xù)。在此情況下，員工不需承擔(dān)法律責(zé)任。2...
正式員工離職直接走會怎樣
因此，正式員工未提前30天書面通知用人單位直接離職可能需承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可要求賠償直接經(jīng)濟損失，員工可能無法及時獲得離職證明，影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移及新單位入職，同時可能延遲收到工資和其他應(yīng)得的福利。遵循正確的離職流程，了解相關(guān)法律規(guī)定，有助于員工順利完成離職，避免不必要的法律風(fēng)險和職業(yè)影響。
不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。 一、不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果 勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法...
相關(guān)評說：
永康市彈性： ______ 不會有麻煩的,你跟他白干了幾天,還沒找他要錢呢,他怎么可能找你麻煩
永康市彈性： ______ 你不辭而別,一般根據(jù)公司規(guī)定屬于曠工,超過幾天應(yīng)該屬于嚴重違反公司規(guī)定要開除.如果你的勞動合同在這家企業(yè)備案了,換單位需要辦理入職再簽合同需要先去現(xiàn)在的單位開解除證明才行.
永康市彈性： ______ 在試用期里可以走,試用期里就簽合同了? 可以直接走人,工資不要可惜了,不給工資的話找當(dāng)?shù)氐膭趧泳? 希望可以幫到你,不明白可以追問,如果解決了問題,請點回答下面的＂選為滿意回答＂支持下,謝謝.
永康市彈性： ______ 最好還是按程序走,但如果你按公司規(guī)定做到了也沒什么的,畢竟是其他人的過錯
永康市彈性： ______ 一般來說這算自離,沒有工資領(lǐng)的.不過可以和老板交涉,不難說的都會肯給你
永康市彈性： ______ 如果依法應(yīng)辦理交接手續(xù)的崗位,不辭職就自行走開是違法的,可能面臨著被追究法律或民事責(zé)任的可能.(如會計、檔案管理人員、重要技術(shù)崗位的研究人員等)如果不是必須進行交接...
永康市彈性： ______ 樓主: 1.如果你是在試用期階段,提前三天提出,就可以走人. 2.如果你是轉(zhuǎn)正了的正式員工,也就是試用期過了.那麼你要提前一個月出據(jù)書面申請.一個月后離職走人. 不過這一個月因公司而異.有的一個星期就可以走了. 不辦離職手續(xù),沒有什麼后果!因為你的保險啊什麼的都還沒有.所以,在這種情況下,走人沒有問題. 建議你還是提出離職,這樣工作幾天還會發(fā)你幾天的工資!經(jīng)濟危機,工作不好找. 望三思而行.....
永康市彈性： ______ 工資會有的,但會按合同條款承擔(dān)違約責(zé)任,具體責(zé)任大小要看你的合同條款的約定了.
永康市彈性： ______ 你申請辭職,單位領(lǐng)導(dǎo)不批準,你就直接走人的,那么單位更不會結(jié)算工資,建議你回去辦理離職手續(xù),單位還是不結(jié)算工資,那么反映到勞動局解決.
永康市彈性： ______ 你好,一般來說沒什么后果,但是你不轉(zhuǎn)移那個社保等等的,會對你日后的工齡計算有影響,建議還是跟公司辦理離職手續(xù)好一點,請采納哦·
